1、為什么會選擇地鐵站務員？
2、認為自己比別人的優(yōu)勢在哪里？
3、請談一下自己的職業(yè)規(guī)劃。
4、如果突發(fā)事件你怎樣處理？
5、面對不講道理的乘客，你怎么對待？
地鐵面試的回答：
1、因為我熱愛服務行業(yè)，地鐵是城市的窗口，良好的服務更能展現(xiàn)城市魅力。
2、樂觀、開朗、熱情。樂于奉獻、勇于堅持。
3、通過自己的努力，將來成長為服務明星甚至是公司的管理人員，以自身的親身經歷教導幫助新人，使上海地鐵優(yōu)良的服務形象不斷傳承和提升
要重點把關工作責任心業(yè)務能力管理水平。
優(yōu)勢如下：
第一，需要你的工作經歷，
第二，需要你的班組管理能力，
第三，需要你的溝通協(xié)調能力，
第四，需要你的專業(yè)技術水平。
崗位職責
1. 獨立開拓并建立市場關系，組織完成項目投標、項目談判、簽約和收款工作；
2. 參與區(qū)域內的市場分析并制定區(qū)域銷售策略工作，協(xié)助區(qū)域經理實施銷售計劃；
3. 承擔區(qū)域下達的銷售任務；完成各區(qū)域銷售計劃與回款計劃；
4. 負責跟蹤項目，宣傳公司產品，與客戶進行商務交流；
5. 負責及時收集與整理市場信息與行業(yè)信息，為公司相關部門響應市場變化、制訂營銷策略提供支持。
首先要去面試班長，面試官說你合格了就可以上任了。
可以這樣寫的，一是說明自己應聘值班長的申請理由。
二是說明自己的管理能力，與他人交流管理能力。
三是應該承擔起來的責任
為什么要來應聘這家醫(yī)院，可以從幾個方面入手：1.你本身是熱愛醫(yī)療行業(yè)的，2.綜合對比，這家醫(yī)院硬件，軟件過硬，3.在這家醫(yī)院可以帶給你什么樣的成長。4.家庭原因。
不要籠統(tǒng)的說我一直就渴望進入你們醫(yī)院這樣的話，要具體的說，在，比如咱們醫(yī)院的什么設施在同地區(qū)是沒有的，咱們醫(yī)院的什么技術比別家醫(yī)院高超在什么地方。
要想讓人家一聽就感覺你知識過硬，不著痕跡的夸他們一番，就要認真的了解他們醫(yī)院。了解同地區(qū)的醫(yī)療情況。要相信，機會是留給有準備的人
展現(xiàn)自己的工作經驗和管理能力，說明自己服從領導安排
在外賬會計的工作中，常用的會計軟件有財務軟件、ERP系統(tǒng)等。請描述您熟悉的會計軟件和工具，以及您如何運用它們進行日常工作。
外賬會計需要了解相關的稅收政策和準則，請分享您在處理稅務方面的經驗，包括稅務申報流程、稅務籌劃等內容。
分析財務報表是外賬會計工作中的重要一環(huán)，您如何根據(jù)資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等財務報表進行分析？請舉例說明您在這方面的實際操作。
控制成本對企業(yè)盈利至關重要，作為外賬會計，您如何參與企業(yè)的成本控制？請描述您在這方面的經驗和做法。
外賬會計需要確保企業(yè)的財務報表符合審計要求和合規(guī)標準，請談談您在日常工作中如何保證財務報表的準確性和合規(guī)性。
在工作中，您需要與內部部門、審計人員、稅務機構等進行溝通和協(xié)調。請描述一些您成功解決溝通問題的案例。
外賬會計需要了解所在行業(yè)的最新政策、涉稅法規(guī)、會計準則等內容，您如何保持對行業(yè)的了解并跟進發(fā)展趨勢？
請分享您是否持有會計相關的專業(yè)認證，并說明您如何進行持續(xù)的職業(yè)發(fā)展和學習。
感謝您讀完這篇文章，希望能為您在應聘外賬會計職位時提供一些參考。
1、開放式提問
開放式提問讓應聘者自由的發(fā)表意見或看法，一般在面試開始的時候運用，用以消除應聘者的心理壓力，開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答復范圍，目的是讓應聘者說話，有利于應聘者與面試考官的溝通。如“談談你的工作經驗”等問題。有限開放式提問要求應聘者的回答在一定范圍內進行，或者對回答問題的方向有所限制。
2、封閉式提問
封閉式提問是指讓應聘者對某一問題作出明確的答復，如“你曾干過秘書工作？”一般用“是”“否”回答。它比開放式的提問更加深入、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應聘者答復的關注，一般在應聘者答復后立即提出一些與答復有關的封閉式問話；二是表示面試考官不想讓應聘者就某一問題繼續(xù)談論下去，不想讓對方多發(fā)表意見。
3、清單式提問
清單式提問即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。如，在回答“你認為產品質量下降的主要原因是什么？”這一問題時，對所有的選項，進行優(yōu)先選擇。
4、假設式提問
假設式提問即鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象能力，以探求應聘者的態(tài)度或觀點。如， “如果你處于這種狀況，你會怎樣處理？”
5、重復式提問
重復式提問即讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”
6、確認式提問
確認式提問即鼓勵應聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。如“我明白你的意思！這種想法很好！”
7、舉例式提問
舉例式提問這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。我們在考察對象工作能力、工作經驗時，可針對應聘者過去工作行為中特定的例子加以詢問。基于行為連貫性原理，所提的問題并不集中某一點上，而是一個連貫的工作行為。例如，“過去半年中你所建立最困難的客戶關系是什么？當時你面臨的主要問題是什么？你是怎樣分析的？采取什么措施？效果怎樣？”等。面試考官可通過應聘者解決某問題或完成某項任務所采取的方法和措施，鑒別應聘者所談問題的真假，了解應聘者實際上解決問題的能力。
勞動保障監(jiān)察局一般都是參公單位，面試使用的是統(tǒng)一的省公務員考試面試題庫，不存在特別的題目。就算還沒有參公，那也是事業(yè)單位，一樣參照事業(yè)單位面試范圍準備就行。
