好處：
（1）成立工會(huì)之后，稅務(wù)方面代繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)大減，從百分之二降至千分之八，千分之十二返還給企業(yè)；
（2）工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)、職工福利方面的支出可以在成立工會(huì)賬戶(hù)后由工會(huì)賬戶(hù)出資，作為公司稅前支出的項(xiàng)目。
（3）關(guān)注服務(wù)企業(yè)與職工的共同發(fā)展，通過(guò)救助和協(xié)調(diào)的工作方式調(diào)節(jié)各種矛盾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工的雙贏。
（4）更加正規(guī)。強(qiáng)化與天心區(qū)政府、街道辦事處的聯(lián)系，便于公司處理各項(xiàng)人口計(jì)生、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面的業(yè)務(wù)。
壞處：
增加企業(yè)管理成本。
工會(huì)是為大家服務(wù)的……，我很喜歡這項(xiàng)工作，而且從我個(gè)人的性格來(lái)講很適合，我性格開(kāi)朗，喜歡吹拉彈唱……有一定的組織能力，有熱心有耐心…… 總之，先把工會(huì)的工作特點(diǎn)說(shuō)清楚，再把自己的特點(diǎn)和適合這項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)談就OK
一、加入工會(huì)后如何開(kāi)展工作，
二、為什么要報(bào)考這個(gè)職位，
三、對(duì)于公務(wù)員熱，你怎么看？怎樣協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)或同事之間的問(wèn)題）二選一
企業(yè)工會(huì)不屬于街道工會(huì)管理。企業(yè)工會(huì)成立時(shí)一般是向所在地縣市總工會(huì)提出申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后成立，因此，企業(yè)工會(huì)業(yè)務(wù)隸屬于所在地縣市總工會(huì)管理和指導(dǎo)。當(dāng)然，所在地街道工會(huì)和企業(yè)工會(huì)在工作業(yè)務(wù)上進(jìn)溝通交流甚至合作還是可以的，有利于街道和企業(yè)間的交流，共建。
隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)員工權(quán)益保障的要求逐漸增強(qiáng)，企業(yè)工會(huì)的作用變得愈發(fā)重要。作為維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)員工發(fā)展的重要機(jī)構(gòu)，企業(yè)工會(huì)需要不斷提升自身的學(xué)習(xí)能力，以更好地履行職責(zé)。因此，制定一份全面有效的企業(yè)工會(huì)學(xué)習(xí)計(jì)劃至關(guān)重要。
企業(yè)工會(huì)學(xué)習(xí)計(jì)劃是一份為工會(huì)成員提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和資源的指導(dǎo)性文件。它的主要目的是提供員工在工會(huì)平臺(tái)上進(jìn)行學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，幫助他們提升自身能力和專(zhuān)業(yè)技能，更好地履行工會(huì)職責(zé)。
首先，企業(yè)工會(huì)學(xué)習(xí)計(jì)劃能夠幫助工會(huì)成員深入了解勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，法律法規(guī)的變化和政策的調(diào)整日新月異。只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和更新，工會(huì)成員才能及時(shí)了解和掌握新的法律法規(guī)，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中，更好地保障員工權(quán)益。
其次，企業(yè)工會(huì)學(xué)習(xí)計(jì)劃能夠幫助工會(huì)成員提升工作技能和綜合素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí)職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工會(huì)成員能夠在與雇主協(xié)商、談判和解決糾紛時(shí)具備更強(qiáng)的能力和說(shuō)服力。同時(shí)，通過(guò)提高自身的綜合素質(zhì)，工會(huì)成員能夠更好地代表員工與企業(yè)管理層溝通，為員工爭(zhēng)取更多利益。
最后，企業(yè)工會(huì)學(xué)習(xí)計(jì)劃能夠加強(qiáng)工會(huì)成員之間的交流與合作。通過(guò)開(kāi)展各種培訓(xùn)、講座和研討活動(dòng)，工會(huì)成員能夠相互交流經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在共同學(xué)習(xí)的過(guò)程中，工會(huì)成員之間能夠建立起密切的合作關(guān)系，形成更加緊密團(tuán)結(jié)的工會(huì)組織。
綜上所述，企業(yè)工會(huì)學(xué)習(xí)計(jì)劃對(duì)于加強(qiáng)工會(huì)內(nèi)外能力的提升、增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力具有重要意義。
制定一份全面有效的企業(yè)工會(huì)學(xué)習(xí)計(jì)劃需要以下幾個(gè)步驟：
隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的變革，企業(yè)工會(huì)學(xué)習(xí)計(jì)劃的意義和發(fā)展也在不斷演變。首先，企業(yè)工會(huì)學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)該與企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略相銜接，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和提升。通過(guò)提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和資源，企業(yè)工會(huì)可以更好地滿(mǎn)足員工的學(xué)習(xí)需求，增強(qiáng)員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
其次，企業(yè)工會(huì)學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)該與工會(huì)組織的發(fā)展相結(jié)合，促進(jìn)工會(huì)組織的凝聚力和影響力。通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)成員之間的交流與合作，并在學(xué)習(xí)計(jì)劃中注重培養(yǎng)工會(huì)干部的能力，企業(yè)工會(huì)可以建立起更加緊密團(tuán)結(jié)的工會(huì)組織，為員工爭(zhēng)取更多權(quán)益。
最后，企業(yè)工會(huì)學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)該與員工的發(fā)展和幸福感相連結(jié)，促進(jìn)員工的綜合素質(zhì)和身心健康。通過(guò)學(xué)習(xí)計(jì)劃提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，員工能夠不斷提升工作能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)自身的幸福感和滿(mǎn)意度。
總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)工會(huì)學(xué)習(xí)計(jì)劃在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)員工成長(zhǎng)和維護(hù)員工權(quán)益方面起著重要的作用。企業(yè)工會(huì)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)計(jì)劃的重要性，加大對(duì)學(xué)習(xí)計(jì)劃的投入和支持，為工會(huì)成員提供更多優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資源和機(jī)會(huì)。
我覺(jué)得主要是因?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)工會(huì)沒(méi)有很好的維護(hù)員工的既得利益，沒(méi)有充分發(fā)揮工會(huì)的作用，甚至有的企業(yè)工會(huì)不幫員工幫企業(yè)，久而久之，員工就對(duì)工會(huì)失去了信任和信心。中國(guó)工會(huì)組織沒(méi)有存在的意義。
因?yàn)橹袊?guó)共產(chǎn)黨就是廣大工人、農(nóng)民的政黨，是為中國(guó)人民謀幸福的，就代表工人、農(nóng)民利益的。所以中國(guó)的工會(huì)組織就沒(méi)有存在的必要了，特別是國(guó)有單位更沒(méi)有存在的必要
《工會(huì)法》規(guī)定達(dá)到一定人數(shù)的企業(yè)，不管什么企業(yè)都要成立工會(huì)。
企業(yè)工會(huì)的組成應(yīng)該符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，一般由工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)、工會(huì)監(jiān)事會(huì)和工會(huì)專(zhuān)職機(jī)構(gòu)組成。工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，主要負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行工會(huì)的工作計(jì)劃、決策工會(huì)事務(wù)等。
工會(huì)會(huì)員大會(huì)是工會(huì)的決策機(jī)構(gòu)，由全體會(huì)員組成，負(fù)責(zé)審議和通過(guò)工會(huì)的工作報(bào)告和計(jì)劃、選舉工會(huì)委員會(huì)成員等。
工會(huì)監(jiān)事會(huì)則是對(duì)工會(huì)的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)構(gòu)。
工會(huì)專(zhuān)職機(jī)構(gòu)則是根據(jù)需要設(shè)立的，由工會(huì)委員會(huì)聘任的專(zhuān)業(yè)人員組成，主要負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作的具體實(shí)施。
企業(yè)建立工會(huì)需要遵循以下步驟：1.了解勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法對(duì)工會(huì)的相關(guān)規(guī)定，包括工會(huì)組織的基本制度和程序。2.獲取員工支持：確保足夠數(shù)量的員工支持建立工會(huì)，并通過(guò)與員工溝通，解決他們的關(guān)切和疑慮。3.籌備工會(huì)章程：制定工會(huì)章程，明確工會(huì)的目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、權(quán)責(zé)和運(yùn)作方式等。4.選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人：根據(jù)工會(huì)章程規(guī)定，組織選舉程序，選舉工會(huì)的主席、副主席和其他領(lǐng)導(dǎo)職位。5.向政府申請(qǐng)登記：根據(jù)當(dāng)?shù)卣螅瑴?zhǔn)備申請(qǐng)材料并提交給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)，進(jìn)行工會(huì)登記。6.開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)：工會(huì)正式成立后，根據(jù)章程規(guī)定，開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)，為員工維權(quán)、促進(jìn)員工福利等。7.與企業(yè)溝通合作：工會(huì)需要與企業(yè)管理層建立積極的溝通合作機(jī)制，在問(wèn)題解決、利益協(xié)調(diào)等方面發(fā)揮作用。請(qǐng)注意，建立工會(huì)需要遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定，并在員工的自愿參與下進(jìn)行。一些國(guó)家可能對(duì)工會(huì)的成立和運(yùn)作設(shè)有特殊規(guī)定，需要與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門(mén)進(jìn)行協(xié)商和合作。
企業(yè)工會(huì)檔案材料有
1、企業(yè)工會(huì)法人資格登記證書(shū)(區(qū)總工會(huì)辦理);
2、企業(yè)工會(huì)組織代碼證(區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督分局辦理);
3、企業(yè)工會(huì)成立批復(fù)(上級(jí)工會(huì)辦理);
4、工會(huì)主席任命文件;
5、工會(huì)主席身份證復(fù)印件;
6、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件;
7、工會(huì)公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、法人章;
