2014年，馬薇薇獲得《奇葩說第一季》奇葩之王。
2015年，邱晨獲得《奇葩說第二季》奇葩之王。
2016年，黃執(zhí)中獲得《奇葩說第三季》BBking。
2017年，肖驍獲得《奇葩說第四季》BBking。
2018年，陳銘獲得《奇葩說第五季》BBking。
2020年，詹青云獲得《奇葩說第六季》BBking。
2021年，傅首爾獲得《奇葩說第七季》BBking。
01 面試官：秋千為什么只有前后蕩，沒有左右蕩？
內(nèi)心：啊？我想把自己裝成腦震蕩！
正解：秋千是一種娛樂方式，沒有約定俗成一定是前后蕩的，畢竟跟人們的玩法、數(shù)量，甚至體重都有關(guān)系。（考察辯證法，主要是思維邏輯）
02 面試官：用一兩句話，向你6歲大的侄子解釋一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)。
內(nèi)心：小屁孩比我懂得多，哪用得著我解釋。
正解：一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)就像一個(gè)冰箱，能夠裝下你喜歡吃的不同零食。（考察復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化的能力，往往客戶不懂術(shù)語）
03 面試官：向日葵每天都向著太陽，難道它的脖子不痛嗎？
內(nèi)心：向日葵的脖子痛不痛我不知道，我只知道，我的心那一刻好痛。
正解：向日葵合理運(yùn)用外界條件，讓自己的葵花籽粒粒飽滿，造福子孫，脖子痛點(diǎn)算什么。（考察日常事物的分析能力，邏輯自洽就是OK的）
04 面試官：你怎么向一位盲人形容黃色？
內(nèi)心：他看不見，說明白了又有什么用？
正解：一種太陽的光線穿過樹林，照在身上的感覺，暖暖的。（抽象事物的具象化，考察的是語言的表達(dá)能力）
05 面試官：頭被砍掉的那一瞬間，是頭覺得身體掉了，還是身體覺得頭掉了？
內(nèi)心：什么問題？要我試了之后再告訴你嗎？
正解：這個(gè)問題很有趣，頭和身體相互配合才能發(fā)揮應(yīng)有的作用，所以分開的那一瞬間，兩者的價(jià)值不存在了。（情景化的問題抽象化，考察的是抓取重點(diǎn)的能力）
06 面試官：杭州有多少個(gè)紅綠燈？
內(nèi)心：我又沒有去過，杭州不是有智慧大腦嘛，點(diǎn)下鼠標(biāo)不就知道了。
正解：我不能給出準(zhǔn)確的數(shù)量，但是可通過類比估算法粗略估算一下，例如一平方公里有100個(gè)，那么100平方公里就有1萬個(gè)！（考察思考困難問題的能力，重點(diǎn)在于拆解問題的能力。客戶的需求往往是模糊的，具體拆解才能明白）
07 面試官：蝙蝠俠和超人打架，你怎么勸？
內(nèi)心：勸什么勸，趕緊拿出手機(jī)拍照發(fā)朋友圈。
正解：打架往往是意見不一致引起的，那么有特異功能的人還打架，往往是因?yàn)楦星榈氖隆Ｋ裕业脚鹘莵韯窬秃美病＃疾燹D(zhuǎn)化問題的能力，俗稱瞎扯）
08 面試官：我身上哪個(gè)洞最小？
內(nèi)心：一個(gè)女同志問這樣的問題不好吧。
正解：漏洞，因?yàn)槿魏纬绦蚨加蠦UG。（考察應(yīng)變的能力，畢竟難以啟齒的柔弱，往往是陷阱）
09 面試官：你能說出7個(gè)小矮人的名字嗎？
內(nèi)心：我不是白雪公主，干啥要分得那么清楚。
正解：7個(gè)小矮人的名字我確實(shí)不記得，但是我記得白雪公主不偏愛任何一個(gè)，所以我沒有記住。（看起來考的記憶力，其實(shí)還是應(yīng)變的能力，可以用幽默化解）
10 面試官：把你的生活寫成新聞故事，你會(huì)用什么樣的標(biāo)題？
內(nèi)心：我的生活就是一部《隱秘的角落》，確定要寫成故事嘛！
正解：生活本來是平淡的，但起碼有一些亮色，就是未來遇見的，都是好看的面試官。（本身問題很刁鉆，考察的是綜合素質(zhì)，可以多運(yùn)用優(yōu)秀的語言組織來體現(xiàn)自己的不平淡）
11
面試官的第一句話不是“請(qǐng)介紹一下你自己！”
而是“你有什么問題問我嗎？”
......
12
面試開始，彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。
我終于忍不住：“請(qǐng)問，可以開始了嗎？”
面試官說：“不好意思，反應(yīng)時(shí)間超過二十秒的，我們公司都不會(huì)錄取，你現(xiàn)在該怎么辦？”
......
在求職過程中，很多公司會(huì)采用奇葩面試題來考察應(yīng)聘者的思維能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)造性等特質(zhì)。這些問題往往與工作內(nèi)容無關(guān)，以此來更全面地了解應(yīng)聘者的能力和個(gè)性。面試時(shí)遇到奇葩問題可能讓人措手不及，但通過一些策略的準(zhǔn)備以及靈活的思維方式，我們可以更好地應(yīng)對(duì)這些問題。
以下是一些常見的奇葩面試題以及如何回答的示例：
這個(gè)問題看似無解，但可以對(duì)問題進(jìn)行解構(gòu)回答。可以從營(yíng)養(yǎng)、鍛煉、學(xué)習(xí)等方面提出自己的觀點(diǎn)，表達(dá)出希望通過不斷發(fā)展自己來成長(zhǎng)。
這個(gè)問題可以回答設(shè)計(jì)城市的各個(gè)方面，如規(guī)劃、交通、教育、環(huán)保等。通過回答表現(xiàn)出自己的系統(tǒng)思維和綜合考慮問題的能力。
這個(gè)問題可以提出一些具體的環(huán)保措施，如減少能源消耗、推廣可再生能源等。同時(shí)，也可以探討如何調(diào)動(dòng)更多人的參與和合作來解決全球環(huán)境問題。
面對(duì)奇葩面試題，保持冷靜并按照上述策略進(jìn)行準(zhǔn)備和回答，可以更好地應(yīng)對(duì)這類問題。通過理解問題目的，展示自己的思維方式和能力，以及保持積極態(tài)度，應(yīng)聘者能夠給面試官留下深刻印象。
感謝您閱讀本文，希望通過本文能夠幫助您在面試過程中更好地應(yīng)對(duì)奇葩面試題，取得理想的求職結(jié)果。
依據(jù)近年國(guó)家公務(wù)員面試考情知： 財(cái)政部面試，采取領(lǐng)導(dǎo)面談（(司局級(jí)面談)），且自主命題（前三道題統(tǒng)考，后面兩至三道題是專業(yè)題目）。
1）統(tǒng)考中，面試考核要素以綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系為主。2）面試題型有：微材料題（微材料后接一或兩個(gè)問題）、漫畫題、材料題、專業(yè)考試。國(guó)家公務(wù)員考試，財(cái)政部面試流程按照一般面試流程進(jìn)行，即入場(chǎng)、抽簽、候考、考試、離場(chǎng)。考生可參考國(guó)家公務(wù)員面試復(fù)習(xí)資料夯實(shí)面試基礎(chǔ)、掌握答題技巧、提升應(yīng)試能力。農(nóng)業(yè)銀行的面試題不會(huì)出現(xiàn)歷年的。因?yàn)橐粋€(gè)銀行的面試實(shí)際上就是考察一個(gè)應(yīng)聘人員的主觀能動(dòng)性和對(duì)于事情的處理能力。所有的問題都是開放性的。并且銀行隨著時(shí)代的發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)金融的到來，每年都有很新的東西，不可能出現(xiàn)歷年的面試題。
奇葩，本意是指奇特而美麗的花朵，常用來比喻珍貴奇特的盛貌或非常出眾的事物。在網(wǎng)絡(luò)用語中常用來比喻某人（或某事物）十分離奇，不落世俗，個(gè)性十足，世間罕見。 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)詞匯去掉了后面的部分，留住了前面的語義，指：非常特殊，行為舉止特別另類，超出大眾習(xí)慣的一些人。或者思想與眾不同，總是做出一些稀奇古怪，荒唐事情。常人無法理解。奇葩這個(gè)詞匯多帶有調(diào)侃和諷刺意味，與原本美好出眾的事物不同，奇葩多指向一些正常人行為和思維以外的，讓人難以理解的行為。
綜藝節(jié)目《奇葩說》里BBKing奇葩王的順序是：第一季馬薇薇，第二季邱晨，第三季黃執(zhí)中，第四季肖驍，第五季陳銘，第六季詹青云，第七季傅首爾。
奇葩老爸是說爸爸思維邏輯方式不同屬于很新穎的想法
奇葩的校規(guī)有其奇葩的原因。1. 一些校規(guī)可能源于歷史和地域文化的影響，比如某些地方要求學(xué)生必須頭戴帽子上課，這可能是當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)文化的一部分。2. 另一方面，一些校規(guī)可能建立在重視紀(jì)律和管理的基礎(chǔ)上。學(xué)校需要維護(hù)良好的秩序和安全，制定一些校規(guī)可以規(guī)范學(xué)生的行為和紀(jì)律。3. 此外，一些校規(guī)也可能是因?yàn)樯鐣?huì)風(fēng)氣和道德價(jià)值的變化所導(dǎo)致，比如禁止露臍裝等性感暴露的服裝。總之，奇葩的校規(guī)不一定都是無意義的，可能有其獨(dú)特的歷史和社會(huì)文化背景，也可能有其規(guī)范管理和道德教育的作用。
奇葩大會(huì)可以理解成奇葩說的先導(dǎo)集，也可以理解成小奇葩說，先看奇葩大會(huì)，后看奇葩說，你可以看到奇葩說一部分選手辯論以外的面目。
