吸引人的招聘信息要簡(jiǎn)潔明了，在職位名稱中突出重點(diǎn)；職位描述中突出工作職責(zé)、福利待遇和任職要求；盡可能詳細(xì)地介紹企業(yè)文化；使用有吸引力的標(biāo)題和排版，有吸引力地展示公司品牌形象；借助職位分析工具提高招聘信息的搜索效果。
1.招聘職位
招聘崗位要說清楚！最好能具體描述一下，讓人從標(biāo)題就能了解職位的大致方向。比如“高級(jí)會(huì)議講師”的描述就比“美女講師”更明顯。在招聘職位一欄，也要寫清楚公司的基本信息，突出公司的亮點(diǎn)。比如某省某行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌或N家分公司，注冊(cè)資金人民幣等。，能簡(jiǎn)潔明了的表達(dá)公司的亮點(diǎn)。
2.工作職責(zé)
比如會(huì)計(jì)的主要工作內(nèi)容有:1。資金的收支和記錄；2.結(jié)算交易；3.工資核算；4.監(jiān)督貨幣資金的收支；而不是僅僅用金錢管理這個(gè)詞來形容工作內(nèi)容。在描述每個(gè)職位時(shí)，盡量把職位“推銷”給應(yīng)聘者，吸引具備相應(yīng)能力的應(yīng)聘者來應(yīng)聘該職位。
3.薪酬和福利
最好在公司的招聘信息中注明一個(gè)大概的范圍，而不是寫一個(gè)具體的數(shù)值。因?yàn)槟銓懙木唧w數(shù)值可能只是出于求職者的考慮，如果你給出一個(gè)大概的數(shù)值，從少到多，更容易讓求職者覺得有話可說。
幽默吸引人招聘信息的內(nèi)容如下：
【一、招聘廣告標(biāo)題要有特色】很多招聘美容師廣告的標(biāo)題就是“招聘啟事”這簡(jiǎn)單的四個(gè)字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標(biāo)題都是這個(gè)，所以找工作的美容師可能會(huì)忽略。【二、公司的福利/待遇在顯眼位置】把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。
如果薪酬有一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的話，一定要寫出來。【三、崗位的發(fā)展空間】如果在相應(yīng)崗位上有描寫該崗位的發(fā)展空間、發(fā)展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會(huì)非常感興趣的。【四、明確崗位要求】招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據(jù)美容院情況，明確相應(yīng)的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節(jié)省雙方時(shí)間最好的方法。
【五、招聘的美容師數(shù)量】招聘的美容師較少時(shí)，可以把招聘的條件設(shè)置的高點(diǎn)，精準(zhǔn)點(diǎn);如果要求不高，希望大量的人員過來面試時(shí)，可以把相應(yīng)的條件設(shè)低點(diǎn)，招聘人數(shù)就可以寫多點(diǎn)。【六、美容院的介紹、地址和聯(lián)系電話】在撰寫公司介紹和發(fā)展時(shí)，一定要用簡(jiǎn)潔的幾句話把美容院的業(yè)務(wù)和發(fā)展給介紹清楚。
留下公司的聯(lián)系方式比較好，可以及時(shí)的解決美容師的疑問。
步驟/方式1
1、招聘標(biāo)題要吸引人
一些求職者在搜索相應(yīng)崗位的時(shí)候，總會(huì)出現(xiàn)一大堆的搜索結(jié)果，然后根據(jù)相應(yīng)的崗位需求和標(biāo)題一一的點(diǎn)進(jìn)去查看，如果招聘標(biāo)題設(shè)置的很普通，大同小異，求職者往往就會(huì)漏掉，更不要說點(diǎn)擊進(jìn)去查看。
步驟/方式2
2、明確崗位要求
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網(wǎng)上同類崗位的描述，然后照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會(huì)有所不同，一定要根據(jù)自身公司情況，明確相應(yīng)的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節(jié)省雙方時(shí)間最好的方法。
步驟/方式3
3、招聘的人員的數(shù)量
設(shè)置招聘人員的數(shù)量撰寫招聘條件，一般招聘的人員較少時(shí)，可以把招聘的條件設(shè)置的高點(diǎn)，精準(zhǔn)點(diǎn)，這樣可以有效刷選應(yīng)聘者，避免盲投造成的時(shí)間浪費(fèi)，如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時(shí)，可以把相應(yīng)的條件設(shè)低點(diǎn)，然后招聘人數(shù)可以寫多點(diǎn)，求職者也會(huì)因?yàn)檎衅溉藬?shù)多，而自己的機(jī)會(huì)大相應(yīng)加大而對(duì)該公司產(chǎn)生興趣，比如公司招8個(gè)人，可以寫12個(gè)，若干也可以，不過寫明確的數(shù)字求職者會(huì)更加感興趣。
客服招聘信息是提高工資和各種待遇來吸引人。首先，客服招聘的信息大家都知道，這種工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單枯燥，所以說一定要提升工作內(nèi)容以及工資以及福利待遇能夠更加吸引人前來參加工作。
首先要考慮到求職者想要的待遇，一般情況從這三方面入手，一是工資既提成要高，二是待遇要好如保險(xiǎn)，三是上班時(shí)間不易過長(zhǎng)
餐廳招聘信息寫法可以采用強(qiáng)調(diào)有吸引力的優(yōu)勢(shì)和特色，以突出餐廳的獨(dú)特氣質(zhì)。如：
1.多元化的菜系，滿足各類客人的胃口；
2.遵循安全標(biāo)準(zhǔn)的廚房環(huán)境，嚴(yán)格把關(guān)食材質(zhì)量；
3.擁有一流的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提供迅速、周到的服務(wù)；
4.隨心所欲的工作時(shí)間，滿足不同職業(yè)人士的需要；
5.擁有有競(jìng)爭(zhēng)力的工資福利待遇，激發(fā)員工的積極性。
月薪過萬，周末雙休，五險(xiǎn)一金，年底獎(jiǎng)金，假期旅游
要明確工作地點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資水平、崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、公司簡(jiǎn)介、聯(lián)系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎(chǔ)的組成部分。
現(xiàn)場(chǎng)招聘海報(bào)信息的具體內(nèi)容上字?jǐn)?shù)不宜過多，要以簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言突出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，切勿篇幅過于冗長(zhǎng)導(dǎo)致求職者喪失興趣。
網(wǎng)絡(luò)招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細(xì)。
無論什么招聘方式，個(gè)性創(chuàng)意的表達(dá)語(yǔ)句和色彩艷麗的表現(xiàn)方式更容易吸引求職者的眼球。
企業(yè)可以在招聘信息上強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
以下是一篇范文：因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，某省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司某市分公司特向社會(huì)公開招聘導(dǎo)購(gòu)員若干名，具體要求如下：一、招聘范圍：某市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。二、招聘條件：1、年齡：25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。2、大專及以上文化程度。3、音質(zhì)條件好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。4、有較強(qiáng)的文字、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。5、了解某地域基本情況，具有一定的計(jì)算機(jī)文字輸入能力。6、具有良好的心理素質(zhì)及營(yíng)銷服務(wù)潛質(zhì)。7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才優(yōu)先。三、用工性質(zhì)：為某市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至某省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司某市分公司。四、待遇：工資報(bào)酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險(xiǎn)及公積金。五、報(bào)名方式：應(yīng)聘者請(qǐng)將本人簡(jiǎn)歷(請(qǐng)寫明聯(lián)系電話)、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)件及一寸照片一張，于3月15日前寄至某市東街四馬路1號(hào)某電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司某市分公司綜合 辦905室收。聯(lián)系電話：月入過萬不是夢(mèng)，輕輕松松賺大錢。
想要招聘騎手，最關(guān)鍵的是是以薪水來吸引人，所以說在標(biāo)題上一定要注重個(gè)人的感受讓騎手感覺到每個(gè)月都能收入到5位數(shù)，而且干活也不是非常累，這樣的話就非常容易吸引很多人來報(bào)名，當(dāng)然其實(shí)現(xiàn)在騎手的工資都是透明的，很多人心里也清楚，月入過萬非常累。
