是考查能力。
[Test；test] 測試檢驗(yàn)，用一定的標(biāo)準(zhǔn)來檢查衡量或評定（行為、活動）。例如：考查學(xué)生的學(xué)業(yè)成績。
【出處】
研究；審查。 胡適《論文學(xué)改革的進(jìn)行程序》引盛兆熊致友人書：“更精密考查之，則算術(shù)尚在輕視之列，其所嘵嘵焉經(jīng)日喋喋于兒童之前者，僅一國文耳。” 洪深《這就是“美國的生活方式”》第四幕：“他們把我的名字報到聯(lián)邦調(diào)查局去考查的，可是到今天還沒有接到回音。”
《琥珀》這篇課文,想象合理,推理嚴(yán)密,描寫細(xì)致。它不僅是對學(xué)生進(jìn)行“愛科學(xué)”教育的好教材,也是培養(yǎng)學(xué)生觀察能力、想象能力,尤其是推理能力的好教材。
是邏輯推斷判斷能力。謝謝，可以幫助你。
首先我們需要了解面試者銷售能力，如果是做過銷售的人，這個時候可以通過了解他們的過往業(yè)績，去判斷他們的銷售能力，也能夠從而判斷出是否符合公司需求。銷售的溝通能力、語言能力是不可缺的，HR在面試過程中，可以多給他們設(shè)置一些問題，通過這些問題的回答，可以判斷出這個面試者的溝通能力。
銷售人員須具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識、靈活的溝通技巧、較強(qiáng)的銷售能力和工作積極主動等素質(zhì)，
考察員工的溝通能力，這個問題很好解決：
1、可以跟員工溝通看他的言談舉止怎么樣？以及他對當(dāng)下事情的態(tài)度，有什么不一樣的看法。
2、給員工一個表達(dá)的機(jī)會，讓他上臺發(fā)表一定的演講，看看他是否遇事不慌。如果他遇事不慌，說明他內(nèi)心強(qiáng)大，控制情緒的能力高。
3、在某種意外的場合，突然問一些有點(diǎn)難度和意外的問題，看他怎么回答反應(yīng)，這看他的逆商有多高。
4、看這個員工的親和力如何，如果親和力高，說明他這個人，有內(nèi)在氣場，一般具有一定的引導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)能力。
看員工的溝通能力如何需要從多方面來考察，需要一定的世界，但一個人的能力大概都是平均的，只要你對他的生活和平時的言談舉止各個方面都進(jìn)行觀察，才能發(fā)展他這個人，最根本的能力。
一個人可能他溝通能力很強(qiáng)，口若懸河，但如果他心術(shù)不正，或者包藏禍心，這樣的人，溝通能力再強(qiáng)也不行。
考察一個人，應(yīng)該先考察一個人的品行，再考察一個人的能力。
可能現(xiàn)在職場沒有十全十美的人，如果是為了業(yè)績，想要用一個口才好的人，也無可厚非！
一個人的溝通能力的強(qiáng)弱沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)，很可能你覺得溝通能力弱的，反而創(chuàng)造了高業(yè)績，而溝通能力強(qiáng)的，業(yè)績變得低，所以一切無絕對！
考察學(xué)生對語法的掌握和語義的理解。
理解能力
閱讀理解中有字詞句子，學(xué)生必須理解這些字的意思才能讀懂文章。
分析能力
在讀懂文章的同時，學(xué)生要懂得分析其中的含義和作用，找出關(guān)鍵性的字詞句子，在文章中起著什么樣的作用。
鑒賞能力
通過閱讀理解還可以考察學(xué)生的鑒賞能力，因?yàn)槲恼吕锩鏁斜磉_(dá)方式，表現(xiàn)手法，修辭方法等，可以讓學(xué)生品鑒好的句子句型。
表達(dá)能力
有閱讀題當(dāng)然離不開表達(dá)了，每個閱讀都有讓學(xué)生表達(dá)的題型，這就要考察學(xué)生的語言表述能力了。
識記能力
當(dāng)學(xué)生閱讀要一篇文章后，一定對文章內(nèi)容了解了才會做題，這就要考察識記能力了，這個很重要，在做題的時候不用重復(fù)去閱讀。
探究能力
學(xué)生在做閱讀理解是一定要善于分析和研究，不能盲目的去回答問題，要善于思考，要了解考點(diǎn)在哪里。
口語交際考查學(xué)生的傾聽和表達(dá)能力，口語交際需要學(xué)生圍繞特定的主題來與同學(xué)展開交流，可以現(xiàn)在組內(nèi)成員之間交流，再推薦一個代表上臺發(fā)言，在別的小組發(fā)言的時候要認(rèn)真傾聽，覺得不夠完整的待別人說完之后可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充。
考察主要偏向人格人品，政治素質(zhì)，考查主要偏向試題，面試和筆試成績方面。
作為財務(wù)經(jīng)理，在部門招聘時也面過不少的應(yīng)屆生，簡單說一下主要考核和看重的方面吧：
1.專業(yè)知識方面
去面試之前，最好先針對公司所處的行業(yè)及業(yè)務(wù)背景做一些功課（如果JD夠詳細(xì)的話也可以結(jié)合崗位做一下功課）：
稅務(wù)方面：最基礎(chǔ)的公司所處行業(yè)的增值稅稅率是多少，有沒有稅收優(yōu)惠政策，如果是跨國企業(yè)或者涉及進(jìn)出口的話，相關(guān)的出口免抵退呀，代扣代繳所得稅呀什么的最好也了解一下，這樣在面試官問起相關(guān)問題的時候能感受到你的專業(yè)基礎(chǔ)以及對這次面試的重視。（如果面試官沒有問，你也可以在提問環(huán)節(jié)問：公司是不是享受XXX優(yōu)惠政策==類似這樣的問題，讓面試官知道你是做了功課的，而不是隨隨便便的就來面試了）
會計方面：公司所處行業(yè)的收入是如何確認(rèn)，這個至少需要提前了解一下，其他就靠平時的基礎(chǔ)了。但是一般招應(yīng)屆畢業(yè)生，不會問太難或者太實(shí)操的問題，更多的是看你做事的態(tài)度、學(xué)習(xí)能力及潛力。
工作經(jīng)歷：即使是應(yīng)屆生，一般也會有一兩段實(shí)習(xí)或者一些學(xué)生會的工作經(jīng)歷，所以一般會問你這段經(jīng)歷有哪些收獲，做了哪些成果，這些都可以提前總結(jié)、準(zhǔn)備，注意一定不要虛構(gòu)、夸大經(jīng)歷，面試官不是傻子，隨便深入問一下細(xì)節(jié)就能了解了，如果連這個都看不破，那這公司水平也堪憂。即使實(shí)習(xí)只是做一些打雜的事，也沒關(guān)系，最好能有一些你的思考或者優(yōu)化改進(jìn)，而不要讓人覺得你只是為了實(shí)習(xí)而實(shí)習(xí)。
2.個人能力方面
其實(shí)專業(yè)知識或者經(jīng)驗(yàn)上有不足并不是太重要，可以通過后面的學(xué)習(xí)和努力彌補(bǔ)。我個人在招聘時更看重的是個人的思考層次和邏輯思維能力（當(dāng)然也要看崗位，如果是可替代性強(qiáng)的基礎(chǔ)崗就不會要求太多了），比如說在遇到問題的時候會如何去處理（是只著眼在眼前的問題，還是會透過問題去思考發(fā)生的原因，以及以后如何避免此類問題再次發(fā)生），在處理復(fù)雜問題或者陌生領(lǐng)域問題的時候是否有自己的“方法論”或者“套路”，這些才是一個人持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。
3.其他
其他方面的話就是個人性格、談吐、工作態(tài)度方面的了，大家在面試的時候一定要有自信，回答問題時注意音量和語速，眼神不要閃躲或者一直低頭，可以面帶微笑地看著面試官的眼睛或者鼻尖，穿著得體，保持精氣神，做好這些就已經(jīng)取得一個不錯的印象分了~
最后祝點(diǎn)贊的小朋友們都能收獲到滿意的Offer~
