在人力資源崗位中還算比較簡單的，只不過這個工作比較枯燥。
崗位職責(zé)：
1.制作公司每月工資報表，按時發(fā)放工資。
2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，按時完成人工成本、人工費的分析報告。
3.員工各類人事手續(xù)辦理、包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。
4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的名類社會保險。
5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新.；每月編制人員分類表，離職率分析表。
6.負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議簽訂。
薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容：
1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、 根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
5、 負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6、 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
7、 負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
8、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)
9、負責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。
面試119，里面一大把，還有各職位的面試題。 法務(wù)專員崗位職責(zé) 1、解答經(jīng)營管理中的法律咨詢； 2、參與公司物資采購項目的招、投標(biāo)； 3、審查合同； 4、制定公司相關(guān)制度，并修改、創(chuàng)新； 5、出具非訴訟事務(wù)法律意見； 6、收集、研究、宣傳新的法律、法規(guī)； 7、辦理訴訟案件。
ISO專員根據(jù)工廠的規(guī)模和性質(zhì)，一般工資在2000到7000之間，跨度非常大，部分公司直接把ISO專員當(dāng)作體系工程師使用，待遇較高。 ISO專員有的工廠叫質(zhì)量管理專員或文控專員，直接上級為質(zhì)量體系工程師、管理者代表或者質(zhì)量主管，主要職責(zé)為：
1、協(xié)助直屬上級組織體系文件的編寫、修改；
2、日常體系運行的維護、監(jiān)督及檢查；
3、協(xié)助直屬上級組織內(nèi)審會議，定期進行內(nèi)審，過程審核和產(chǎn)品審核；
4、定期組織現(xiàn)場文件審核；
5、協(xié)調(diào)幾個主管部門之間的關(guān)系（如質(zhì)量、安全、環(huán)境、計量等）
6、ISO的培訓(xùn)計劃的追蹤和實施，會議記要起草；
7、文件的受控、發(fā)行和回收，有效性保證；
8、協(xié)助直屬上級同審核機構(gòu)的溝通和聯(lián)系
9、跟蹤標(biāo)準(zhǔn)的變化及新標(biāo)準(zhǔn)出臺的動態(tài)
10、直屬上級交辦的其他任務(wù) 教育培訓(xùn)：1.一般需要理工類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.需要熟悉ISO9000系列的標(biāo)準(zhǔn)；3.取得相關(guān)質(zhì)量管理體系的內(nèi)審員資格證； 工作經(jīng)驗：1.針對不同的產(chǎn)品，所以專業(yè)要求一般是公司產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)；2.熟悉質(zhì)量環(huán)境管理體系，能獨立進行相關(guān)培訓(xùn)；3.良好的書面表達能力與溝通協(xié)調(diào)能力。
面試官問的面試題：
1.要求對你在簡歷上的一些資料作出詳細的陳述
2.為什么辭掉了上一份工作
3.對蔚來的認識是怎么樣的
4.對蔚來的競爭對手的了解是怎么樣的
5.對應(yīng)聘崗位的看法
6.對蔚來的企業(yè)文化是怎么看的
先進行了一段自我介紹，然后要求做一段自我介紹，并且閱覽了一下簡歷和面試表。
行政專員面試題一般包括你對行政工作的理解、你的管理能力和組織能力、工作經(jīng)驗，以及溝通技巧、時間管理能力等方面。
面試技巧方面，可以通過充足的準(zhǔn)備為面試做好充分的準(zhǔn)備，要讓自己顯得自信，做到充分表達自己的優(yōu)勢，并能仔細聆聽別人的意見，做出友善而恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
我認為是綜合信息。根據(jù)我自己的面試經(jīng)驗來講，招聘信息上所寫的薪資待遇基本上是所有的薪資都算在里面的。甚至好多還包括績效工資，底薪的話一般會相對低一些，一般不會出現(xiàn)在招聘信息上，除了一些銷售性質(zhì)的崗位，所以在面試的時候最好問清楚，避免不必要的麻煩。
1、了解基礎(chǔ)的人力資源管理理論知識：不同企業(yè)有不同的崗位設(shè)置和員工數(shù)量配備2、熟練常見的表格制作：各種文檔熟練制作3、掌握簡單的財會知識和技能：百分比的計算方法，分門別類的文檔技能4、熟悉所在公司的薪酬體系和結(jié)構(gòu)：所在公司的所有員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利標(biāo)準(zhǔn)5、了解國家對員工的相關(guān)福利待遇規(guī)定：掌握所在公司的考勤和休假安排規(guī)定6、熟悉國家規(guī)定的有關(guān)保險規(guī)則和遵守制度：保險怎樣買，買多少，買保險的標(biāo)準(zhǔn)等等以上回答希望能幫助你，祝你工作順利
如果您是一名專員，您的薪資待遇應(yīng)該與您的公司的規(guī)定和您的工作職責(zé)有關(guān)。通常，專員的薪資待遇包括基本工資、績效獎金、福利和補貼等等，這些內(nèi)容應(yīng)該寫在您的合同或勞動協(xié)議中。
如果您對您的薪資待遇有疑問或不滿意，您可以與人力資源部門或您的直接上級進行溝通，查詢有關(guān)政策，了解您的工資組成和工資結(jié)構(gòu)等信息。如果您對您的工資待遇有異議，您可以提出申訴或投訴，也可以咨詢相關(guān)的法律機構(gòu)進行幫助和支持。
待遇很好，工作非常辛苦。順豐高級專員一般是負責(zé)某一專項工作的管理人員，責(zé)任很重大，工作量很廣泛，每周工作六天，每天都要加班，大多數(shù)高級專員的工資待遇大多數(shù)每個月都會在18000—25000元之間。年終還有年終獎，有五險一金，有每年一次免費體檢。
