隨著貴陽市疫情防控形勢持續(xù)向好，貴州建工集團(tuán)秉持著“早一天復(fù)工復(fù)產(chǎn)，就能多一天奪回?fù)p失”的信念，積極貫徹落實省委省政府關(guān)于“做好疫情防控工作，統(tǒng)籌抓好經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定各項工作”的要求，迅速行動，積極統(tǒng)籌，第一時間協(xié)調(diào)在建項目和人員返崗復(fù)工準(zhǔn)備工作，快速投入復(fù)工復(fù)產(chǎn)，最大限度減少了疫情對公司生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生的不利影響，以實際行動打好疫情防控“組合拳” 跑出復(fù)工復(fù)產(chǎn)“加速度”，為高質(zhì)量發(fā)展按下“快進(jìn)鍵”。
如今，放眼望去，各個項目復(fù)工復(fù)產(chǎn)加速跑，重大項目復(fù)工緊鑼密鼓……與此同時，人員到崗數(shù)、物資到貨等數(shù)據(jù)開始逐漸攀升。在“解封不解防，目標(biāo)不動搖”的壓力下，貴州建工集團(tuán)兩手抓、兩手硬，咬定目標(biāo)不松勁、撲下身子加油干，在確保安全的前提下全力推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，最終實現(xiàn)了疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)兩手抓、兩不誤，為集團(tuán)沖刺年度目標(biāo)任務(wù)奠定堅實的基礎(chǔ)。
混改后的貴州建工，職工工資較之前平均上漲了約20%。但記者了解到，想要真正拿到“高薪”并不簡單，干不好工作仍會遭遇“斷崖式降薪”。高薪酬隨之而來的也是高壓力。
2020年6月31日,貴州建工集團(tuán)發(fā)布消息,貴州建工與上海綠地控股集團(tuán)實施戰(zhàn)略重組取得顯著成效,上半年經(jīng)營業(yè)績?nèi)€飄紅,實現(xiàn)營業(yè)收入185億元,同比增長41.76%,占全年目標(biāo)的50.94%；實現(xiàn)報表利潤2.20億元,同比增長64.18%,占全年目標(biāo)的53.14%。
上半年,貴州建工實行房屋建設(shè)與地產(chǎn)開發(fā)“兩輪”驅(qū)動,“合作、自主、投資”經(jīng)營三業(yè)并舉。在深耕中國的同時,全面拓展全球市場,尤其是抓住“一帶一路”的戰(zhàn)略機(jī)遇,成功承接柬埔寨、安哥拉等國的工程項目,鞏固西亞、非洲、東南亞等境外市場,赴美內(nèi)華達(dá)州北拉斯維加斯進(jìn)行水利基建及管網(wǎng)建設(shè)項目,為拓展美國市場打下基礎(chǔ)。
在全球經(jīng)濟(jì)下行的壓力下,貴州建工主動適應(yīng)新型商業(yè)模式,針對融資代建、PPP、政府投資等項目,采取多元化不同方式,積極整合資源獲取資金和項目,逆勢而增,新簽合同金額較去年同期有較大增幅,達(dá)到395.26億元,同比增長28.12%
貴州建工沒有開始裁員啊，貴州建工是貴州省的一家大型國企，員工上班很有保障，目前沒有聽說貴州建工集團(tuán)有任何要裁員的消息
因為貴州建工有吃苦耐勞的精神，所以綠地看上了這個精神所以綠地就要花大價錢去收購貴州建工去為自己的工作去打工。
該公司是一家國有企業(yè)，創(chuàng)立于1952年，總部位于貴陽市云巖區(qū)，主營業(yè)務(wù)是建筑施工，前身是省級的施工企業(yè)，而后經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)體制改革，與綠地集團(tuán)重組，旗下?lián)碛兄?0多家獨(dú)立單位。2020年營業(yè)收入：7302766萬元。
貴州建工集團(tuán)位于貴州省貴陽市花溪區(qū) 金竹社區(qū)服務(wù)中心。
上班時間:
上午：08:30---12:00,下午：13:30----18:00。
企業(yè)文化核心理念
企業(yè)使命：建筑---創(chuàng)造幸福
企業(yè)愿景:成為國際化、多元化的建設(shè)集團(tuán)
企業(yè)精神:創(chuàng)新 合作 進(jìn)取
企業(yè)作風(fēng)：善作善成 勇于挑戰(zhàn)
企業(yè)核心價值觀：誠信 敬業(yè) 奉獻(xiàn)
企業(yè)主流價值觀：以人為本、以德為先、以行為上、以和為貴、以道為準(zhǔn)
員工守則：文明 遵紀(jì) 愛崗 友善
企業(yè)文化管理理念
經(jīng)營管理理念：誠信守法 遵循市場 服務(wù)客戶 共享利益
工程管理理念：標(biāo)化營造環(huán)境 安全保障效益 過程創(chuàng)造精品
技術(shù)質(zhì)量管理理念：集思 匯力 創(chuàng)優(yōu) 傳承
財務(wù)資產(chǎn)管理理念：嚴(yán)謹(jǐn)與務(wù)實并存 規(guī)范與創(chuàng)新齊驅(qū) 管控與增效共進(jìn)
人力資源管理理念：以人為本，知人善任；激發(fā)潛能，成就事業(yè)。
風(fēng)險管控管理理念：風(fēng)險防控，人人有責(zé)；防微杜漸，狠抓源頭。
信息化管理理念：信息化提升企業(yè)管控力，信息化促進(jìn)管理規(guī)范化。
黨建工作管理理念：融入中心，服務(wù)大局；凝心聚力，推動發(fā)展。
企業(yè)文化行為理念
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員行為理念：卓越 擔(dān)當(dāng) 垂范
企業(yè)中層管理人員行為理念：榜樣 創(chuàng)新 高效
企業(yè)員工行為理念：愛崗 執(zhí)行 協(xié)作
企業(yè)勞務(wù)人員行為理念：遵章 盡責(zé) 增效
貴州建工集團(tuán)，吹牛打P很厲害！但是實踐出真知～
本人朋友，今年研究生畢業(yè)，專業(yè)民商法學(xué)。前段時間貴州建工招聘法務(wù)崗位，他果斷投了。然后經(jīng)歷一輪面試之后，就再也沒有收到通知，我們最開始都覺得貴州建工集團(tuán)是個大集體，旗下那么多直屬分公司，然后那么多單位集團(tuán) 還是綠地集團(tuán)控股，覺得大企業(yè)啊，又是法務(wù)崗，應(yīng)該是法律人都向往的。但是一直沒收到錄用消息，或者哪怕一個二面消息也可以，但是一直一直沒有…
隔了一個多月，某天晚上十一點(diǎn)，突然接到了總部HR的電話，說我朋友當(dāng)時面試沒上，現(xiàn)在前面的不去了，通知我朋友替補(bǔ)上去了～我們都高興壞了，覺得大集團(tuán)法務(wù)額，待遇應(yīng)該很好～
但是又說要去外省分公司那邊，問愿不愿意～我們說只要待遇好，去也沒關(guān)系，然后就叫他去總部報道，接下來有個為期三天的培訓(xùn)。去報道的時候，總部HR就一直在說建工好，建工妙，建工好的呱呱叫，然后又說待遇也很好，雖然去了外省，但是人事檔案和公積金都可以選擇交在貴陽……還說薪資待遇平均13—14萬，包吃住…一看哇好好，我朋友想都沒想就去外省了，結(jié)果大比兜了，去外省報道才知道，實習(xí)期6個月，工資3500，公積金交300。和說的完全不符，差距賊大……然后我朋友果斷選擇提箱子跑路……這么大集團(tuán)，這！
然后打聽才知道，這幾年他們都在招研究生，每年招100多個，但是今年集團(tuán)總共才只有74個研究生，而且我朋友去培訓(xùn)才知道里面好多關(guān)系戶，說職工子女可以直接進(jìn)去……然后留在本地的都是關(guān)系戶……其他沒關(guān)系的，總部招進(jìn)來都被分去外地了……
雖然之前他給我說很多，總總跡象都看得出來建工集團(tuán)真的很會忽悠，但是……實踐出真知嘛，就希望各位小可愛不要再上當(dāng)，麻煩跑外省報道了……
筆試結(jié)束后三個工作日內(nèi)發(fā)布筆試成績，面試結(jié)束后通常一周之內(nèi)出結(jié)果。按照貴州電網(wǎng)公司考試規(guī)則，將筆試成績的65%和面試成績的35%加總后，作為考生的招聘總成績。
