海底撈作為中國(guó)餐飲業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，一直以其獨(dú)特的火鍋美食和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)備受消費(fèi)者的喜愛。隨著海底撈在全國(guó)范圍內(nèi)的迅速擴(kuò)張，人們對(duì)于海底撈昆明員工工資待遇的關(guān)注也越來越多。
作為一家備受矚目的連鎖火鍋餐飲企業(yè)，海底撈一直以員工福利待遇見長(zhǎng)。據(jù)了解，海底撈昆明店的員工待遇是非常優(yōu)厚的。首先，海底撈給予員工豐厚的薪酬福利，不僅按時(shí)發(fā)放工資，還有各種獎(jiǎng)金、福利待遇。其次，海底撈還提供完善的培訓(xùn)機(jī)制，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。此外，海底撈還為員工提供豐富多樣的員工福利，包括員工生日禮物、員工聚餐、節(jié)日禮品等，為員工營(yíng)造良好的工作氛圍。
關(guān)于海底撈昆明員工的工資待遇，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了解。
可以看出，海底撈昆明員工的工資待遇相當(dāng)優(yōu)越。海底撈作為一家領(lǐng)先的餐飲企業(yè)，非常重視員工的權(quán)益和福利待遇。通過豐厚的薪酬福利、獎(jiǎng)金激勵(lì)和培訓(xùn)發(fā)展等方面的支持，海底撈為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境。
海底撈昆明員工工資待遇的優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
綜上所述，海底撈昆明員工工資待遇優(yōu)越，不僅薪酬福利豐厚，還提供廣闊的發(fā)展空間和良好的工作氛圍。海底撈作為一家以員工為重要資產(chǎn)的企業(yè)，一直致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和福利待遇，為員工的個(gè)人發(fā)展提供有力支持。
1.食宿問題：海底撈是包食宿，即使鐘點(diǎn)工也可以跟正式員工一樣隨便吃。飲食方面早餐8.30-9.00周一三五饅頭，油條，面包+泡菜+南瓜大米粥。二四六肉+素包子+大米南瓜粥。無限吃。中午11.00-11.30周一到周末每天菜都不同但保證兩素一肉+米飯+湯面條(得搶，晚一點(diǎn)都沒啦）下午4.40-5.10跟中午一樣。晚上10.00下班加餐一般都是湯面條稀飯饅頭還有下午剩的一些菜。值班的到晚上還有加餐，一般是火鍋或者思念速凍水餃。總結(jié)：吃肉吃的直想吐，水果吃的不能再吃，豆?jié){喝的不能再喝，面條是一種奢侈，水餃?zhǔn)且环N消遣，火鍋時(shí)家常便飯。
2.住宿。一般是在海底撈門店附近的小區(qū)住。公司就近租的，條件也相當(dāng)不錯(cuò)！三室一廳居多，甚至有三室兩廳。每個(gè)室標(biāo)準(zhǔn)住6人上下鋪并配備空調(diào)一臺(tái)，客廳有電視飲水機(jī)，洗手間有燃?xì)鉄崴鳌＠渑L(fēng)無限吹，電視隨便看，桶裝水使勁喝，熱水澡天天洗。我說的意思是沒有限制哈，呵呵。
3.工資：剛?cè)ゲ粷M一個(gè)月的每天33塊。滿一個(gè)月開始評(píng)級(jí)發(fā)工資，底薪1000沒有比這更少的，二級(jí)員工（是個(gè)人干上一個(gè)月都能評(píng)上）1100，一級(jí)1250+分紅（也就六七十塊）.優(yōu)秀1400+分紅 后面的標(biāo)兵 勞模 功勛這些基本不用想，最少得干上兩三年才能考慮。領(lǐng)班1700+分紅，后堂大堂值班經(jīng)理大概3000左右。店經(jīng)理5000-7000看當(dāng)月利潤(rùn)。還有一般咱們比較擔(dān)心的公司不按時(shí)發(fā)工資和打包走人時(shí)拖欠工資的情況經(jīng)過我這4個(gè)月來（走了N波人）的觀察不存在，大可放心。
4.休息安排。每月4天帶薪休假，限制只能在周一到周五休。拒絕連休（可以連休兩天）。當(dāng)然也可以請(qǐng)假，不過不大好請(qǐng)。真有事除外！還有些年假，產(chǎn)假，喪假我都不一一說了，也沒啥意思到了你都知道了。
5.公司文化。去應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行為期3天的培訓(xùn)+一周實(shí)踐。（沒工資哥們/美女，做好心理準(zhǔn)備，只包吃住。）到時(shí)候會(huì)有人給你詳細(xì)介紹！估計(jì)海底撈官網(wǎng)上也有，想詳細(xì)了解自己再查查。我也不想啰嗦簡(jiǎn)單給你說點(diǎn)你不知道的。目前全國(guó)37家直營(yíng)（沒有加盟店，都是給張勇打工的小弟們）分店。融入快餐式的火鍋經(jīng)營(yíng)理念。（三分鐘上鍋五分鐘上菜，服務(wù)員下菜比較快。）獎(jiǎng)罰分明（天天發(fā)點(diǎn)小獎(jiǎng)十塊二十的一月發(fā)上四五次不成問題，反正說罰我是沒見過。）海底撈不過發(fā)展了幾年，我覺得文化底蘊(yùn)還談不上，個(gè)人感覺主要是借鑒中外的先進(jìn)管理模式和服務(wù)理念，以服務(wù)抓客人！海底撈嚴(yán)格要求服務(wù)，我感覺這一點(diǎn)是海底撈成功走向全國(guó)的重要原因之一，海底撈服務(wù)，衛(wèi)生作為海底撈員工我沒啥說累，佩服。
5.管理 復(fù)制點(diǎn)東西你也不想看，說點(diǎn)我四個(gè)月來對(duì)管理的心得體會(huì)希望對(duì)你有幫助。在海底撈沒有閑人，人人管事人人干活，活干一邊再干一遍，干完一百遍還得干一百零一遍。就是說當(dāng)你閑著的時(shí)候你必須找活干 不能閑著，哪怕地拖得比盤子還干凈。知道啥意思吧，意味著你吃好飯?jiān)诘昀镏挥幸患拢「苫睿秾?duì)了，還能上廁所抽跟小煙，別被逮著！也別去太勤。店經(jīng)理啥活都會(huì)干隨時(shí)出現(xiàn)在任何崗位幫忙，悠著點(diǎn).(作為店里的老大NO.1隨時(shí)都不閑著，傳菜，接待客人，下菜等等，我們還有啥好說的呢！這就是管理吧）。條條框框也有許多管理制度，單憑我打字估計(jì)我再休假一天也打不完。想了解海底撈就來干倆月吧，啥都知道了。最后說幾句。海底撈很鍛煉人，吃苦耐勞的精神，為人處事的能力，察言觀色的洞察力等等，但不適合長(zhǎng)干,還有一點(diǎn)實(shí)實(shí)在在的體會(huì)-累啊！
海底撈的正式服務(wù)員的工資可以達(dá)到4000至5000，包吃包住，待遇相當(dāng)不錯(cuò)。
海底撈成立于1994年，是一家以經(jīng)營(yíng)川味火鍋為主、融匯各地火鍋特色為一體的大型跨省直營(yíng)餐飲品牌火鍋店，并以服務(wù)出名。不少小伙伴都喜歡在海底撈慶生，海底撈擁有一批食品、飲食、營(yíng)養(yǎng)、工程、倉儲(chǔ)、管理方面專家和專業(yè)技術(shù)人員。
現(xiàn)有117家直營(yíng)店，四個(gè)大型現(xiàn)代化物流配送基地和一個(gè)底料生產(chǎn)基地。在廣西如果想吃海底撈，南寧就有一家！南寧海底撈服務(wù)員工資多少錢一個(gè)月？南寧海底撈服務(wù)員怎樣？下面一起來了解一下吧！
海底撈服務(wù)員工資多少錢一個(gè)月：
海底撈員工（包括服務(wù)員）平均年薪約為6萬元。海底撈特色之一就是服務(wù)，目前總員工約5萬人。在員工管理和培訓(xùn)上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達(dá)到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬元，在同行中領(lǐng)先。
相比，董事薪酬比較高，平均約300萬元。海底撈的宿舍是有物管的小區(qū)，房間還有電腦，有wifi。
海底撈的服務(wù)員不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃飯也不在店里，是由阿姨做菜。作為餐飲行業(yè)最常考核的指標(biāo)（KPI），比如利潤(rùn)、利潤(rùn)率、單客消費(fèi)額、營(yíng)業(yè)額、翻臺(tái)率，這些都不考核。
海底撈服務(wù)員工資待遇，由桂聘南寧人才網(wǎng)1287名用戶匿名曝光，介紹了在海底撈工作時(shí)的基本工資及福利獎(jiǎng)金情況,其月平均收入5,300元，相比于同行高42%。具體薪資構(gòu)成是:基本工資5,300元，獎(jiǎng)金379元，補(bǔ)助171元，銷售提成343元，其他收入￥132元。
1.食宿問題：海底撈是包食宿，即使鐘點(diǎn)工也可以跟正式員工一樣隨便吃。飲食方面早餐8.30-9.00周一三五饅頭，油條，面包+泡菜+南瓜大米粥。二四六肉+素包子+大米南瓜粥。無限吃。中午11.00-11.30周一到周末每天菜都不同但保證兩素一肉+米飯+湯面條(得搶，晚一點(diǎn)都沒啦）下午4.40-5.10跟中午一樣。晚上10.00下班加餐一般都是湯面條稀飯饅頭還有下午剩的一些菜。值班的到晚上還有加餐，一般是火鍋或者思念速凍水餃。總結(jié)：吃肉吃的直想吐，水果吃的不能再吃，豆?jié){喝的不能再喝，面條是一種奢侈，水餃?zhǔn)且环N消遣，火鍋時(shí)家常便飯。 2.住宿。一般是在海底撈門店附近的小區(qū)住。公司就近租的，條件也相當(dāng)不錯(cuò)！三室一廳居多，甚至有三室兩廳。每個(gè)室標(biāo)準(zhǔn)住6人上下鋪并配備空調(diào)一臺(tái)，客廳有電視飲水機(jī)，洗手間有燃?xì)鉄崴鳌＠渑L(fēng)無限吹，電視隨便看，桶裝水使勁喝，熱水澡天天洗。我說的意思是沒有限制哈，呵呵。 3.工資：剛?cè)ゲ粷M一個(gè)月的每天33塊。滿一個(gè)月開始評(píng)級(jí)發(fā)工資，底薪1000沒有比這更少的，二級(jí)員工（是個(gè)人干上一個(gè)月都能評(píng)上）1100，一級(jí)1250+分紅（也就六七十塊）.優(yōu)秀1400+分紅 后面的標(biāo)兵 勞模 功勛這些基本不用想，最少得干上兩三年才能考慮。領(lǐng)班1700+分紅，后堂大堂值班經(jīng)理大概3000左右。店經(jīng)理5000-7000看當(dāng)月利潤(rùn)。還有一般咱們比較擔(dān)心的公司不按時(shí)發(fā)工資和打包走人時(shí)拖欠工資的情況經(jīng)過我這4個(gè)月來（走了N波人）的觀察不存在，大可放心。 4.休息安排。每月4天帶薪休假，限制只能在周一到周五休。拒絕連休（可以連休兩天）。當(dāng)然也可以請(qǐng)假，不過不大好請(qǐng)。真有事除外！還有些年假，產(chǎn)假，喪假我都不一一說了，也沒啥意思到了你都知道了。 5.公司文化。去應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行為期3天的培訓(xùn)+一周實(shí)踐。（沒工資哥們/美女，做好心理準(zhǔn)備，只包吃住。）到時(shí)候會(huì)有人給你詳細(xì)介紹！估計(jì)海底撈官網(wǎng)上也有，想詳細(xì)了解自己再查查。我也不想啰嗦簡(jiǎn)單給你說點(diǎn)你不知道的。目前全國(guó)37家直營(yíng)（沒有加盟店，都是給張勇打工的小弟們）分店。融入快餐式的火鍋經(jīng)營(yíng)理念。（三分鐘上鍋五分鐘上菜，服務(wù)員下菜比較快。）獎(jiǎng)罰分明（天天發(fā)點(diǎn)小獎(jiǎng)十塊二十的一月發(fā)上四五次不成問題，反正說罰我是沒見過。）海底撈不過發(fā)展了幾年，我覺得文化底蘊(yùn)還談不上，個(gè)人感覺主要是借鑒中外的先進(jìn)管理模式和服務(wù)理念，以服務(wù)抓客人！海底撈嚴(yán)格要求服務(wù)，我感覺這一點(diǎn)是海底撈成功走向全國(guó)的重要原因之一，海底撈服務(wù)，衛(wèi)生作為海底撈員工我沒啥說累，佩服。 5.管理 復(fù)制點(diǎn)東西你也不想看，說點(diǎn)我四個(gè)月來對(duì)管理的心得體會(huì)希望對(duì)你有幫助。在海底撈沒有閑人，人人管事人人干活，活干一邊再干一遍，干完一百遍還得干一百零一遍。就是說當(dāng)你閑著的時(shí)候你必須找活干 不能閑著，哪怕地拖得比盤子還干凈。知道啥意思吧，意味著你吃好飯?jiān)诘昀镏挥幸患拢「苫睿秾?duì)了，還能上廁所抽跟小煙，別被逮著！也別去太勤。店經(jīng)理啥活都會(huì)干隨時(shí)出現(xiàn)在任何崗位幫忙，悠著點(diǎn).(作為店里的老大NO.1隨時(shí)都不閑著，傳菜，接待客人，下菜等等，我們還有啥好說的呢！這就是管理吧）。條條框框也有許多管理制度，單憑我打字估計(jì)我再休假一天也打不完。想了解海底撈就來干倆月吧，啥都知道了。最后說幾句。海底撈很鍛煉人，吃苦耐勞的精神，為人處事的能力，察言觀色的洞察力等等，但不適合長(zhǎng)干,還有一點(diǎn)實(shí)實(shí)在在的體會(huì)-累啊！
由于最近的媒體報(bào)道，海底撈昆明員工工資問題成為公眾熱議的焦點(diǎn)。作為一家備受消費(fèi)者喜愛的火鍋連鎖品牌，海底撈在服務(wù)和食品質(zhì)量上一直保持著良好的聲譽(yù)。然而，與之相對(duì)應(yīng)的工資問題卻引發(fā)了廣泛關(guān)注和爭(zhēng)議。本文將從不同角度分析、探討這一問題，并提出一些可行的解決辦法。 首先，讓我們來看看海底撈在昆明的員工工資現(xiàn)狀。根據(jù)媒體報(bào)道，部分員工聲稱他們的工資非常低，甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。考慮到海底撈的知名度和盈利能力，這一問題確實(shí)引人關(guān)注。然而，我們也不能忽視一些重要的事實(shí)和因素。首先，海底撈是一家連鎖企業(yè)，在全國(guó)范圍內(nèi)擁有大量門店。由于不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人工成本不同，員工工資的差異是正常的現(xiàn)象。其次，海底撈的員工工資并非只是基礎(chǔ)工資，還包括一系列的福利和補(bǔ)貼，例如飯補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助等。因此，僅僅看工資數(shù)字并不能完全反映員工的實(shí)際收入情況。 其次，我們需要客觀地分析海底撈員工工資問題的原因。一方面，昆明地區(qū)的生活成本相對(duì)較低，這也導(dǎo)致了相對(duì)較低的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，作為一家連鎖品牌，海底撈的運(yùn)營(yíng)成本也較高，包括租金、人員培訓(xùn)、配送等。為了保持品質(zhì)和服務(wù)的一致性，海底撈可能需要在成本控制方面做出一些妥協(xié)。此外，隨著消費(fèi)者需求的不斷增加和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)也發(fā)生了一些變化。相比過去，員工對(duì)工作環(huán)境和待遇的要求也越來越高。這也給企業(yè)在員工薪酬福利方面帶來了一定的壓力。 針對(duì)海底撈員工工資問題，我們可以提出一些解決辦法。首先，海底撈可以根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人工成本差異，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，并確保至少達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，海底撈可以考慮通過提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)來激勵(lì)員工，提高工資水平。這樣一來，員工有更多的機(jī)會(huì)提升自己的能力，同時(shí)也能夠獲得更高的回報(bào)。此外，海底撈還可以進(jìn)一步優(yōu)化員工福利制度，例如提供更多的補(bǔ)貼和福利，提高員工的生活質(zhì)量。 當(dāng)然，解決海底撈員工工資問題需要綜合考慮多方面的因素和利益。作為企業(yè)，海底撈需要在維護(hù)員工利益的同時(shí)保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，合理的員工工資政策應(yīng)該在平衡員工利益和企業(yè)利益的基礎(chǔ)上制定。同時(shí)，政府也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。 總之，海底撈昆明員工工資問題是一個(gè)復(fù)雜而敏感的話題。雖然存在一些問題和爭(zhēng)議，但我們不能忽視海底撈在服務(wù)和食品質(zhì)量上所取得的成就。在解決這一問題的過程中，我們需要客觀理性地看待，通過多方溝通和努力，找到一個(gè)既能保障員工權(quán)益又能符合企業(yè)實(shí)際情況的解決方案。相信隨著各方的共同努力，海底撈昆明員工工資問題將會(huì)得到妥善解決，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
「海底撈」作為中國(guó)餐飲業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，以其獨(dú)特的火鍋風(fēng)味和卓越的服務(wù)品質(zhì)而聞名于世。作為顧客的第一入口和最直接的聯(lián)系窗口，海底撈客服崗位的待遇顯得尤為重要。下面，我們就來詳細(xì)了解一下海底撈客服崗位的待遇和福利。
作為一家成功的餐飲企業(yè)，海底撈非常重視員工的薪資福利。海底撈客服崗位的薪資待遇豐厚，不僅包括基本工資，還有豐富的績(jī)效獎(jiǎng)金和崗位津貼。根據(jù)員工的工作能力和貢獻(xiàn)，還設(shè)有晉升機(jī)制，有機(jī)會(huì)晉升為高級(jí)客服，享受更高的薪資待遇。
此外，海底撈還為客服人員提供帶薪年假、法定節(jié)假日福利和員工生日福利等。不僅如此，海底撈還設(shè)有員工特許福利計(jì)劃，包括員工購(gòu)買優(yōu)惠券、員工生日升級(jí)券等，讓員工享受到更多的福利待遇。
作為客服人員，專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)的提升至關(guān)重要。海底撈注重員工培訓(xùn)和發(fā)展，為客服人員提供全方位的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。新員工入職時(shí)會(huì)接受系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)公司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作流程。在工作過程中，海底撈還會(huì)定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和溝通能力。
海底撈在晉升機(jī)制上也為客服人員提供了廣闊的發(fā)展空間。通過優(yōu)秀員工的評(píng)選和選拔，有機(jī)會(huì)晉升為高級(jí)客服，甚至是客服主管。海底撈鼓勵(lì)優(yōu)秀員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提升自己的職業(yè)能力，并為員工提供晉升通道和晉升計(jì)劃。
海底撈重視員工的工作環(huán)境和福利待遇。客服人員在工作中會(huì)得到良好的工作環(huán)境和工作設(shè)施支持。海底撈注重團(tuán)隊(duì)文化的培養(yǎng)，注重員工之間的合作和溝通。同時(shí)，海底撈還為員工提供完善的員工福利制度，包括員工餐補(bǔ)、員工優(yōu)惠購(gòu)物和健身福利等。
此外，海底撈還定期組織員工活動(dòng)和員工旅游，增強(qiáng)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。海底撈相信員工的快樂和滿意將直接影響到客戶的就餐體驗(yàn)，因此致力于為員工創(chuàng)造一個(gè)愉悅和舒適的工作環(huán)境。
在中國(guó)餐飲業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，海底撈一直保持著穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)。作為行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，海底撈在全國(guó)范圍內(nèi)擁有眾多門店，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
海底撈客服崗位不僅僅是一個(gè)工作崗位，更是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。海底撈提供良好的晉升通道和晉升計(jì)劃，鼓勵(lì)優(yōu)秀的客服人員成長(zhǎng)為管理人才。在海底撈，客服人員有機(jī)會(huì)晉升為客服主管、客服經(jīng)理以及更高級(jí)別的管理崗位。
作為中國(guó)餐飲業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，海底撈重視員工的薪資福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展。海底撈客服崗位的待遇豐厚，不僅包括薪資福利，還有培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)。海底撈注重員工的工作環(huán)境和福利待遇，為員工提供良好的工作環(huán)境和福利制度。同時(shí)，海底撈為員工提供廣闊的發(fā)展前景，鼓勵(lì)優(yōu)秀員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和夢(mèng)想。
如果你對(duì)海底撈客服崗位的待遇和福利感興趣，歡迎您加入海底撈大家庭，與我們一起為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)！
日均上9.5個(gè)小時(shí)，有時(shí)會(huì)加班，保底4000元，各地不同保底，一線城市4300，管吃管住，一間屋子最多8人，3室一廳可能住24人，吃的不錯(cuò)，水果也多，逢年過節(jié)給員工家里寄禮物。每年長(zhǎng)40塊工齡工資，過生日給40塊。詳細(xì)可看我系列文章。
去海底撈的孕婦待遇不錯(cuò)，有孕婦大禮包。海底撈門店會(huì)給孕婦準(zhǔn)備大禮包,里面有有女寶寶的男寶寶的小玩具、一些堅(jiān)果小零食以及寶寶畫。孕婦還可以優(yōu)先安排座位。
海底撈可以免費(fèi)提供嬰兒車，嬰兒床，嬰兒哄睡玩具等
海底撈不論你是多少歲，都可以去，下到剛出生的嬰兒，海底撈可以免費(fèi)提供嬰兒車，嬰兒床，嬰兒哄睡玩具等，上到80多歲的老人，海底撈會(huì)在老人到達(dá)餐廳時(shí)，服務(wù)員進(jìn)行攙扶，照顧到位置上，特別問候。36歲，如果自己去，海底撈可能會(huì)貼心的送上一個(gè)玩具做陪伴，如果是家人一起去，會(huì)和照顧其他顧客一樣給予服務(wù)
比一般餐飲業(yè)要高，一般員工底薪應(yīng)該2000上，還有分紅在武漢算高的，但是更累
