華為11級(jí)月度收入范圍6600-8800之間 基本工資在3600-4600元 績(jī)效獎(jiǎng)金3000元 年終獎(jiǎng)根據(jù)全年考評(píng)對(duì)應(yīng)系數(shù) A最高6,C最低0。根據(jù)月度平均工資乘以以上考評(píng)對(duì)應(yīng)的系數(shù)就是年終。 大概年收入11-13萬(wàn)之間。
華為工資不是按學(xué)歷給工資的，而是按職位，總的來(lái)說(shuō)分高等工和中等工，高等工新2500的底薪，兩月后2800，加班最多60小時(shí)，扣除社保，公積金，和住宿費(fèi)工資一般在4500到6000之間（主要季效獎(jiǎng)差距大），中等工新近1800的底，兩月后2000，加班不超過(guò)80個(gè)，扣除后在3500到4500。
就算你是大專(zhuān)生你做的是中等工的職位也只能按中等工工資拿。加班費(fèi)按勞動(dòng)法。注，華為吃飯相當(dāng)于自己套現(xiàn)金，中等工和高等工都有生活補(bǔ)助的500元，已經(jīng)算進(jìn)了上面說(shuō)的工資中。最后說(shuō)一句，華為在社招員工全是派遣工，期望不要太高，太多的大專(zhuān)、本科生做中等工的職位
一、會(huì)計(jì)的工作待遇
1.會(huì)計(jì)行業(yè)一般工資多少這個(gè)問(wèn)的有點(diǎn)廣，我根據(jù)我的理解具體和你解釋一下吧，目前會(huì)計(jì)入門(mén)的有出納，實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)，這種一般就是2-3k的樣子，一般有會(huì)計(jì)初級(jí)證書(shū)和會(huì)做帳的會(huì)計(jì)就是4k起啦，有個(gè)1-2年做帳就可以做財(cái)務(wù)主管，薪資6k起。
會(huì)計(jì)主要看起點(diǎn)，你如果是像高中畢業(yè)或者高中都沒(méi)畢業(yè)的，我建議你先考初級(jí)會(huì)計(jì)，學(xué)點(diǎn)會(huì)計(jì)做帳實(shí)操，準(zhǔn)備入行4k左右的崗位。沒(méi)高中學(xué)歷可以報(bào)各網(wǎng)絡(luò)大專(zhuān)
如果大專(zhuān)畢業(yè)，可以報(bào)考cpa，這個(gè)比初級(jí)難度高一些，但是起點(diǎn)也比初級(jí)高，基本上有這個(gè)證的起點(diǎn)可以找6K的崗位。當(dāng)然有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的更高。
看你的資歷和能力及所在地區(qū)了，在廣東2-3城市地區(qū)，1.一般剛出學(xué)校的作會(huì)計(jì)，工資一般在2000-2500元；2.工作了3-5年有初級(jí)職稱(chēng)的或是熟手會(huì)計(jì)，工資一般為2500-3000元；3.有·中級(jí)會(huì)級(jí)師職稱(chēng)，做會(huì)計(jì)主管，工資在3500-5000元；
從目前會(huì)計(jì)的行業(yè)的薪酬情況看來(lái)，會(huì)計(jì)人員的一般工資是：實(shí)習(xí)生工資一般是在2.5k-3.5k，工作一年以上的薪資4.5k左右，工作3-5年且有初級(jí)職稱(chēng)或是熟手會(huì)計(jì)4.5k-8k薪資不等，會(huì)計(jì)主管薪資一般是6k起步，部分四五線小城市除外。
以上只是目前會(huì)計(jì)行業(yè)薪酬的大概情況，其實(shí)不同地區(qū)不同崗位，會(huì)計(jì)工資也是有很大的區(qū)別的。
比如出納，出納算是會(huì)計(jì)工作中最低級(jí)的崗位了，做的都是比較底層的工作，非常辛苦，且工資待遇也不佳。據(jù)調(diào)查，即使是在上海這樣的超一線城市，出納人員的工資也大多在4k左右。
博世的薪酬待遇方式是基于績(jī)效的，即員工的薪酬與其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相關(guān)。博世鼓勵(lì)員工自我提升和學(xué)習(xí)，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。此外，博世還提供完善的福利計(jì)劃，例如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪休假等，以滿足員工的各種需求。博世重視員工的貢獻(xiàn)和發(fā)展，致力于打造一個(gè)積極、有成就感的工作環(huán)境。
該行該職位的薪酬還可以，一般入職后試用期為二個(gè)月，試用期的基本工資為：4000元，崗位工資為：1200元，績(jī)效工資為：1500元；其他補(bǔ)貼為2000元，轉(zhuǎn)正后，每個(gè)月的工資收入約為：12000—20000元之間，這主要看個(gè)人的工作能力而定。
華為將員工分為13~22級(jí)，每個(gè)級(jí)別又分為A、B、C三等，華為一級(jí)部門(mén)主管或副總裁在22C～21B之間，二級(jí)部門(mén)總監(jiān)20A～20C，三級(jí)部門(mén)主管19A～19C。
13C以下是生產(chǎn)線上的操作工的級(jí)別，應(yīng)屆本科生最低級(jí)別就是13C，2004年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A～15B。
華為：職位、薪酬與績(jī)效
華為是全球知名的科技公司，以其獨(dú)特的技術(shù)創(chuàng)新和高度專(zhuān)業(yè)化的團(tuán)隊(duì)而聞名。作為一家領(lǐng)先的全球信息和通信技術(shù)（ICT）解決方案提供商，華為提供了豐富的職位機(jī)會(huì)，并給予員工合理的薪酬與績(jī)效激勵(lì)。
華為關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，并為他們提供廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。在華為，你將有機(jī)會(huì)參與到創(chuàng)新的項(xiàng)目中，與全球頂級(jí)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)合作，學(xué)習(xí)最新的技術(shù)趨勢(shì)和解決方案。
華為的職位涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域，包括研發(fā)、銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、供應(yīng)鏈管理和客戶服務(wù)等。不論你是技術(shù)專(zhuān)家、銷(xiāo)售人員還是市場(chǎng)推廣人員，華為都為你提供了廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
在華為，你將有機(jī)會(huì)參與到全球領(lǐng)先的項(xiàng)目中，其中一些項(xiàng)目將對(duì)推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展起到重要作用。與華為一起工作，你將從中獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升自己的能力和技能。
華為的薪酬體系是公正和透明的，旨在為員工提供全面的回報(bào)。華為會(huì)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)程度和表現(xiàn)來(lái)確定其薪酬水平。
華為的薪酬體系采用了績(jī)效工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)等多種形式。通過(guò)績(jī)效工資，員工可以根據(jù)自己的績(jī)效來(lái)獲得與之相對(duì)應(yīng)的工資水平。
績(jī)效獎(jiǎng)金是一種額外的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果來(lái)發(fā)放。華為鼓勵(lì)員工在工作中發(fā)揮出色，并通過(guò)這種方式給予他們額外的回報(bào)。
此外，華為還提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，讓員工能夠分享公司的成果。這使得員工能夠與公司共同成長(zhǎng)，并分享公司業(yè)績(jī)的提升所帶來(lái)的回報(bào)。
華為注重績(jī)效管理，通過(guò)嚴(yán)格的績(jī)效評(píng)估來(lái)激勵(lì)員工的工作表現(xiàn)。華為的績(jī)效評(píng)估是公正和客觀的，旨在為員工提供準(zhǔn)確的反饋，并促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。
華為的績(jī)效評(píng)估周期是每年一次。在評(píng)估過(guò)程中，華為會(huì)綜合考慮員工在工作中的貢獻(xiàn)、能力和表現(xiàn)等因素。華為通過(guò)定量和定性指標(biāo)來(lái)評(píng)估員工的績(jī)效，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提供相應(yīng)的激勵(lì)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
績(jī)效評(píng)估是一種公平的機(jī)制，它為員工提供了清晰的目標(biāo)和規(guī)劃路徑。通過(guò)績(jī)效評(píng)估，華為鼓勵(lì)員工不斷提升自己的能力和技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。
華為是一家注重員工發(fā)展、薪酬公正和績(jī)效管理的公司。在華為，你將有機(jī)會(huì)參與到創(chuàng)新的項(xiàng)目中，與全球頂級(jí)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)合作，并獲得合理的薪酬和績(jī)效激勵(lì)。
在華為，你的職業(yè)發(fā)展將得到充分關(guān)注，你將有機(jī)會(huì)不斷提升自己的能力和技能。通過(guò)嚴(yán)格的績(jī)效評(píng)估和合理的薪酬體系，華為為員工提供了全面的回報(bào)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
還可以。
京東正式員工的收入6000~7000左右 ，京東是聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較領(lǐng)先的行業(yè) 。不僅工作量充足 ，而且福利待遇也非常不錯(cuò) 。他們的工資是按底薪和提成來(lái)計(jì)算 ，提成是按你接單的數(shù)量來(lái)獎(jiǎng)勵(lì) 。現(xiàn)在網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)越來(lái)越方便 ，大家的購(gòu)物習(xí)慣已經(jīng)慢慢的從實(shí)體店轉(zhuǎn)移到了線上模式 。京東以質(zhì)量為先的原則 。很受到顧客的青昧 。 在京東做正式員工工資并不低 ，當(dāng)然這也不是絕對(duì) ，也有旺季跟淡季之分 。旺季時(shí)候有可能比這個(gè)更多 。
薪酬主要指經(jīng)濟(jì)特別是工資方面的收入
待遇不僅包括工資，還包括福利等收入，以及政治方面的待遇
總之待遇比薪酬范圍要廣
很好！2022年穆迪平均工資￥32194，比2021年低16%，2021年穆迪平均工資￥38432，數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。穆迪公司（Moody's）成立于1900年，由John Moody創(chuàng)立，位于美國(guó)紐約曼哈頓，該公司是著名的債券評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)。
穆迪投資服務(wù)公司最初是鄧白氏（Dun & Bradstreet）的子公司，2001年鄧白氏公司和穆迪公司兩家公司分拆，成為獨(dú)立上市公司。
