簡陽市出臺了《簡陽市人才引進辦法(試行)》，對引進人才對象條件、方式程序、政策待遇、管理服務(wù)等做了明確規(guī)定，具體政策待遇如下：
第十一條引進到我市工作的高層次人才，須與用人單位簽訂不低于5年的服務(wù)協(xié)議。簽訂服務(wù)協(xié)議后，按5年平均逐年發(fā)放安家補助。提前終止協(xié)議，從當(dāng)年起不再發(fā)放。
（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士100萬元；
（二）國家有突出貢獻中青年專家，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家50萬元；
（三）省有突出貢獻中青年專家，省級重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受省政府特殊津貼專家20萬元；
（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員10萬元；
（五）我市急需的相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；經(jīng)認定的擁有自主創(chuàng)新技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新型人才，創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技含量較高的經(jīng)濟實體和科技實體，并產(chǎn)生較好經(jīng)濟和社會效益的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才；具有技師工人技術(shù)職務(wù)任職資格，且是我市急需、緊缺的技能型人才5萬元。
第十二條引進的高層次人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的按照以下標(biāo)準逐月發(fā)放生活補貼，自引進之日次月起發(fā)放5年。期間離開工作崗位的，生活補貼自然終止。
（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士每人每月12000元；
（二）國家有突出貢獻中青年專家，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家每人每月6000元；
（三）省有突出貢獻中青年專家，省級重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受省政府特殊津貼專家每人每月3000元；
（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員每人每月1200元；
（五）我市急需的相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；經(jīng)認定的擁有自主創(chuàng)新技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新型人才，創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技含量較高的經(jīng)濟實體和科技實體，并產(chǎn)生較好經(jīng)濟和社會效益的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才；具有技師工人技術(shù)職務(wù)任職資格，且是我市急需、緊缺的技能型人才每人每月600元。
第十三條引進到黨政群機關(guān)和事業(yè)單位工作的高層次人才的安家補助和特殊津貼，由市財政全額承擔(dān)。引進到企業(yè)工作的，由市財政和用人單位分類負擔(dān)，市財政補貼30%。柔性引進人才原則不享受本辦法第十一條優(yōu)惠政策，用人單位可視其現(xiàn)實表現(xiàn)和業(yè)績貢獻，參照第十二條規(guī)定按月發(fā)放生活補貼。對市委、市政府因?qū)ｍ椆ぷ鳌⒅攸c項目等建設(shè)需要，柔性引進的專題從事短期課題研究、設(shè)計攻關(guān)和項目研發(fā)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大智力支持的高級特殊人才，待遇政策一事一議。
第十四條符合上述第十一條和第十二條兩項補貼多款條件的，按最高標(biāo)準發(fā)放補貼，不重復(fù)計發(fā)。夫妻雙方同時引進，且都屬安家補助、特殊津貼享受對象的，雙方同時享受。市財政承擔(dān)發(fā)放的引進高層次人才的生活補貼和安家補助在市人才開發(fā)專項資金中列支。
第十五條剛性引進到我市工作的高層次人才，其配偶在行政事業(yè)單位工作的，可隨調(diào)隨遷適當(dāng)安排；在企業(yè)工作或待業(yè)的，可在政策允許范圍內(nèi)，在本市幫助協(xié)調(diào)落實就業(yè)崗位；未成年子女入學(xué)，可在本市內(nèi)優(yōu)先擇校，享受本市市民子女入學(xué)同等待遇。
第十六條優(yōu)先解決引進高層次人才的專業(yè)技術(shù)職稱評聘問題。引進的高層次人才原在外地獲得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)審核無誤后予以確認。引進高層次人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報、晉升、聘任，可享受相關(guān)優(yōu)惠。具有碩士學(xué)位且工作滿兩年的研究生，可優(yōu)先推薦晉升中級；具有博士學(xué)位的研究生，可優(yōu)先推薦提前
1至2年破格報評副高級專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦破格報評正高級專業(yè)技術(shù)資格。允許用人單位先聘后評、低職高聘。
第十七條對攜帶高新技術(shù)項目來我市創(chuàng)辦、合辦、領(lǐng)辦企業(yè)的，可享受外來投資優(yōu)惠政策。對攜帶專利技術(shù)、科技成果來我市實施或以多種形式進行成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)市有關(guān)部門審核并報市政府審定后，每個項目由市財政給予5—10 萬元資助。
第十八條引進的高層次人才在簡陽工作期間，以本市名義獲得國家、省、市級科技進步獎的，均按個人所獲上級獎金（一個成果同時獲得幾項獎項時按最高獎項計算）的20%由市財政另行獎勵。
第十九條引進的高層次人才按規(guī)定辦理社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險等并享受相應(yīng)待遇。完善高層次人才和優(yōu)秀專家休假、療養(yǎng)制度，每年由專家所在單位分層次、分批次定期組織專家外出考察療養(yǎng)。
第二十條鼓勵有條件的規(guī)模企業(yè)建立博士后工作站。建成掛牌后，由市政府一次性補貼100萬元。
第二十一條引進高層次人才在享受本辦法規(guī)定相應(yīng)待遇的同時，可按規(guī)定享受其他相關(guān)的人才政策待遇。
歡迎來到簡陽人才招聘網(wǎng)！作為重慶市簡陽地區(qū)首屈一指的人才服務(wù)平臺，我們致力于為簡陽市民提供高質(zhì)量、全方位的職業(yè)機會。無論您是想要尋找一份穩(wěn)定的工作，還是追求更好的職業(yè)發(fā)展，簡陽人才招聘網(wǎng)都是您的首選。
通過簡陽人才招聘網(wǎng)，您可以輕松瀏覽當(dāng)前市場上廣泛的職位空缺。我們與眾多知名企業(yè)和雇主合作，為您提供多種行業(yè)的工作崗位。不論您是尋找技術(shù)人才、管理人才還是銷售人才，我們都能滿足您的需求。
我們的職位數(shù)據(jù)庫每天都會更新，以確保您獲得最新的招聘信息。您可以通過我們的搜索功能篩選出符合自己條件的職位，并且可以在線申請。我們的系統(tǒng)會自動將您的簡歷發(fā)送給雇主，讓您的簡歷得到最大的曝光率。
簡陽人才招聘網(wǎng)理解每個人的需求都是獨特的，因此我們提供個性化的服務(wù)，確保您能找到最適合自己的職位。無論您是剛畢業(yè)的大學(xué)生，正在尋找第一份工作，還是有多年工作經(jīng)驗的資深專業(yè)人士，我們都將根據(jù)您的背景和要求為您量身定制。
簡陽人才招聘網(wǎng)是一家本土的專業(yè)招聘網(wǎng)站，長期以來一直致力于簡陽地區(qū)的人才交流和職業(yè)發(fā)展。我們的目標(biāo)是成為簡陽市民找工作、找人才的首選平臺。
我們堅持為企業(yè)提供高素質(zhì)的人才，同時也致力于為求職者搭建一個公平、公正的競技平臺。我們堅信，人才是企業(yè)的核心競爭力，也是社會進步的推動力。因此，我們將竭盡全力為企業(yè)和求職者之間建立良好的溝通橋梁。
如果您對簡陽人才招聘網(wǎng)有任何疑問或建議，請隨時聯(lián)系我們的客服團隊。您可以通過以下方式與我們?nèi)〉寐?lián)系：
我們的客服團隊將盡快回復(fù)您的咨詢，并提供您需要的幫助。
簡陽人才招聘網(wǎng)，為您提供高質(zhì)量的職業(yè)機會！
面試題型主要有:1.筆試，針對應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識進行筆試；
2.心理測評，包括邏輯思維能力測評、個性測評、動機測評、價值觀測評、心智模式測評、心理資本測評；
3.結(jié)構(gòu)化面試，包括基于行為能力面試的STAR面試，情景模擬面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，壓力式面試，文件框式面試等；
校長后備人才的面試題目具體如下
1、什么是學(xué)校管理目標(biāo)？學(xué)校管理目標(biāo)體系包含哪些內(nèi)容？
2、什么是校長負責(zé)制？
3、基礎(chǔ)教育課程改革的具體目標(biāo)是什么？
4、課程標(biāo)準與教學(xué)大綱的區(qū)別有哪些？
5、教育部在2002年提出了以促進學(xué)生發(fā)展為目標(biāo)的評價體系，請說出其中基礎(chǔ)性發(fā)展
目標(biāo)的六大方面。
6、班主任工作的主要內(nèi)容包括哪些方面？
你好，簡陽人才公園燈光秀的時間是晚上6點到8點，因為疫情原因現(xiàn)在暫時沒有開業(yè)，燈光秀這個節(jié)目也取消了，希望能幫到你
一)與本市用人單位簽訂勞動合同并繳納社會保險(勞動合同簽訂單位與社會保險繳納單位須一致);
(二)在成都天府新區(qū)、成都高新區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)工作，須在本市無自有產(chǎn)權(quán)住房且未享受過其他住房優(yōu)惠政策;在簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、新津縣、大邑縣、蒲江縣工作，須在用人單位注冊地所在縣市無自有產(chǎn)權(quán)住房且未在當(dāng)?shù)叵硎苓^其他住房優(yōu)惠政策;
(三)在住房限購期間，購買人才公寓須符合本市限購政策關(guān)于自有產(chǎn)權(quán)住房套數(shù)等相關(guān)規(guī)定。即在天府新區(qū)成都直管區(qū)、高新區(qū)南部園區(qū)、高新區(qū)西部園區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)購買人才公寓，兩人及以上家庭還須符合在全市范圍內(nèi)擁有1套以下(含1套)自有產(chǎn)權(quán)住房的條件。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人。 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
簡陽作為四川省成都市的重要組成部分，一直以來都致力于人才引進和培養(yǎng)工作。為了更好地推動人才交流合作，簡陽市政府成立了簡陽人才交流中心。本文將介紹簡陽人才交流中心的背景、職責(zé)以及取得的成果。
簡陽作為中國西部地區(qū)的重要城市之一，在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中亟需人才的支持和引領(lǐng)。然而，由于各種原因，簡陽的人才流失問題一直存在。為了解決這一問題，簡陽市政府決定成立人才交流中心，以加強人才與企業(yè)、高校等各種機構(gòu)的聯(lián)系，促進人才的流動和交流。
簡陽人才交流中心的主要職責(zé)包括：
成立以來，簡陽人才交流中心取得了一系列令人矚目的成果：
簡陽人才交流中心在取得一系列成果的同時，也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。未來，人才交流中心將繼續(xù)加強與企業(yè)、高校等機構(gòu)的合作，拓寬人才資源渠道，促進人才與企業(yè)的深度對接；加強人才培養(yǎng)工作，提供更加全面、多樣化的培訓(xùn)和發(fā)展機會；繼續(xù)完善人才政策，提高政策的針對性和實施效果；進一步提升人才服務(wù)質(zhì)量，為來簡陽工作和生活的人才提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。相信在簡陽人才交流中心的努力下，簡陽將吸引更多的人才來到這里，并為簡陽的發(fā)展注入更大的動力。
參考文獻： 1. 簡陽市政府. 簡陽市人才交流中心章程. 2019. 2. 李某某. 山水之間的追夢人. 人才新聞. 2020.
在現(xiàn)代社會中，找到一份令人滿意的全職工作是每個求職者的目標(biāo)。為了幫助求職者達成他們的職業(yè)抱負，簡陽人才網(wǎng)成立了一個全職招聘板塊，為求職者提供全面而及時的招聘信息。
簡陽人才網(wǎng)的全職招聘板塊涵蓋了各個行業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域，無論您是從事IT、金融、教育、醫(yī)療、商業(yè)等行業(yè)，亦或是尋找銷售、市場營銷、人力資源、行政管理等工作崗位，我們都能為您提供相關(guān)的招聘信息。
我們的目標(biāo)是滿足不同人才的需求，幫助求職者找到心儀的全職工作。無論您是有經(jīng)驗的職場精英，還是剛剛步入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡陽人才網(wǎng)都有適合您的職位。
簡陽人才網(wǎng)與眾多企業(yè)和招聘機構(gòu)建立了合作伙伴關(guān)系，在全職招聘板塊上發(fā)布最新的招聘信息。我們的信息是及時更新的，確保求職者獲得準確、可靠、有用的招聘信息。
除了提供全面的招聘信息外，簡陽人才網(wǎng)還為求職者提供個性化的求職服務(wù)。我們擁有一支專業(yè)的人才咨詢團隊，他們將根據(jù)您的職業(yè)背景和需求，為您推薦適合的工作崗位，并提供職業(yè)規(guī)劃和簡歷指導(dǎo)等服務(wù)，幫助您盡快找到理想職位。
通過簡陽人才網(wǎng)的全職招聘板塊，您可以方便地獲取最新的招聘信息，并且獲得個性化的求職服務(wù)。我們致力于為求職者提供全方位的支持和指導(dǎo)，幫助您在職業(yè)道路上取得成功。謝謝您閱讀我們的文章，希望我們的服務(wù)能為您帶來幫助！
這道題回答觀點主要有：
1、鄉(xiāng)村要留住人才，可以通過提高福利待遇留住人才，比如實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，每個月補貼給鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員一定的現(xiàn)金福利，年終績效傾斜于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員，績效獎比在縣城工作的人員多得20%。
2、可以通過改善工作生活環(huán)境留住人才，比如免費提供公寓房給在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員住。
