3月25日，中國人壽發(fā)布了2020年業(yè)績報告，數(shù)據(jù)顯示，2020年，公司實現(xiàn)保費收入6122.65億元，首次突破六千億元；公司內(nèi)含價值突破一萬億元，達(dá)10721.40億元。
中國人壽實現(xiàn)壽險業(yè)務(wù)總保費4805.93億元，同比增長7.6%；健康險業(yè)務(wù)總保費為1150.89億元，同比增長9.0%；意外險業(yè)務(wù)總保費為165.83億元，同比增長11.0%。
中國人壽總銷售人力約145.8萬人，人力規(guī)模位居行業(yè)首位。但相比2019年底184.8萬人的規(guī)模，2020年中國人壽總銷售人力減少了39萬人，同比下降21.1%。
其中，營銷隊伍規(guī)模為84.1萬人，收展隊伍規(guī)模為53.7萬人。個險板塊月均有效銷售人力同比增長9.7%。個險板塊總保費達(dá)5110.44億元，同比增長5.5%，首年期交保費達(dá)995.55億元，同比增長3.7%。
有人私信問人壽待遇，我說一下，我就職某省級單位下屬支公司，正式崗內(nèi)勤，因為把之前平安金融系統(tǒng)工作年限算入同業(yè)，所以定的工資比較高。基本工資定了11w，加上績效一個月1.5w+，很滿意了。一年工資沒之前多，但好在均衡，而且公積金是真高，也輕松，很滿意現(xiàn)在的工作。
年前在平安系統(tǒng)工作，綜合金融公司的專員，駐扎壽險營業(yè)區(qū)，跟組訓(xùn)關(guān)系都很好，很了解平安的組訓(xùn)工作模式。平安的組訓(xùn)工作強(qiáng)度大，壓力大，但晉升還是比較透明的，有能力的話基本5~7年就能晉升區(qū)經(jīng)理，當(dāng)然也有很多年晉升不了的。能力和機(jī)遇都很重要。待遇一般，我們副省級城市市區(qū)壽險營業(yè)區(qū)組訓(xùn)一個月也就5000+，年終30000+。但有個好處，家里日常米、面、油啥的都不會缺，因為發(fā)的太多總會有多的內(nèi)勤就分分了。
年后想著換工作，正好有個機(jī)會就去了國壽干內(nèi)勤。不過來國壽內(nèi)勤一定要知道自己是不是有崗位的，國壽里有好多代理制組訓(xùn)，待遇差太多了，說是有機(jī)會轉(zhuǎn)正式崗，但基本沒戲。正式崗都是要到市公司面試，簽正式勞動合同的。正式崗組訓(xùn)待遇還是不錯的，而且好處是對女性很友好，懷孕的基本調(diào)比較閑的崗位，生完孩子回來還是一樣，平安的話你生完孩子回來崗位肯定沒你的了，比較尷尬。國壽升值的話比平安差太多，有機(jī)會升值的基本要滿足以下條件，男的，黨員，本地人，有關(guān)系。。
年輕人能拼還是建議去平安鍛煉一下，之后跳槽會很好，大家都認(rèn)平安出來的人。如果年齡大些之前沒做過這個，有機(jī)會還是去國壽吧，國企待遇還不錯，適合長期干下去。
省公司科技崗不同地區(qū)差距真的很大，有的地方一年到手十多萬，有的地方一個月也就三千左右
中國人壽工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有830位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國人壽平均工資為6155元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下，27%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國人壽年終獎平均13692元。 中國人壽員工分享說：公司工作時間相對彈性，但在年報期間會很忙，經(jīng)常加班加點，會忙的連軸轉(zhuǎn)，忙的懷疑人生。好多小盆友受不了就撤了，熬不下去就早早的換行業(yè)去了。平時的話有項目隨時要上，沒項目可以在家待著。淡季項目較少，有比較多的時間看書學(xué)習(xí)，相對而言有利于備考CPA。
中國人壽內(nèi)勤員工待遇很好。
崗位職責(zé)：
一、保險出單：就拿汽車保險作為例子，給新車上保險的時候要先在系統(tǒng)里出保單，隨后將保單分類并且將新出的保單錄入工作臺帳表，在公司自已內(nèi)部的系統(tǒng)里做好登記。最后交由財務(wù)登記，等待登記完之后再交給保險公司。
二、保險維修接待：還是就之前的例子來說，如果有出險的車輛，首先詢問具體情況，問清楚客戶的保險是哪家之后再進(jìn)行相應(yīng)的處理，留下手續(xù)，并且給客戶的車做環(huán)檢，告訴客戶店車輛的維修項目、可以提車的時間等，讓客戶耐心等待。
三、其他各項事務(wù)：包括打電話約保險快到期的客戶來店續(xù)保;通知客戶公司的最新活動;給客戶選擇本公司的好處和優(yōu)勢等信息;這樣就可以引起客戶的興趣了。
人壽技術(shù)崗基本上是死工資，而保險行業(yè)主要是靠提成，技術(shù)崗刨去五險一金大概四千多塊錢吧。
中國人壽本科生可以獲得豐厚的薪酬待遇，公司會根據(jù)實際情況和個人表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，并給予相應(yīng)的薪資調(diào)整。此外，公司還為本科生提供良好的福利待遇，如帶薪年假、醫(yī)療保險、住房補(bǔ)貼等。同時，公司也會為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的培訓(xùn)機(jī)會，幫助他們不斷提升自身能力和職業(yè)素養(yǎng)。總的來說，中國人壽給予本科生薪酬、福利和發(fā)展空間上都給予相當(dāng)重視，為員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。
工資方面由兩部分構(gòu)成，一部分是基本崗位工資，如果是本科生，在地市級公司工作，根據(jù)工作崗位的不同半年試用期過后大概1600--2000（稅后），相對來說業(yè)務(wù)部門的待遇要比后援部門高，專業(yè)技術(shù)類除外。另外一部分就是績效工資，包括每月預(yù)發(fā)績效和年末績效，這些同樣是和公司的經(jīng)營狀況有光，這個沒有定數(shù)。
按照基本法的考核，中國人壽業(yè)務(wù)員晉升為業(yè)務(wù)主任有以下幾個條件:
1、近三個月內(nèi)業(yè)績條件達(dá)到1Q，新單件數(shù)達(dá)成2件；
2、參加新人啟航班并且順利結(jié)訓(xùn)；
3、參加晉階班且順利結(jié)訓(xùn)（晉階班一般在啟航班結(jié)束后銜接召開，參訓(xùn)對象為第一條的業(yè)績達(dá)標(biāo)者）。
有。在香港，澳門，東南亞等地區(qū)都還有業(yè)務(wù)。太平人壽1929年成立，1956年移師海外經(jīng)營。2001年回國復(fù)業(yè)，曾是中國近代史上規(guī)模最大，實力最強(qiáng)，市場份額最多的民族保險企業(yè)之一。到現(xiàn)在已經(jīng)有83年的歷史了。公司總部設(shè)在上海
您好，所有保險公司都是在保監(jiān)會的監(jiān)督管理下運(yùn)行的，用人制度基本上是一樣的。外勤業(yè)務(wù)員要和公司簽代理合同，和其他公司的代理合同是一樣的，不想干也不麻煩。保監(jiān)會最近出臺辦法將于13年7月1日實施，辦法規(guī)定保險從業(yè)人員必須具備大專以上文憑，門檻提高了，所以有志向保險事業(yè)的應(yīng)抓緊時機(jī)，祝您成為未來的保險精英。
