東軟算是一個(gè)非常適合應(yīng)屆生的校園風(fēng)格大企業(yè)。一年14薪，，比較關(guān)注員工的想法和壓力，總是會(huì)適時(shí)組織培訓(xùn)減輕員工的壓力。
但是臥龍閣的公司評(píng)價(jià)也認(rèn)為剛進(jìn)去的人工資比較低，福利差，另外，這幾年公司的盈利趨于平穩(wěn)，業(yè)務(wù)模式?jīng)]有太大擴(kuò)展和創(chuàng)新。基礎(chǔ)培訓(xùn)非常多，平臺(tái)很大，業(yè)務(wù)比較豐富，適合長(zhǎng)期發(fā)展。公司總體來(lái)說(shuō)還可以，嵌入式是主要發(fā)展方向。
答不錯(cuò)，沈鼓集團(tuán)是大型國(guó)有企業(yè)，位于沈陽(yáng)市，正式員工待遇比較高，福利比較好，員工享受帶薪休假，按時(shí)為員工交五險(xiǎn)一金。
東軟飛利浦和數(shù)字醫(yī)療都是東軟集團(tuán)的一個(gè)部門(mén)。
東軟集團(tuán)股份有限公司是由十幾個(gè)部門(mén)組成，各部門(mén)所對(duì)應(yīng)各戶不同。待遇、發(fā)展幾乎相同，因?yàn)闁|軟是等級(jí)制的，不管在哪個(gè)部門(mén)工作，都有東軟人力資源部進(jìn)行等級(jí)劃分，工資待遇也是有東軟人力資源部進(jìn)行發(fā)放。3000-4000吧，看你實(shí)際能力了。。。東軟普通員工待遇想較同行業(yè)工資水平較低，中層以上的管理者待遇相對(duì)還可以。加班前十幾個(gè)小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)這點(diǎn)有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去。其他福利更沒(méi)什么吸引力，有能力的話還是去外企，或者直接應(yīng)聘東軟管理層。
分為東線、西線和北線，班車發(fā)車時(shí)間最早的7:00，最晚的8:05，距離不一樣發(fā)車時(shí)間不同，保證8:30得到東軟。這三個(gè)線路的班車一共大約有50輛大客車，幾乎沈陽(yáng)市區(qū)都可以遍及到，最差的坐幾站公交車也能找到一個(gè)班車點(diǎn)。班車都自己花錢買票了，大約200元/月。
研發(fā)體系的5000肯定沒(méi)問(wèn)題，具體看部門(mén)的職位，年終獎(jiǎng)一般2~4個(gè)月工資，如果產(chǎn)品線效益好那就多了，目前公司剛剛發(fā)布了64排CT，很有潛力的一個(gè)公司，發(fā)展空間還是有的，關(guān)鍵看自己，醫(yī)療這邊還是按照東軟集團(tuán)體系文化管理的，比較正規(guī)，人際關(guān)系比較融洽。如果能進(jìn)來(lái)的話，應(yīng)該不錯(cuò)。希望能幫到你。
東沈河占據(jù)了沈陽(yáng)市的優(yōu)質(zhì)資源，東臨棋盤(pán)山，南臨渾河，西接主城區(qū)，背靠沈北別墅區(qū)，這將成為未來(lái)東沈河持續(xù)發(fā)力的核心邏輯。
“一河兩岸”一直是沈陽(yáng)發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)之一。從2017年一河兩岸規(guī)劃布局被提出，連續(xù)三年的政府工作報(bào)告都提及了一河兩岸的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，在這幾年當(dāng)中陸續(xù)啟動(dòng)了一期和二期工程建設(shè)，沈陽(yáng)的一河兩岸改造8座橋梁、建5大功能區(qū)、形成了33公里渾河灘地景觀帶。
在政府大力支持的情況下，再加上沈陽(yáng)人對(duì)于水的熱愛(ài)，渾河沿岸儼然已接過(guò)金廊的發(fā)展軸線職能，成為沈陽(yáng)城市發(fā)展的全新“金線”。
隨著“十四五”計(jì)劃的開(kāi)展，一河兩岸還將有更多的產(chǎn)業(yè)、配套利好落地，區(qū)域價(jià)值顯現(xiàn)出前所未有的潛力。
中軟集團(tuán)
本地化軟件測(cè)試工程師 |6001-8000元/月
部門(mén)總經(jīng)理 25000元/月以上
項(xiàng)目經(jīng)理/主管 15001-25000元/月
C軟件工程師 6001-8000元/月
計(jì)算機(jī)軟件 | 企業(yè)性質(zhì)：合資 | 規(guī)模：1000-9999人
我們集團(tuán)有很多下屬公司,下屬公司又有很多部門(mén),不知道你問(wèn)的是那個(gè)部門(mén)的工資,,軟件一般也得15K左右.
作為襄陽(yáng)地區(qū)最大的汽車制造公司之一，襄陽(yáng)東風(fēng)公司一直以來(lái)都以優(yōu)厚的待遇吸引著眾多的求職者。作為一家國(guó)有企業(yè)，襄陽(yáng)東風(fēng)公司注重員工福利和發(fā)展，為員工提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境和豐厚的薪酬福利。
襄陽(yáng)東風(fēng)公司薪酬待遇具有較高的競(jìng)爭(zhēng)力。公司為員工提供的薪資是根據(jù)崗位的重要性、員工的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)素質(zhì)以及績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的。公司有著完善的薪酬體系，能夠合理地評(píng)價(jià)員工的貢獻(xiàn)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
襄陽(yáng)東風(fēng)公司還為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、帶薪病假等。公司還為員工提供豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工不斷提升自身能力和價(jià)值。
襄陽(yáng)東風(fēng)公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供廣闊的晉升空間和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。公司重視人才梯隊(duì)建設(shè)，注重培養(yǎng)和挖掘員工的潛力。無(wú)論是剛剛畢業(yè)的新人還是有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，公司都會(huì)根據(jù)員工的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑。
襄陽(yáng)東風(fēng)公司還注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。公司鼓勵(lì)員工提出新的創(chuàng)意和建議，為員工提供展示才華的平臺(tái)。在團(tuán)隊(duì)合作方面，公司注重培養(yǎng)員工之間的溝通和協(xié)作能力，為員工提供良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和合作機(jī)會(huì)。
襄陽(yáng)東風(fēng)公司非常重視員工福利，為員工提供了一系列福利待遇。除了基本的五險(xiǎn)一金外，公司還為員工提供帶薪年假、帶薪病假、婚假等。此外，公司還為員工提供定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利等福利待遇。
襄陽(yáng)東風(fēng)公司積極倡導(dǎo)員工健康生活方式，為員工提供員工健身房和健康管理服務(wù)。公司還為員工提供免費(fèi)的員工餐廳，為員工提供優(yōu)質(zhì)的飲食服務(wù)。此外，公司還設(shè)有員工活動(dòng)中心，為員工提供設(shè)備齊全的休閑娛樂(lè)設(shè)施，讓員工能夠在工作之余放松身心。
襄陽(yáng)東風(fēng)公司深知員工對(duì)于公司的重要性，因此注重員工關(guān)懷。公司定期組織員工座談會(huì)，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決員工關(guān)注的問(wèn)題。公司還設(shè)立員工投訴熱線，為員工提供渠道反映問(wèn)題和尋求幫助。
襄陽(yáng)東風(fēng)公司還為員工提供員工發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)指導(dǎo)，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，為員工提供職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)。公司還定期舉辦培訓(xùn)和講座活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。
作為襄陽(yáng)地區(qū)的領(lǐng)先汽車制造企業(yè)，襄陽(yáng)東風(fēng)公司以其優(yōu)厚的待遇和完善的福利制度吸引著眾多人才。公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供良好的晉升空間和發(fā)展機(jī)會(huì)。公司重視員工的健康和福利，為員工提供全面的福利待遇和關(guān)懷。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，選擇襄陽(yáng)東風(fēng)公司無(wú)疑是一個(gè)明智的選擇。
如果你對(duì)襄陽(yáng)東風(fēng)公司的待遇和職業(yè)發(fā)展感興趣，歡迎關(guān)注襄陽(yáng)東風(fēng)公司的招聘信息，我們期待有更多優(yōu)秀的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)！
