作為一個安踏總部員工的家屬,我想我應(yīng)該很有資格回答這個問題。
在安踏上班究竟會忙到什么程度呢?
通俗地說,就是5+2,白加黑,當然你可能會說,全公司都有加班,大家都在加班,而且有加班文化,但在我看來就是扯淡!!人家華為加班,阿里加班,拿多少工資?安踏加班又拿多少工資?
不妨來算一下,一個畢業(yè)6年的本科畢業(yè)生,月薪10k,保守測算每天9.00-12.00,13.00-18.00,18.00-21.00,工作日每天平均工作時長11小時,5天就是55小時,一個月按四周計算,共220小時,加上至少1/2的周末全班,再加上44小時,每個月至少264小時,10000/264=37.87,一個在安踏工作6年的核心崗位員工,時薪測算下來算高嗎?也就是說,如果按五天八小時測算,本科畢業(yè)工作六年核心崗位員工,工資大概約為6059.2/月!
另外,解釋一下,為什么我說1/2的周末是全班,那是因為安踏最坑的地方就是,每到周四周五,就拉著員工去晉江工作了,而且,一去晉江,周末肯定是要工作完才能回來,一般是要到下周或者下下周的周二周三晚上回廈門的居多,更坑爹的白白占用員工周末,不能調(diào)休,回到廈門正常上班,然后到周四周五可能又去晉江了!!!循環(huán)往復!!
作為安踏員工的家屬,真的是體驗到安踏毫無人性的壓榨!
安踏的企業(yè)文化也做的不錯啊,不支付周末加班費,可以讓員工這么瘋狂加班!真是高明!但我敢說大多數(shù)人心里是有怨言的!
當然,在我看來,這和剝削勞動力沒有什么區(qū)別!這樣瘋狂的加班的確帶來了安踏飛速的發(fā)展,但這和員工有什么關(guān)系?別的公司是公司盈利了,賺得多員工分的多,安踏全年拿到15薪就已經(jīng)非常不錯,而且比例少之又少!大多數(shù)人都是13-14薪,再加上薪資基數(shù)低,那么狠的加班,投入和產(chǎn)出真的不匹配!
令我印象最深刻的是有一次周五晚上,我對象下班到家已經(jīng)十一點了,我就問她要加班到幾點,她說加一兩個小時差不多了,我就在客廳邊看電視邊等她,后來我困了睡著了,醒來是凌晨兩點多,我去書房看到她還在加班,我就問快好了嗎,她說快了馬上了,讓我先去睡,我一覺醒來已經(jīng)早上七點了,然后她還在加班......
以上絕無虛言,我不得不服安踏!居然可以做到壓榨式的管理。佩服佩服!
近年來,隨著全球運動品牌市場的競爭日益激烈,中國品牌安踏不斷尋求突破和新機遇。作為中國領(lǐng)先的運動品牌之一,安踏一直在致力于拓展國際市場,其中越南作為東南亞最具潛力的市場之一備受關(guān)注。
安踏在越南的出色表現(xiàn)并不令人意外。越南是一個擁有9600萬人口的發(fā)展中國家,人民對運動和健身的關(guān)注度日益提高。因此,安踏的戰(zhàn)略決策團隊認為越南具有巨大的市場潛力,并通過開拓這一市場來實現(xiàn)可持續(xù)增長。
安踏在越南市場的成功并非偶然,而是基于精心設(shè)計的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場定位。以下是安踏在越南市場取得成功的關(guān)鍵策略:
安踏在越南市場的積極拓展和成功推廣使其取得了顯著的發(fā)展成果。以下是安踏在越南市場取得的幾項重要成果:
展望未來,安踏在越南市場有著廣闊的發(fā)展空間和巨大的潛力。以下是安踏在越南市場未來的幾個展望:
結(jié)語:
安踏在越南市場的成功經(jīng)驗向其他中國企業(yè)提供了很多啟示。通過深入了解和研究目標市場,制定切實可行的戰(zhàn)略規(guī)劃,并注重品牌建設(shè)和產(chǎn)品質(zhì)量,中國品牌可以在國際市場上獲得成功。隨著安踏在越南市場的良好表現(xiàn),相信他們在未來將繼續(xù)取得更大的成果。