福泰電子原來是蘇州力信集團下屬的，現(xiàn)在蘇州力信集團已被光寶集團收購。
現(xiàn)在福泰的作業(yè)員待遇應(yīng)該是850元，加班費是7.3-9.7左右。主要生產(chǎn)變壓器，是筆記本電腦電源上用的！總的來說是很不錯，有電梯乘坐，價格也很實惠，房間很干凈，真的很有家的感覺，相對周邊環(huán)境，這里是個很不錯的選擇
1 待遇相對較高2 因為福瑞泰克智能系統(tǒng)有限公司是一家較為知名的智能科技公司，資金雄厚，公司在員工薪資方面也會比較慷慨。3 此外，福瑞泰克智能系統(tǒng)有限公司也會為員工提供一些福利待遇，如免費午餐、健康體檢、話費補貼等，這些也會提高員工的總體待遇水平。
工資福利就不用說了，還是很好的。
RA這邊的話10年應(yīng)該也就是個Team Leader。
BA這塊看能力，10年從應(yīng)屆生變成partner也是有機會的，不過一般就能升到EM最多了。
這公司的大多數(shù)人都沒有用一個employer的水平或者自己身上的標(biāo)簽來衡量自己的價值，人生對自己最有意義的東西是自己的人生經(jīng)歷。
很多人把麥肯錫或者其它大雇主或者自己的名校光環(huán)又或者社會流行的標(biāo)準作為衡量人生價值的標(biāo)桿，然后奮不顧身的投入到了努力中，不得不說，少部分人最終成功了，他們完成了這目標(biāo)，盡管完成之后大多數(shù)人發(fā)現(xiàn)自己的人生才剛剛開始。而另外一部分人，要么是倒在了完成目標(biāo)的路上要么是根本就沒有勇氣繼續(xù)努力。
工作氛圍：“麥肯錫更像是一個大學(xué)而沒有那么像公司。”這種感覺主要由于公司比較提倡non-hierarchical，就是等級色彩不分明。
泰康樂福泰不是20年返保額，而是被保險人65周歲，返保額。
這就是一個定期重疾險，并且設(shè)計了被保險人如果65周歲生存，可領(lǐng)滿期保險金，也就是保險金額。
繳費滿29年要領(lǐng)取，就是退保，退保退保單現(xiàn)金價值，這時候現(xiàn)金價值不夠保費，也就是會損失。
泰鋼是一個大型企業(yè)，貸款是為了上高、精、尖的項目，不發(fā)展就會被淘汰，至于你說的入不敷出，可能你是聽別人說的吧，你沒有真正到集團來了解一下，如果入不敷出，泰鋼會發(fā)展成為一個大型企業(yè)嗎，泰鋼職工雖然工資水平不是很高，但工資從沒有拖欠過，我不知道你關(guān)心的是什么，是工作有沒有保障嗎？沒問題，現(xiàn)在泰鋼發(fā)展速度很快，這一點你不用擔(dān)心，2011年泰鋼成立了冷軋部、不銹鋼部等等，工資還會上漲的，只是漲多漲少的問題，新職工心態(tài)要放正，要積極向上，不要被一些不負責(zé)任的言語所迷惑，看事情要辯證地看，我在泰鋼干了20多年，親眼見證了泰鋼的發(fā)展，我對泰鋼還是充滿信心的。
加不加分無所謂，希望能對你有點幫助，福泰醫(yī)療科技是一家致力于醫(yī)療技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新的公司。成立于2005年，福泰醫(yī)療科技通過不懈的努力和持續(xù)的創(chuàng)新，已成為醫(yī)療領(lǐng)域中的領(lǐng)先企業(yè)之一。
福泰醫(yī)療科技堅持以技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動力，致力于為醫(yī)療行業(yè)提供高品質(zhì)的解決方案。公司擁有一支由行業(yè)精英組成的研發(fā)團隊，他們擁有豐富的經(jīng)驗和深厚的專業(yè)知識。我們的團隊始終保持敏銳的洞察力，抓住行業(yè)的發(fā)展趨勢，掌握最新的技術(shù)動態(tài)。
福泰醫(yī)療科技在醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療軟件、醫(yī)療人工智能等領(lǐng)域進行廣泛的研究和開發(fā)，并取得了許多重要的突破。我們的產(chǎn)品不僅具備先進的功能和性能，還具有良好的用戶體驗。我們深知，醫(yī)療設(shè)備和技術(shù)的質(zhì)量和可靠性對于患者的生命和健康至關(guān)重要，因此我們始終保持嚴謹?shù)膽B(tài)度，確保產(chǎn)品的品質(zhì)達到最高標(biāo)準。
福泰醫(yī)療科技的產(chǎn)品得到了眾多醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)生的認可和信賴。我們的醫(yī)療設(shè)備和解決方案已廣泛應(yīng)用于臨床診斷、手術(shù)操作、醫(yī)學(xué)研究等領(lǐng)域，并取得了卓越的成果。我們將繼續(xù)推動醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展，致力于創(chuàng)造更多的醫(yī)療價值。
福泰醫(yī)療科技始終秉持著對社會的責(zé)任感，關(guān)注著人類健康事業(yè)的發(fā)展。我們不僅致力于提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，還積極參與公益活動，回饋社會。我們積極支持各類醫(yī)療健康項目，為改善醫(yī)療環(huán)境、提升醫(yī)療水平做出貢獻。
福泰醫(yī)療科技注重員工的發(fā)展，并提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。我們的團隊是我們最寶貴的財富，他們的創(chuàng)造力和才能是我們?nèi)〉贸晒Φ年P(guān)鍵。我們通過不斷的培訓(xùn)和激勵機制，為員工提供發(fā)展的機會，使他們能夠在工作中充分施展才華，實現(xiàn)個人價值。
福泰醫(yī)療科技秉持著創(chuàng)新、責(zé)任、品質(zhì)的理念，立足于國內(nèi)市場，放眼全球發(fā)展。我們將繼續(xù)加大科研力度，加強自主創(chuàng)新能力，不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。我們將與合作伙伴緊密合作，共同推動醫(yī)療技術(shù)的進步和發(fā)展。
未來，福泰醫(yī)療科技將進一步加強與醫(yī)療機構(gòu)的合作，深入了解用戶需求，定制更適用的產(chǎn)品和解決方案。我們將不斷優(yōu)化產(chǎn)品線，進一步豐富產(chǎn)品的功能和性能，以滿足不同層次醫(yī)療需求。同時，我們將積極開拓國際市場，拓展全球醫(yī)療科技領(lǐng)域的影響力。
福泰醫(yī)療科技將繼續(xù)堅守“科技創(chuàng)新、服務(wù)人類”的使命，致力于推動醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展，為人類的健康事業(yè)作出更大貢獻！
工次2000左右，別的全是加班費，要是上滿一個月，扣完保險以后能拿到手的差不多三千五到四千，但都是12小時的，很累，不能休息，人員流動很大，而且員工是和第三方簽訂合同
逢年過節(jié)的福利都是有的。
加薪的機會有，但是要努力。
每年會有一次整體調(diào)薪，公司設(shè)有年終獎，獎項評定會根據(jù)個人工作能力及部門評價來判定。
公司人際關(guān)系很簡單，大家相互幫助，相處融洽，同事之間的友誼很深。
泰康樂福泰保險產(chǎn)品計劃是由《泰康樂享健康（2020）重大疾病保險》和《泰康福泰壹號終身壽險（萬能型）》組合而成，涵蓋120種重疾、60種輕癥、5種特定疾病保障，確診輕癥可豁免保費，還有疾病終末期/身故/高殘保障。
用簡單的話來說這是一款組合捆綁型，包含了保障和理財型，用簡單的字面理解就是這款保險產(chǎn)品屬于【返還型保險】。
只是這里的返還是是因為組合了壽險（萬能險）的功能，可以將保額金現(xiàn)金價值轉(zhuǎn)化成為年金，按合同約定的返還。
另外健康險組合壽險這類里面也是屬于消費型的，但是因為是終身保障，壽險的終身只要是死了都會賠付保額，等于是到期履行合同，賠償保險金，是不能算返還的，只是為了便于理解，所以，就簡單來分兩類，因為消費型是錢花了無病無災(zāi)錢是不會退的，但返還型無病無災(zāi)錢是可以拿回來或是有其他分紅有錢拿的。
應(yīng)該是看是否是屬于保障型或理財型，保障型就是純保障，傳統(tǒng)的都是終身保障重疾+壽險的組合，新興的網(wǎng)銷保險則是分開配置，并且有定期和終身的選擇。
理財型是包括保障+理財，或是單純的年金理財型。這種附加型對于不懂理財，沒有投資能力，又想保障以后年老生活是一個非常不錯的選擇。
不過羊毛出在羊身上，前期的保費也是不便宜，自己有能力的情況下，是可以選擇這款保險的。
但一定要確認保障全面，保額充足的前提下，不然，如果保障的額度只有10萬，那份保險對你來說并沒有任何意義，如果不小心得了重疾，10萬是不夠的更不要說治療后的療養(yǎng)費。
那時候自己不能上班，家里的重擔(dān)沒有支撐起來，只能靠家中父母雙親，組建家庭后還要另一半承擔(dān)父母贍養(yǎng)，孩子教育加外自己治療費用，整個家會因病返貧。
建議優(yōu)先優(yōu)先選擇消費型的終身產(chǎn)品，不要組合，單獨配置，在這些保障已經(jīng)做好充足之后還有閑錢，再去考慮年金類的理財型保險。
記住保險的主要目的是保障，不是理財。
這里舉個簡單例子，一般的重疾+理財險的組合，10萬保額，保費一年也要幾千，大概在4000到5000，具體看年齡。
單獨配置重疾險+壽險，30萬的保額，定期重疾2000左右，定期壽險算1000，也就是說30萬的重疾+30萬的壽險保額，一共60萬，費用是3000左右。（大概例子，各人情況不同產(chǎn)品費用也不一樣）
這里保額也高，保障也全，唯一不同的地方是沒有了理財型的保險。
在同等的保費基礎(chǔ)上，是優(yōu)先選擇保障最多最全的。
如果是同樣的保額10萬，消費型的保險費用比30萬的還要少。
不同保險公司的產(chǎn)品不一樣，保費會因為年齡，保障內(nèi)容，繳費年限不同而不同。
配置保障是考慮預(yù)算的時候，以預(yù)算為主，根據(jù)家庭成員責(zé)任負債情況先規(guī)劃自己的需求和保額，再去選擇自己能買保險產(chǎn)品。
配置保險不但要考慮保障也想考慮理財，就要忽略保費預(yù)算。
