是的，三方協議的話就是學校叫我們鑒定的。也是為了就業(yè)率。這些一般都是實習生的時候剛出去適應工作然后學校 學生本人 還有單位這三方要簽的一份協議。一般就是要寄回學校給就業(yè)老師存檔的。有些學校沒有簽這個東西還不給畢業(yè)呢。
三方協議指的是學校，企業(yè)和應屆生本人三者之間的一種協議制度，本質上是學校為保護應屆生就業(yè)出臺的一種保護協議，這個協議本身并沒有法律效益，所以說薪資待遇方面，即使寫上了，也沒有法律效益，真正有法律效益的是勞動合同，所以說應當以勞動合同為主。
三方協議不可以隨便簽的，因為三方協議關系到畢業(yè)生的干部身份、檔案及戶籍的掛靠等事項，同時也可以保障自己的權利不受侵犯。
三方協議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
協議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
擴展
三方就業(yè)協議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協議書制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。
其次，就業(yè)協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業(yè)協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
三方協議不公平待遇能夠仲裁。三方協議簽訂后，畢業(yè)學生按照協議去用人單位上班，如果用人單位違反協議，對畢業(yè)生給予不公正的待遇，學生與用人單位協商不成功的話，學生可以向政府勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，由勞動爭議仲裁委員會裁決。
不能隨便簽。因為考公三方協議是一份具有法律效力的合同，每一項條款都有著非常明確的約束和規(guī)范。如果隨便簽約，會導致后果嚴重，造成不必要的糾紛和經濟損失。同時，我們應該謹慎對待每一份協議，了解其中的條款和約定，避免在未來出現不必要的麻煩。如果需要簽署考公三方協議，可以尋求專業(yè)的法律幫助，在合法、公正、公平的前提下簽署協議。
三方協議是要簽字蓋章或者個人按手印的法律文書,電子版的只是參考式樣,不能作為履行的依據,也沒有法律效力。
三方協議必須三方全部簽字蓋章才有效，有任何一方不簽字都不奏效的。 三方協議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
畢業(yè)生辭職后，能拿回三方協議，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
三方協議薪資待遇可能會和約定的不一樣。三方協議只是企業(yè)，學校和應屆畢業(yè)生的一種協議制度，它本身并不具有法律效益，所以三方協議上的工資，并不是你將來入職肯定拿到的工資，你的入職工資取決于你簽的勞動合同，勞動合同是具有勞動法保護效應的。
不需要，簽三方協議只是為了畢業(yè)之后戶口以及檔案關系的轉接辦理。
工資待遇是要在簽合同之前就先與單位口頭談好之后，在簽訂正式合同的時候，在合同里面明確表示出來的合同條款。
就是說，你們畢業(yè)去單位報到后，就會跟用人單位簽訂勞動合同，這個時候合同里面會有相關的工資說明部分，是要填寫的。 記住，先談好了再簽，這樣掌握到主動權。
以前也覺得這個院挺牛逼，現在看來，真的挺差勁的，以前以設計的結構含鋼量低借了不少項目，但是最終害苦了買了他們設計的房子的業(yè)主，樓板太薄了，隔音不好，小孩一跳我都怕樓塌了，真的太他媽扯淡了，我都不知道這種東西難道也能算的上合理
