很好！用友一個月平均工資￥31480/月，其中拿 30K-50K 工資的人占比最多達 54.6%，其次是 20K-30K 占 28.1%， 15K-20K 占 6.3%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司是亞太本土管理軟件、ERP軟件、集團管理軟件、人力資源管理軟件、客戶關(guān)系管理軟件、小型企業(yè)管理軟件、財政及行政事業(yè)單位管理軟件、汽車行業(yè)管理軟件、煙草行業(yè)管理軟件、內(nèi)部審計軟件及服務(wù)提供商，也是中國領(lǐng)先的企業(yè)云服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生信息化、管理咨詢及管理信息化人才提供商。
用友是一家私營企業(yè)，經(jīng)營規(guī)模不是很大，福利一般，沒有社保，也沒有公積金，一個月休息兩天，有食堂，工資四千多塊，我個人覺得用友待遇一般。
不錯是個大軟件公司。用友軟件集團是中國領(lǐng)先的企業(yè)及政府、社團組織管理與經(jīng)營信息化應(yīng)用軟件與服務(wù)提供商，以1988年成立的用友軟件股份有限公司為主體組建，專注于軟件主業(yè)發(fā)展，為客戶提供優(yōu)秀的應(yīng)用軟件產(chǎn)品、解決方案和服務(wù)。
作為中國國有企業(yè)之一，國投集團是許多求職者關(guān)注的熱點話題之一。那么，國投集團的待遇到底怎么樣呢？在這篇文章中，我們將對國投集團的待遇進行全面解析。
國投集團作為國有企業(yè)，在薪資待遇方面相對穩(wěn)定且較高。根據(jù)職位等級劃分，國投集團員工的薪資廣泛分布。總體來說，國投集團向員工提供了有競爭力的薪資待遇。
國投集團遵循公平、公正、合理的原則，對不同級別的崗位進行薪資制定。員工的績效評估和崗位評級是薪資決定的重要因素。高級職位的員工通常享受更高的薪資和福利待遇。
此外，國投集團也提供年度績效獎金、職務(wù)津貼、交通補貼、通訊補貼等各種福利待遇，以增加員工的福利收入。
國投集團致力于為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。公司不僅重視員工的專業(yè)技能培養(yǎng)，還注重員工的綜合素質(zhì)提升。
國投集團建立了完善的培訓體系，通過內(nèi)部培訓課程、外部培訓機會以及海外交流項目，為員工提供學習和成長的機會。公司支持員工參加職業(yè)資格考試，并提供相應(yīng)的培訓和獎勵政策。
此外，國投集團還鼓勵員工參與到各類重大項目中，提升團隊合作能力和領(lǐng)導(dǎo)力。員工有機會參與國投集團的決策過程，提出自己的建議和意見。
國投集團注重員工的福利保障和生活品質(zhì)。除了薪資外，公司還提供了豐厚的福利待遇。
國投集團提供有競爭力的五險一金政策，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這些保險政策為員工提供了全方位的保障。
此外，國投集團還為員工提供了帶薪年假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假制度，以幫助員工平衡工作和生活。
國投集團還建立了完善的員工關(guān)懷體系，為員工提供健康體檢、員工活動、員工俱樂部等多種活動和福利項目。
國投集團致力于為員工提供良好的工作環(huán)境。公司鼓勵員工創(chuàng)新和創(chuàng)造，提供舒適的工作場所和先進的工作設(shè)施。
國投集團注重團隊協(xié)作，鼓勵員工之間的交流和合作。公司倡導(dǎo)開放、包容的企業(yè)文化，營造積極向上的工作氛圍。
國投集團也重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供良好的晉升機會和發(fā)展通道。員工有機會在公司內(nèi)部不同職能部門間流動，拓寬自己的工作領(lǐng)域。
國投集團的待遇和發(fā)展機會受到了員工的普遍認可。許多員工表示，國投集團提供了良好的職業(yè)發(fā)展平臺，有利于個人能力的提升。
員工普遍認為國投集團的薪資待遇較為慷慨，福利保障完善，工作環(huán)境良好。公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供了多種培訓和學習機會。
雖然國投集團對員工的要求較高，但公司對員工的支持和關(guān)心也非常到位。公司注重員工的工作與生活平衡，提供了各種便利和幫助。
總的來說，國投集團是一個具有良好聲譽的國有企業(yè)，為員工提供了有競爭力的待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。如果你對穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和豐厚的福利待遇有興趣，國投集團是一個值得考慮的選擇。
保利集團待遇怎么樣
對于很多求職者來說，工作的待遇是選擇一個公司的重要考慮因素之一。那么，對于保利集團來說，它的待遇怎么樣呢？下面，讓我來為大家詳細介紹一下。
保利集團作為一家知名的房地產(chǎn)公司，在薪酬福利方面非常有競爭力。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻進行績效考核，并給予相應(yīng)的薪資調(diào)整。同時，公司還提供完善的福利制度，包括五險一金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、員工旅游等。這些福利都能夠有效地保障員工的基本權(quán)益，提高員工的工作滿意度。
保利集團注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供廣闊的晉升空間。公司鼓勵員工通過內(nèi)部晉升來提升自己的職業(yè)水平和地位。無論是從基層崗位向中層管理崗位晉升，還是從中層管理崗位向高層管理崗位晉升，保利集團都會根據(jù)員工的能力和業(yè)績給予相應(yīng)的機會和支持。此外，公司還提供各類培訓課程和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工在職業(yè)道路上不斷成長。
作為一家大型企業(yè)，保利集團擁有優(yōu)良的工作環(huán)境。公司辦公場所設(shè)施齊全，員工的辦公設(shè)備和工作條件都得到了很好的保障。此外，保利集團注重員工的工作與生活平衡，提倡健康的工作方式。公司會定期組織各類員工活動，增強員工之間的交流和凝聚力。在這樣的工作環(huán)境下，員工能夠更好地發(fā)揮自己的才華，實現(xiàn)自身價值。
保利集團崇尚團隊合作、寬容和創(chuàng)新的企業(yè)文化。公司鼓勵員工積極參與團隊合作，共同完成目標。在保利集團，每個人的聲音都被重視，員工之間保持著良好的溝通和合作，形成了緊密的團隊氛圍。同時，保利集團也鼓勵員工勇于創(chuàng)新，不斷提升工作效率和質(zhì)量。這種積極向上的企業(yè)文化為員工提供了一個良好的成長和發(fā)展環(huán)境。
除了薪酬福利和晉升空間外，保利集團還注重員工的個人發(fā)展和福利保障。公司提供多樣化的培訓計劃，幫助員工提升自身的專業(yè)能力和素質(zhì)。此外，保利集團還為員工提供完善的健康管理和福利保障，包括定期體檢、健康咨詢和員工關(guān)愛計劃等，讓員工感受到公司的關(guān)懷和溫暖。
綜上所述，保利集團作為一家知名的房地產(chǎn)公司，在待遇方面給予員工很大的關(guān)注和重視。公司提供競爭力的薪酬福利，廣闊的晉升空間，良好的工作環(huán)境和積極向上的企業(yè)文化。同時，保利集團還注重員工的個人發(fā)展和福利保障。如果你正在尋找一份有競爭力的待遇和良好發(fā)展空間的工作，保利集團無疑是一個不錯的選擇。
這個一般是由三方面因素來決定的。
一個就是分公司所在的城市，在一線城市的話，待遇自然要高一點，二三線城市相對就不行了。
第二就是你從事這個行業(yè)時間長短，時間長經(jīng)驗豐富的話，待遇也是要好一點的，經(jīng)驗少待遇相對低一點，一般3到5年是一個分水嶺吧。
第三就是看你是做軟件實施的還是做銷售的，銷售的話都是靠提成來賺錢的，基本工資不會太高。
實施顧問的話，相對還是可以的。
真心一般。
1.薪資：應(yīng)屆生薪資較高，比大廠白菜價少10%~40%，絕大部分在[15k-25k]，但直接與學歷掛鉤，我了解到的同事：雙一流碩士＞一般碩士＞雙一流本科＞一般本科；我自己末流985參考價20k，每級大概差個2k到5k。集團各部門一般14薪制，拿不滿。
2.代碼：極其臃腫，一個項目動輒10g，太多冗余，根本不管效率，能跑就行，想學技術(shù)的慎重考慮。
3.工作制：部門一般周一三五6點30下班，周二四默認加班到9點，忙的時候周六也要加班（每周都忙，可以視為默認）。加班有餐補并報銷打車費，無加班費。
4.環(huán)境：類似國企的私企，上下級嚴格。可以肯定的是同事之間相處很好，內(nèi)卷跟大廠比不值一提。
新人待遇在每月五千左右。
用友公司平均工資為10788元/月，收入不算低，但是要看具體崗位的具體收入情況
徐工集團是中國最大的工程機械制造企業(yè)之一，成立于1943年，并在1993年成為上海證券交易所的上市公司。多年來，徐工集團一直在向全球市場提供高質(zhì)量、高性能的產(chǎn)品和解決方案。對于很多人來說，加入徐工集團是一個良好的職業(yè)發(fā)展機會。但是，很多人也關(guān)心徐工集團的待遇如何。
我們將深入探討徐工集團待遇方面的信息，旨在幫助那些對此感興趣的人做出明智的決策。
徐工集團給予員工豐厚的薪酬福利待遇，以吸引和保留優(yōu)秀的人才。薪資水平根據(jù)員工的工作職責、經(jīng)驗和績效來確定。徐工集團積極推行績效獎勵制度，通過評估員工的工作表現(xiàn)，給予他們額外的激勵和獎勵。
此外，徐工集團還為員工提供全面的福利計劃，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老金計劃、帶薪年假和培訓發(fā)展機會。員工還有機會享受到公司提供的專業(yè)培訓和教育支持，以提升他們的技能和知識。
作為中國最大的工程機械制造企業(yè)之一，徐工集團提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。員工可以在不同的部門和業(yè)務(wù)領(lǐng)域中發(fā)展自己的職業(yè)。徐工集團鼓勵員工參與內(nèi)部培訓和外部進修，以不斷提升自己的技能和知識水平。
此外，徐工集團也注重人才培養(yǎng)和晉升機制。他們重視員工的潛力和能力，并提供晉升機會，讓員工在職業(yè)生涯中不斷成長和發(fā)展。
徐工集團致力于營造積極和諧的工作環(huán)境和氛圍。公司注重員工的工作生活平衡，提供良好的工作條件和福利設(shè)施。他們鼓勵員工團隊合作，互相支持，營造一個相互尊重和信任的工作環(huán)境。
徐工集團還重視員工的健康和安全。他們遵循嚴格的安全標準，并提供必要的培訓和防護設(shè)備，確保員工的工作安全。
徐工集團為員工提供多種福利待遇，旨在照顧他們的各種需求和福利。這些福利包括：
徐工集團是一家為員工提供優(yōu)厚待遇和良好職業(yè)發(fā)展機會的公司。他們重視員工的貢獻和潛力，并為員工創(chuàng)造一個積極、和諧和安全的工作環(huán)境。如果您對加入徐工集團感興趣，我們鼓勵您進一步了解，并通過徐工集團的官方渠道獲取更多信息。
近年來，益客集團作為一家知名企業(yè)在市場中嶄露頭角，備受關(guān)注。作為一位職場新人或?qū)I(yè)人士，了解并選擇一家具備良好待遇的公司是至關(guān)重要的。那么，你可能會好奇，益客集團待遇怎么樣呢？在本篇文章中，將就益客集團的薪酬福利、職業(yè)發(fā)展以及工作氛圍等方面進行全面解析。
作為一家知名企業(yè)，益客集團注重員工的薪酬福利。在益客集團，員工的薪資由基本薪資、績效獎金、年度調(diào)薪以及福利等構(gòu)成。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻情況進行績效評估，并給予相應(yīng)的績效獎金。此外，益客集團還會定期進行薪資調(diào)整，以保持薪資競爭力。
益客集團提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和機會，重視員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在公司內(nèi)部，益客集團開展了各類培訓項目，旨在提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時，益客集團還鼓勵員工參與崗位輪崗和跨部門合作，以拓寬員工的視野和經(jīng)驗。
對于優(yōu)秀的員工，益客集團也提供了晉升和高級職位的機會。公司會根據(jù)員工的能力和貢獻情況進行評估，給予合理的晉升機會。此外，益客集團還鼓勵員工參與內(nèi)部項目和創(chuàng)新活動，為員工提供鍛煉和展示才華的平臺。
益客集團致力于營造積極向上的工作氛圍，讓員工能夠充分發(fā)揮自己的能力和潛力。公司推崇開放、包容的文化，注重團隊合作和溝通交流。在益客集團，員工之間互相支持和協(xié)作，共同追求卓越的業(yè)績。
此外，益客集團還注重員工的工作與生活平衡。公司提供靈活的工作時間和地點安排，讓員工能夠更好地平衡工作和個人生活。同時，益客集團定期組織各種豐富多樣的員工活動，增強員工之間的交流和凝聚力。
綜上所述，益客集團作為一家知名企業(yè)，在員工薪酬福利、職業(yè)發(fā)展和工作氛圍方面下足了功夫。公司不僅提供競爭力的薪資福利，還重視員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓。此外，益客集團致力于打造積極向上的工作氛圍，讓員工能夠全力以赴地工作。如果你正尋找一個能夠提供良好待遇的公司，益客集團將是一個不錯的選擇。
