直接與面試者談，一般面試時(shí)，會(huì)告知?jiǎng)趧?dòng)者該崗位的薪資水平，很少可以協(xié)商調(diào)整的，當(dāng)事人有特殊技能或水平的可以提出本人要求，雙方都可以根據(jù)對(duì)方給出的條件或要求確認(rèn)是否接受，特殊人才用人單位會(huì)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)決定。
去公司應(yīng)聘薪資待遇可以大大方方的說(shuō)出來(lái)，這是你的權(quán)利，不要藏著掖著，實(shí)話實(shí)說(shuō)，自己想要多少，人家給多少，合適就干，不滿意就不去沒有什么難得。
回答說(shuō)我對(duì)薪酬的要求不敢過(guò)高，只希望能夠滿足自己的生活開支即可，只要達(dá)到五千以上最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣誠(chéng)實(shí)的去回答在護(hù)士面試當(dāng)中的問題，才能給對(duì)方留下一個(gè)好的印象。
1.提高基本工資：特斯拉可以通過(guò)提高員工的基本工資來(lái)增加員工的收入，這是最直接的方式。
2.加強(qiáng)福利待遇：特斯拉可以增加員工的福利待遇，例如提供更好的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，從而提高員工的收入水平。
3.實(shí)行績(jī)效考核制度：特斯拉可以實(shí)行績(jī)效考核制度，根據(jù)員工的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金或晉升機(jī)會(huì)，從而激勵(lì)員工積極工作，提高收入水平。
4.提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：特斯拉可以提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能和能力，從而提高員工的職業(yè)發(fā)展和收入水平。
5.加強(qiáng)溝通和反饋：特斯拉可以加強(qiáng)與員工的溝通和反饋，了解員工的需求和意見，及時(shí)解決問題，從而提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
關(guān)于這個(gè)問題，幼兒園薪資待遇談判應(yīng)該遵循以下幾個(gè)步驟：
1.了解市場(chǎng)行情：在面談前，先了解一下當(dāng)?shù)赜變簣@教師的平均薪資水平，以及同等職位的其他公司的薪資水平，幫助你確定自己的期望薪資范圍。
2.強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)：在面談中，強(qiáng)調(diào)自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和特長(zhǎng)，以及對(duì)幼兒教育的熱情和承諾等方面，讓雇主認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值和能力。
3.提出合理的薪資要求：在確定自己期望的薪資范圍后，可以提出一個(gè)合理的薪資要求。如果雇主提出的薪資低于你的期望值，可以適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行討價(jià)還價(jià)，但要保持禮貌和專業(yè)。
4.考慮其他福利待遇：除了薪資外，還要考慮其他福利待遇，例如健康保險(xiǎn)、帶薪假期、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)等，這些福利待遇也是工作價(jià)值的一部分。
5.簽署合同：在談妥薪資和其他條件后，應(yīng)該簽署一份正式的合同，確保雇主和員工都清楚自己的責(zé)任和權(quán)利。
可以談下自己的工作經(jīng)驗(yàn)，注意需要談的是自己突出的資歷，讓hr覺得你能勝任工作的同時(shí)給公司帶來(lái)利益
可以談，幅度不大。根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，特斯拉平均工資為11040元/月，其中57%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，28%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，特斯拉年終獎(jiǎng)平均16750元。 特斯拉員工分享說(shuō)：半年一調(diào)薪，或者你業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)可以升得很快。薪酬體系還比較完善，大公司管理很規(guī)范，不過(guò)人事效率低。基層銷售崗位工資很高但是流動(dòng)性很大，狼性企業(yè)文化，弱肉強(qiáng)食。
1.首先要清楚了解到你這個(gè)崗位的平均薪資待遇，或者整個(gè)行業(yè)的待遇如何，提前做好面試準(zhǔn)備
有了一個(gè)薪資的底線，在和HR交談的時(shí)候，對(duì)方給出一個(gè)薪資待遇或者問你需求的待遇怎樣時(shí)，你才能更好地把握這個(gè)機(jī)會(huì)。
2.千萬(wàn)不要有“談錢傷感情”這個(gè)想法，找工作是自身價(jià)值的體現(xiàn)。
因?yàn)椋绻@份工作的待遇不能滿足你的預(yù)期，那么這份工作你也無(wú)法長(zhǎng)久呆下去哦。同時(shí)，也需要了解自身的情況，也就是能值多少錢，給自己一個(gè)定位。
3.調(diào)整好心態(tài)
找工作時(shí)，是雙方都對(duì)等的一個(gè)情況。不存在誰(shuí)高誰(shuí)低，這個(gè)適合你有權(quán)提出自己的需求和期望。擺正心態(tài)，不要太被動(dòng)，讓對(duì)方給你一個(gè)條框控制住。
4.準(zhǔn)確說(shuō)出自己的薪資要求，但不要給出底線
在談到薪資要求的時(shí)候，不要模糊處理，給出一個(gè)范圍值。那么HR肯定會(huì)按照最低的范圍值給你定位，并開出他的理想薪資。如果你給出一個(gè)比理想更高的薪資的時(shí)候，雙方也還有談判的余地，他或許會(huì)交代本次招聘的薪資底線。
公辦幼兒園教師大概的薪資，主要由兩個(gè)方面構(gòu)成：
1、基本工資：崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+學(xué)歷證書補(bǔ)貼+工齡工資+浮動(dòng)工資；
2、福利待遇：五險(xiǎn)一金、寒暑假工資、年終獎(jiǎng)、年終績(jī)效。
1.民辦一般私營(yíng)幼兒園，老師在沒有特色班的情況下通常是1300-1500。特色班拿到1800-2500左右，這是最普遍的情況。特長(zhǎng)突出的老師沒有上限，除了在幼兒園內(nèi)代課，通常也有很多機(jī)會(huì)自己出去帶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，每月賺個(gè)4000是完全不成問題的。2.公辦公辦園沒編的老師與民辦類似。在編工資就有至少3000，還不包括這這那那發(fā)的的福利，年底的獎(jiǎng)金，帶薪寒暑假等。差別應(yīng)該來(lái)說(shuō)還蠻大的。還有就是低薪的幼兒園，或在好幼兒園拿低薪的老師，很大一部分都沒有正規(guī)社保，而是發(fā)一點(diǎn)社保補(bǔ)貼。
面試的時(shí)候沒有談到薪資待遇，證明你不合格，不適合這個(gè)崗位，對(duì)方?jīng)]有錄用你的意思
