最近，有越來越多的年輕人選擇從事教育行業(yè)。而其中，成為一名優(yōu)勝教育課程顧問成為了備受追捧的職位之一。那么，作為一名優(yōu)勝教育課程顧問，您究竟能獲得怎樣的工資待遇呢？接下來，讓我們一起來詳細(xì)了解這個備受關(guān)注的話題。
首先，我們需要清楚了解優(yōu)勝教育課程顧問的角色和責(zé)任。作為一名優(yōu)勝教育課程顧問，您將擔(dān)任職業(yè)咨詢者，負(fù)責(zé)提供個性化的學(xué)習(xí)規(guī)劃和課程建議。您需要了解學(xué)生的學(xué)術(shù)需求、興趣愛好和未來目標(biāo)，并基于這些信息來為他們制定最佳的教育方案。此外，您還需要與學(xué)校、教師和家長合作，確保實施過程的順利進(jìn)行。
要了解優(yōu)勝教育課程顧問的工資待遇，需要考慮以下因素：
根據(jù)市場調(diào)查和行業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)勝教育課程顧問的工資水平在一定范圍內(nèi)浮動。以下是一些常見的工資范圍：
需要注意的是，這只是一個大致的工資范圍，并不代表所有地區(qū)和情況。實際的工資待遇會受到各種因素的影響。
優(yōu)勝教育課程顧問是一個充滿發(fā)展機(jī)會的職業(yè)。隨著您的工作經(jīng)驗的積累和業(yè)績的提升，您有機(jī)會晉升為高級課程顧問或管理崗位，并獲得更高的工資待遇。此外，您還可以選擇成為自由職業(yè)者，開設(shè)自己的咨詢公司或提供個人咨詢服務(wù)。
要成為一名優(yōu)勝教育課程顧問，您需要具備以下要求：
作為一名優(yōu)勝教育課程顧問，您將扮演著學(xué)生人生道路上的指導(dǎo)者和規(guī)劃師的角色。您將擔(dān)負(fù)著為學(xué)生提供最佳教育方案的任務(wù)，并與各方合作來落實這些方案。您的工資待遇將受到多個因素的影響，如工作經(jīng)驗、地理位置、個人績效等。在這個充滿發(fā)展機(jī)會和挑戰(zhàn)的職業(yè)中，不斷提升自己的知識和技能將是您取得成功的關(guān)鍵。
對，比起老師，咨詢?nèi)藛T真是要差很多很多。兩三千就差不多了。
這個一個是課程的銷售顧問一個是房地產(chǎn)的銷售顧問，都是銷售顧問，主要看自己的銷售方法和客源。
看你具體想做哪方面的培訓(xùn)，成人、少兒都完全不一樣的。成人的話華爾街英語、英孚美聯(lián)韋博屬于成人四大機(jī)構(gòu)，少兒就很多了，楊梅紅、英孚、朗文等等。還有早教的話其實對個人提升不大，如果你是個有氣場有追求的人還是建議做成人 來自職Q用戶：蘇先生
在哪里做？成都的話北京嗨學(xué)網(wǎng)不錯！成都分公司！還有一個朋友在上海做英語教育培訓(xùn)，底薪6千，要求高 來自職Q用戶：王女士
課程顧問
課程顧問其實就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶需求制定個性化、專業(yè)化的學(xué)習(xí)課程，最終達(dá)成課程銷售
課程顧問的工作內(nèi)容
課程顧問的主要工作內(nèi)容有：
1、通過電話和面對面與家長溝通，挖掘家長的實際需求，幫助家長了解公司的服務(wù);
2、為學(xué)生進(jìn)行測評并制定切合實際的學(xué)習(xí)和進(jìn)步方案;
3、協(xié)助主管確保完成計劃銷售額，并確保利潤率;
4、進(jìn)行老客戶的回訪及信息的反饋工作;
5、在主管指導(dǎo)下開拓新市場，增加新客戶;
6、接待來訪客戶，幫助客戶診斷學(xué)習(xí)中的問題;
7、向客戶介紹教育的課程，設(shè)計符合客戶需求的課程等。
銷售技巧！
不要和客戶對抗
對抗分為兩種：第一種是當(dāng)客戶表達(dá)的價值觀和自己的不一致的時候，課程顧問用否定的語言回復(fù)；第二種情況是當(dāng)客戶客戶對課程顧問不理解的時候，課程顧問就拼命解釋，試圖證明自己是正確的，這樣對只能讓你和客戶的距離越拉越遠(yuǎn)。
不要主觀判斷客戶
無論客戶說什么或者穿什么，你都不要認(rèn)為他買不起，一般越是成功的人，越不會用穿著打扮武裝自己，話不多，穿著打扮也一般，卻重視孩子教育的家長比比皆是!好的顧問應(yīng)該有即使知道客戶暫時不會買單，依然尊重客人的胸懷。
不要銷售課程特質(zhì)
永遠(yuǎn)不要想讓客戶會因為您的課程好而買單，客戶只會因為你的課程有可能給他帶來好處而買單，也就是客戶愿意為未來的結(jié)果買單，而非您的好課程！
不要刻意假裝親密
無論你是否承認(rèn)，大部分情況下，無論電話里還是面談，客戶知道您會讓他買東西，甚至有些客戶在來之前已經(jīng)做好了和您激烈砍價的準(zhǔn)備，你如果虛情假意的過度親密，反倒讓客戶感覺你油嘴滑舌！所以不如自然點！
不要訴說大于傾聽
雖然這個問題看起來很簡單，但是很多顧問卻沒有太在意。所以這里還需要強(qiáng)調(diào)。一味只顧自己說的痛快，第一會讓客戶感覺到有很強(qiáng)的壓力感，第二會給客戶推銷的感覺，第三言多必失！所以如果想做好銷售，就請關(guān)閉你的嘴，試著聽對方說，然后根據(jù)對方的關(guān)注點，再表達(dá)自己的觀點！
作為課程顧問，我建議您做好以下幾點：
1，相信自己的課程是最好的，當(dāng)然這要給予你對課程的了解。
2，對綜合知識的掌握，例如的教育學(xué)，心理學(xué)，銷售方面的技巧，話術(shù)的運(yùn)用。
3，注重外在形象，可以不漂亮，但應(yīng)該有涵養(yǎng)。
4，一個優(yōu)秀的課程顧問，不等于一個簡單的推銷，應(yīng)該誠心，誠懇，誠實，當(dāng)你正站在客戶角度的時候你成熟了。最后祝您自信，穩(wěn)重的言談舉止幫助你更大的成功。
構(gòu)成具體明細(xì)如下：
基本工資：基本工資屬有責(zé)任底薪，試用期 1200 元。轉(zhuǎn)正后 1500元。所謂有責(zé)任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。 解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作伙伴所得后的績效。
例 如：美術(shù) 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的業(yè)績即是：660*35%=231.課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶需求制定個性化，專業(yè)化的學(xué)習(xí)課程，最終達(dá)成課程銷售。
根據(jù)學(xué)員的實際情況合理安排課程，達(dá)到學(xué)員預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)。
學(xué)習(xí)顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學(xué)員上課情況，每周一次電話對話，為學(xué)員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會和學(xué)習(xí)督促。
課程顧問指的是課程銷售人員。負(fù)責(zé)組織實施培訓(xùn)：包括前期培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備，與講師溝通培訓(xùn)現(xiàn)場的協(xié)助等；負(fù)責(zé)完成工作任務(wù)并維護(hù)客戶：按時完成工作計劃及每月課程銷售任務(wù)，維護(hù)潛在顧客以及學(xué)員數(shù)據(jù)庫
課程顧問這行只要說你肯研究和學(xué)習(xí)，做一輩子都可以。
