上海外高橋發(fā)電有限責(zé)任公司是以上海外高橋發(fā)電廠為基礎(chǔ)組建而成的公司。 上海外高橋發(fā)電廠是國(guó)家"八五"重點(diǎn)工程，也是上海浦東第一批十大基礎(chǔ)設(shè)施工程投資最多的一項(xiàng)工程。這項(xiàng)工程共投資54億人民幣，由申能股份有限公司與上海電力股份有限公司各投資50%建造。
上海外高橋發(fā)電有限責(zé)任公司成立于1996年5月8日，注冊(cè)資本180,384萬(wàn)元，該公司注冊(cè)地址為上海市浦東新區(qū)海徐路
沒有毒
電廠煙囪冒白煙對(duì)人體無(wú)害。在夏天或天氣好的情況下看不到煙囪冒白煙，這是因?yàn)殡姀S通過超低排放手段，把煙囪出口的蒸汽溫度提高了。可是遇到冬天或者陰雨天氣，大家還是能夠看到煙囪在冒白煙，其實(shí)冒出來的不是白煙，而是無(wú)污染的水蒸氣，這就像冬天我們口中會(huì)呼出白霧一樣。
當(dāng)然是船廠好了，工資穩(wěn)定，而且活多，工資比海工高點(diǎn)。
水電廠嗎，效益比較好。火電廠就不行了，一般新的火電廠一年七八萬(wàn)吧。
像我在的老電廠一月就兩千多。
第一，收入。
劉家峽水電年收入（稅后）最多也就十一二萬(wàn)把（猜測(cè)，最好的水電稅后15萬(wàn)）。
第二，沒學(xué)歷的真心進(jìn)不去。
別說沒學(xué)歷了，就算是專業(yè)不對(duì)口也不行。不過如果你家里關(guān)系特別硬也就不說了。待遇好的企業(yè)招人很少，水電自動(dòng)化水平又高，不需要多少員工。
第三，就你說的子弟問題。
的確，像這類待遇好，工作輕松的企業(yè)，的確是對(duì)子弟照顧多一點(diǎn)。一般人是進(jìn)不去的。
第四，待遇問題。
這個(gè)就不多說了，現(xiàn)有體制問題。比水電工資高的企業(yè)多的去了。
第五，不要對(duì)未來太悲觀了。現(xiàn)在還沒畢業(yè)，就好好學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)好了，工作也好找。 最后，希望能找到一份適合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
電廠待遇：一般年收入在7萬(wàn)-20萬(wàn)之間，國(guó)華電廠這些年發(fā)展的比較好，企業(yè)內(nèi)部管理比較好，發(fā)電量逐年增加，取得了較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
宣城電廠的待遇情況可能會(huì)隨著時(shí)間、公司政策、地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況以及電廠的運(yùn)營(yíng)狀況等因素而有所變化。一般來說，電廠作為國(guó)有企業(yè)或大型企業(yè)的一部分，通常會(huì)提供相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境、合理的薪酬待遇以及一系列福利保障。
待遇可能包括以下幾個(gè)方面：
1. **基本工資**：根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗(yàn)和能力水平，提供相應(yīng)的月薪。
2. **績(jī)效獎(jiǎng)金**：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī)，可能會(huì)有一定的績(jī)效獎(jiǎng)金。
3. **福利待遇**：包括五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金），以及可能的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等。
4. **工作環(huán)境**：相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境，可能包括良好的生產(chǎn)設(shè)施和安全措施。
5. **培訓(xùn)發(fā)展**：提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。
6. **其他福利**：如免費(fèi)或優(yōu)惠的住房、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、節(jié)日福利等。
為了獲得最準(zhǔn)確的待遇信息，建議直接咨詢宣城電廠的人力資源部門，或者查看電廠的官方招聘信息，以獲取最新的招聘要求和薪酬福利信息。同時(shí)，也可以參考在線招聘平臺(tái)上的員工評(píng)價(jià)和討論，以了解在職員工對(duì)待遇的看法。
神華好，中電投是幾個(gè)大發(fā)電公司中規(guī)模最小的，平均收入也低！
由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的不同和管理政策的不同，華能浙江電廠與浙能電廠的待遇存在差異。對(duì)于員工而言，工資水平和福利待遇都是重要的考慮因素。根據(jù)公開的數(shù)據(jù)，華能浙江電廠對(duì)職工的工資水平較高，福利較豐厚，但相對(duì)較為嚴(yán)格的管理制度；而浙能電廠則更加注重職工的成長(zhǎng)發(fā)展，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)精神，并且有較為靈活的培訓(xùn)機(jī)制和激勵(lì)制度。
考慮到個(gè)人的不同職業(yè)規(guī)劃和追求，選擇適合自己的工作單位和職業(yè)發(fā)展方向是最重要的。
待遇不錯(cuò)的
上海外高橋造船廠平均工資為8488元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，31%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海外高橋造船廠年終獎(jiǎng)平均19400元。
有
世界銀行貸款項(xiàng)目－－上海外高橋發(fā)電廠一期一號(hào)發(fā)電機(jī)組煙氣脫硫工程，３０日順利通過１６８小時(shí)連續(xù)運(yùn)行的考驗(yàn)后，正式投入試運(yùn)行。這標(biāo)志著上海已率先采用末端治理技術(shù)，控制電廠排放污染，改善大氣環(huán)境。
