房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)專員崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司項(xiàng)目總體開(kāi)發(fā)的要求，做好項(xiàng)目估算，負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的可行性研究工作，并按照國(guó)家法律、法規(guī)和政府規(guī)定的申報(bào)程序，做好開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的申報(bào)工作。
2、 做好擬用土地的調(diào)查、測(cè)繪工作，負(fù)責(zé)辦理擬用土地的相關(guān)手續(xù)。
3、 辦理開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的各項(xiàng)建設(shè)手續(xù)，并負(fù)責(zé)公司與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)主管單位的協(xié)調(diào)工作，做好項(xiàng)目的迎檢、陪檢工作，保證工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
4、聯(lián)系各項(xiàng)配套工程單位的介入，會(huì)同技術(shù)部門(mén)做好各配套項(xiàng)目的技術(shù)交底，協(xié)調(diào)各專業(yè)的設(shè)計(jì)工作。
5、 工程竣工后，會(huì)同有關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理客戶的入住手續(xù)。
6、 做好前期開(kāi)發(fā)資料的搜集、保管、移交。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)專員需兼具市場(chǎng)拓展素質(zhì)、公關(guān)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)專員需從專業(yè)鏈條的最前端逐漸了解規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程、營(yíng)銷、物業(yè)管理等環(huán)節(jié)，往項(xiàng)目管理和整合營(yíng)銷方向發(fā)展，當(dāng)然這也有個(gè)人意愿的因素在內(nèi)。在房地產(chǎn)公司中，營(yíng)銷是提需求的部門(mén)，是代表客戶、最前沿的環(huán)節(jié)；規(guī)劃設(shè)計(jì)是決定產(chǎn)品品質(zhì)的部門(mén)，是內(nèi)質(zhì)所在；而開(kāi)發(fā)是后續(xù)環(huán)節(jié)能否正常進(jìn)行的關(guān)鍵，是限制后續(xù)工作發(fā)揮空間的環(huán)節(jié)。
先說(shuō)一下，房地產(chǎn)前期專員的概念。一般來(lái)說(shuō)，房地產(chǎn)前期專員是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)所招聘的一個(gè)崗位，主要從事前期土地資源整理，協(xié)助公司獲取相關(guān)土地并辦理相關(guān)土地取得手續(xù)，以及土地獲取以后需要根據(jù)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程中不同環(huán)節(jié)協(xié)助設(shè)計(jì)、銷售、工程等部門(mén)獲取辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)接相關(guān)政府職能部門(mén)，大概包含這些職能的崗位。
接下來(lái)，再說(shuō)一下房地產(chǎn)前期專員，這個(gè)崗位需要什么樣的能力。第一，需要有良好的人際溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力，因?yàn)樵搷徫桓嗟氖窃诟緝?nèi)部各部門(mén)及公司外部各職能部門(mén)的人打交道，是公司與相關(guān)政府職能部門(mén)溝通的紐帶；第二，專業(yè)能力有要求，尤其是要懂施工，因?yàn)槠渲卸喽囗?xiàng)手續(xù)辦理都與施工有關(guān)，如果什么都不懂，很難與各部門(mén)溝通，工作進(jìn)展順利，雖然是根據(jù)政府職能部門(mén)所需提供的資料文件清單準(zhǔn)備報(bào)批，但依然需要了解相關(guān)內(nèi)容。
最后，也就說(shuō)到了該問(wèn)題的重點(diǎn)——有什么發(fā)展空間？通過(guò)以上對(duì)于前期專員崗位職能的闡述，我想您應(yīng)該懂了能夠獲得哪些發(fā)展了。這個(gè)職位還是比較鍛煉人的，無(wú)論是專業(yè)還是交際及人脈都會(huì)對(duì)你有很大的幫助，如果有這樣一個(gè)入職機(jī)會(huì)建議還是抓住了！
BP是英語(yǔ)單詞Business Partner的首字母縮寫(xiě)，可以翻譯成商務(wù)合作伙伴、業(yè)務(wù)合作伙伴。工資不固定，基本工資由以下五部分組成：
a)職位工資JRP(job-related-pay)占20%。（根據(jù)公司職位評(píng)估設(shè)定的調(diào)崗工資，為職位工資指導(dǎo)線的低位，初任職者即可執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)或采取職務(wù)代理人、副職辦法執(zhí)行75%的工資標(biāo)準(zhǔn)）。
b)技能工資或稱職等工資CRP(capability-related-pay)占20%。（根據(jù)公司雙重職業(yè)通道建立的晉等工資）。
c)業(yè)績(jī)工資PRP(performance-related-pay)占50%。（工資隨業(yè)績(jī)浮動(dòng)部分，參照績(jī)效考核進(jìn)行浮動(dòng)調(diào)整，但其最高不得超過(guò)該崗位高位）。
d)資歷工資RRP(resume-related-pay)占5%。（根據(jù)員工加盟時(shí)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)綜合評(píng)定）。
e)年功工資SRP(seniority-related-pay)占5%。
中國(guó)EHS專員的平均年薪約為20萬(wàn)-30萬(wàn)人民幣，EHS專員的平均年薪約為10萬(wàn)-15萬(wàn)人民幣，可見(jiàn)工資還是比較可觀的，至少起步都在8K；
在許多公司和組織中，前期專員是一個(gè)常見(jiàn)的職務(wù)。他們?cè)陧?xiàng)目啟動(dòng)和開(kāi)發(fā)的初期階段扮演著重要的角色。然而，前期專員所屬的具體部門(mén)在不同的組織中可能會(huì)有所不同。讓我們來(lái)看看一些常見(jiàn)的前期專員所屬部門(mén)。
在許多公司中，前期專員通常屬于項(xiàng)目管理部門(mén)。這是因?yàn)榍捌趯T負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和推動(dòng)項(xiàng)目的前期工作，例如項(xiàng)目可行性研究、需求分析和項(xiàng)目計(jì)劃的制定。他們與其他項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員合作，確保項(xiàng)目在初期階段得到有效管理和組織。
有些公司將前期專員放置在業(yè)務(wù)發(fā)展部門(mén)。這是因?yàn)榍捌趯T需要與潛在客戶和合作伙伴進(jìn)行溝通和談判，以確定項(xiàng)目的可行性和商業(yè)機(jī)會(huì)。他們負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)分析和尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。
在一些技術(shù)型公司中，前期專員可能歸屬于技術(shù)部門(mén)。這是因?yàn)榍捌趯T需要與技術(shù)團(tuán)隊(duì)密切合作，分析項(xiàng)目的技術(shù)要求和可行性。他們負(fù)責(zé)評(píng)估技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、制定技術(shù)規(guī)劃，并與技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)商實(shí)施方案。
另外一些公司將前期專員放置在策劃部門(mén)。這是因?yàn)榍捌趯T需要在項(xiàng)目初期進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和項(xiàng)目定位，與總體規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。他們負(fù)責(zé)研究市場(chǎng)、分析業(yè)務(wù)需求，并制定項(xiàng)目的目標(biāo)和計(jì)劃。
總的來(lái)說(shuō)，前期專員所屬的具體部門(mén)因組織和行業(yè)的不同而有所差異。不同部門(mén)中的前期專員在日常工作中可能會(huì)有不同的職責(zé)和要求。因此，如果您對(duì)前期專員的具體工作內(nèi)容和所屬部門(mén)有興趣，建議您在具體公司或組織中詳細(xì)了解相關(guān)信息。
挺好的，人事的薪水相對(duì)于其他崗位都比較高
相對(duì)不錯(cuò)。因?yàn)樘厮估鳛橐患腋叨穗妱?dòng)汽車制造商，其交付專員的待遇相對(duì)其他同類崗位而言更高，且在行業(yè)內(nèi)有較高的競(jìng)爭(zhēng)力，這也反映在其員工的薪酬及福利上。此外，特斯拉還注重員工的職業(yè)發(fā)展，并提供一系列培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，讓員工的收入和職位可以持續(xù)增長(zhǎng)，更有安全穩(wěn)定的工作保障。隨著電動(dòng)汽車行業(yè)的不斷壯大，特斯拉擁有著巨大的市場(chǎng)潛力，因此員工的待遇和福利也隨之提升。此外，特斯拉有著嚴(yán)格的社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，注重員工的工作環(huán)境和福利，并時(shí)刻保護(hù)及維護(hù)員工的權(quán)益。
奧克斯集團(tuán)IT專員的待遇根據(jù)不同地區(qū)和具體職位的要求可能有所變化，以下是一般情況下的參考待遇：1. 薪資：一般來(lái)說(shuō)，奧克斯集團(tuán)IT專員的薪資水平較為穩(wěn)定。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和職級(jí)，初級(jí)IT專員的月薪可能在5000-8000元人民幣左右，中級(jí)IT專員在8000-12000元人民幣左右，高級(jí)IT專員在12000-20000元人民幣左右。2. 福利：奧克斯集團(tuán)通常提供完善的福利制度，包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪、帶薪年假、加班補(bǔ)助等。同時(shí)，還可能享受到員工購(gòu)買奧克斯產(chǎn)品的折扣等特殊優(yōu)惠。3. 培訓(xùn)發(fā)展：奧克斯集團(tuán)注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，IT專員可以有機(jī)會(huì)參加各類培訓(xùn)課程和技能提升的機(jī)會(huì)，提高個(gè)人能力并獲得進(jìn)一步晉升的機(jī)會(huì)。4. 工作環(huán)境：奧克斯集團(tuán)致力于提供良好的工作環(huán)境和氛圍，為員工提供舒適的辦公設(shè)施和工作條件，同時(shí)也注重員工的工作生活平衡。具體的待遇還需要根據(jù)個(gè)人具體情況和奧克斯集團(tuán)的政策而定，以上僅供參考。
還不錯(cuò)。
據(jù)了解農(nóng)行資深專員的待遇：
轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，軟件開(kāi)發(fā)部的會(huì)更高，不過(guò)一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到2000-3000，轉(zhuǎn)正后就會(huì)有基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+各種過(guò)節(jié)費(fèi)。當(dāng)然不同城市具體數(shù)目會(huì)有差異。
職業(yè)發(fā)展：
農(nóng)行是升一級(jí)相當(dāng)于企業(yè)升3級(jí)，所以難跳，而且競(jìng)爭(zhēng)大，關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多。
工作舒適度：
在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見(jiàn)仁見(jiàn)智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
答：對(duì)于車輛保險(xiǎn)的續(xù)保專員來(lái)說(shuō),普遍薪資水平在3000元到10000元不等,因?yàn)檫@個(gè)崗位類型本身也有業(yè)務(wù)屬性,是需要加班等一定的精力付出來(lái)維系客戶資源的,包括了下班、周末節(jié)假日等情況,也需要面臨一些客戶的臨時(shí)性問(wèn)題處理。
