代課教師與用人單位形成的勞動關(guān)系，適格于勞動法與勞動合同法的調(diào)整，辭退長期（形定或不固定期限勞動合同）代課教師應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。
勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
代課教師被聘用后即成為學(xué)校的一分子，需服從學(xué)校的管理與工作安排，獲取相應(yīng)的勞動報酬，因此，其與學(xué)校之間的關(guān)系完全符合勞動關(guān)系的法律構(gòu)成要件。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對于已經(jīng)代課達(dá)十年以上的代課教師和用工滿一年仍未訂立書面勞動合同的代課教師來說，其與用人單位已經(jīng)形成了無固定期限勞動合同。
擴展資料：
代課教師辭退補償問題回復(fù)如下：
一、關(guān)于繳納養(yǎng)老保險和辭退費的問題
根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)教育廳等部門（單位）關(guān)于妥善解決中小學(xué)代課教師問題的實施意見的通知》（川辦函〔2012〕184號）、市政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳〈轉(zhuǎn)發(fā)教育廳等部門（單位）關(guān)于妥善解決中小學(xué)代課教師問題的實施意見的通知〉的通知》（達(dá)市府辦〔2012〕90號）文件及有關(guān)政策法規(guī)。
2013年下半年，為解決我縣中小學(xué)代課教師問題，我縣結(jié)合實際制定了《宣漢縣解決中小學(xué)代課教師問題實施方案》，并將公辦學(xué)校的代課教師一并納入解決范圍，基本上解決了代課教師的養(yǎng)老保險，參保原則是自己申請，自愿參保，自行繳費。
據(jù)統(tǒng)計，先后約有9000多名代課教師購買了養(yǎng)老保險，現(xiàn)有近800名代課教師已在領(lǐng)取養(yǎng)老待遇。
2015年10月，縣教科局、縣人社局和縣財政局聯(lián)合印發(fā)了《宣漢縣解決公辦學(xué)校代課教師辭退費實施方案》（宣教科發(fā)[2015]43號）文件，截止2016年6月，我縣公辦學(xué)校代課教師辭退費已全部兌現(xiàn)。
二、關(guān)于代課教師轉(zhuǎn)為正式在編教師的問題
根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)[2002]40號）文件規(guī)定：事業(yè)單位聘用首次參加工作的人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘，因此代課教師必須參加公開招考，不能直接轉(zhuǎn)為正式在編教師。
我是河北省武邑縣的92年頂編代課教師，當(dāng)時縣里招聘時承諾是長期頂編代課教師，那時我的工資和民辦教師一樣，可以轉(zhuǎn)正的。
可是縣里沒有給我機會轉(zhuǎn)正，我當(dāng)時教學(xué)成績突出，還多次獲獎！就在2000年縣里讓我拿2萬元（拿2萬元說是5年合同，5年后讓不讓教學(xué)還得另說），就這樣我沒有交2萬元，馬上就變成了臨時代課教師了，工資由220元降到了150元。由于我熱愛教師這一行業(yè)，又堅守了10年，到2010年。（2010年我校1-3年級不足30人被中心校撤了，我的代課也就結(jié)束了）。今年我去縣里找了大半年了，縣里一直在推托，說沒有政策。那么依據(jù)2011年8號文件，我想咨詢一下主管教育的部門，像我能不能得到辭退補償和辦養(yǎng)老保險呢？請懇求給我答復(fù)？謝謝目前的代課教師的待遇，相對于在職教師還是比較低的，公立學(xué)校的代課教師標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，低的在15oo元，高的在2500左右，私立學(xué)校稍高些，在3000元左右吧。
具體如下：
（1）辭退補償標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)被辭退中小學(xué)代課教師（含原辭退民辦教師）本人實際情況，依照或參照《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本人實際代課時間，按照每代課一年補償1000元的補償標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性經(jīng)濟補償。
實際代課時間按代課教師本人在公辦中小學(xué)代課的實際年限合并計算，由教育主管部門認(rèn)定。原辭退人員已作經(jīng)濟補償?shù)模瓌t上不再補償。
（2）辭退補償費用發(fā)放。
根據(jù)未領(lǐng)取辭退費的中小學(xué)代課教師（含原辭退民辦教師）實際任教年限和補償標(biāo)準(zhǔn)，由財政局制定中小學(xué)代課教師辭退補償費用資金預(yù)算方案。
1. 是的，江西辭退代課教師實行了新政策。2. 這是因為江西省教育廳出臺了新政策，要求各級各類學(xué)校不得聘用代課教師，而應(yīng)該通過公開招聘來解決教師缺編問題。這一政策的目的是提高教育質(zhì)量，保障學(xué)生的權(quán)益，避免代課教師的不穩(wěn)定性和教學(xué)質(zhì)量的不確定性。3. 這一政策的實施將促使學(xué)校更加注重教師隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。同時，也將為有意從事教育工作的人提供更多的就業(yè)機會，促進(jìn)教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1、應(yīng)該向勞動管理部門反映。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
另外如果原來沒有辦理養(yǎng)老保險，還應(yīng)該要求其補辦養(yǎng)老保險手續(xù)。
公立小學(xué)代課老師的待遇非常低，坐標(biāo)臨沂，每月工資一千九百元，有課后服務(wù)補貼，不享受帶薪休假，不享受十三個月工資，五險一金最低標(biāo)準(zhǔn)。工資勉強糊口，
公立小學(xué)的代課老師都有一個強大的進(jìn)取心，一邊工作，一邊學(xué)習(xí)，豐富了教學(xué)經(jīng)驗，積累了教學(xué)常識，屢敗屢戰(zhàn)，定能走向成功。有志者事竟成，三千越甲可吞吳。
社保學(xué)校幫交六百多，自己出三百多， 待遇不同的學(xué)校不同的待遇一般在2000~3000左右
1）辭退補償標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)被辭退中小學(xué)代課教師（含原辭退民辦教師）本人實際情況，依照或參照《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本人實際代課時間，按照每代課一年補償1000元的補償標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性經(jīng)濟補償。
實際代課時間按代課教師本人在公辦中小學(xué)代課的實際年限合并計算，由教育主管部門認(rèn)定。原辭退人員已作經(jīng)濟補償?shù)模瓌t上不再補償。
（2）辭退補償費用發(fā)放。
根據(jù)未領(lǐng)取辭退費的中小學(xué)代課教師（含原辭退民辦教師）實際任教年限和補償標(biāo)準(zhǔn)，由財政局制定中小學(xué)代課教師辭退補償費用資金預(yù)算方案。
1、代課教師與單位已形成關(guān)系，補償待遇和標(biāo)準(zhǔn)，適用勞動合同法的規(guī)定。如果辭退應(yīng)當(dāng)每滿一年給付一個月工資的經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年按一年計算補償，不滿六個月的按半個月計算。
2、如果符合下列條件，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，繼續(xù)聘用:（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3、根據(jù)勞動合同法第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同(即不能辭退)： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
