友邦保險(xiǎn)公司電話銷售工資待遇很好。薪資待遇：新人前三個(gè)月每個(gè)月額外補(bǔ)貼200元；無責(zé)任底薪2300~3800不限；資深 2000（無責(zé)任底薪）+提成+100（全勤）+額外獎(jiǎng)金，月均工資5000-7500，上不封頂。崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司提供的客戶,通過電話介紹和銷售理財(cái)保險(xiǎn)產(chǎn)品；
2、按要求完成公司的銷售目標(biāo)；
3、快速、靈活處理客戶問題,提供準(zhǔn)確與專業(yè)的銷售服務(wù)。
一、如何開勞務(wù)公司
1、勞務(wù)公司注冊流程如下：
（1）注冊公司查詢名稱.提供所有股東身份證復(fù)印件、公司名稱、注冊資本、出資比例、經(jīng)營范圍；
（2）租寫字樓。不允許在居民樓里辦公，提供租房合同與房產(chǎn)證的復(fù)印件；
（3）編寫公司章程。章程的最后由所有股東簽名；
（4）去銀行開立公司的驗(yàn)資帳戶。所有股東，帶上公司章程、工商局發(fā)的核名通知、法人代表的私章身份證、驗(yàn)資資金、空白詢征函表格，到銀行去開立公司帳戶。銀行會發(fā)給每個(gè)股東繳款單、并在詢征函上蓋銀行的章，郵寄到會計(jì)事務(wù)所；
（5）申請營業(yè)執(zhí)照；
（6）刻公章；
（7）申請企業(yè)代碼證。憑工商執(zhí)照去技術(shù)監(jiān)督局申請企業(yè)代碼證書；
（8）辦理稅務(wù)登記。向稅務(wù)局申領(lǐng)并填寫提交稅務(wù)登記申請書；提供會計(jì)資格證和身份證；
（9）銀行開基本戶。憑營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證，去銀行開立基本帳號；
（10）到稅務(wù)局申請領(lǐng)購發(fā)票。
二、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第六條
【公司登記】設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。
法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。
二、注冊勞務(wù)公司需要什么條件
注冊勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；
2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
①統(tǒng)籌勞動(dòng)就業(yè)。主要是通過對待業(yè)人員的登記管理，有計(jì)劃地介紹就業(yè)、組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。
②進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練。在統(tǒng)籌規(guī)劃下，采取多種形式組織待業(yè)人員學(xué)習(xí)文化和技術(shù)，使他們掌握一定的技能，結(jié)業(yè)后由用人單位擇優(yōu)錄用。
③組織管理社會機(jī)動(dòng)勞動(dòng)力。通過各種方式把社會上必需保持的臨時(shí)工作人員組織起來，有計(jì)劃地向企事業(yè)單位提供臨時(shí)用工，或者組成各種專業(yè)勞動(dòng)隊(duì)承包企事業(yè)單位的部分任務(wù)。
④組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)。由公司直接舉辦集體所有制的生產(chǎn)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，舉辦耗能少、容納勞動(dòng)力多的行業(yè)。
勞務(wù)派遣公司需要交納營業(yè)稅及城建稅、教研費(fèi)附加等。營業(yè)稅5%、城建稅7%、教育費(fèi)附加3%、個(gè)人所得稅2%、地方教育附加（所開發(fā)票金額算出的營業(yè)稅，再乘1%）
1、企業(yè)所得稅方面
（1）勞務(wù)派遣費(fèi)用的稅前列支。
勞務(wù)派遣費(fèi)用的列支，應(yīng)分為兩種情況。
一、用工企業(yè)直接將費(fèi)用支付給勞務(wù)公司，則由勞務(wù)公司開具發(fā)票，用工企業(yè)憑票在稅前列支；
二、用工企業(yè)直接給勞務(wù)派遣人員發(fā)放的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，憑自制憑證列支。其中工資薪金支出應(yīng)計(jì)入工資總額作為計(jì)算工會經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)和職工福利費(fèi)用扣除的依據(jù)。
（2）勞務(wù)派遣的稅收優(yōu)惠。
若企業(yè)是為技術(shù)開發(fā)使用勞務(wù)派遣用工，包括研究人員、技術(shù)人員、輔助人員，其接勞務(wù)派遣協(xié)議所支付給勞務(wù)派遣人員的工資薪金，可以享受加計(jì)扣除的稅收優(yōu)惠。
（3）關(guān)于小微企業(yè)的認(rèn)定。
大家都知道所得稅上認(rèn)定的小微企業(yè)是有人數(shù)要求的。工業(yè)企業(yè)不超過100個(gè)人，其它企業(yè)不超過80人。那么勞務(wù)派遣的用工是否應(yīng)計(jì)算在內(nèi)？按規(guī)定勞務(wù)派遣用工應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。
（4）關(guān)于殘疾人的勞務(wù)派遣。
按排殘疾人就業(yè)的企業(yè)可以享受稅收優(yōu)惠，但殘疾人若是勞務(wù)派遣用工，用工企業(yè)就不能享受相應(yīng)的安置殘疾人的稅收優(yōu)惠，但勞務(wù)派遣企業(yè)可以享受規(guī)定的稅收優(yōu)惠。
2、增值稅方面
勞務(wù)派遣服務(wù)繳納增稅可分一般納稅人與小規(guī)模納稅人兩種情況。
（一）一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可釆取一般計(jì)稅方法，也可以釆取簡易計(jì)稅方法。
釆取一般計(jì)稅方法，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額乘以稅率為6％；
釆取簡易計(jì)稅方法，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。
當(dāng)然是建筑工程公司，建筑勞務(wù)公司是總包單位（一般就是建筑工程公司）的分包隊(duì)伍，受總包單位監(jiān)督和管理。
而且勞務(wù)公司一般都是個(gè)人的，并且公司規(guī)模普遍很小，管理不到位，哪有大學(xué)生去那的。
勞務(wù)有限公司經(jīng)營范圍包括：
主要經(jīng)營范圍包括勞務(wù)派遣；勞務(wù)服務(wù)；勞務(wù)分包；清潔服務(wù)；家政服務(wù)；經(jīng)濟(jì)信息咨詢，商務(wù)咨詢物業(yè)管理，建筑裝潢設(shè)計(jì)，機(jī)電設(shè)備安裝維修，建筑裝飾，室內(nèi)外裝潢，建筑裝潢工程，園林綠化工程，水電安裝；
天津勞務(wù)派遣哪家可靠(排名前三的信譽(yù)公司推薦)
作為一個(gè)求職者或者企業(yè)雇主，你一定會遇到招聘、人才管理等方面的問題。在這個(gè)時(shí)候，勞務(wù)派遣公司就成為了一種非常有用的選擇。但是，天津市場上有很多的勞務(wù)派遣公司，如何選擇一家可靠的公司呢？本文將為大家介紹天津市場排名前三的信譽(yù)公司。
一、天津市華萊士勞務(wù)派遣有限公司
華萊士勞務(wù)派遣有限公司成立于2005年，是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，擁有資深的管理團(tuán)隊(duì)和專業(yè)的人才儲備。公司主要業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、人才招聘、企業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，服務(wù)范圍涵蓋IT、金融、制造、醫(yī)療、教育等多個(gè)領(lǐng)域。
華萊士勞務(wù)派遣有限公司以“專業(yè)、誠信、服務(wù)、創(chuàng)新”為企業(yè)宗旨，堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向，以人才為核心，為客戶提供高品質(zhì)的人力資源服務(wù)。公司擁有完善的服務(wù)體系和嚴(yán)格的管理流程，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
二、天津市鼎盛勞務(wù)派遣有限公司
鼎盛勞務(wù)派遣有限公司成立于2003年，是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，擁有雄厚的資金實(shí)力和專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)。公司主要業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、人才招聘、企業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，服務(wù)范圍涵蓋IT、金融、制造、醫(yī)療、教育等多個(gè)領(lǐng)域。
鼎盛勞務(wù)派遣有限公司以“專業(yè)、誠信、服務(wù)、創(chuàng)新”為企業(yè)宗旨，堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向，以人才為核心，為客戶提供高品質(zhì)的人力資源服務(wù)。公司擁有完善的服務(wù)體系和嚴(yán)格的管理流程，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
三、天津市盛世人才服務(wù)有限公司
盛世人才服務(wù)有限公司成立于2009年，是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，擁有資深的管理團(tuán)隊(duì)和專業(yè)的人才儲備。公司主要業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、人才招聘、企業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，服務(wù)范圍涵蓋IT、金融、制造、醫(yī)療、教育等多個(gè)領(lǐng)域。
盛世人才服務(wù)有限公司以“專業(yè)、誠信、服務(wù)、創(chuàng)新”為企業(yè)宗旨，堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向，以人才為核心，為客戶提供高品質(zhì)的人力資源服務(wù)。公司擁有完善的服務(wù)體系和嚴(yán)格的管理流程，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
總結(jié)：
以上三家公司都是天津市場上比較有信譽(yù)的勞務(wù)派遣公司，它們擁有雄厚的資金實(shí)力和專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，可以為客戶提供高品質(zhì)的人力資源服務(wù)。在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，建議大家可以多做調(diào)查，選擇一家有信譽(yù)、有實(shí)力的公司，才能為企業(yè)或者個(gè)人的發(fā)展提供更好的幫助。
供電服務(wù)公司有勞務(wù)派遣人員，也有非勞務(wù)派遣人員。如果是供電公司委托勞務(wù)派遣公司招聘的人員是勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽的合同。
如果是校招進(jìn)入供電公司的，都是供電公司根據(jù)崗位需求，面相各大院校招聘的正規(guī)員工。
在網(wǎng)上注冊小型建筑勞務(wù)服務(wù)公司，通常需要遵循以下步驟：
企業(yè)名稱注冊：選擇一個(gè)獨(dú)特的公司名稱，確保它在你所在地的商務(wù)注冊局可用。檢查商務(wù)注冊網(wǎng)站或聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu)來驗(yàn)證名稱的可用性。
業(yè)務(wù)許可證：確定你是否需要特定的業(yè)務(wù)許可證或執(zhí)照，這可能因地區(qū)而異。向當(dāng)?shù)卣块T咨詢有關(guān)許可證的要求。
稅務(wù)登記：注冊你的公司，獲得稅務(wù)識別號（TIN）或類似的標(biāo)識號碼，以便納稅和合規(guī)。
公司結(jié)構(gòu)：選擇公司的法律結(jié)構(gòu)，如有限責(zé)任公司（LLC）或獨(dú)資企業(yè)，并遵循相關(guān)法律和法規(guī)。
注冊域名：如果打算在網(wǎng)上推廣業(yè)務(wù)，注冊一個(gè)相關(guān)的域名，并設(shè)置公司的網(wǎng)站。
開設(shè)銀行賬戶：開設(shè)與公司名稱關(guān)聯(lián)的銀行賬戶，以進(jìn)行業(yè)務(wù)交易和財(cái)務(wù)管理。
商業(yè)保險(xiǎn)：考慮購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn)，以保護(hù)公司免受潛在的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。
雇傭員工：如果需要，遵循雇傭和人力資源法規(guī)，招聘員工。
申請?jiān)S可證：根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，確保你的員工獲得建筑或勞務(wù)服務(wù)方面的必要許可證。
注冊稅務(wù)：遵循稅務(wù)法規(guī)，及時(shí)納稅和報(bào)告收入。
不同地區(qū)的規(guī)定可能不同，因此建議在開始注冊過程之前咨詢當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)或法律顧問，以確保你遵守所有法規(guī)和程序。
如果你打算在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行業(yè)務(wù)，還需要考慮網(wǎng)站安全和隱私政策等因素。
勞務(wù)派遣公司注冊條件可以總結(jié)為如下幾點(diǎn)：
1、股東符合法定人數(shù)。
2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于貳佰萬元。
3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。
4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。
5、有人才派遣公司住所。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。
用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。
2、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。
