工作職責(zé)
1.招聘流程運營：按照既定的標(biāo)準(zhǔn)獨立運營招聘渠道和流程，工作任務(wù)包括但不限于簡歷獲取及篩選、侯選人邀約、offer錄用、人才維護(hù)等環(huán)節(jié)，確保各環(huán)節(jié)的運營效率和質(zhì)量，同時確保候選人的良好體驗；
2.面試篩選：獨立完成候選人的一對一面試，能夠有效提問并收集相關(guān)信息來作出有效的錄用決策；
3.數(shù)據(jù)維護(hù)和分析：按照既定流程和標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)日常工作所需的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)更新的及時性和準(zhǔn)確性。提供分析建議，以幫助團(tuán)隊更好的完成招聘；
4.招聘能力培訓(xùn)：為招聘團(tuán)隊新員工提供培訓(xùn)，以確保團(tuán)隊成員可以獨立開展日常工作。
任職要求
1.本科學(xué)歷及以上，英語四級以上；
2.2年及以上招聘及面試經(jīng)驗，有批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力；
4.敢于嘗試，樂于挑戰(zhàn)，抗壓性強。
加入優(yōu)創(chuàng)，開啟美好職業(yè)生涯：
1.完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程；
2.多元化團(tuán)隊，跨國公司平臺，有助于項目與管理經(jīng)驗積累；
3.美式工作環(huán)境，咖啡音樂不打卡；
4.8h工作制+雙休，完美平衡工作與生活；
5.各類補貼，六險一金，年度體檢；
6.法定節(jié)假日，超長15天帶薪年假，另有節(jié)日禮金、活動、禮物等。
3月10日在國際會展中心有招聘會，可以去看看
徐州3月10日招聘會，徐才網(wǎng)主辦的
首先外企是一個中外合資公司或者說是一個外國公司在中國的分公司，招聘人員一定會英語，以便工作中溝通，其次是最好有外國留學(xué)經(jīng)驗或者其他外企工作經(jīng)驗，這樣在一些工作理念上會比較容易達(dá)成一致，考慮問題的方面也會更全面，最后外企一定要有抗壓能力，工作能力要突出。
500強外企意味著是五百個綜合性的大型企業(yè)！不同崗位招聘條件不同！不過大部分崗位要求本科或者是985、211本科及以上！還有相當(dāng)大比例崗位要求專業(yè)對口的研究生和相關(guān)的工作經(jīng)驗。
去外企工作條件如下：在外企上班需要注意
1.外語能力，特別是口語，在外企工作外語好的話能占一個很大的優(yōu)勢，老板會直接讓你去接待外賓，在見識和思維開闊會有很大的幫助。（因為你可以問你的外賓，就是所謂的別人的經(jīng)驗）
2.形象也要注重，俗話說佛要金裝，人靠衣裝， 特別是外企，很注重個人的形象，因為這從另一個方面說明你對工作的重視程度。
3.人際關(guān)系，都說中國是靠的是關(guān)系，外國靠的是實力，但并不是說人際關(guān)系是不重要，而且外企在某些方面會更看重，因為這能說明你有沒有團(tuán)隊合作精神和具備當(dāng)管理層的能力。
4.善于表達(dá)自己的觀點，中國的企業(yè)大多數(shù)喜歡奉承上級，有很多自己的觀點和想法也不會去表達(dá)，而外企則偏好有自己獨特見解的人，畢竟他聘請你不是來混飯吃，而是要給公司帶來效益，只要觀點正確，能為公司創(chuàng)造價值，老板一定會很賞識你。
5.勇于創(chuàng)新，充實自己，在外企靠的不是關(guān)系，而是實力，這從另一方面說明你要不斷的學(xué)習(xí)新知識，思維不能停留在一個階段，套用小平同志的話就是要與時俱進(jìn)，當(dāng)某天你當(dāng)了管理，而你的思維模式還停留在你在下屬的時候，你的下屬提出新的觀點，可能你將不能接受
6. 不要撒謊 自己有多少料就說多少 外企不喜歡撒謊的人 自己的事情自己做 該干什么就干什么 公私分明 與同事和上司都保持距離。
法務(wù)招聘的條件一般是要求全日制本科及以上學(xué)歷，最好是有職業(yè)資格證書。有些要求有豐富的工作經(jīng)驗和從業(yè)的經(jīng)歷。
很多,各有特點,大多是世界五百強,比如霍尼韋爾,空客,諾和諾德,可以從一些招聘網(wǎng)站上看到一些大公司。如泰達(dá),智聯(lián)什么的。
去外企工作要求及條件如下：在外企上班需要注意
1.外語能力，特別是口語，在外企工作外語好的話能占一個很大的優(yōu)勢，老板會直接讓你去接待外賓，在見識和思維開闊會有很大的幫助。（因為你可以問你的外賓，就是所謂的別人的經(jīng)驗）
2.形象也要注重，俗話說佛要金裝，人靠衣裝， 特別是外企，很注重個人的形象，因為這從另一個方面說明你對工作的重視程度。
3.人際關(guān)系，都說中國是靠的是關(guān)系，外國靠的是實力，但并不是說人際關(guān)系是不重要，而且外企在某些方面會更看重，因為這能說明你有沒有團(tuán)隊合作精神和具備當(dāng)管理層的能力。
4.善于表達(dá)自己的觀點，中國的企業(yè)大多數(shù)喜歡奉承上級，有很多自己的觀點和想法也不會去表達(dá)，而外企則偏好有自己獨特見解的人，畢竟他聘請你不是來混飯吃，而是要給公司帶來效益，只要觀點正確，能為公司創(chuàng)造價值，老板一定會很賞識你。
5.勇于創(chuàng)新，充實自己，在外企靠的不是關(guān)系，而是實力，這從另一方面說明你要不斷的學(xué)習(xí)新知識，思維不能停留在一個階段，套用小平同志的話就是要與時俱進(jìn)，當(dāng)某天你當(dāng)了管理，而你的思維模式還停留在你在下屬的時候，你的下屬提出新的觀點，可能你將不能接受
6. 不要撒謊 自己有多少料就說多少 外企不喜歡撒謊的人 自己的事情自己做 該干什么就干什么 公私分明 與同事和上司都保持距離。
據(jù)我所知，武漢有雀巢公司，可口可樂，百事可樂。百威，強生，歐萊雅，道達(dá)爾石油公司，他們其中不僅有世界500強的企業(yè)，而且在武漢大肆招攬人才。覺得自己有能力的，不妨前去試一試。
談薪的方法和技巧可以概括為以下幾點：
提前了解候選人的薪資期望和市場行情，制定合理的薪酬方案。
根據(jù)候選人的工作經(jīng)驗、能力和業(yè)績來確定薪酬水平，并考慮給予適當(dāng)?shù)募詈酮剟睢?/p>
在面談過程中，積極傾聽候選人的意見和想法，了解他們的期望和需求，適時給予回應(yīng)和反饋。
如果候選人提出過高的薪資要求，可以向他們解釋公司的薪酬結(jié)構(gòu)和發(fā)展前景，協(xié)商達(dá)成雙方都能接受的薪酬方案。
在談判過程中，要注意掌握談判的節(jié)奏和氛圍，避免出現(xiàn)不必要的爭執(zhí)和沖突。
總之，HR談薪需要考慮多方面因素，要有談判技巧和溝通能力，以實現(xiàn)公司和員工的雙贏。
