hr薪資待遇的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源行業(yè)新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。
人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術類工作，屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業(yè)。
年薪一般都有12萬左右，加上獎金各種一年最低也在15萬左右
1、提前了解每個行業(yè)對于每個崗位類別能提供的薪資水平。
2、看應聘公司招聘廣告上填寫的薪資范圍。公司為提高崗位競爭力，會在合法范圍內把范圍的底線填寫得盡可能高，即，招聘廣告上薪資范圍的低值是你基本工資不包含補助和獎金的最低值。在面試的時候可以了解應聘崗位補助、獎金和津貼等部分的情況，這樣大概能知道自己最低的收入。
3、面試時可問面試官該崗位的薪資范圍，同時面試官也會問你的薪資期望，如果你的期望是公司能提供的，面試官通常不會追問或者再三確認。另，如公司通知你復試，那薪資一般是沒問題的，但存在應聘公司覺得你薪資還有可以商討的情況。 如果面試通過，想談薪資，那可以想對方HR確認自己的底線，讓對方人資部去協商。
在現在的物質社會，打工人都為了賺錢養(yǎng)家拼命努力，有些人可能會說工作是為了獲得成就感，在我看來，成就感是在物質基礎得到滿足的基礎上才會存在，所以找工作當然希望收入能越高越好。作為一個有多年招聘經驗的HR，可以給大家綜合分析一下HR的薪資情況。
先說結論，HR作為職能部門，和業(yè)務部門的收入差距很大，并且差距會隨著工作年限越發(fā)體現。這也是崗位特點導致，業(yè)務部門是為公司輸出業(yè)績的，所以升職、加薪的資源更會向業(yè)務部門傾斜；而HR作為服務型部門，能做出亮眼業(yè)績的機會很少，甚至是不求有功但求無過的狀態(tài)，所以得到的資源就會差很多。
以上海的HR為例，薪資大致可以分為3個階段：
1）0-2年：剛入行時，薪資在6k-7k居多，所負責的以基礎性事務為主，如考勤管理、員工檔案管理、面試接待、薪資發(fā)放等等；
2）3-5年：對于HR來說這是一個分水嶺，如果工作內容停留在第一階段，那么薪資也不會有太大變化，唯一能享受的也就是每年的全員調薪了；而優(yōu)秀的人會開始接觸難度更高的工作，與公司業(yè)務更為緊密，即人力資源業(yè)務伙伴（HRBP），這時你會參與人才發(fā)展、組織架構調整、薪酬體系等工作。作為一個參與者而非主導者，薪資會達到年薪15w-20w左右；
3）5-10年：當你可以獨立承擔HRBP的各項工作，替老板解決業(yè)務困擾時，那么恭喜你，你已經可以成為經理（HRM）或總監(jiān)了（HRD），薪資也能達到30w-50w；
長遠來看，如果各位目標是拿到50w以上年薪，那么技術研發(fā)類工作或銷售類工作是更好的選擇（當然這兩個需要的人才特征也很明顯）。如果未來規(guī)劃是工作穩(wěn)定+收入穩(wěn)定，那么HR是一個比較不錯的選擇，不過做HR需要的是高情商+多任務并行的能力，后續(xù)會針對HR的工作內容也展開進行介紹。
以上就是對于HR的薪資介紹，供想要做HR的小伙伴們作一個參考，由于薪資以上海為例，也歡迎各地的伙伴們補充~
郵輪行業(yè)一直備受關注，而郵輪公司內的人力資源部門在整個運營體系中扮演著重要的角色。然而，關于郵輪HR的工資待遇卻鮮為人知。本文將深入探討郵輪HR的工資水平和相關福利，揭秘這一行業(yè)的薪酬情況。
首先，讓我們來了解一下郵輪HR的工資構成。一般而言，郵輪HR的工資由基本工資、績效獎金、福利待遇等部分組成。具體而言，基本工資是固定的月薪部分，績效獎金則根據個人和團隊的表現而定，福利待遇則包括社保、醫(yī)療保險、住房補貼等。
針對不同級別和經驗的HR人員，郵輪公司的工資水平也會有所不同。一般情況下，初級的HR專員的月薪在XXXXX元至XXXXX元之間；而經驗豐富的資深HR經理的月薪則會達到XXXXX元甚至更高。
除了基本工資外，郵輪HR通常也能享受到豐厚的福利待遇。郵輪公司一般會為員工提供良好的住宿條件，全面的醫(yī)療保險以及豐富多樣的員工活動和假期福利等，為員工的生活和工作提供全方位的保障。
郵輪行業(yè)的特殊性也影響著郵輪HR的工資水平。郵輪HR通常需要具備出色的跨文化溝通能力、應變能力和人際交往能力。因此，與一般岸上企業(yè)相比，郵輪HR的工資往往也會更具競爭性。
綜上所述，郵輪HR的工資待遇在整個郵輪行業(yè)中具有相對的優(yōu)勢，并且隨著行業(yè)的發(fā)展和競爭的加劇，郵輪HR的薪酬也在不斷提升。
感謝您閱讀本文，希望對您了解郵輪行業(yè)HR工資待遇有所幫助。
直接告訴他，你說期望的薪資。如果連這個都沒有勇氣的話，我希望你考慮考慮自己的目標和理想到底是什么。先直接告訴他，然后再商量再談判被。另外，提的薪資要符合實際，不要提的太離譜就行。希望上面的回答能夠幫到你，好好把握機會。祝你成功。
人事專員待遇：
平均：￥5404最低￥3625-最高￥12995
什么是HR哥倫布計劃（ HR Columbus Program），簡單來說，就是 ：召集一群有想法、有能力的新生代HR，他們有著和哥倫布一樣的精神，致力于做人力資源體系的探險家，和字節(jié)跳動一起發(fā)現人力資源領域的“新大陸”。
字節(jié)的HR劇透給我們的是，HR哥倫布計劃，本質上和當年華為的「戰(zhàn)略預備隊」類似，選出HR當中最精銳的那群人，把他們外派到全國、全球各地，培養(yǎng)他們成為優(yōu)秀的HRBP，甚至是地區(qū)的HRD。
與滴滴HR談待遇時，你可以遵循以下步驟：
了解市場行情：在開始談判之前，你需要了解你所應聘職位的市場行情，包括同行業(yè)公司的薪資水平、福利待遇等。這可以幫助你制定一個合理的期望值，并與HR進行有效的溝通。
準備個人簡歷和作品：在談判前，你需要準備一份專業(yè)的個人簡歷和相關作品，以展示你的能力和經驗。這有助于你在談判中樹立信心，向HR證明你的價值。
了解公司文化：在談判前，你需要了解公司的文化、業(yè)務范圍、發(fā)展前景等，以便在談判中更好地表達自己的期望和要求。
明確自己的期望：在談判中，你需要清晰地表達自己的期望，包括薪資、福利待遇、獎金制度等。同時，你還需要考慮工作地點、工作時間、晉升機會等因素。
展示自己的優(yōu)勢：在談判中，你需要向HR展示自己的優(yōu)勢和技能，以便讓他們相信你能夠勝任這個職位。這包括你的工作經驗、教育背景、技能特長等。
靈活應變：在談判中，你需要根據HR的反饋和公司的實際情況靈活應變。如果HR提出了一些你無法接受的要求，你需要冷靜地分析并給予合理的回應。
禮貌地結束談判：在談判結束后，你需要禮貌地感謝HR的時間和關注，并表示期待與公司建立合作關系。如果談判結果未能達到你的期望，也不要過分糾結，可以禮貌地表示感謝并結束談判。
總之，與滴滴HR談待遇需要做好充分的準備，了解市場行情和公司文化，明確自己的期望并展示自己的優(yōu)勢。同時要靈活應變并禮貌地結束談判。
初創(chuàng)型公司hr薪資普遍不會太高。對于一個剛剛創(chuàng)業(yè)的公司來說，資金比較緊張，各方面的預算都需要花費不少的資本，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，如果發(fā)展順利，有了融資，那么待遇應該會水漲船高。
另外，跟隨創(chuàng)業(yè)公司一起成長是一件很幸福的事，如果公司業(yè)務良好，后期發(fā)展會相當不錯。
可以談下自己的工作經驗，注意需要談的是自己突出的資歷，讓hr覺得你能勝任工作的同時給公司帶來利益
