同為研發(fā)工程師待遇，浪潮超越的是5000-6000薪水，干細胞工程公司在4000左右，而且浪潮是上市公司子公司，公司實力更強。
沒有前途！ 領(lǐng)導天天說漲工資，都七個月了，也沒漲，連點消息都沒有。
同事們走了一批又一批，留不住人的。要是領(lǐng)導在不改善員工待遇，浪潮工作的風氣，會越來越壞，心理上會與領(lǐng)導存在巨大的扭曲。天天為待遇而影響工作，浪潮的產(chǎn)品怎么能跟上去。超越只是占了壟斷軍工計算機的供應(yīng)。如果一旦不處于壟斷地位。領(lǐng)導們也就沒法領(lǐng)導了。因為國內(nèi)也有如聯(lián)想這樣的一批本國企業(yè)對軍工產(chǎn)品虎視眈眈，待遇提不上去，員工和領(lǐng)導心思有分歧。超越遲早玩完。浪潮集團的待遇在行業(yè)內(nèi)還是屬于比較高的，普通的流水線組裝功能的話，每個月可以拿到5000元左右，加上加班工資可以拿到5500元，倉庫維修管理人員每月的工資是5000元左右，技術(shù)工種的話每個月的工資六到八千元不等，業(yè)務(wù)人員底薪在6000元左右，另外還有相關(guān)的補助。
不是國企,山東超越數(shù)控電子有限公司是浪潮集團所屬的面向加固產(chǎn)品領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè),是國內(nèi)率先涉足抗惡劣環(huán)境計算機的企業(yè)之一,經(jīng)過多年的艱苦創(chuàng)業(yè)和技術(shù)創(chuàng)新,已經(jīng)成為國內(nèi)加固信息產(chǎn)品的領(lǐng)先供應(yīng)商。
浪潮的工資是12+X，說14個月的工資實際有兩個月是夾在年終獎X里發(fā)的，浪潮的HR職業(yè)素質(zhì)還是OK的，頂多就是不告訴你，但是告訴你的一般都是真的。
浪潮集團是一家私營企業(yè)，公司福利還不錯，有五險一金，國家法定節(jié)假日休息，外包人員也一樣，工資有六千以上，所以浪潮集團外包人員待遇也很好。
浪潮集團工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有358位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，浪潮集團平均工資為11235元/月，其中44%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，浪潮集團年終獎平均22068元。 浪潮集團員工分享說：軟件開發(fā)，產(chǎn)品經(jīng)理等，沒什么晉升機會，都是空降的領(lǐng)導，普通級別都是白菜價，年終獎一個月工資，加班嚴重，很難有什么加班費。如果和領(lǐng)導關(guān)系好，加班費可能多一些，如果關(guān)系不好只能無償加班。
浪潮集團工資待遇，還是可以的，浪潮集團平均工資為11202元/月，其中45%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，浪潮集團年終獎平均22198元。
另外，軟件開發(fā)，產(chǎn)品經(jīng)理等，沒什么晉升機會，都是空降的領(lǐng)導，普通級別都是白菜價，年終獎一個月工資，加班嚴重，很難有什么加班費。如果和領(lǐng)導關(guān)系好，加班費可能多一些，如果關(guān)系不好只能無償加班。
售前工程師這個崗位不錯，
相對硬件研發(fā)難度要小很多，而且做售前工程師能學到許多東西得到許多經(jīng)驗，這對以后的發(fā)展（各行各業(yè)）很有幫助，而且待遇也不低，做好了提成不少
浪潮作為一家知名的科技公司，其工程師待遇因職位、工作經(jīng)驗、地區(qū)等多種因素而有所不同。以下是一些參考信息：
1. 浪潮的實施工程師底薪本科生約為3000元每月（稅前），每月餐補140元。出差補貼根據(jù)城市不同有所差異，如一線城市（如北京、上海、廣州、深圳）為1500元每月，其他城市為1200元每月。此外，還有食（中晚餐）宿報銷。年底有雙倍工資的獎金。
2. 浪潮的硬件工程師待遇相對較好，但與華為等公司相比仍有較大差距。
3. 浪潮的軟件工程師待遇也較為一般，可能在同行業(yè)中競爭力不高。
4. 浪潮的應(yīng)屆生待遇相對較低，但具體薪資還需根據(jù)個人能力、所學專業(yè)和面試表現(xiàn)等因素而定。
綜上所述，浪潮工程師的待遇整體上處于行業(yè)中一般水平，具體薪資還需根據(jù)個人情況而定。建議您在面試前向招聘方了解具體薪資待遇信息。
