成都衣戀公司 銷售 | 店員 店長 | 2001-4000元/月銷售代表 | 2001-4000元/月耐用消費品（服裝服飾/紡織/皮革/家具/家電） | 企業(yè)性質：合資 | 規(guī)模：10000人以上
待遇是非常好的。
一般是賣衣服的導購工作，一點也不累，非常輕松，做起來也比較簡單，而且工資待遇大概在3000~5000左右，畢竟還是有提成的嘛，所以固定工資只是近黃昏。在優(yōu)衣庫上班是非常好的選擇。
這個公司不怎么樣.跟其他一些公司待遇差不多.工資根據(jù)你的城市收入水平而定,如上海和西安就肯定有區(qū)別的.做些什么事,那得根據(jù)你應聘的具體工作而定.不過你如果有興趣去那里工作,不妨去試試,年輕人要多走幾個地方看看:)
ASHLEY、BODY POPS、CELDEN、COLE HAAN、DECO、E·LAND、MIXXO、Modern House、 FOLDER、ROEM、COCCINELLE等等。
1、ASHLEY 是韓國著名自助餐廳品牌，以傳統(tǒng)牛排和沙拉為特色。
2、BODY POPS 2006年2月24日創(chuàng)立于韓國，并于12月23日進入中國。
3、CELDEN 法式高雅童裝品牌CELDEN，主打的是法式風情。CELDEN致力于打造適合4-11歲的兒童在各類場合穿著的全套休閑正裝服飾。 CELDEN童裝布料大多以粉紅、粉藍或白色等粉嫩可愛的單色為主。
4、COLE HAAN 品牌于1928年在美國芝加哥成立，代表美國精神的生活方式品牌。
5、DECO 成立于1978年，2011年，DECO正式進軍中國，陸續(xù)在國內(nèi)一線高檔百貨店開設專柜。DECO致力于為25~30歲左右女性提供簡約、時尚的服裝風格。
待遇還是很不錯的。
在安踏做導購員，每個月有固定的底薪大概是2000塊錢左右，剩下的是根據(jù)你銷售的商品賣的，越多抽成越多
是正規(guī)公司。
衣戀是韓國著名成衣品牌，誕生于1980年，進入中國前一直出口美國，主要對象是美國大學生。品牌標志是一只可愛的小狗熊扮大學生狀。
目前衣戀集團在韓國、中國、美國、英國、越南、斯里蘭卡六個國家擁有15個分公司。在中國主要城市擁有180多個賣場，兩家分公司。2019年獲評艾媒金榜發(fā)布的2019年女性服裝新消費品牌TOP10。
衣戀旗下?lián)碛蠺EENIE WEENIE、ROEM、EBLIN、PLORY、SPAO等眾多品牌。
衣戀集團品牌簡介：Scofield女裝：英國的傳統(tǒng)精神，具有悠久的歷史。貴族式的生活方式，高檔的感覺。體現(xiàn)自然的休閑生活如高爾夫等。有SCOTT家族象征的標志如鹿、馬等。
衣戀（Zara）是一家國際知名的時尚品牌，以其獨特的設計風格和高品質的產(chǎn)品而備受青睞。自從Zara進入中國市場以來，就迅速成為許多時尚愛好者的首選之一。無論是時髦的外套、優(yōu)雅的連衣裙還是舒適的休閑裝，衣戀Zara都能為消費者帶來充滿個性魅力的時尚選擇。
衣戀Zara以其獨特的設計風格而聞名于世。品牌注重細節(jié)，每一件衣物都經(jīng)過精心設計，體現(xiàn)了現(xiàn)代、簡約和時尚的理念。無論是簡約的剪裁、獨特的圖案還是出色的配色方案，衣戀Zara都能為消費者呈現(xiàn)出與眾不同的時尚風格。
作為一家國際一線品牌，衣戀Zara始終堅持以高品質的產(chǎn)品贏得消費者的信賴。品牌嚴格把控每個環(huán)節(jié)，從面料的選擇到制作工藝的精益求精，確保每一件產(chǎn)品都能達到最高的品質標準。無論是面料的柔軟舒適度還是細節(jié)處理的精致程度，衣戀Zara都讓人感受到品質的卓越。
衣戀Zara推出的產(chǎn)品線廣泛，滿足了不同消費者的多樣化時尚需求。無論你是追求時尚潮流的青年人，還是注重職業(yè)裝備齊全的白領，亦或是尋求休閑舒適感的家居達人，衣戀Zara都能為你提供合適的時尚選擇。
衣戀Zara始終保持著進取創(chuàng)新的品牌形象。品牌團隊緊跟時尚潮流，不斷推陳出新，為消費者帶來驚喜與新鮮感。無論是在線購物還是線下店鋪，衣戀Zara都為消費者創(chuàng)造了獨特的購物體驗。品牌經(jīng)常與知名設計師合作推出聯(lián)名系列，讓消費者感受到時尚與藝術的融合。
衣戀Zara作為一家國際知名時尚品牌，以其獨特的設計風格、高品質的產(chǎn)品和多樣化的時尚選擇贏得了消費者的青睞。品牌始終保持進取創(chuàng)新的形象，為消費者帶來了與眾不同的購物體驗。無論你對時尚有著怎樣的追求，衣戀Zara都能將你的個性魅力展現(xiàn)得淋漓盡致。
文墨女裝是一家知名的女裝品牌，擁有眾多忠實的消費者群體。作為一家女裝品牌，文墨女裝的導購在公司中扮演著至關重要的角色。他們不僅僅是產(chǎn)品銷售者，更是品牌形象的傳播者，因此公司對于導購的待遇也顯得格外重要。
導購是客戶與品牌之間的橋梁，他們直接接觸客戶，影響著客戶對于品牌的印象和信任度。因此，導購的待遇直接關系到客戶體驗和品牌形象的塑造。優(yōu)秀的導購不僅需要具備專業(yè)的銷售技巧，更需要有良好的服務態(tài)度和親和力。
良好的導購待遇不僅可以提升導購的工作積極性和效率，更可以吸引更多優(yōu)秀的人才加入，從而提升整體服務水平，增強品牌競爭力。因此，導購待遇的重要性不言而喻。
作為一家專業(yè)且注重品質的女裝品牌，文墨女裝對于導購的待遇一直都是非常重視的。公司提供有競爭力的薪資福利待遇，同時還注重導購的培訓和職業(yè)發(fā)展，為他們提供廣闊的發(fā)展空間。
文墨女裝建立了完善的薪酬體系，不僅包括固定工資，還有銷售提成和績效獎金等激勵機制。導購在完成銷售任務的同時，還有機會獲得額外的收入，激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。此外，公司還為導購購買了社會保險和住房公積金，保障了其基本生活需求。
除了物質待遇之外，文墨女裝還十分重視導購的培訓和職業(yè)發(fā)展。公司定期組織銷售技巧、產(chǎn)品知識等方面的培訓，提升導購的專業(yè)水平。同時，在導購表現(xiàn)突出的情況下，公司會提供晉升和加薪的機會，讓他們能夠在職業(yè)生涯上有更大的發(fā)展空間。
隨著消費市場的不斷升級和競爭的加劇，文墨女裝將繼續(xù)致力于提升導購的待遇，吸引更多優(yōu)秀的人才加入品牌，為客戶提供更優(yōu)質的服務體驗。公司將進一步完善薪酬激勵機制，提升培訓計劃的質量，為導購打造更好的職業(yè)發(fā)展平臺。
同時，文墨女裝也將注重導購的工作環(huán)境和福利待遇，為他們營造一個和諧、穩(wěn)定的工作氛圍。通過不斷優(yōu)化導購待遇，公司相信可以提升導購的工作積極性、服務質量，從而提升品牌競爭力，贏得更多客戶的信賴。
總的來說，導購待遇對于文墨女裝的發(fā)展至關重要，公司將持續(xù)關注導購的需求和反饋，不斷優(yōu)化待遇政策，為導購創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。
是在哪些城市哪些區(qū)域呢，普通的小城鎮(zhèn)一千多些，大城市，以深圳為例，2500到5000不等，具體要看你是去什么樣的地方做導購，還要看你的個人能力，導購這個職業(yè)基本是靠提成的
