工傷是指在工作過程中受到事故傷害或患職業(yè)病導致的身體損害，不僅給員工的生活造成了困擾，也給企業(yè)帶來了一定的經濟負擔。為了維護員工的權益，我國法律規(guī)定了工傷停工留薪期工資標準，既保障了員工的基本生活需求，又考慮了企業(yè)的可承受能力。
工傷停工留薪期是指工傷事故發(fā)生后，員工因受傷需要停工治療的一段時間。在這段時間內，企業(yè)需要支付員工的工資，以滿足其基本生活需求。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷停工留薪期是180天，即員工在這期間內可以享受到工資待遇。
那么，工傷停工留薪期的工資標準是如何確定的呢？根據相關法律法規(guī)，工資標準應按照員工受工傷事故前一年度月平均工資的100%支付。這意味著，在工傷停工留薪期內，員工可以獲得與其平時工資相當的待遇。
工傷停工留薪期工資的支付有一定的限制，即企業(yè)需要在其可支付的范圍內進行。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，企業(yè)對員工的工傷停工留薪期工資支付限額為上年度參保職工月平均工資的300%。超過這一限額的部分，由工傷保險基金支付。
工傷停工留薪期工資標準的制定，旨在保障員工的基本生活權益。工傷事故給員工的身體帶來了傷害，他們需要一定的時間去養(yǎng)病康復。在這期間，如果沒有工資的支持，員工將面臨生活困難，甚至無法獲得有效治療，對身體的康復將產生不利影響。
同時，工傷停工留薪期工資標準的確定也兼顧了企業(yè)的合理需求。按照員工受傷前一年度月平均工資的100%作為工資標準，既能滿足員工的基本生活需求，又不會給企業(yè)造成過大的負擔。同時，設定了支付限額，保證了企業(yè)的可承受能力。
工傷停工留薪期工資標準的制定，有助于平衡員工的權益與企業(yè)的責任。員工在工作過程中受傷，本無法預料和控制，而工傷停工留薪期工資的支付，為員工提供了一定的保障。同時，企業(yè)也不會因為員工的工傷事故而承擔過大的經濟壓力。
盡管工傷停工留薪期工資標準的制定已經考慮到了員工與企業(yè)的利益，但仍存在一些爭議。一方面，一些員工認為工傷停工留薪期工資標準過低，無法滿足其正常生活的需求。另一方面，一些企業(yè)則認為工傷停工留薪期工資標準過高，給企業(yè)造成了負擔。
為了解決這些問題，可以從兩個方面進行改進。一方面，可以根據不同地區(qū)的經濟發(fā)展水平和物價水平，適當調整工傷停工留薪期工資標準的數額，以更好地滿足員工的生活需求。另一方面，可以加大對工傷保險基金的投入，提高工傷停工留薪期工資標準的支付限額，減輕企業(yè)的負擔。
此外，還可以加強對工傷停工留薪期工資標準的監(jiān)督和執(zhí)行力度，確保企業(yè)按照規(guī)定及時支付員工的工資。對于未按時支付工資的企業(yè)，可以采取相應的處罰措施，以保證員工權益得到有效保障。
工傷停工留薪期工資標準的制定，旨在保障員工的基本生活權益，平衡員工的權益與企業(yè)的責任。按照員工受傷前一年度月平均工資的100%作為工資標準，既能滿足員工的基本生活需求，又不會給企業(yè)造成過大的負擔。同時，通過設定支付限額，保證了企業(yè)的可承受能力。
但是，工傷停工留薪期工資標準仍存在爭議，一些員工認為標準過低，一些企業(yè)則認為標準過高。改進的方式可以從適當調整數額、加大投入以及加強執(zhí)行力度等方面入手。只有通過持續(xù)的改進措施，才能更好地維護員工的權益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
此篇博文介紹了工傷停工留薪期工資標準的相關內容，主要講解了標準的確定原則、工資支付的限制以及其重要意義和改進措施。通過平衡員工的權益與企業(yè)的責任，工傷停工留薪期工資標準在保障員工基本生活需求的同時也考慮到了企業(yè)的可承受能力。然而，在實際執(zhí)行中仍存在爭議，需要通過合理調整和加強監(jiān)督來進一步完善制度，以保障員工權益和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。 停工留薪期先由企業(yè)根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程序是：職工發(fā)生工傷經搶救或治療后，應及時將工傷醫(yī)療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪和。用人單位應當根據協(xié)議醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時，向行政機構提出工傷認定申請。 工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。
1. 《職工工傷停工留薪期確認申請表》、身份證復印件
2.近期診斷證明、相關的生化物理檢查報告、X光片、CT片等
3.《工傷認定決定書》復印件
4.傷殘鑒定表復印件。住院病案復印件(經醫(yī)院蓋章)、歷次診斷證明、相關的生化物理檢查報告、X光片、CT片等
5、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
停工留薪不限次數。停工留薪也叫停職留薪。它主要指的是因為各種原因員工出去自主創(chuàng)業(yè)，而與單位簽訂不上班，也不拿工資，但是工作關系還保留的一種方式。停薪留職是有期限的，期限已滿員工必須要原回單位上班。停薪留職不受次數限制，就是說你可能今年辦的停薪留職，也可以明年繼續(xù)辦停薪留職。
勞動者在停工留薪期內提出離職，會影響用人單位或者勞動者提出的工傷認定。
這是很多勞動者關系的問題。由于勞動者發(fā)生工傷事故時仍然與用人單位存在勞動關系，工傷認定及傷殘評級系對上述勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的工傷事故進行的相關認定。因此該認定與評級與勞動者是否后來與用人單位解除勞動關系并無直接的關系。即，勞動者在停工留薪期內提出辭職，并不影響工傷認定及傷殘評級的進行。當然勞動者自己不愿意配合有關部門的上述工作的情況除外。
二、停工留薪期工資及經濟補償是否可以依法發(fā)放
停工留薪期工資是建立在勞動者與用人單位存在勞動關系的基礎之上的。雖然其發(fā)放標準是按照勞動者正常從事相關工作的標準來發(fā)放，但如果勞動者與用人單位已經終止勞動關系，則用人單位是否有義務繼續(xù)發(fā)放該費用在實踐中存在爭議。
司法實踐中有的法院認為，停工留薪期工資產生的原因是勞動者前期發(fā)生的工傷事故，因此無論勞動者后期是否與用人單位解除了勞動關系，在法定的停工留薪期內，用人單位都負有該支付義務。有的法院則認為，此種情況勞動關系已經終止，用人單位已經無需再承擔這個階段的工資支付義務。
雖然司法實踐中存在相關爭議，但對于勞動者而言，只需要明白，如果在停工留薪期內提出離職，存在無法獲得該階段工資的法律風險。至于經濟補償金的支付問題，用人單位是否有支付義務要結合勞動者提出辭職的具體理由來確定。如果該理由所涉的事實符合勞動合同法關于經濟補償金的支付條件，則有權向用人單位提出該經濟補償金支付要求。否則，用人單位不需要支付該費用。
停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現象，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構提出意 停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現象，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認并通知有關單位和工傷職工。工傷停工留薪期的時間傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限治療的，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月。 職工在停工留薪期內，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。 《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
憑借醫(yī)院出具的建休單或者病休單向單位申請
1、工傷認定申請表。
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定;對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
正確判斷停工留薪的結束時間是準確計算停工留薪期的關鍵。實踐中對停工留薪期結束時間的認定有不同意見，歸納起來主要有三種：
其一，將工傷職工傷愈時間認定為計算停工留薪期的結束時間;
其二，將醫(yī)療機構出具的意見，即建議休息治療的最后一天，認定為計算停工留薪期的結束時間;
其三，將勞動能力鑒定結論作出或送達當事人的時間認定為計算停工留薪期的結束時間。
應根據工傷職工的傷情、病情來確定其應享受多長時間的停工留薪期，具體程序是由簽訂服務協(xié)議的治療工傷機構提出意見，出具相關證明，并經過社會保險經辦機構確認。另外，將判斷停工留薪期有無及其長短的傷情、病情界定在“相對穩(wěn)定”比較合適。許多地方的社會保障機構均制定有 《停工留薪期目錄》，均是按照相應病情結合醫(yī)療實踐確定的治療各類傷病一般所需的時間和期限。
如于2010年8月實施的 《福建省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，就是將工傷職工所受傷害以 《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》的方式列出，分別建議停工留薪期。因為職工所受的傷害無法一一窮盡，所以又在第5條規(guī)定：“工傷職工所受傷害未列入 《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對穩(wěn)定的時間確定其停工留薪期。
具體期限由用人單位或社會保險經辦機構根據經治醫(yī)療機構的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。”
因此，法院在審理由于停工留薪期待遇爭議而引發(fā)的案件時，應以治療工傷的醫(yī)院的意見為基礎，并參考當地社會保障機構制定的 《停工留薪期目錄》，以此來確定勞動者應享受的停工留薪期待遇。
