工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：
1、指加班費(fèi)之外的工資；
2、受傷前12個(gè)月平均工資；
3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第66條 本條例中下列用語的含義：（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的意見》
十四、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇（延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬除外）”。浙江省高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。
工傷保險(xiǎn)條例中對于工傷職工的保障范圍和待遇問題進(jìn)行了明確規(guī)定，而停工留薪期間的工傷職工原工資福利待遇就是其中關(guān)注的焦點(diǎn)之一。停工留薪期間是指工傷職工因工傷導(dǎo)致暫時(shí)停止工作而無法勞動時(shí)，仍然享受原工資福利待遇的一段時(shí)間。
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，停工留薪期間的工傷職工原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀９毠ぴ谕９ち粜狡陂g，雇主應(yīng)當(dāng)按照其勞動合同約定或者依據(jù)工傷職工原工資的60%以上的不低于生活最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。如果工傷職工原工資高于生活最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)當(dāng)按照工傷職工原工資向其支付工資。
工傷保險(xiǎn)條例的這一規(guī)定體現(xiàn)了對工傷職工權(quán)益的保護(hù)，旨在確保工傷職工在停工留薪期間依然能夠享受到一定的經(jīng)濟(jì)待遇。這樣的安排對于工傷職工來說具有重要意義，因?yàn)樗麄円蚬麩o法工作，如果沒有相應(yīng)的工資保障，將面臨經(jīng)濟(jì)壓力和生活困境。
盡管工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定了停工留薪期間工傷職工原工資福利待遇的保障范圍，但在實(shí)際應(yīng)用中仍然存在爭議。爭議主要集中在兩個(gè)方面，一是對于工資福利待遇支付比例的界定，二是對于工傷職工原工資的認(rèn)定問題。
關(guān)于工資福利待遇支付比例的界定，一些雇主可能傾向于按照生活最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，而不是根據(jù)工傷職工原工資的60%以上的支付比例。這樣做可能會降低工傷職工的待遇，導(dǎo)致其在停工留薪期間面臨經(jīng)濟(jì)艱難。此外，對于工傷職工原工資的認(rèn)定也可能存在爭議。一些雇主可能會對工傷職工原工資進(jìn)行降低、減少或者進(jìn)行其他不合理的操作，以降低支付比例。
針對這些爭議，工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定了保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職責(zé)以及工傷職工的維權(quán)途徑。工傷職工可以向當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)事務(wù)管理機(jī)構(gòu)或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請維權(quán)，并通過法律途徑解決爭議。同時(shí)，保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)也要加強(qiáng)對于該問題的監(jiān)督和執(zhí)法，確保工傷職工的權(quán)益得到保障。
工傷保險(xiǎn)條例對于停工留薪期間工傷職工原工資福利待遇的規(guī)定具有重要意義。首先，這一規(guī)定可以確保工傷職工在停工留薪期間依然能夠享受到一定的經(jīng)濟(jì)待遇，減輕其經(jīng)濟(jì)壓力，維護(hù)其基本生活水平。
其次，這一規(guī)定促使雇主加強(qiáng)對工傷職工的保護(hù)和關(guān)懷，為工傷職工提供更好的工作環(huán)境和安全保障，減少工傷事故的發(fā)生。其實(shí)，從雇主的角度來看，保障工傷職工的權(quán)益也是一種合理的經(jīng)營策略，可以提升企業(yè)的社會形象和員工滿意度，從而為企業(yè)帶來更多的正面效益。
最后，這一規(guī)定的出臺也體現(xiàn)了國家對于工傷職工權(quán)益保護(hù)工作的重視。通過建立規(guī)范、公正的保險(xiǎn)條例，可以加強(qiáng)對工傷職工權(quán)益保護(hù)的力度，推動社會公平，提高勞動者的保障水平。
工傷保險(xiǎn)條例對停工留薪期間工傷職工原工資福利待遇的保障和爭議解決進(jìn)行了明確規(guī)定，這對于工傷職工和雇主雙方來說都具有重要意義。工傷職工可以依法享受到一定的經(jīng)濟(jì)待遇，雇主也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工傷職工的保護(hù)，維護(hù)他們的權(quán)益。同時(shí)，保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)也要加強(qiáng)對該問題的監(jiān)督和執(zhí)法，確保工傷職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。這樣的規(guī)定將促進(jìn)社會公平、提高勞動者的保障水平，為建設(shè)和諧社會作出積極貢獻(xiàn)。
先說答案再來白話～
1、由于沒有合同，工傷了還能獲取賠償么？可以！2、企業(yè)有給買意外保險(xiǎn)，意外保險(xiǎn)算工傷保險(xiǎn)么？不算！
工傷保險(xiǎn)是社保五險(xiǎn)之一，工傷保險(xiǎn)是員工不繳費(fèi)，企業(yè)繳費(fèi)的險(xiǎn)種。它作為社會保險(xiǎn)制度的一個(gè)組成部分，是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，是國家對職工履行的社會責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
對于用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，該條例第四十三條第一款和第三款明確規(guī)定，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制參保的，只要與企業(yè)建立勞動關(guān)系，企業(yè)就需要給員工繳納工傷保險(xiǎn)。
工傷認(rèn)定的前提是存在勞動關(guān)系。只有在勞動關(guān)系的前提下，勞動者在工作中受到傷害，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后，才能構(gòu)成工傷，按照《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇。
所以即便沒有簽訂勞動合同，只要有事實(shí)勞動關(guān)系，也能申請工傷認(rèn)定。
職工在工地受傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向建設(shè)項(xiàng)目所在地的社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提交相關(guān)申請材料，具體包括：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料，醫(yī)療診斷證明等。
對于沒簽勞動合同的情形，人力資源社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、安全監(jiān)督總局、全國總工會印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》（人社部發(fā)[2014]103號）中規(guī)定：對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù)，確定事實(shí)勞動關(guān)系。
證明事實(shí)勞動關(guān)系的憑證(一)、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)、職工名冊(五)、考勤記錄;(六)、其他勞動者的證言等;上述(一)、(三)、(四)此項(xiàng)證據(jù)保存在用人單位，同時(shí)，考勤記錄是用人單位考勤制度的結(jié)果，所以，用人單位對此負(fù)有舉證責(zé)任。
如果意外險(xiǎn)的受益人是企業(yè)，那么可以補(bǔ)充一部分工傷的損失，但不足部分還是需要由企業(yè)自行承擔(dān)。如果意外險(xiǎn)的受益人是你，那么你既可以申請工傷賠償，又可以獲得意外險(xiǎn)賠償。
申請工傷賠償?shù)牟襟E如下，希望能幫到你。
工傷待遇一共有12項(xiàng)：（一）1-10級一次性傷殘補(bǔ)助金（二）1-6級傷殘津貼（按月享受）（三）5-10級一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（四）停工留薪期工資（五）停工留薪期護(hù)理（六）評殘后的護(hù)理費(fèi)（七）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)（八）醫(yī)療費(fèi)（九）工傷康復(fù)費(fèi)（十）輔助器具費(fèi)（十一）工傷復(fù)發(fā)待遇（十二）因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)。
其中有6個(gè)項(xiàng)目，由企業(yè)支付。1-6級傷殘津貼（按月享受）；5-10級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；停工留薪期工資；停工留薪期護(hù)理；醫(yī)療費(fèi)；工傷復(fù)發(fā)待遇...
所以其實(shí)即便工傷報(bào)銷以后，企業(yè)還是需要支付很大一部分費(fèi)用。很多企業(yè)會購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，企業(yè)支付的這部分，就可以由雇主責(zé)任險(xiǎn)支付一定的比例，或者是全額支付，具體還是看雇主責(zé)任險(xiǎn)的內(nèi)容。
并且如果企業(yè)沒有給員工購買社保，或者是員工屬于退休返聘、非全日制職工、兼職員工等不需要購買社保的員工，在工作時(shí)受傷，所有的賠償都要由企業(yè)全額支付。這部分賠償，雇主責(zé)任險(xiǎn)也可以支付一定的比例，或者是全額支付，具體還是看雇主責(zé)任險(xiǎn)的內(nèi)容。
對于企業(yè)來講，雇主責(zé)任險(xiǎn)對企業(yè)是非常有意義的。但企業(yè)不能只購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，而不給應(yīng)該購買社保的員工購買社保。
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工傷是指工人在工作期間因意外傷害或職業(yè)病而導(dǎo)致的身體損傷或喪失勞動能力，為了保障工人的合法權(quán)益，我國制定了工傷保險(xiǎn)條例。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，在工傷鑒定結(jié)果出來之前，工傷職工可以享受停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇。
停工留薪期是指工人在被認(rèn)定為工傷后，因接受治療或康復(fù)需要而無力從事工作時(shí)，由用人單位支付的一定期限內(nèi)的工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)有權(quán)獲得以下原工資福利待遇：
值得注意的是，工傷保險(xiǎn)條例中并未規(guī)定停工留薪期的具體時(shí)間，具體期限可以根據(jù)工人的傷情和康復(fù)進(jìn)度來確定。一般情況下，停工留薪期為3到6個(gè)月，但在特殊情況下，如重大傷殘或需要長時(shí)間治療的情況下，可以延長至1年。
此外，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇應(yīng)由用人單位支付，而非由社會保險(xiǎn)基金承擔(dān)。這就意味著，用人單位在處理工傷期間的工資支付問題時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照法規(guī)執(zhí)行，確保工人的權(quán)益得到保障。同時(shí)，工人本人也應(yīng)積極配合治療和康復(fù)，以便早日恢復(fù)勞動能力。
在工傷發(fā)生后，雇主應(yīng)立即將工人送往醫(yī)院進(jìn)行緊急治療，并按照醫(yī)生的要求幫助工人配合治療和手術(shù)。工傷職工在治療期間，應(yīng)按時(shí)前往醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查和康復(fù)訓(xùn)練，并遵守醫(yī)生的康復(fù)計(jì)劃。
工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定了停工留薪期內(nèi)工傷職工的原工資福利待遇，保障了工人在工傷期間的基本生活需要。在停工留薪期內(nèi)，工傷職工有權(quán)獲得與工傷發(fā)生前相同的工資待遇，包括原工資、工齡工資、績效工資、崗位津貼和節(jié)日福利等。這些福利待遇應(yīng)由用人單位支付，保證了工人的權(quán)益得到充分保障。
同時(shí)，工傷職工也應(yīng)積極配合治療和康復(fù)，遵守醫(yī)生的康復(fù)計(jì)劃，盡早恢復(fù)勞動能力。只有通過雙方的共同努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)工傷職工的有效治療和康復(fù)，為他們的職業(yè)生涯和生活提供更好的保障。
社會工作者目前大多數(shù)還是采用與勞務(wù)市場簽訂用工合同，屬于勞務(wù)派遣，當(dāng)?shù)孛裾槠淅U納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，領(lǐng)取的報(bào)酬主要有生活補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)金三部分組成。
不同地區(qū)的社會工作者福利待遇有所不同，像深圳、東莞、廣州等地由于社工事業(yè)得到政府重視，部分費(fèi)用由財(cái)政支付，所以待遇稍微高一些，大概在3500—4500左右。其他城市，例如北京、杭州、武漢等地，工資一般在1000—2000左右，待遇還有很大提升空間。
《勞動合同法》第六十一條：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
濟(jì)鋼要比萊鋼工資待遇高點(diǎn)。雖然說萊鋼比濟(jì)鋼大。但是出口的東西不一樣。
你這個(gè)單工傷，可以理解為當(dāng)?shù)貑为?dú)為特殊人群制定的工傷保險(xiǎn)嗎？
如果再延伸一下，也可以理解為企業(yè)為員工購買的補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等第三方商業(yè)保險(xiǎn)中的一種。兩種報(bào)銷情況不一，分別講一講。
企業(yè)招收非全日制員工、退休返聘員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等等，是不用給這類員工買社保的，有的員工也買不了社保。所以這類員工發(fā)生工傷，就需要企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，沒有辦法工傷報(bào)銷。
針對部分群體，一些地區(qū)官方就推出了單工傷保險(xiǎn)。相當(dāng)于給不能購買社保的這些群體，單獨(dú)購買工傷保險(xiǎn)，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，也可以走工傷報(bào)銷，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
但是實(shí)施單工傷的地區(qū)，目前還是少部分，比如青島、四川、廣東、杭州、西安（還在征集意見中）等等城市。
單工傷的報(bào)銷流程，和社保工傷的報(bào)銷流程是一樣的，因?yàn)檫@都屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍。
公司、員工本人以及員工的近親屬，都可以幫助員工，到社保中心申請工傷認(rèn)定。需要準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明書等材料。
如果是公司去認(rèn)定，需要從事故發(fā)生之日起，30天內(nèi)認(rèn)定。員工本人和近親屬去認(rèn)定，只需要從事故發(fā)生之日起，1年內(nèi)認(rèn)定就可以。
申請后，社保局會在60個(gè)工作日內(nèi)給出書面回復(fù)，是否認(rèn)定工傷。
依照《工傷保險(xiǎn)條例》第23條之規(guī)定，無論是公司或是個(gè)人，雙方都可以向勞動能力鑒定委員會提出申請。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2. 工傷認(rèn)定后，多久能做工傷鑒定？
這個(gè)時(shí)間各地的規(guī)定都不一樣，有的地方規(guī)定在6個(gè)月內(nèi)。所以建議撥打當(dāng)?shù)厣绫ｋ娫拝^(qū)號+12333先咨詢一下。
這個(gè)鑒定通常是治療了一段時(shí)間后，等傷情穩(wěn)定了再做。并且在鑒定滿1年后，傷情發(fā)生了變化，還可以申請復(fù)查鑒定。
拿到工傷認(rèn)定決定，才可以進(jìn)行這一步，如果沒有被認(rèn)定工傷，那就沒有必要進(jìn)行這一步了。
3. 鑒定結(jié)果有哪些？
鑒定結(jié)果分為：勞動功能障礙和生活自理障礙。勞動功能障礙一共有10個(gè)等級。生活自理障礙一共有3個(gè)等級。
工傷保險(xiǎn)待遇就是根據(jù)勞動力鑒定結(jié)果、治療期間和治療后的恢復(fù)情況來決定的。
工傷待遇一共有12項(xiàng)：（一）1-10級一次性傷殘補(bǔ)助金（二）1-6級傷殘津貼（按月享受）（三）5-10級一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（四）停工留薪期工資（五）停工留薪期護(hù)理（六）評殘后的護(hù)理費(fèi)（七）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)（八）醫(yī)療費(fèi)（九）工傷康復(fù)費(fèi)（十）輔助器具費(fèi)（十一）工傷復(fù)發(fā)待遇（十二）因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)。
其中有6個(gè)項(xiàng)目，由企業(yè)支付。1-6級傷殘津貼（按月享受）；5-10級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；停工留薪期工資；停工留薪期護(hù)理；醫(yī)療費(fèi)；工傷復(fù)發(fā)待遇
工傷待遇具體怎么算，是多少，這個(gè)之前講過很多次，不重復(fù)說了，看我的這篇文章：2022版 | 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)（1-10級、工亡）
看上面的工傷待遇的時(shí)候可以發(fā)現(xiàn)，員工發(fā)生工傷，即便能報(bào)銷工傷保險(xiǎn)，企業(yè)還是需要支付一部分。所以有的企業(yè)就會為員工購買補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)。
如果是不能給員工購買社保或者單工傷的企業(yè)，更需要給員工購買一個(gè)雇主責(zé)任險(xiǎn)。
買了雇主責(zé)任險(xiǎn)，企業(yè)支付的這部分，就可以由雇主責(zé)任險(xiǎn)支付一定的比例，或者是全額支付，具體還是看雇主責(zé)任險(xiǎn)的內(nèi)容。
而且雇主責(zé)任險(xiǎn)報(bào)銷比較簡單，會有專業(yè)的第三方工作人員幫助報(bào)銷，在工作中發(fā)生的非工傷的情況也可以報(bào)銷，有一定意外險(xiǎn)的性質(zhì)。
關(guān)心工傷的知友，還關(guān)心這些回答，大家可以看看：
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工傷致死應(yīng)如何賠償？具體問題可提供詳細(xì)資料再進(jìn)行進(jìn)一步分析，后續(xù)若有問題可進(jìn)一步溝通，會盡力予以幫助。
以上回答希望對你有所幫助，歡迎點(diǎn)贊、關(guān)注及轉(zhuǎn)發(fā)，謝謝。
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工傷導(dǎo)致死亡如何賠償？以上回答希望對你有所幫助，若有問題可進(jìn)一步溝通（私信、微信或發(fā)起付費(fèi)咨詢）。
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主體不同：根據(jù)新實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動保障行政部門依照法定權(quán)力作出工傷認(rèn)定的行為，而勞動能力鑒定行為是由勞動能力評估委員會制定的，該委員會由地方勞動保障、人員、衛(wèi)生行政部門和工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代表和用人單位組成。
程序不同：勞動保障行政部門認(rèn)定工傷時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)對工傷診斷書的初步處理、企業(yè)的工傷報(bào)告或勞動行政部門調(diào)查的工傷報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)申請職工工傷保險(xiǎn)金，根據(jù)員工的申請，勞動傷害鑒定決定應(yīng)當(dāng)自勞動能力鑒定行為發(fā)生之日起六十日內(nèi)作出。勞動保障行政部門作出勞動損害鑒定決定后，勞動鑒定委員會邀請相關(guān)專家組成專家組，提出鑒定意見,勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)也可委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，設(shè)區(qū)的城市勞動能力考核委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力考核申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。
法律效力不同：當(dāng)事人在規(guī)定的工傷認(rèn)定結(jié)論時(shí)限內(nèi)不申請行政復(fù)議、不提起行政訴訟或者申請復(fù)議、提起訴訟后被駁回的，工傷認(rèn)定結(jié)論即生效并對雙方具有約束力和證明力，勞動能力鑒定結(jié)論只有經(jīng)司法機(jī)關(guān)接受后才有證明力，否則不會影響當(dāng)事人。
法律后果不同：工傷認(rèn)定結(jié)論一經(jīng)作出,如果員工被認(rèn)定為與工作有關(guān)的傷害，則該員工可以在醫(yī)療期間享受報(bào)銷掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)以及工傷津貼的待遇，而勞動能力鑒定指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。職工傷殘等級評定后，就應(yīng)當(dāng)停止支付工傷津貼，改成享受傷殘待遇，領(lǐng)取傷殘撫恤金或者一次性傷殘補(bǔ)助金。若是因工死亡的，應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
救濟(jì)途徑不同：申請工傷認(rèn)定的勞動者和工作單位對工傷認(rèn)定的結(jié)論表示不服的，可以通過行政復(fù)議和行政訴訟來解決，申請勞動能力鑒定的單位或者個(gè)人對市勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)申請重新鑒定
