待遇一般。因?yàn)獒t(yī)院護(hù)士雖然是醫(yī)療系統(tǒng)中非常重要的一份子，但是一般來說護(hù)士的收入并不高，因?yàn)槿狈Πl(fā)展和提升的機(jī)會，以及行業(yè)內(nèi)競爭激烈。而唐山南湖醫(yī)院作為一家普通的三甲醫(yī)院，護(hù)士的待遇受限于醫(yī)院的整體薪酬結(jié)構(gòu)，一般較為一般。如果護(hù)士想要提高自己的薪資，可以考慮進(jìn)一步提高專業(yè)技能，比如通過進(jìn)修或者參加各種專業(yè)培訓(xùn)，提升自己在醫(yī)院內(nèi)的競爭力。同時，如果護(hù)士的職業(yè)規(guī)劃是在醫(yī)療行業(yè)內(nèi)有更大的發(fā)展空間，可以考慮轉(zhuǎn)型從事臨床研究或者管理工作，這樣相應(yīng)的薪資待遇也會有所提高。
不知道杭州本部怎么樣，珠海的建議剛畢業(yè)的大學(xué)生別去應(yīng)屆生離職率非常高因?yàn)閭€人覺得待遇還沒其他小公司好，這還是上市公司。HR很厲害一開始先不和你簽合同而是叫你去附近租房，等你租好房他就不怕你提桶跑路了。我認(rèn)識的每個離職的都說那里辣雞，我干了兩個月就跑路了。
南海的企業(yè)應(yīng)屬于應(yīng)該是豐田企業(yè)的。應(yīng)該是豐田排第一。
我的進(jìn)廠經(jīng)驗(yàn)，在你進(jìn)廠前不要去想著這個廠累不累或者管理嚴(yán)不嚴(yán)，每個企業(yè)都會有這自己的管理制度，要想廠里工資高就是加班，但是廠里有好部門跟差部門，比如說南亞有些課屬于藥水制程就蠻辛苦，我以前在五課屬于后制程無塵室里面主要看機(jī)臺，我在里面干了三年多，兩年升的領(lǐng)班，但是因?yàn)槟蟻喯到y(tǒng)規(guī)定要四年資才能領(lǐng)班，所以系統(tǒng)里面我只是個班長，但是我那個月績效獎都是領(lǐng)班績效，我覺得如果你是個打工那么肯定是有人管理的，有人管理那么就會有人說不好，你在打工期如果跟你上司關(guān)系處理不好你很難混，這不是虛偽而是現(xiàn)實(shí)，除非你自己當(dāng)老板，下面說一下工資扣完五險一金7千到8左右，像10月國假努力加班有發(fā)過一萬，普通作業(yè)員7千到8千，平時在5千到6千吧，希望能幫到你調(diào)整好心態(tài)工作加油
