青島四方所薪資待遇？-招聘街

一、青島四方所薪資待遇？

繳納六險二金，年薪15萬左右，每年有8%左右漲幅

二、青島中車四方股份待遇怎么樣？

青島中車四方股份待遇怎么樣？2021年中車青島四方車輛研究所有限公司平均工資12000元，比2020年高百分之11，數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內部真實情況，僅供參考。

中車青島四方機車車輛股份有限公司平均工資為7799元一月，其中百分之30的工資收入位于區(qū)間4000到6000元一個月，百分之30的工資收入位于區(qū)間6000到8000元一個月，據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中車青島四方機車車輛股份有限公司年終獎平均25000元。

三、2021級青島四方所待遇怎么樣？

隨便說說，想到什么說什么，不吹不擂，不藏不掖。

一問自己：關系硬不硬？（包括公司的領導層關系、客戶那邊的領導層關系等，如果路局有關系那就更棒了哇，懂得不說就懂，不懂的則說明不硬）

二問自己：情商如何？會不會T？（能不能得到領導的欣賞？請千萬千萬不要有一種“只要我干的好，領導就會認同我”的想法，這樣的領導以前不少，但是都高升或者擁有更好的前途了，現(xiàn)在的即便有也不是你剛入職就可以接觸到的）

三問自己：在不在意工資？（那種只靠自己的工資，第一年的衣食住行差不多夠花，以后如果沒有家里資助想都不要想買房這件事的工資哦，主要也看個人的消費習慣，不多說）

四問自己：在不在意加班？（那種有事加到多晚也沒人管你（其實也會管你，注意安全哦，別怎么怎么樣了哦），第二天你還得正常來上班還不能耽誤正常工作時間；沒事也要按照加班時間要求等到下班的那種哦）

一問和二問，很明顯，如果OK那么恭喜你，只要你工作還可以，那么升職加薪很快，今天他管你，明天你管他；如果NG那么也“恭喜”你，繼續(xù)往下看，希望能夠對你有些許幫助。

三問和四問，也很明顯，（只能從所在部門說一說，其他部門不了解），工資問題可以看一下其他人的回答，這個部門之間大同小異，你肯定是“大同”里邊的。加班問題則是周一、周二、周四晚上到八點，周六早八晚五，另外節(jié)假日三天的差不多放兩天，七天的差不多放三到五天，不放假給你的那幾天不來領導可是會很不開心的哦。

另外，還有一個情況：如果你能力不行，或者說干活不行，你不一定過得差；如果你能力很棒，干活又賣力，你不一定過得好。怎么理解呢？就是有可能你們有幾個人在一個組里，你干的很好，久而久之，領導就會時刻掛念著你，當有棘手或者麻煩的工作，會安排誰來做呢？當然了，如果你能力不行，情商還不行，就不多說了。最友好的，莫過于那種情商優(yōu)會說話，干活不差，時刻把工作掛在嘴上，能夠以一己之力讓領導認為你能力很強干活還多干活還好干活還快，等到了每年漲工資的時候給誰漲？你說呢？

目前現(xiàn)狀：①有的崗位需要工時，也就是加班費，比如一線生產(chǎn)，已經(jīng)慢慢的不讓他們晚上和周六加班了（成了周一到周五早八晚五，除了工資和工作內容，其他等同公務員），即變相給你降工資；②有的崗位是固定工資、沒有加班費，比如技術，他們必須要加班，晚上必須加班，周六必須加班，如果周天有故障也要加班，即反正你工資固定，你這么年輕，正是奮斗的好年紀，領導會很開心的哦。

想到什么就寫什么了，條理性很差，請諸位看官見諒。最后再說一句，不要以為技術只負責技術問題，工藝只負責工藝問題，質量只負責質量問題，采購只負責采購問題哦，現(xiàn)在職能分配很差很亂，一是有些部門從領導開始就是一種責任往外推活往外推恨不得他的推都推不出去的本職工作都讓其他部門來干的風氣，當然他的工資不可能分你八毛一塊的哦；二是領導說讓你技術干，你技術就得干，別推脫，你想推你的直屬領導就先批評你了，怎么這么沒有“技術就是項目經(jīng)理”的意識呢。

當然，如果你最終還是來了，希望你能夠選擇一個相對好一些的部門，如果不幸分到了相對不幸福的部門，那么記得多問問，里邊還是有個別二級部門也是養(yǎng)老的絕佳。

對了，上邊提到的“加班”，對未入職的你來說是加班，對已在里邊的人來說叫“正常工作時間”，別說你干活快，活干完了，所以提前下班了，那不是因為你能力強，那是因為你的工作不飽滿啊，來，再給你個項目，具體給你安利一個劇《我在他鄉(xiāng)挺好的》，第一集中胡晶晶與他領導的對話。