對象在玫德集團工作，聽說過一些企業(yè)情況，僅供大家參考
1、是私企，以利潤最大化為原則，一般私企有的通病，基本不缺。非典型家族企業(yè)，高管基本都是老板的親戚，最近幾年也從其他地方引入了一些外聘人員擔任高管，管理方面還是有很大改觀的。總體工作壓力比較大，主要是人際關(guān)系比較復(fù)雜。如果你有關(guān)系，可以考慮來，可能不多久你就是干部了；如果沒有關(guān)系，那就要慎重了，可能干一輩子都是普通員工。
2、單休！上六休一！而且國家法定節(jié)假日永遠不會按照國家規(guī)定的天數(shù)放夠，總得少放上一兩天，而且沒有任何補助，兩倍三倍工資想都別想。
3、幾乎天天加班，永遠不會按照正點（規(guī)定的是下午5點半）下班，下了班很多人都不走（領(lǐng)導(dǎo)還沒走，你為什么走這么早？走的早了還得被批評），就是干完工作了也得靠時間，基本得往后延一個小時，就是不能早走，也挺奇葩的。加班文化，也是有些卷，而且加班沒有加班費。當然，下班時間也分部門，有的部門下班就早，有的加班到7、8點也有的是，有時候開會到幾點下班就不確定了。有時候也得看你的運氣了，運氣好在一個不那么忙的部門，跟著一個不怎么加班的領(lǐng)導(dǎo)，你下班也早些；要是到了一個事多比較忙的部門，跟著一個幾乎天天加班的領(lǐng)導(dǎo)，早下班是奢望，可能某一天你早走了一會，還會把你從下班路上叫回來加班。當然，各部門每天都很忙，基本沒有不忙的時候，不忙的也得找事兒做假裝很忙，一分鐘不干活也是公司的損失，畢竟私企都希望你多干活少拿錢。星期天加班一天80塊錢的補助。
4、職能部門普通科員工資普遍3、4千左右，類股權(quán)在1萬左右吧（銷售、研發(fā)、生產(chǎn)等核心部門除外）。類股權(quán)就是你入股公司，到了年底公司按照100%給你分紅，具體的可以問問招聘人員。銷售、研發(fā)、生產(chǎn)部門的收入要高很多，具體不清楚，畢竟執(zhí)行的工資標準不一樣嘛。要是當個主管、科長之類的，工資比較高，股份也多，年底分紅也多；職務(wù)職級越高，收入越多；也有很多銷售人員確實掙到錢了。車間工人的收入情況不太清楚，車間生產(chǎn)有些是自動化，工人沒以前那么累了，有的還是需要工人下力氣，也是比較累的。
5、現(xiàn)在招人一般都要求專業(yè)對口，每個部門都有固定的對口專業(yè)要求，具體可以問招聘人員。如果是專業(yè)對口，工資、類股權(quán)都會高很多，如果畢業(yè)學(xué)校還是985或者211或者其他重點學(xué)校，會更高一些。如果專業(yè)不對口，即使你是北大清華的博士（比如你是北大音樂學(xué)博士，對口專業(yè)清單里沒有這個專業(yè)），那也只能拿普通科員的工資。此外，還有管培生招聘，也有專業(yè)要求，應(yīng)聘時符合管培生條件的一定要走管培生職位，管培生的工資更高，具體可以問招聘人員。試用期三個月，可以接收黨員關(guān)系。個人檔案建議畢業(yè)后直接放在戶籍所在地的人才服務(wù)中心，不需要放在平陰，如果以后換工作調(diào)檔案也挺麻煩的。
6、干部素質(zhì)參差不齊，能力高低不平，有很多都是在玫德干了十幾年的，不過整體素質(zhì)還可以吧，不排除個別素質(zhì)差的。近幾年新招了不少大學(xué)生，素質(zhì)在逐步提升，就看你的運氣能不能碰到個好的領(lǐng)導(dǎo)了。最近這些年從外地引進了不少高管，管理水平有很大提升。
7、工資分成兩部分，出勤工資+績效工資。請假扣出勤工資，績效工資根據(jù)當月的績效完成情況發(fā)放。每月20號前發(fā)上個月的工資，發(fā)工資很及時，不會存在拖欠的情況，有五險，公司給代繳一金，也就是公積金全部從你工資里扣除，公司不給你出，只是幫你繳納。當然你也可以申請不交公積金，這個就看個人意愿了。請假兩小時以內(nèi)不扣工資，半天及以上扣出勤工資，具體可問一下招聘人員。
8、總部在平陰科技園廠區(qū)，辦公環(huán)境比較不錯，海外銷售的貌似搬到濟南去辦公了。有公司食堂，自己充錢到員工卡作為飯卡；外地員工提供公司宿舍，住宿費較低，在工資中扣除；宿舍到科技園有固定公交，固定時間發(fā)車，可以和其他住宿舍的一起上下班。最近幾年發(fā)展速度挺快的，平陰有好幾個廠區(qū)，在臨沂、泰國、越南也有廠區(qū)，也有大量的崗位需求，去外地發(fā)展晉升速度比較快。
9、流程制度比較嚴格，工作內(nèi)容也比較明確，要求按流程制度辦事，畢竟職責(zé)也比較明確，官僚主義不是那么嚴重，會拍馬屁的升的比較快（到哪里都一樣）。批評文化，干得再好也很少表揚，主要還是以批評為主，怕你驕傲嘛。奮斗文化，可以自愿選擇簽奮斗者協(xié)議，學(xué)習(xí)的華為，工資可沒有學(xué)習(xí)華為。加班文化貌似沒以前那么嚴重了。經(jīng)常進行企業(yè)文化教育洗腦，有的領(lǐng)導(dǎo)還會畫大餅灌雞湯PUA，有時會打擊你的自信，“別覺得你多行似的，你沒這個資格，你沒這個權(quán)力”等等。甩鍋推卸責(zé)任常有，怕被罰嘛，都是來掙錢的，一旦涉及到自身利益，總想找理由證明是別人的責(zé)任，不排除個別人專門挖坑讓你跳，工作上總得小心謹慎才行。
10、最近這些年發(fā)展的還是不錯的，是平陰當?shù)刈畲蟮钠髽I(yè)了，解決了不少人的就業(yè)，也積極做慈善事業(yè)，給平陰建了不少體育館、學(xué)校、濕地公園等基礎(chǔ)設(shè)施，在國外的品牌影響力也很大，但是在國內(nèi)的知名度貌似不高，可能是以出口為主吧，國內(nèi)面臨的競爭也很激烈。雖然也面臨疫情、反傾銷、加征關(guān)稅等困難，發(fā)展勢頭還是不錯的，但不知為什么就是不給普通員工定期調(diào)整工資，也挺奇葩的。大概畢竟是制造行業(yè)，不是那么高端技術(shù)，利潤率比較低，漲工資就得多支出很多。
11、在平陰縣，地理位置不占優(yōu)勢，對周邊有一定的吸引力，很多周邊地區(qū)的大學(xué)生畢業(yè)后來玫德上班。如果你家是平陰的，建議不要回來（家里有礦的除外），還是去濟南比較好，畢竟是省會城市，發(fā)展前景好，就業(yè)機會多。如果你是外地的，建議專業(yè)對口的畢業(yè)后可以考慮直接來，工資收入還可以，干幾年掙點兒錢另謀出路；專業(yè)不對口的建議不要來，還不如直接在濟南工作呢。私企最大的風(fēng)險就是不穩(wěn)定，隨時有失業(yè)的風(fēng)險，如果裁員大概率不會給賠償金。
12、比較重視培訓(xùn)，也經(jīng)常請外部培訓(xùn)機構(gòu)來講課，可能是干部的學(xué)歷普遍不高，水平能力差距較大吧，地理位置的劣勢吸引不到優(yōu)秀人才。對新員工也有比較完善的培訓(xùn)制度，每年每個部門都有幾個名額進入儲備干部的培訓(xùn)計劃，對不同層級的員工有不同的培訓(xùn)計劃。會要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議，在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離職的話要賠錢，可以具體問一下招聘人員。也經(jīng)常舉辦團建活動。禁止員工在職考編或找其他工作，對在職考編或找其他工作非常非常反感，發(fā)現(xiàn)后立即辭退。玫德諧音沒德，不知道為什么會起這個名字，感覺挺怪異的。
以上寫的內(nèi)容可能不是很全面，如果有知道其他方面的，可以繼續(xù)補充。
靠譜
玫德集團是一家專業(yè)從事流體系統(tǒng)連接件、閥門和電力金具鑄鐵件等產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè)。榮獲單項冠軍示范企業(yè)、綠色制造企業(yè)、中國輕工業(yè)百強企業(yè)、...
全國排名497名。
玫德集團創(chuàng)立于1961年，經(jīng)過60年的發(fā)展，已經(jīng)成為以提供流體輸送產(chǎn)品、電力金具、鑄造生鐵、灌漿套筒等產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)服務(wù)為主，以股權(quán)投資為輔的大型跨國企業(yè)集團，產(chǎn)品涵蓋各類碳鋼管、閥門、瑪鋼管件、溝槽管件、不銹鋼管、卡壓管件、軟管，抗震支架等，擁有濟南、臨沂、威海、鶴壁、肇慶、泰國曼谷、越南同奈等國內(nèi)外多個生產(chǎn)基地，已形成跨區(qū)域、多基地、國際化發(fā)展格局。榮獲中國輕工業(yè)百強企業(yè)、中國瑪鋼管件生產(chǎn)基地龍頭企業(yè)、中國綠色鑄造示范企業(yè)、全國守合同重信用企業(yè)等四百余項榮譽。
玫德集團有限公司高級技師獲得全國鑄造行業(yè)技術(shù)能手，齊魯工匠。
24年來，一直從事產(chǎn)品模具工藝設(shè)計與研究，兢兢業(yè)業(yè)，堅守生產(chǎn)一線，先后帶領(lǐng)團隊攻克了懸式鐵帽生產(chǎn)工藝難題、產(chǎn)品修磨、加工工藝的提升、鐵帽產(chǎn)品覆膜砂干芯提效降本的優(yōu)化設(shè)計、覆膜砂芯一體化結(jié)構(gòu)設(shè)計、管卡模具澆注系統(tǒng)優(yōu)化澆注技術(shù)研究等50余項。
公司重大科技創(chuàng)新項目中的技術(shù)難點，累計為公司創(chuàng)造效益達4000余萬元，成為公司唯一連續(xù)7年獲得特殊貢獻獎的技術(shù)人員。
玫德集團挺好，是私企，以利潤最大化為原則，一般私企有的通病，基本不缺。
非典型家族企業(yè)，高管基本都是老板的親戚，最近幾年也從其他地方引入了一些外聘人員擔任高管，管理方面還是有很大改觀的。
奧德集團的薪酬待遇還是很不錯的，平均工資在9000元左右。奧德集團是以能源，金融，地產(chǎn)，制造，建造，旅游和農(nóng)業(yè)等多種產(chǎn)業(yè)綜合發(fā)展的企業(yè)集團，集團下設(shè)能源金融控股。城頭裝備制造，工程建造等等。
2009年起，中國輕工業(yè)聯(lián)合會每年開展輕工業(yè)行業(yè)十強企業(yè)評選工作，選取主營業(yè)務(wù)收入、利潤總額、產(chǎn)值利稅率和工業(yè)總產(chǎn)值增速4個指標，對企業(yè)的市場能力、盈利能力、價值能力、成長能力進行評價，較好地反映出企業(yè)的綜合競爭能力。
玫德集團有限公司位居榜首
待遇好，五險一金，公司年假，休國家法定節(jié)假日，年底全勤獎，年終獎等福利待遇。
德勝(張北)實業(yè)集團有限公司成立于2020年01月03日，注冊地位于河北省張家口市張北縣小二臺鎮(zhèn)德勝村，法定代表人為戎建廣。經(jīng)營范圍包括農(nóng)作物、蔬菜、園藝作物、苗木、谷物、花卉、樹木幼苗種植、銷售；牲畜、家禽養(yǎng)殖及銷售；農(nóng)業(yè)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；有機農(nóng)產(chǎn)品種植及銷售；農(nóng)機服務(wù)；有機農(nóng)業(yè)基地的開發(fā)與運營；農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)。
待遇優(yōu)厚因為臨沂奧德集團是一家大型企業(yè)，具有較強的實力和資源，而且該企業(yè)一直重視員工福利待遇，給予員工高額薪資、完善的社會保險、豐富的員工福利等。此外，該企業(yè)還為員工提供不斷的職業(yè)發(fā)展機會，幫助員工實現(xiàn)個人價值。除此之外，臨沂奧德集團還致力于企業(yè)社會責(zé)任，積極參與公益慈善事業(yè)，對員工的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、生活質(zhì)量等各個方面都關(guān)注和支持，是一家非常具有吸引力的企業(yè)。
玫德集團有限公司始建于1961年，擁有8個生產(chǎn)經(jīng)營單位，是集生產(chǎn)、供應(yīng)管道流體配件和電力金具鑄鐵件為一體的大型企業(yè)集團。具備模具、鑄造、熱處理、熱鍍鋅、電鍍鋅、噴涂、加工、裝配等全工序生產(chǎn)能力。為供水系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、空調(diào)暖通系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)灌溉系統(tǒng)、輸變電系統(tǒng)、礦山、機械、設(shè)備等系統(tǒng)提供全方位、一站式的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案，能滿足不同工況的使用需求。
公司供應(yīng)的產(chǎn)品應(yīng)用于水、油、氣、熱力、電力輸送等各個民用及工業(yè)領(lǐng)域。產(chǎn)品符合英標、美標、德標、日標等多個標準。主營產(chǎn)品包括可鍛鑄鐵螺紋管件、球鐵溝槽管件和管卡、球鐵、鑄鐵和鑄鋼閥門、灰鐵和球鐵螺紋管件、鋼管接管和接頭、不銹鋼管和接頭、銅管和接頭、鑄造青銅螺紋管件、管夾和線夾、電力金具以及多種OEM鑄件等。邁克商標已在全球102個國家注冊。產(chǎn)品暢銷全球130多個國家和地區(qū)。
