許多公司尋找的是積極進(jìn)取又可靠、可信賴(lài)的員工。這些職業(yè)道德因素決定的不止是員工能否完成工作,還有員工能否適應(yīng)企業(yè)文化、與他人友好合作。以上品質(zhì)常常通過(guò)人格測(cè)試等展現(xiàn)行為類(lèi)型的自陳式(self-report)問(wèn)卷加以評(píng)測(cè)。
這種問(wèn)卷也許能讓你大致了解某人能否協(xié)調(diào)“奮勇?tīng)?zhēng)先”和“與人為善”之間的矛盾——這種能力受到多數(shù)雇主青睞
現(xiàn)在很簡(jiǎn)單，去了以后，先填簡(jiǎn)歷，然后自我介紹一下，接下來(lái)填一套測(cè)試題，這套測(cè)試題的結(jié)果將作為你是否被錄取的依據(jù)。
不過(guò)你不用擔(dān)心，整個(gè)面試過(guò)程最關(guān)鍵的是主考的感覺(jué)，如果他覺(jué)得你適合干這個(gè)，而你的分?jǐn)?shù)卻不合格，那么他會(huì)把你的分?jǐn)?shù)修改的，修改到合格的水平，你肯定看不出來(lái)，因?yàn)榇鸢钢挥兴馈，F(xiàn)在保險(xiǎn)公司的增員很瘋狂，也很簡(jiǎn)單，因?yàn)槊空幸慌氯耍@批新人的親戚朋友就被做得差不多了，對(duì)新人來(lái)講，做陌生人困難太大，只能從熟人做起。這樣循環(huán)的結(jié)果就是：保險(xiǎn)公司通過(guò)招人就能得到很多單子。如果你做不了陌生人，對(duì)熟人又不好開(kāi)口，你的增員人會(huì)讓你給自己做一份。他們的信條就是：我把你招來(lái)了，就絕不能虧了，必須得從你身上弄到錢(qián)。中國(guó)郵政集團(tuán)招聘考試，題量一般在110道題左右，近兩年考點(diǎn)和題量區(qū)域穩(wěn)定，采取分專(zhuān)業(yè)考試的方式進(jìn)行考試。
筆試考情
形式：機(jī)考
時(shí)間：150分鐘
內(nèi)容：職業(yè)能力測(cè)試+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
主要考點(diǎn)：行測(cè)+英語(yǔ)+綜合+專(zhuān)業(yè)知識(shí)
職業(yè)能力測(cè)試：共95道題。
考察內(nèi)容：言語(yǔ)理解、數(shù)字運(yùn)算、邏輯推理、思維策略、資料分析、郵政特色知識(shí)、時(shí)政、英語(yǔ)
公司筆試是線下。
因?yàn)檫M(jìn)入到一家公司里面去面試的時(shí)候，首先是做一張筆試題，然后也是技術(shù)官，通過(guò)你的筆試能力，然后對(duì)你進(jìn)行一個(gè)考察的，所以很多筆試都是線下當(dāng)場(chǎng)完成的，然后進(jìn)行面試的只有一些互聯(lián)網(wǎng)大廠進(jìn)行校招的時(shí)候，才是進(jìn)行線上筆試的。
我認(rèn)為公司招人需要做專(zhuān)業(yè)測(cè)試題的原因有以下幾點(diǎn):
1.在招聘時(shí)不光是你選擇公司，也是公司原則人，他們要保證招聘的人是有一定的技術(shù)水平的，而不是花錢(qián)去雇傭一名庸才。
2.做專(zhuān)業(yè)測(cè)試題不光可以更好的了解你的能力，也有助于幫公司分析你適合哪一個(gè)部門(mén)，哪一個(gè)崗位。
it公司實(shí)習(xí)需要筆試。
當(dāng)前IT行業(yè)內(nèi)進(jìn)行程序員招聘時(shí)，筆試通常只針對(duì)實(shí)習(xí)崗位和初級(jí)開(kāi)發(fā)崗位的應(yīng)聘者，而主力開(kāi)發(fā)（研發(fā)）崗位招聘人才時(shí)通常只會(huì)采用面試的方式，根據(jù)不同的崗位特點(diǎn)，有的團(tuán)隊(duì)需要兩輪面試，而有的團(tuán)隊(duì)則需要三輪以上的面試。
比亞迪是不考專(zhuān)業(yè)知識(shí)的，我參加過(guò)。筆試分三部分，第一部分性格傾向測(cè)試，二十分鐘答70多道題；第二部分智利測(cè)試，基本是一些推理題或奧數(shù)題；第三部分英語(yǔ)，五個(gè)選擇，一個(gè)閱讀理解，最后是一篇作文。比亞迪比較重視英語(yǔ)，別的可以有答不上的，但英語(yǔ)必須不能空著。你不是真的想去比亞迪吧，個(gè)人認(rèn)為這個(gè)企業(yè)沒(méi)發(fā)展。
每個(gè)單位要求不一樣，有的單位假鬼假怪，自以為那樣測(cè)試什么亂七八糟的來(lái)一套就是和現(xiàn)在的人才選拔搭上邊了，到最后卻根本不是那么回事。
這主觀性很大，我面試過(guò)一個(gè)公司，上去后讓做試卷，看的頭都大了，搞些什么數(shù)字推理、言語(yǔ)表達(dá)，最后面試的時(shí)候老板問(wèn)我，覺(jué)得試卷題目難度怎么樣？
我說(shuō)部分難部分易，綜合起來(lái)中等，類(lèi)似公務(wù)員試卷的一些內(nèi)容，老板一句話，讓我郁悶了，他說(shuō)這個(gè)試卷是小學(xué)2年級(jí)的難度，我心里憋著一股氣啊，什么人啊？這個(gè)人有問(wèn)題！~！
作為一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，求職者們?cè)诿嬖囍胁粌H要展示自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，還經(jīng)常需要通過(guò)一些特定的測(cè)試來(lái)證明自己的能力。公司管理筆試試題是其中一種常見(jiàn)的測(cè)試形式，它可以考察求職者在管理方面的知識(shí)和能力。
下面是一些常見(jiàn)的公司管理筆試試題：
項(xiàng)目管理是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一個(gè)重要方面。公司常常需要通過(guò)有效的項(xiàng)目管理來(lái)確保項(xiàng)目的順利實(shí)施和成功交付。以下是一些與項(xiàng)目管理相關(guān)的試題：
團(tuán)隊(duì)管理是一個(gè)優(yōu)秀的管理者必備的能力。在管理職位中，經(jīng)常需要領(lǐng)導(dǎo)和管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，使其高效運(yùn)轉(zhuǎn)并取得成功。以下是一些與團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)的試題：
績(jī)效管理是評(píng)估員工表現(xiàn)和提升工作效率的一個(gè)重要工具。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，了解如何進(jìn)行有效的績(jī)效管理至關(guān)重要。以下是一些與績(jī)效管理相關(guān)的試題：
戰(zhàn)略規(guī)劃是決定一個(gè)公司長(zhǎng)期發(fā)展方向的重要過(guò)程。在管理崗位中，理解和制定有效的戰(zhàn)略規(guī)劃是至關(guān)重要的。以下是一些與戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)的試題：
以上只是一些常見(jiàn)的公司管理筆試試題的例子。在準(zhǔn)備筆試前，求職者應(yīng)該針對(duì)特定崗位和公司進(jìn)行更具體和深入的準(zhǔn)備。理解和掌握這些管理知識(shí)和技能將有助于應(yīng)聘者在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出。
互聯(lián)網(wǎng)公司筆試的特點(diǎn)一般都是考察一些理論基礎(chǔ)方面的知識(shí)，重點(diǎn)是對(duì)理論的知識(shí)點(diǎn)的掌握，這個(gè)是很多企業(yè)看重的另外一個(gè)往往會(huì)在最后一道筆試題里面要求你做一套系統(tǒng)設(shè)計(jì)方面的題目這個(gè)就是對(duì)你能力的一個(gè)提升，也在招聘人才的時(shí)候，不僅僅需要基礎(chǔ)理論好的人員，還需要接受能力比較優(yōu)秀的人員。
