山姆會(huì)員店工資待遇，山姆會(huì)員店平均工資為4845元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，沃爾瑪山姆會(huì)員店年終獎(jiǎng)平均9158元了了了了了了了了了了了了了了了了了了了了了了。
目前，在瑞辛咖啡當(dāng)副店長的話，他的待遇比正店長要低將近2000元左右，主要的職責(zé)是幫助鄭店長管理店鋪的一些售賣商品的事情
我曾經(jīng)在上海老娘舅工作了接近2個(gè)月，是2008年的時(shí)候，那時(shí)候店長的底薪是3000左右，現(xiàn)在店長的工資應(yīng)該長了不少吧，再加上每個(gè)店都有分紅，如果做得好的話，工資是很樂觀的
我曾經(jīng)在上海老娘舅工作了接近2個(gè)月，是2008年的時(shí)候，那時(shí)候店長的底薪是3000左右，現(xiàn)在店長的工資應(yīng)該長了不少吧，再加上每個(gè)店都有分紅，如果做得好的話，工資是很樂觀的
挺好的，工資一萬多元，早九晚五，每周上五天班，休息兩天，有五險(xiǎn)一金，國家法定節(jié)假日休息，有話費(fèi)補(bǔ)貼，伙食補(bǔ)貼，年底有獎(jiǎng)金和福利。
副店長的工作職責(zé)及要求是：
1、協(xié)助店長做好門店的整體運(yùn)作管理；
2、在店長領(lǐng)導(dǎo)下，主管門店員工與總部駐店人員；
3、維持店內(nèi)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，處理異常情況；
4、嚴(yán)格規(guī)范員工的日常行為規(guī)范；
5、店內(nèi)員工招聘工作的落實(shí)及跟進(jìn)，對門店崗位空缺的推薦；
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行協(xié)作規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；
7、協(xié)助店長，提供考核績效并提出改進(jìn)方法；
8、負(fù)責(zé)門店人事資料的整理，記錄，收集反饋和存檔工作；
9、確保有關(guān)人事規(guī)定的順利執(zhí)行；
10、協(xié)助總部、人力資源部各項(xiàng)工作的執(zhí)行（人事預(yù)算的控管）；
11、負(fù)責(zé)督監(jiān)，檢查，店內(nèi)員工執(zhí)行規(guī)范的情況； 12、熟悉營運(yùn)的工作流程；
比服務(wù)員要強(qiáng)一些，副店長相當(dāng)于店長的儲備，一般他的能力大小跟店長還是錯(cuò)一些級別的，但是跟服務(wù)員來說，相當(dāng)于是干部，如果你能力好的話，在店長缺失的情況下，可以補(bǔ)上去，這樣的話，工資待遇肯定是要高一些，如果你作為副店長，干的是服務(wù)員的工作，那薪資待遇可以想象
1.協(xié)助店長進(jìn)行日常事務(wù)管理。
2.協(xié)助總部人力資源部門進(jìn)行人員的招聘、入職、離職結(jié)算、工資核算等工作。
3.及時(shí)處理好門店的日常事務(wù),及時(shí)對下級的爭議、投訴做出裁決。
4.完成上級交辦的其他事務(wù)。
店長助理和副店長有不同的職責(zé)和權(quán)利，因此兩者是不同的 店長助理通常是一名初級管理職位，負(fù)責(zé)幫助店長處理較為基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)問題，并監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)而副店長則是直接協(xié)助店長管理和運(yùn)營整個(gè)店鋪，有更高的管理職責(zé)和權(quán)力 與店長相比，店長助理和副店長的工作職責(zé)和權(quán)力并不是一成不變的在不同的企業(yè)和不同的條件下，兩者的職責(zé)和權(quán)利也可能會(huì)有所差異
店長是一個(gè)店的直接負(fù)責(zé)人或者是第一負(fù)責(zé)人。其工作職責(zé)包括店內(nèi)業(yè)績，人員安排，財(cái)務(wù)情況，以及對外的各種行政事務(wù)，例如安全，消防，工商行政管理等等，也就是說全面負(fù)責(zé)制。
副店長是店長的副手，處于第二位管理人員。通常店長會(huì)將幾個(gè)部分的內(nèi)容分配給副店長進(jìn)行管理。
