教你六招如何做一份完美的簡歷：
一份簡歷的好壞，直接關(guān)乎到求職者面試的成功率。那么如何通過簡歷制作，呈現(xiàn)一份真實(shí)而有亮點(diǎn)的個(gè)人簡歷，讓企業(yè)HR面試時(shí)眼前一亮！經(jīng)過對眾多人才面試做過調(diào)查，整理出來一份完美的簡歷必須具備以下六個(gè)特征：
一、求職簡歷內(nèi)容必須真實(shí)
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好"真 實(shí)"這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確
尤其是在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的"目標(biāo)城市"、"目標(biāo)部門"以及"目標(biāo)崗位"。特別是要重視自己理想的職 位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請 者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實(shí)
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一 般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30-40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份"一目了然"的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。標(biāo)準(zhǔn)簡歷建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
感謝邀請。
首先強(qiáng)調(diào)你的這個(gè)個(gè)性，
應(yīng)該叫做有效的簡歷。
蝸牛君建議如下:
① 在簡歷的第一段兒寫上個(gè)人評價(jià)。包括你的工作能力，個(gè)人優(yōu)勢，性格特點(diǎn)。請注意，這一段文字一定要精煉并有含金量。
② 簡歷篇幅不要太長。一般二到五張最好。工作經(jīng)歷短的寫兩頁，工作長的可以寫3－4頁。
③ 內(nèi)容真實(shí)略可渲染。干巴巴的寫自己的經(jīng)歷不吸引人，過于夸張為為了事實(shí)。因此可以將工作經(jīng)歷進(jìn)行匯總總結(jié)，進(jìn)行一定的渲染。
④ 在確保以上幾條因素外，可以跟你自己的個(gè)性適度做點(diǎn)裝飾，如果心里沒底，建議不要做任何裝飾。
1.首先，你的簡歷適合你自己。要讓面試者一眼就在你的簡歷中看出你的特質(zhì)，是否可以為他們公司做出什么樣的貢獻(xiàn)，是否是他們所需要的人才。這就需要你為你的面試特地做一份適合這份工作的簡歷啦。
2.簡潔。現(xiàn)在很多的面試者為了奪人眼球往往采用各種奇異的方式來制作簡歷。或者是字體浮夸，或者是封面浮夸。其實(shí)，作為一個(gè)面試官往往會(huì)直接淘汰這些奇怪的東西。所以你的簡歷要簡潔，讓人看著舒服。
3.內(nèi)容突出你的特點(diǎn)。我們要用有限的篇幅突出自己的特點(diǎn)，讓面試官一眼就看到我們的優(yōu)點(diǎn)，可以突出你過去的成績，經(jīng)歷，能力等。要讓他們明白雇傭你可以為他的公司帶來怎樣的效益。
4.闡述準(zhǔn)確。很多人為了取得面試官的好感會(huì)夸大自己的經(jīng)歷和和能力等。這些行為是不可取的，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)面試官他在與你交談的過程中很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)你在造假，這樣反而會(huì)弄巧成拙，所以盡量闡述準(zhǔn)確。正確闡述你的經(jīng)歷，能力等。
5.用數(shù)據(jù)說話。在這個(gè)信息化，快節(jié)奏的時(shí)代，一定要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)說話。實(shí)踐表明用數(shù)據(jù)說話的人遠(yuǎn)比那些用形容詞說話的人給人更加專業(yè)，更加干練的感覺。也會(huì)更加能得到面試官的青睞。
6.寫上簡短的小結(jié)。在簡歷的末尾寫上幾條簡短的小結(jié)。記住寫的小結(jié)最好與你面試的工作崗位有關(guān)，讓面試官再次覺得你是適合這個(gè)崗位的，其實(shí)要運(yùn)用數(shù)字條理化，分條闡述，清晰明了。
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌等。
1、標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：
(1)基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
(2)教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
(3)工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職 簡歷的精髓部分。
(4)其他：個(gè)人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
拿到一份簡歷，HR一般會(huì)快速掃描簡歷中以下幾個(gè)方面內(nèi)容：
1、教育背景
很多企業(yè)對教育背景都有硬性要求（如要求985、211院校畢業(yè)，成績優(yōu)異等），所以這一部分自然也成為HR關(guān)注的硬實(shí)力。如果學(xué)校或?qū)W歷背景不好，你只能通過自己其他方面的優(yōu)勢去彌補(bǔ)學(xué)校背景的劣勢，比如修了雙學(xué)位，或者在某些國家級比賽中獲獎(jiǎng)，總之要能夠清楚的體現(xiàn)出個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。
2、有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
實(shí)習(xí)經(jīng)歷不在于多，而在于精準(zhǔn)。你需要通過量化的數(shù)字、成果、獎(jiǎng)勵(lì)等，對自己的經(jīng)歷有理有據(jù)的表達(dá)，并且要體現(xiàn)出這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷是和應(yīng)聘的崗位是密切相關(guān)的。
大家看看自己的簡歷，有多少人都是這樣寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的：我主要負(fù)責(zé)什么，完成了什么的工作。這樣平淡無奇的經(jīng)歷描述可能會(huì)讓HR覺得這是一份“換誰都能做”的實(shí)習(xí)，雖然絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生的工作都是一份苦差事，但并不代表你無法體現(xiàn)出自己的價(jià)值和能力。
你可以通過有數(shù)據(jù)、有結(jié)果、有邏輯的原則去豐富自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，假設(shè)你實(shí)習(xí)的任務(wù)就是做用戶調(diào)查，可以按照這樣的邏輯寫：參與到什么項(xiàng)目，一周內(nèi)快速學(xué)習(xí)什么基本技能，做了多少份用戶1V1調(diào)查，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成了多少的目標(biāo)。
3、拿得出手的成績
在大家工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為0的情況下，HR通過比賽成績?nèi)ピu判一個(gè)人的競爭力也是十分科學(xué)的方式，如果你能拿到一個(gè)含金量比較高的比賽成績，在簡歷上會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)，如果比賽成績與意向崗位的領(lǐng)域交叉，那將會(huì)更加有優(yōu)勢。 但需要敲一下黑板，并不是所有不知名的獎(jiǎng)項(xiàng)都要寫進(jìn)簡歷里，你至少需要一個(gè)有名氣的比賽背書，例如華為的“創(chuàng)想杯”軟件開發(fā)大賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等。
如果實(shí)在沒有拿得出手的比賽成績，你的學(xué)習(xí)成績足夠優(yōu)異在HR眼里也是一個(gè)加分項(xiàng)，比如：GPA排名10/300、連續(xù)2年獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金等。
4、與崗位關(guān)系密切的校園經(jīng)歷
這部分內(nèi)容的重點(diǎn)在“選”不在“寫”。如果你的課外社會(huì)經(jīng)歷比較多，千萬不要不管三七二十一全部都往簡歷上堆，這樣只會(huì)讓HR覺得很困惑，難以短時(shí)間抓住你的優(yōu)勢。正確的做法是你替HR篩選出自己的2-3個(gè)與崗位密切相關(guān)的經(jīng)歷寫在簡歷中，篩選可以遵循以下的原則：
與招聘需求(JobDescription)列舉的技能點(diǎn)高度匹配；
確實(shí)干出了一定成績；
工作內(nèi)容和體現(xiàn)的技能不重復(fù)。
比如：JD中要求應(yīng)聘者溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你可以選擇寫自己策劃并組織過的一場500人參與的院系迎新晚會(huì)的經(jīng)歷。與崗位相關(guān)度越高的經(jīng)歷，越能夠吸引HR的關(guān)注。
5、有個(gè)人特色的自我評價(jià)
還是那句話，要寫自我評價(jià)可以，但一定記住切忌自嗨！那么自我評價(jià)可以寫哪些內(nèi)容？可以從以下兩方面去書寫：
一方面肯定是和崗位要求相關(guān)的潛在技能，比如：你應(yīng)聘文案策劃的崗位寫作能力是基本功，自我評價(jià)時(shí)你可以這樣寫：擅長寫作，作品曾在某期刊雜志或?qū)W校某媒體發(fā)表過。
另一方面也可以是能夠體現(xiàn)出個(gè)人特色的有趣的經(jīng)歷，比如：熱愛騎行，曾騎行過川藏線；熱愛旅游，曾去過10個(gè)國家，寫了100篇游記；精通英語，曾在全國/學(xué)校英語競賽中獲得XX獎(jiǎng)。
6、有趣、吸引人的自我評價(jià)
總之，一份干貨滿滿、深受HR青睞的簡歷，一定給人的感覺是簡潔、真實(shí)、專業(yè)，沒有一句廢話的滿足了HR的所有招聘需求。
1、個(gè)人基本信息。一份正式的簡歷最基本的就是要讓對方知道你是誰，來自哪里，所以基本的個(gè)人信息一定要有，包括姓名，地址，聯(lián)系方式，出生年月等信息。
2、附上個(gè)人正裝照簡歷上要附上個(gè)人的正裝照，會(huì)加深看簡歷的人對你的印象，能加分。
3、教育背景再就是個(gè)人的教育經(jīng)歷，這一點(diǎn)是必須要寫清楚的，因?yàn)楝F(xiàn)在很多崗位都是看學(xué)歷專業(yè)要招聘的，所以專業(yè)學(xué)歷畢業(yè)院校等要寫清楚。
4、工作經(jīng)歷如果是職場新人，那么工作經(jīng)歷可以寫一些在校實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，而如果是已經(jīng)進(jìn)入職場的朋友，就把自己之前的工作經(jīng)歷，包括公司，崗位，職責(zé)，工作時(shí)間等信息寫清楚就可以了。
5、獲獎(jiǎng)情況如果是職場新人，就可以寫一些在校獲獎(jiǎng)情況，包括一些比賽或者學(xué)業(yè)上的獲獎(jiǎng)情況，在職的朋友就可以寫在工作上獲得的一些榮譽(yù)，這個(gè)一定要寫清楚，能給簡歷以及個(gè)人加分。
6、個(gè)人性格特點(diǎn)要讓大家能從簡歷上大概了解你是一個(gè)怎樣的人，就要把自己的一些個(gè)性寫出來，偏外向的朋友會(huì)更好寫，善于溝通，樂于助人等，如果是偏內(nèi)向的朋友就轉(zhuǎn)換下思路，把自己的內(nèi)向當(dāng)成特點(diǎn)寫出來，像是細(xì)心，耐性等，都是比較加分的說法。
7、個(gè)人優(yōu)勢特長優(yōu)勢特長是加分項(xiàng)，把自己的優(yōu)勢寫出來，但不要無中生有，一切都要以事實(shí)為依據(jù)來寫，但寫出來的優(yōu)勢最好還是能偏向崗位一些，這樣更有優(yōu)勢，如果特長與崗位無關(guān)，就不要額外延伸擴(kuò)展，按事實(shí)寫即可。
1.突出自己的能力及經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)。敘述自己做過的與目標(biāo)職位相關(guān)的事情，盡量說明以前自己做過的相關(guān)工作經(jīng)歷及結(jié)果，簡歷不僅要制作精美，更要有內(nèi)容，以自己的實(shí)際經(jīng)歷吸引HR。如可以寫自己參與過哪些項(xiàng)目，取得哪些成果，從中得到什么鍛煉等。
2.讓簡歷看起來重點(diǎn)分明。通過邊線粗細(xì)、顏色、顯示、隱藏等使簡歷層次分明，通過使用字體傾斜、加粗、下劃線等分清層次及突出重點(diǎn)。
3.將簡歷做的簡短。HR可能一掃對簡歷就有了初步判斷，30s內(nèi)會(huì)做出是否給面試機(jī)會(huì)的決定，所以最好做成一張紙，如果經(jīng)歷很多，可以試著精簡語言，如果還不行，寫其中最有代表性的。
4.簡歷要有明確定位。申請不同的單位最好專門制作簡歷，突出自己滿足該單位雇主的需要，可以為單位創(chuàng)造效益，發(fā)揮自己的價(jià)值，所以定位要明確。
5.可以為自己寫一段總結(jié)。在這里寫上自己的優(yōu)點(diǎn)及個(gè)人愛好等，字?jǐn)?shù)不要多，更能吸引HR注意，而且可以讓他人對你有個(gè)更深入的了解。
6.用詞要精確，不要有夸張成分，千萬別有錯(cuò)別字。個(gè)人經(jīng)歷、能力等只要寫上簡歷，即使稍有虛假成分，當(dāng)HR問起時(shí)要能夠從容回答。
7.簡歷要寫清楚個(gè)人簡介這一基本模塊，可以從教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、個(gè)人能力、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、綜合能力、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)證書、個(gè)人愛好和評價(jià)等中，選擇自己的優(yōu)勢模塊進(jìn)行介紹。最后要自己讀一遍簡歷內(nèi)容，看看是否全面？是否突出了你的工作技能。
一份與眾不同的簡歷，能吸引住面試官的眼睛嗎？能讓你從眾多候選人中脫穎而出嗎？我想未必。
真正與眾不同的簡歷，應(yīng)該是簡歷內(nèi)容的與眾不同，而不是華麗的簡歷封面。很多畢業(yè)生會(huì)精心排版自己的簡歷內(nèi)容，然后彩色打印，其實(shí)彩打沒有必要。精心排版是必要的，如果你的簡歷內(nèi)宋混亂不堪，邏輯不清，你卻在簡歷上赫然寫著精通office軟件，這實(shí)在是打臉。
真正與眾不同的簡歷，應(yīng)該是對自我能力的提煉和展現(xiàn)。把你與眾不同的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷用文字整理出來，比如你作為學(xué)生參加了某某大賽，通過了雅思考試，學(xué)習(xí)成績專業(yè)第一，你曾在某某大公司實(shí)習(xí)過，曾在某某公司工作過，做出了哪些成績，為公司創(chuàng)造了哪些利潤，這些才是實(shí)實(shí)在在的與眾不同的簡歷。
真正與眾不同的簡歷，不一定拘泥于一張A4紙。如果你是設(shè)計(jì)師，你可以做一份設(shè)計(jì)稿，如果你是工程師，你可以做一張工程表格；如果你是一名銷售，你可以把你對面試公司的調(diào)研報(bào)告附上，這是多么與眾不同的簡歷啊!
這個(gè)得看你打字速度了，快的10來分鐘搞定，前提顯要寫好簡歷在紙上，如果邊打字邊想可能要20多分鐘，找個(gè)打字快的，會(huì)排表的人幫你，也就10來分鐘的事，
大多應(yīng)聘從事翻譯、外貿(mào)、商務(wù)等工作，都需要一份英文簡歷，英文簡歷和中文簡歷附在一起，可直接將中文簡歷翻譯成英文。 簡歷的內(nèi)容主要包括：個(gè)人信息（Personal）、求職意向（Objective）、自我評價(jià)（Profile）、教育背景（Education）、工作經(jīng)歷（Experience）、專業(yè)能力（Ability Professional）、獲獎(jiǎng)情況（Gain Information）、興趣愛好（Hobbies and Interests）等幾大板塊。工作經(jīng)歷突出工作內(nèi)容，以及所做的貢獻(xiàn)和獲得的成就。 英文比較常用的字體有：Arial、Arial Unicode MS、Times New Roman、Calibri、Tahoma和Verdana。 另外需要注意英文標(biāo)點(diǎn)的使用：逗號、句號、分號、冒號、感嘆號、問號等后面都需要加空格。 排版注意簡潔大方，盡量不要使用“拿來主義”，在網(wǎng)上直接照搬簡歷模板，千篇一律，HR看了會(huì)反感，碰巧就像“撞衫”似的，簡歷還是要自己制作，凸顯自己的特色，不能花里胡哨。如果擔(dān)心自己在措辭、翻譯上不專業(yè)，也可以尋求像語翼Woordee一樣專業(yè)的翻譯機(jī)構(gòu)幫忙。
