公務員遴選加試主要考專業(yè)知識或者文章寫作。遴選有一定的專業(yè)需求，一些招聘單位會根據(jù)工作需要來進行專業(yè)知識測試。
遴選考試主要分為筆試和面試，偶爾有加試。筆試重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。
筆試形式包括：對策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等。
筆試內容有：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。
面試以結構化面試為主，部分招考涉及無領導小組討論面試，具體由各招考部門而定。
省級公務員遴選考試分為筆試和面試，由省級公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。
筆試主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
面試由省級公務員主管部門組織實施。面試采取結構化面試的形式進行，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力。
事業(yè)單位遴選筆試考試科目為《綜合知識測試》。主要測試內容為文字表達能力、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力等;筆試采取閉卷方式進行，分值為100分。
事業(yè)單位遴選考試分為筆試和面試，資格審核合格人員參加考試。資格審核合格的全部考生，需進行筆試測試。
1.
政治理論水平。就是對政治理論的了解程度,主要測查應試者掌握馬列主義、毛澤東思想、建設有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、與實際工作相關的其它理論(如:管理學理論等)的程度及靈活應用的能力。主要通過選擇題,判斷題來測查。
2.
公文寫作能力。《黨政機關公文處理工作條例》中規(guī)定的常用公文的寫作和處理,包括報告、大事記、調查報告、公告、函、會議記錄、會議紀要、計劃、決定、決議、領導講話稿、命令、批復、請示、通知、通報、通告、指示,還有講話稿、倡議書、演講稿等等形式的公文寫作,這些體現(xiàn)在筆試答題的各方各面,公文寫作能力貫穿于整個考試之中。
3.
文字表達能力。主要測試應試者是否具備以規(guī)范、準確、簡練、清晰、嚴密的文字,表達思想觀點的能力。這體現(xiàn)在答題的各方面,最主要貫穿于公文寫作的內容當中。
4.
分析和解決問題的能力
（一）遴選范圍
1.全市縣（區(qū)）及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗、擔任正科級及以下領導職務，一級主任科員及以下和其他相當職級層次的公務員。
2.全市縣（區(qū)）及以下參公單位中已進行參公登記備案且在編在崗、擔任正科級及以下領導職務，一級主任科員及以下和其他相當職級層次的參公人員。
3.中央駐衛(wèi)機關、自治區(qū)機關設在中衛(wèi)市各縣（區(qū)）及以下單位（包括派出機構等）中符合上述條件的人員。
公務員身份人員既可以報考公務員職位，也可以報考參公人員職位；參公單位中按照公務員法實施方案批準登記的工作人員除可以報考參公單位職位外，還可以報考公務員職位。
公務員遴選是：公務員的筆試、面試；報考條件：身體健康、大學學歷、無犯罪記錄等等。
一般情況下，公務員遴選面試考官是來自其他單位的專業(yè)人士。這些考官通常由招聘機構或相關部門從各個領域中挑選出來，以確保面試過程的公正性和客觀性。
他們具有豐富的工作經驗和專業(yè)知識，并經過嚴格的培訓和考核，以確保他們能夠準確評估應聘者的能力和素質。因此，考官不應該是本單位的員工。
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根據(jù)《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
公開遴選是上級機關面向下級機關選拔公務員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯(lián)系的重要舉措。
參加公務員遴選需要具備以下條件：明確需要具備一定的學歷和能力條件解釋公務員招考一般是按照崗位要求進行，通常要求報考人員具備本科及以上學歷，同時還需要通過筆試、面試等多個環(huán)節(jié)的考核。另外，不同崗位的具體要求也會有所不同，如有些崗位要求有相關工作經驗或職稱等條件。參加公務員考試還需要具備良好的政治素質和職業(yè)操守，如具備誠實守信、勤政務實的品質，能夠遵守紀律和規(guī)定等等。此外，還需要具備一定的知識儲備和綜合素質，如具備良好的人文素養(yǎng)和語言表達能力等。總之，參加公務員遴選需要綜合評估報考人員的各方面條件，以確保其符合崗位需求和國家標準。
