一般的事業(yè)單位是筆試加面試，更加的公平。如果直接面試的話，他還有很多主觀上的因素，所以它的水分是很大的。
2.如果事業(yè)單位沒有筆試只有面試，我個人覺得不太靠譜，有可能是因人設(shè)崗，面試可操作的空間很大。現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位逢進必考，已經(jīng)非常公開公正透明，幾乎沒有可操作的空間。
相對公平
相對公平。大型國企招聘也是要通過考試(筆、面試)選擇人才,所準備的試卷是由總部或是第三方出題的,不是下面某個分支機構(gòu)或個人就可以獲取到考試題的。面試由省級自己進行,招聘的崗位那么多,有條件的人不會很多,連事業(yè)單位都不能保證絕對公平,所以,國企招聘筆試絕對公平,面試相對公平。
只要是事業(yè)單位的招聘筆試肯定是公平的，因為都是國家公開錄取的
每一種的考試規(guī)則的話，都有它的一定原則的，沒有說公平不公平，畢竟鄙視考的高，他面試不通過，因為面試的話，它講究是一個人綜合能力，筆試的話只是考試的一個人。
學(xué)習(xí)技巧能力，說他所要考核的方面是不一樣的，如果說他鄙視親了，那說明這個崗位他比較注重這個人的他一個綜合能力，所以他只要面試成績就可以了，所以說不能說他公平不公平。
國企招聘的筆試是公平的。因為國企招聘的整個程序是要經(jīng)過嚴格的監(jiān)督的，如果在筆試過程中有出現(xiàn)違規(guī)行為，違規(guī)人員是需要承擔(dān)直接的法律責(zé)任的，包括取消筆試資格取消考試成績等等嚴肅的處分，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也會被追究責(zé)任，因此在國企的招聘過程中一般還是比較公平公正的。
國企校園招聘筆試公平，在校園招聘過程中，幾乎沒有人進行造假，因為國企人員在造假的時候，如果被查出來，他們要承擔(dān)一定的責(zé)任，在校園招聘作弊是得不償失的
是非常公平的，以分數(shù)來決定排名
醫(yī)院的招聘筆試是非常公平的，都是對于外公開的學(xué)生，只要做好充分的準備，就能夠參加筆試，當(dāng)然，筆試都是會有分數(shù)的，醫(yī)院會根據(jù)分數(shù)的高低來決定學(xué)生是否具有面試的機會，只有通過面試之后，才能被真正的錄取
不同的身份，工人、技術(shù)崗、管理崗等都有通暢的晉升渠道，待遇互相參照，相差不大，還是公平的
公平
事業(yè)單位體檢會由招考單位統(tǒng)一組織集中前往指定醫(yī)院進行體檢，考生的手機等通訊工具也會提前上交統(tǒng)一保管，全程封閉管理，主要也就是為了保障體檢過程的公開公正。體檢的項目包括血檢、尿檢、內(nèi)科、外科、胸部透視、彩超等等，確保考生身體健康。
不完全公平。因為事業(yè)單位面試考核除了考察考生的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，還會受到師資、地域、政治等各方面的因素影響。如果這些因素不能有效地控制，那么面試公平性就受到了威脅。但是，我們可以通過建立統(tǒng)一的考試標準、多元化的考試形式和提高招聘透明度來盡量保證面試的公平性，幫助優(yōu)秀的人才得到應(yīng)有的機會。
