一般考試成績達到60分以上即可入圍。
因為湖北事業(yè)編筆試分為總分和各科分數(shù)，總分為120分，其中語文和數(shù)學(xué)各占30分，綜合（政治、經(jīng)濟、法律、管理）占60分，綜合科目的分值較高，如果能在綜合科目中拿到較高的分數(shù)，申請人就有機會通過筆試入圍。
此外，根據(jù)招聘計劃和考生人數(shù)，入圍分數(shù)線也有可能進行適當調(diào)整。
事業(yè)編筆試100分是滿分，事業(yè)編筆試一般考察常識，時政，言語理解，語序排列，數(shù)量運算，邏輯推理，還有寫作這幾個方面，一般是選擇題加作文的題型，時間在2個小時或者兩個半小時，滿分是100分，事業(yè)編筆試題目數(shù)量多，涉及面廣，時間比較緊張，考到滿分很不容易
考試報名→筆試→成績公布→面試備考→面試→體檢→政審→錄用與上崗
筆試結(jié)束后呢需要開始等待招錄單位通知進行面試，面試結(jié)束之后還有體檢與政審階段。
筆試面試成績出來后計算綜合成績確定體檢人員，筆試成績占40%，面試成績占60%，總分以一百分折算。 筆試面試成績不對外公布。（計算公式：筆試*0.4+面試*0.6）招錄單位不公布綜合成績排名
面試成績不合格是沒有參加體檢的資格的。
1、體檢時招錄單位會自行通知并出體檢公告，考生一般要求在規(guī)定的時間進行體檢，有時間沖突等問題的考生可事先聯(lián)系招錄單位進行解決，一般面試結(jié)束后一周左右會開始通知體檢。
2、體檢合格后招錄單位一般不會進行通知了，不合格的考生醫(yī)院一般會直接聯(lián)系，對體檢檢結(jié)果等。
無論是公務(wù)員還是事業(yè)單位，凡是公開招考的，要入圍面試，只有兩個條件。
一是不低于主考機關(guān)規(guī)定的最低資格線。這個資格線是同一劃定的，與單個職位沒有關(guān)系。也就是說，報考一個崗位的考生，即使你是第一名，如果低于最低資格線，也不能入圍面試。二是崗位分數(shù)線。是否能入圍面試，要看你的分數(shù)在報考同一崗位所有考生中的位置。比如規(guī)定一比三的，只要成績達到前三名的，就可以入圍面試；規(guī)定一比五的，就是前五名入圍面試；有的規(guī)定一比一點二，主要是同一崗位招考的人數(shù)達到多人的。
筆試滿分為100分，一般進入面試名單的都在70分以上，每年因考試試題難度和考試人數(shù)等因素影響，各個崗位進面成績并不一樣。
分為筆試和面試兩種情況，筆試和面試的分數(shù)都是不一樣的。
一般情況下能考過筆試這一關(guān)的人，100分的卷子必須要考到70分以上才行。如果人數(shù)競爭特別激烈，且崗位報考人數(shù)特別多，那么80以上也是很正常的事。
面試這一關(guān)，那是真正的高手對決，在面試之前一定要做好充分的準備，面試的分數(shù)最低不得低于80分，尤其是崗位特別激烈的那些，如果是普通的話，那也是在60分以上。
30%，
這個通過率還是非常高的。相當于十個人參加考試，有三個人就會通過。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編考試通過率高的原因主要在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工作地點相對來說比較偏遠，工作環(huán)境也比較艱苦，因此報考的人相對比較少，競爭相對不激烈，所以考試的成功率比較高。
根據(jù)一般招考規(guī)定，宜昌事業(yè)編筆試的晉級標準通常由主管部門或招聘機構(gòu)確定。
具體分數(shù)晉級線因每次考試的難度、競爭程度等因素而異。一般來說，晉級分數(shù)線會根據(jù)考生的整體表現(xiàn)和總分分布情況確定。通常需要在筆試中獲得相對較高的分數(shù)，才能有機會晉級到下一輪選拔。
此外，還需要考慮到報名人數(shù)、崗位需求等因素。
因此，無法給出具體分數(shù)，建議參考官方公告或往年招聘情況，了解該次招考的晉級標準。
滿分是100分，80分以上通過。包括單選+判斷共70題，多選30題，每題分值都是1分。考試內(nèi)容大頭在云服務(wù)器ECS、負載均衡SLB、對象存儲OSS；另外還有彈性伸縮、專有網(wǎng)絡(luò)VPC、云安全、內(nèi)容分發(fā)網(wǎng)絡(luò)CDN和云計算通用知識。
600分算通過，考試時間為兩小時，題型為單選、多選和判斷題，答題必須按順序進行，考試語種為中文，認證考試完成之后即可打印成績單并獲知考試結(jié)果。
HCIE全稱為Huawei Certified ICT Expert，意思是華為認證ICT專家，是華為認證體系中最高級別的ICT技術(shù)認證，是業(yè)內(nèi)最受尊重、含金量最高的證書之一，在國內(nèi)有很高的權(quán)威性，主要為技術(shù)融合背景下的ICT產(chǎn)業(yè)提供新的能力標準。
