長(zhǎng)城動(dòng)力研究院的待遇正式員工的話(huà)有無(wú)限二斤勞務(wù)派遣工的話(huà)有五險(xiǎn)一金，而且福利待遇各方面原因高于別的研究院，有國(guó)家法定的節(jié)假日和年薪假。
來(lái)了就等著后悔吧，每天都會(huì)聽(tīng)到周?chē)苏務(wù)撾x職，除非找不到其他更好工作，否則千萬(wàn)別進(jìn)長(zhǎng)安
成都核動(dòng)力研究院的待遇還是很不錯(cuò)的，在成都是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。
核動(dòng)力研究院是中國(guó)專(zhuān)門(mén)從事核動(dòng)力運(yùn)行研究和技術(shù)服務(wù)的科研單位。雙流核動(dòng)力研究院位于成都雙流順大道一段328號(hào)擁長(zhǎng)有一支專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)水平較高的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。歷年來(lái)榮獲240余項(xiàng)國(guó)家和省部級(jí)科研成果，擁有國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利40余項(xiàng)。分有核燃料與材料研究所、核反應(yīng)堆工程研究所、核動(dòng)力運(yùn)行與應(yīng)用研究
離職一年多了，如果要問(wèn)長(zhǎng)安目前的情況，我也不清楚，據(jù)說(shuō)最近工資在漲，具體需要問(wèn)問(wèn)還在職的員工。
長(zhǎng)安老員工來(lái)回答一波
薪資:一般是基本工資和績(jī)效三七開(kāi)，談薪水的時(shí)候說(shuō)的年終獎(jiǎng)幾個(gè)月的，一般都不可信，基本上年終獎(jiǎng)有個(gè)2個(gè)月全額工資就不錯(cuò)了。轉(zhuǎn)正后薪水基本上不會(huì)降，但是長(zhǎng)安的薪資提升很難，薪資溝通的每年提升百分之幾都是屁話(huà)，我同事工作七八年工資還是6000，和新員工一樣。我在長(zhǎng)安工作幾年，工資只漲了200。五險(xiǎn)一金按正常交，員工購(gòu)車(chē)每年都有一輛車(chē)的優(yōu)惠福利，一般是85-92折。還有七折內(nèi)銷(xiāo)車(chē)加1w油補(bǔ)，但是這個(gè)要抽簽，項(xiàng)目外的抽簽概率很小，項(xiàng)目組內(nèi)部好拿車(chē)。
技術(shù):長(zhǎng)安技術(shù)上還是可以的，學(xué)東西能學(xué)到很多，特別是跟項(xiàng)目，學(xué)個(gè)幾年跳出去，工資漲幅基本上能漲個(gè)百分之五六十。大多數(shù)同事還是很好溝通的，人際交流還可以，但是有時(shí)候扯皮現(xiàn)象很多。
加班:加班沒(méi)有加班費(fèi)，加班文化嚴(yán)重，會(huì)以加班情況來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)比，每個(gè)月加班四五十小時(shí)很正常，項(xiàng)目組加班一百小時(shí)也不算多。
暫時(shí)想到這么多，想到新的再說(shuō)。
據(jù)我所知，吉利汽車(chē)動(dòng)力研究院的待遇福利還是比較優(yōu)越的。首先，該公司給予員工相對(duì)較高的薪資待遇，能夠保障員工的基本生活需求。其次，公司還為員工提供了完善的社保福利體系，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，能夠保障員工的生活安全。此外，公司還為員工提供了良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，可以通過(guò)參加技能培訓(xùn)、崗位晉升等方式實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。總的來(lái)說(shuō)，吉利汽車(chē)動(dòng)力研究院的待遇福利還是比較不錯(cuò)的，能夠?yàn)閱T工提供較好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。
在平房啊，平房區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)煙臺(tái)路10號(hào)，
就是煙臺(tái)路的最里面哈飛汽車(chē)廠(chǎng)里的研發(fā)中心。
待遇作為研發(fā)人員還可以，國(guó)企的中等水平。
長(zhǎng)安信托作為中國(guó)領(lǐng)先的金融機(jī)構(gòu)之一，為吸引和留住優(yōu)秀人才，提供了一系列優(yōu)厚的新員工待遇。無(wú)論您是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，長(zhǎng)安信托都愿意為您提供一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
長(zhǎng)安信托注重員工的薪酬福利體系，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。公司會(huì)根據(jù)員工的崗位、工作表現(xiàn)以及市場(chǎng)行情進(jìn)行評(píng)估，確保員工獲得公平合理的報(bào)酬。此外，公司還為員工提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，保障員工的經(jīng)濟(jì)安全和健康保障。
作為長(zhǎng)安信托的新員工，您將有機(jī)會(huì)獲得全面的職業(yè)發(fā)展支持和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。無(wú)論您是在業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)上還是在領(lǐng)導(dǎo)管理能力上需要提升，公司都會(huì)為您提供相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和機(jī)會(huì)。長(zhǎng)安信托擁有一支由經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人士組成的團(tuán)隊(duì)，他們會(huì)與您分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，助您在職業(yè)道路上取得長(zhǎng)足的進(jìn)步。
長(zhǎng)安信托致力于為員工創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。公司搭建了開(kāi)放、合作的工作平臺(tái)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和合作。長(zhǎng)安信托注重員工的工作滿(mǎn)意度和工作生活平衡，提供靈活的工作時(shí)間和福利政策，讓員工更好地平衡工作和個(gè)人生活。
長(zhǎng)安信托非常重視員工的身心健康和福利，為員工提供一系列的員工關(guān)懷項(xiàng)目和福利待遇。公司定期組織健康體檢和運(yùn)動(dòng)活動(dòng)，關(guān)注員工的身體狀況，助力員工保持良好的工作狀態(tài)。此外，公司還為員工提供員工旅游、節(jié)日禮品、年終獎(jiǎng)金等福利，讓員工感受到公司的關(guān)心和關(guān)懷。
長(zhǎng)安信托重視員工的個(gè)人發(fā)展，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。公司有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)制，員工可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不斷提升自己的能力和技能。長(zhǎng)安信托鼓勵(lì)內(nèi)部晉升，為員工提供晉升的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
長(zhǎng)安信托作為一家以人為本的企業(yè)，不僅關(guān)注業(yè)績(jī)，更關(guān)心員工的發(fā)展和福祉。公司為新員工提供了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍、員工關(guān)懷和福利，以及員工發(fā)展計(jì)劃和晉升機(jī)制。加入長(zhǎng)安信托，你將有機(jī)會(huì)在一個(gè)具有挑戰(zhàn)性和成長(zhǎng)性的金融領(lǐng)域發(fā)展自己的職業(yè)。
長(zhǎng)安信托新員工待遇解析 長(zhǎng)安信托作為中國(guó)領(lǐng)先的金融機(jī)構(gòu)之一，為吸引和留住優(yōu)秀人才，提供了一系列優(yōu)厚的新員工待遇。無(wú)論您是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，長(zhǎng)安信托都愿意為您提供一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 薪酬福利體系 長(zhǎng)安信托注重員工的薪酬福利體系，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。公司會(huì)根據(jù)員工的崗位、工作表現(xiàn)以及市場(chǎng)行情進(jìn)行評(píng)估，確保員工獲得公平合理的報(bào)酬。此外，公司還為員工提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，保障員工的經(jīng)濟(jì)安全和健康保障。 職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 作為長(zhǎng)安信托的新員工，您將有機(jī)會(huì)獲得全面的職業(yè)發(fā)展支持和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。無(wú)論您是在業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)上還是在領(lǐng)導(dǎo)管理能力上需要提升，公司都會(huì)為您提供相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和機(jī)會(huì)。長(zhǎng)安信托擁有一支由經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人士組成的團(tuán)隊(duì)，他們會(huì)與您分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，助您在職業(yè)道路上取得長(zhǎng)足的進(jìn)步。 工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍 長(zhǎng)安信托致力于為員工創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。公司搭建了開(kāi)放、合作的工作平臺(tái)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和合作。長(zhǎng)安信托注重員工的工作滿(mǎn)意度和工作生活平衡，提供靈活的工作時(shí)間和福利政策，讓員工更好地平衡工作和個(gè)人生活。 員工關(guān)懷和福利 長(zhǎng)安信托非常重視員工的身心健康和福利，為員工提供一系列的員工關(guān)懷項(xiàng)目和福利待遇。公司定期組織健康體檢和運(yùn)動(dòng)活動(dòng)，關(guān)注員工的身體狀況，助力員工保持良好的工作狀態(tài)。此外，公司還為員工提供員工旅游、節(jié)日禮品、年終獎(jiǎng)金等福利，讓員工感受到公司的關(guān)心和關(guān)懷。 員工發(fā)展計(jì)劃和晉升機(jī)制 長(zhǎng)安信托重視員工的個(gè)人發(fā)展，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。公司有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)制，員工可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不斷提升自己的能力和技能。長(zhǎng)安信托鼓勵(lì)內(nèi)部晉升，為員工提供晉升的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。 總結(jié) 長(zhǎng)安信托作為一家以人為本的企業(yè)，不僅關(guān)注業(yè)績(jī)，更關(guān)心員工的發(fā)展和福祉。公司為新員工提供了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍、員工關(guān)懷和福利，以及員工發(fā)展計(jì)劃和晉升機(jī)制。加入長(zhǎng)安信托，你將有機(jī)會(huì)在一個(gè)具有挑戰(zhàn)性和成長(zhǎng)性的金融領(lǐng)域發(fā)展自己的職業(yè)。京東探索研究院交五險(xiǎn)一金，每月工資都是在一萬(wàn)元左右，每天工作時(shí)間八個(gè)小時(shí)，星期六星期天雙休，其它福利根據(jù)研究院規(guī)定的全部都有，工資和福利每月按時(shí)發(fā)放到賬，從來(lái)不拖欠。決不允許將本院的所有財(cái)料和數(shù)據(jù)圖紙泄露出去，一日三餐全部在食堂吃飯。
這個(gè)問(wèn)題是這樣的，上海電信研究院待遇非常好，前提是你必須是他們的正式員工，那么年薪15至20萬(wàn)應(yīng)該是有的，有可能是稅后的。
待遇不錯(cuò)。因?yàn)槎鼗脱芯吭菏菄?guó)家級(jí)的科研機(jī)構(gòu)，員工大多具備較高的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。同時(shí)，敦煌研究院也享有較高的科研經(jīng)費(fèi)和良好的研究環(huán)境，能夠?yàn)閱T工提供較高水平的薪資待遇和各種福利保障。在這里工作，不僅能得到相對(duì)安定的工作環(huán)境，還能獲得更多的科研機(jī)會(huì)和成就感。另外，敦煌研究院所在的甘肅省也是國(guó)際知名的旅游勝地，這也為員工提供了更多的生活便利和文化娛樂(lè)選擇。總之，不錯(cuò)，既有較高的工作待遇，也有美好的生活環(huán)境。
