當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 面試時(shí)如何提問(wèn)/面試官提問(wèn)方法及面試提問(wèn)技巧？
1第一問(wèn)：要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語(yǔ)言表達(dá)能力，和邏輯性，以及總結(jié)能力；觀察求職者的介紹與簡(jiǎn)歷是否有不一致。
2第二問(wèn): 要求求職者簡(jiǎn)述應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)：目的是看求職者對(duì)自己需要應(yīng)聘的崗位工作情況的了解程度， 這里說(shuō)的工作職責(zé)，不是具體的，只是大概的。因?yàn)橛行┣舐氄邅?lái)應(yīng)聘，結(jié)果連這個(gè)崗位需要做什么，具備哪些基本條件都不知道。
3第三問(wèn)：要求求職者簡(jiǎn)述最近服務(wù)的二家公司工作情況，包括工作內(nèi)容，直屬上級(jí)，是否有下級(jí)，工作匯報(bào)對(duì)象：目的是通過(guò)他簡(jiǎn)述了解他的工作能力和簡(jiǎn)歷描述的真實(shí)性是否一致。
4第四問(wèn)：請(qǐng)求職者講述針對(duì)公司招聘崗位，他的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)： 目的是判斷求職者綜合分析能力，及了解求職者自身潛力，看求職者對(duì)自己優(yōu)缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等。
5第五問(wèn)：?jiǎn)柷舐氄邽槭裁磥?lái)公司應(yīng)聘（求職動(dòng)機(jī)）：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者，求職者將來(lái)的穩(wěn)定性很重要。
6第六問(wèn)：針對(duì)招聘崗位職責(zé)內(nèi)容提問(wèn)：面試官應(yīng)當(dāng)提前了解面試的崗位主要工作職責(zé)，針對(duì)崗位職責(zé)內(nèi)容提問(wèn)。目的是看求職者能否勝任工作；
7第七問(wèn):簡(jiǎn)述自己性格特征性格非常重要，目的是判斷求職者的性格是否能在團(tuán)隊(duì)融合，同時(shí)是否適合應(yīng)聘的崗位。
8第八問(wèn): 問(wèn)求職者最近二份工作的離職原因：目的是分析離職者離職原因，了解離職者是不是經(jīng)常性離職的那一類(lèi)型。
9第九問(wèn)：求職者期望工資：小技巧， 先問(wèn)一下求職者的期望工資是多少，然后再問(wèn)一下，他現(xiàn)在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，都問(wèn)完后，再問(wèn)一下他簡(jiǎn)歷里面每家公司服務(wù)時(shí)的工資大約是多少。這樣可以判斷求職者說(shuō)的工資是否真實(shí)，和他是不是在亂要價(jià)，正常每跳槽一次工資可以提升10%-30%，職位越高的人幅度相對(duì)越大。
10第十問(wèn)：求職者對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同面試官先簡(jiǎn)單總結(jié)一下自己公司的企業(yè)文化，然后再問(wèn)求職者喜歡會(huì)類(lèi)弄的企業(yè)文化，例如是不是有加班文化，那就要問(wèn)求職者能不能接受加班等。
1、請(qǐng)你自我介紹一下？
介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。表述方式上盡量口語(yǔ)化。要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？
這對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
一般的面試。大部分公司都會(huì)問(wèn)一下幾個(gè)問(wèn)題，比如。你先做一下自我介紹。
你之前在什么公司，做什么樣的工作崗位，工資待遇是怎么樣的？
你的缺點(diǎn)是什么？
你為什么離開(kāi)之前的公司？
為什么來(lái)我們公司？
為什么選擇我們公司來(lái)面試？
你期待的工資是多少錢(qián)？
1、要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯性，以及總結(jié)能力。
2、要求求職者簡(jiǎn)述應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)：目的是看求職者對(duì)自己應(yīng)聘的崗位工作情況的了解程度。
3、要求求職者簡(jiǎn)述最近服務(wù)的兩家公司工作情況：包括工作內(nèi)容、直屬上級(jí)、是否有下級(jí)。
4、問(wèn)求職者為什么來(lái)公司應(yīng)聘：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者。
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1、開(kāi)放式提問(wèn)
開(kāi)放式提問(wèn)讓?xiě)?yīng)聘者自由的發(fā)表意見(jiàn)或看法，一般在面試開(kāi)始的時(shí)候運(yùn)用，用以消除應(yīng)聘者的心理壓力，開(kāi)放式提問(wèn)又分為無(wú)限開(kāi)放式和有限開(kāi)放式。無(wú)限開(kāi)放式提問(wèn)沒(méi)有特定的答復(fù)范圍，目的是讓?xiě)?yīng)聘者說(shuō)話，有利于應(yīng)聘者與面試考官的溝通。如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”等問(wèn)題。有限開(kāi)放式提問(wèn)要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進(jìn)行，或者對(duì)回答問(wèn)題的方向有所限制。
2、封閉式提問(wèn)
封閉式提問(wèn)是指讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題作出明確的答復(fù)，如“你曾干過(guò)秘書(shū)工作？”一般用“是”“否”回答。它比開(kāi)放式的提問(wèn)更加深入、直接。封閉式提問(wèn)可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對(duì)應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，一般在應(yīng)聘者答復(fù)后立即提出一些與答復(fù)有關(guān)的封閉式問(wèn)話；二是表示面試考官不想讓?xiě)?yīng)聘者就某一問(wèn)題繼續(xù)談?wù)撓氯ィ幌胱寣?duì)方多發(fā)表意見(jiàn)。
3、清單式提問(wèn)
清單式提問(wèn)即鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。如，在回答“你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么？”這一問(wèn)題時(shí)，對(duì)所有的選項(xiàng)，進(jìn)行優(yōu)先選擇。
4、假設(shè)式提問(wèn)
假設(shè)式提問(wèn)即鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問(wèn)題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。如， “如果你處于這種狀況，你會(huì)怎樣處理？”
5、重復(fù)式提問(wèn)
重復(fù)式提問(wèn)即讓?xiě)?yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說(shuō)……如果我理解正確的話，你說(shuō)的意思是……”
6、確認(rèn)式提問(wèn)
確認(rèn)式提問(wèn)即鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。如“我明白你的意思！這種想法很好！”
7、舉例式提問(wèn)
舉例式提問(wèn)這是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱(chēng)為行為描述提問(wèn)。我們?cè)诳疾鞂?duì)象工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可針對(duì)應(yīng)聘者過(guò)去工作行為中特定的例子加以詢問(wèn)。基于行為連貫性原理，所提的問(wèn)題并不集中某一點(diǎn)上，而是一個(gè)連貫的工作行為。例如，“過(guò)去半年中你所建立最困難的客戶關(guān)系是什么？當(dāng)時(shí)你面臨的主要問(wèn)題是什么？你是怎樣分析的？采取什么措施？效果怎樣？”等。面試考官可通過(guò)應(yīng)聘者解決某問(wèn)題或完成某項(xiàng)任務(wù)所采取的方法和措施，鑒別應(yīng)聘者所談問(wèn)題的真假，了解應(yīng)聘者實(shí)際上解決問(wèn)題的能力。
面試提問(wèn)面試官的話，提問(wèn)的內(nèi)容包括企業(yè)的薪酬待遇。
“請(qǐng)你自我介紹一下” 這個(gè)問(wèn)題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來(lái)用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。
我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力,而他的生平介紹卻是其次的,因?yàn)?我們?cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。
煤礦面試提問(wèn)什么？
煤礦新工人面試，首先問(wèn)他，煤礦安全生產(chǎn)方針是什么？
礦井都要哪些自然災(zāi)害，礦井瓦斯有哪些危害。遇到礦井災(zāi)害的時(shí)你應(yīng)該怎么去做。
你本人的工種是做什么的？
你的本工種操作規(guī)程是什么？
你本工種作業(yè)環(huán)境都有哪些自然災(zāi)害??
一般會(huì)問(wèn)，你做過(guò)平面模特嗎，有什么作品
1.首先，面試時(shí)，薪酬我們是必須要問(wèn)的，不管工作崗位和內(nèi)容是否都是特別符合我們的要求，我們都是需要問(wèn)薪酬的，因?yàn)檫@關(guān)系到我們的生活所需，如果薪酬過(guò)低的話，我們可能都養(yǎng)活不了自己，那么這樣的工作，其實(shí)也就沒(méi)有意義做下去了。
2.在面試時(shí)，我們需要詢問(wèn)上下班時(shí)間，這個(gè)也是需要明確的詢問(wèn)的，因?yàn)樯习鄷r(shí)間的長(zhǎng)短也是直接影響到我們的生活的，如果上班太早的話，可能我們都沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)上班，那么就無(wú)法做這份工作，下班時(shí)間也是一樣，如果下班太晚的話，可能我們到家時(shí)已經(jīng)深夜了。
3.面試時(shí)，我們還需要詢問(wèn)公司是否繳納五險(xiǎn)一金，這個(gè)也是非常關(guān)鍵的，有些企業(yè)不正規(guī)，甚至都不給員工繳納五險(xiǎn)一金，這樣的企業(yè)，我們其實(shí)還是不要去做的比較好，因?yàn)楦緵](méi)有任何保障，這對(duì)于我們這些打工者來(lái)說(shuō)，是不適宜的。
4.在面試時(shí)，我們還需要詢問(wèn)試用期是多久，每個(gè)企業(yè)的試用期都是不一樣的，有些企業(yè)的試用期只有1個(gè)月，這樣的試用期往往簽訂的都是1年的合同，而有些企業(yè)的試用期有3個(gè)月，往往簽訂的合同上是三年以上，這個(gè)我們也是需要詢問(wèn)清楚的。
