當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 畢業(yè)生就業(yè)推薦表的個(gè)人簡(jiǎn)歷和就業(yè)意向怎么填？
表中的簡(jiǎn)歷是個(gè)人的基本情況，后面一欄填寫(xiě)工作經(jīng)歷。就業(yè)意向要根據(jù)自己的情況，填寫(xiě)的意向單位寬泛些，如IT業(yè)、庫(kù)房管理等等。
禮貌問(wèn)一下，你后來(lái)填了啥
在求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷對(duì)于找到理想工作至關(guān)重要。簡(jiǎn)歷是向招聘人員展示個(gè)人能力和經(jīng)歷的重要工具。因此，在申請(qǐng)就業(yè)時(shí)，我們需要精心準(zhǔn)備一份吸引人的簡(jiǎn)歷。就業(yè)推薦表中的簡(jiǎn)歷模板是大家常用的一種格式，它簡(jiǎn)明扼要地突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)與專(zhuān)業(yè)能力。
下面，我將為大家介紹一份就業(yè)推薦表中的簡(jiǎn)歷模板，希望對(duì)廣大求職者提供一些參考。
在簡(jiǎn)歷的首部，我們需要填寫(xiě)個(gè)人信息，這些信息將展示給招聘人員。個(gè)人信息包括：
填寫(xiě)個(gè)人信息時(shí)，注意將信息排版整齊，字體清晰可讀。填寫(xiě)電子郵件地址時(shí)，確保郵件地址正常運(yùn)作，可以接受招聘人員的郵件通知。
在簡(jiǎn)歷中，教育背景部分是至關(guān)重要的。它記錄了我們的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和獲得的學(xué)位、證書(shū)等信息。
以下是教育背景部分的模板：
教育背景
- 學(xué)位：XX 學(xué)士/碩士/博士
- 主修專(zhuān)業(yè)：XXXX
- 就讀時(shí)間：XXXX 年 － XXXX 年
- 學(xué)校：XXXX 大學(xué)/學(xué)院
在填寫(xiě)教育背景時(shí)，可以按照時(shí)間順序羅列所獲得的學(xué)位和就讀的學(xué)校。如果你有多個(gè)學(xué)位或在不同學(xué)校就讀，按照最高學(xué)歷或最相關(guān)背景進(jìn)行排序。
對(duì)于零工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中展示自己能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的重要部分。以下是實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分的模板：
實(shí)習(xí)經(jīng)歷
- 實(shí)習(xí)崗位名稱(chēng)：XXXXX
- 實(shí)習(xí)公司/機(jī)構(gòu)名稱(chēng)：XXXXX
- 實(shí)習(xí)時(shí)間：XXXX 年 － XXXX 年
- 主要職責(zé)和工作內(nèi)容：
* 負(fù)責(zé) XXXX
* 參與 XXXX
* 完成 XXXX
在填寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，需要詳細(xì)描述所從事的實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)公司或機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)，以及實(shí)習(xí)期間的主要職責(zé)和工作內(nèi)容。這樣可以更好地向招聘人員展示個(gè)人的實(shí)際工作能力。
在簡(jiǎn)歷中，列舉自己的技能和獲得的相關(guān)證書(shū)是很重要的。以下是技能與證書(shū)部分的模板：
技能與證書(shū)
- 專(zhuān)業(yè)技能：XXXX
- 語(yǔ)言技能：XXXX
- 獲得證書(shū)：XXXX
在這一部分，可以列舉自己掌握的專(zhuān)業(yè)技能和語(yǔ)言技能，以及獲得的相關(guān)證書(shū)。這些技能和證書(shū)可以突出你在特定領(lǐng)域的專(zhuān)長(zhǎng)和能力。
如果你在校園活動(dòng)、志愿者工作或其他工作中有過(guò)突出的表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)，可以在簡(jiǎn)歷中添加其他經(jīng)歷部分。
其他經(jīng)歷
- 經(jīng)歷名稱(chēng)/項(xiàng)目名稱(chēng)：XXXX
- 所在組織/機(jī)構(gòu)名稱(chēng)：XXXX
- 經(jīng)歷時(shí)間：XXXX 年 － XXXX 年
- 主要職責(zé)和工作內(nèi)容：
* 負(fù)責(zé) XXXX
* 參與 XXXX
* 完成 XXXX
在其他經(jīng)歷部分，描述你的參與和貢獻(xiàn)，讓招聘人員更好地了解你的多樣化經(jīng)歷。
在簡(jiǎn)歷的末尾，可以提供一些參考人員的信息，包括他們的姓名、職位和聯(lián)系方式。這些參考人員可以是你之前工作的同事或老師，他們可以為你提供支持和推薦信。
最后，強(qiáng)調(diào)一下簡(jiǎn)歷的重要性以及如何根據(jù)就業(yè)推薦表中的簡(jiǎn)歷模板撰寫(xiě)一份吸引人的簡(jiǎn)歷。記住，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和能力，合理組織簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)，確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要、格式整齊，以引起招聘人員的注意。
希望以上的模板和指導(dǎo)能夠幫助到廣大求職者，祝大家早日找到理想的工作！
在填寫(xiě)畢業(yè)生就業(yè)推薦表時(shí)，就業(yè)意向是其中的一個(gè)重要內(nèi)容，填寫(xiě)得當(dāng)可以幫助您更好地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。以下是關(guān)于如何填寫(xiě)就業(yè)意向的一些建議：
1. 選擇職業(yè)方向：根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)、興趣和能力，選擇自己感興趣或符合自己專(zhuān)業(yè)方向的職業(yè)。可以參考招聘信息、職業(yè)指導(dǎo)書(shū)籍等相關(guān)資源，了解不同職業(yè)的基本要求和發(fā)展前景，從而確定自己的就業(yè)方向。
2. 明確職業(yè)需求：根據(jù)自己的職業(yè)方向，明確自己對(duì)就業(yè)的具體需求，例如所在城市、薪資待遇、工作性質(zhì)等。這可以幫助您更有針對(duì)性地尋找適合自己的職業(yè)機(jī)會(huì)。
3. 突出優(yōu)勢(shì)：在填寫(xiě)就業(yè)意向時(shí)，可以突出自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，例如語(yǔ)言能力、技術(shù)技能、社交能力等。這可以幫助用人單位更好地了解您的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，提高您的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 實(shí)事求是：在填寫(xiě)就業(yè)意向時(shí)，一定要實(shí)事求是，不夸大、不虛構(gòu)自己的能力和經(jīng)歷。這可以幫助避免在后續(xù)的招聘過(guò)程中出現(xiàn)不必要的尷尬和困難。
總之，在填寫(xiě)就業(yè)意向時(shí)，需要考慮自己的實(shí)際情況和就業(yè)需求，同時(shí)注意突出自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，以提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。
就業(yè)推薦表一般包含如下幾部分：
一、姓名、性別、年齡出生年月日、籍貫、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷等個(gè)人的簡(jiǎn)單介紹 這一部分當(dāng)中要突出自己的特色，特別是個(gè)人內(nèi)在的素養(yǎng)等的簡(jiǎn)單體現(xiàn);
二、你的求學(xué)簡(jiǎn)歷、工作簡(jiǎn)歷(實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷) 在這一部分當(dāng)中，你的求學(xué)時(shí)的狀況，譬如在學(xué)校期間受過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)、參加過(guò)的實(shí)踐活動(dòng)等;如果你在一些大的公司企業(yè)或者要職部門(mén)就業(yè)過(guò)、實(shí)習(xí)過(guò)這都很重要。所以要亮出自己的亮點(diǎn)來(lái)。但要做到言簡(jiǎn)意賅，不能拖泥帶水，要處處彰顯精干;
三、你對(duì)所應(yīng)聘的工作(職位)的簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí) 客觀合理地評(píng)價(jià)所應(yīng)聘的崗位，作出合理的評(píng)價(jià);從中可以彰顯你的分析問(wèn)題、認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力。譬如說(shuō)，今年內(nèi)地有30多個(gè)各個(gè)省市的高考狀元應(yīng)聘香港大學(xué)，港大在面試時(shí)看重的是考生的適應(yīng)能力、思考問(wèn)題分析問(wèn)題的思維能力。也就是說(shuō)現(xiàn)在的評(píng)價(jià)用人的模式已經(jīng)越來(lái)越多元化，高分未必是高能。同樣的道理，高學(xué)歷只是一個(gè)開(kāi)門(mén)磚，展現(xiàn)自己的思維能力、解決問(wèn)題的能力、以及你與應(yīng)聘單位的需求相匹配的能力等方面的能力還是很重要的。在這一部分當(dāng)中你要理性全面地預(yù)見(jiàn)這份工作，只有很好地預(yù)見(jiàn)才能反映出你的分析問(wèn)題的思維能力、以及你的適應(yīng)這份工作的能力。
專(zhuān)長(zhǎng)就寫(xiě)你擅長(zhǎng)的所有事情，客觀的夸一下就可以了 獲獎(jiǎng)情況是你子啊大學(xué)期間所有的獎(jiǎng)項(xiàng) 按照時(shí)間順序進(jìn)行填寫(xiě)，只要有的都寫(xiě)上去 但是最前面的一定要是分量重的
畢業(yè)生就業(yè)推薦表可以從學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或者人力資源市場(chǎng)獲取。這些機(jī)構(gòu)都為畢業(yè)生提供了豐富的求職信息和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心會(huì)為畢業(yè)生開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)講座、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)、職業(yè)咨詢(xún)等豐富多彩的活動(dòng)，并向畢業(yè)生提供推薦表、求職攻略等幫助其更好的就業(yè)。而人力資源市場(chǎng)則向畢業(yè)生提供職位招聘信息、面試機(jī)會(huì)和職業(yè)咨詢(xún)等服務(wù)，在求職過(guò)程中能夠起到很大的幫助作用。所以，如果需要畢業(yè)生就業(yè)推薦表，可以從學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或人力資源市場(chǎng)獲取。
還是比較重要的。因?yàn)楫厴I(yè)生的就業(yè)推薦表一般都只會(huì)發(fā)放給那些在校期間表現(xiàn)比較優(yōu)異的學(xué)生，所以拿著這張推薦表找工作時(shí)，被錄用的概率是會(huì)增加的。
跟輔導(dǎo)員說(shuō)下情況，然后輔導(dǎo)員給你開(kāi)證明，隨后到學(xué)校的招生就業(yè)指導(dǎo)中心再買(mǎi)一份推薦表，然后再去學(xué)院蓋章。
有的企業(yè)并不需要的。主要看就業(yè)單位了：
1、如果是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)，這個(gè)很重要，跟以后工齡相關(guān)；
2、民營(yíng)企業(yè)，中小國(guó)企，小單位等等，這個(gè)，根本不重要，更重要的是你的學(xué)歷、能力
經(jīng)驗(yàn)等等；
1．《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》
《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》是學(xué)院向用人單位推薦畢業(yè)生的書(shū)面材料，表中所填內(nèi)容反映了學(xué)生個(gè)人信息、學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等方面的情況，是用人單位選擇人才的重要依據(jù)，直接關(guān)系畢業(yè)生的切身利益。為保證畢業(yè)生推薦材料的真實(shí)性、嚴(yán)肅性、唯一性，對(duì)《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的管理做以下規(guī)定：
一、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》供畢業(yè)生向用人單位應(yīng)聘時(shí)使用，由學(xué)院招生就業(yè)處統(tǒng)一制作并印發(fā)，每生一份，復(fù)印有效，學(xué)生可以另行制作個(gè)人推薦表，但學(xué)院只對(duì)按此統(tǒng)一格式制作的《畢業(yè)生推薦表》進(jìn)行審核蓋章。
二、 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原則上只進(jìn)行一次審核后加蓋一次公章，并由畢業(yè)生所在系、部把關(guān)核實(shí)，故請(qǐng)同學(xué)在交到系、部蓋章前認(rèn)真檢查核對(duì)，以免造成不必要的麻煩。
三、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的各項(xiàng)內(nèi)容要認(rèn)真、如實(shí)、用黑色鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字體要工整、清晰。 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》內(nèi)容填寫(xiě)注意如下：
1、姓名：要求填寫(xiě)工整，必須與身份證上姓名相一致。
2、畢業(yè)專(zhuān)業(yè)：如旅游管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等。
3、政治面貌：(中共黨員、中共預(yù)備黨員、共青團(tuán)員、群眾)。
4、學(xué)制：五年制學(xué)生填寫(xiě)為二年，其余為三年。
5、E-mail：清楚、工整填寫(xiě)，并注意數(shù)字“0”與字母“O”之間的區(qū)別。
7、專(zhuān)業(yè)與技能等級(jí)證書(shū)：填寫(xiě)已取得證書(shū)的名稱(chēng)與級(jí)別，包括其他職業(yè)資格水平證書(shū)的名稱(chēng)。
8、任職情況、社會(huì)實(shí)踐、獎(jiǎng)懲情況：填寫(xiě)在校期間相關(guān)情況，盡量注明相應(yīng)的時(shí)間或?qū)W期。
9、個(gè)人簡(jiǎn)歷：要客觀、誠(chéng)實(shí)、簡(jiǎn)練。
10、學(xué)生填寫(xiě)的所有內(nèi)容，由系、部進(jìn)行認(rèn)真嚴(yán)肅的核查，系、部意見(jiàn)由學(xué)生的所在系部組織相關(guān)老師填寫(xiě)，學(xué)生在校期間所有成績(jī)由教務(wù)處統(tǒng)一打印并加蓋公章，成績(jī)單手寫(xiě)無(wú)效。
四、畢業(yè)生的基本情況由學(xué)生本人如實(shí)填寫(xiě)，若存在錯(cuò)誤和遺漏，責(zé)任自負(fù)。
五、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》由系負(fù)責(zé)人根據(jù)畢業(yè)生日常表現(xiàn)，對(duì)畢業(yè)生做出綜合評(píng)價(jià)，提出推薦意見(jiàn)并蓋章確認(rèn)，交學(xué)院招生就業(yè)處審核蓋章。
2．《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》
畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)，需要簽訂用人協(xié)議的，可持本人學(xué)生證到招生就業(yè)處領(lǐng)取《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，學(xué)院招生就業(yè)處登記備案每位學(xué)生協(xié)議書(shū)號(hào)碼后發(fā)給畢業(yè)生。協(xié)議書(shū)中各欄須按規(guī)定認(rèn)真填寫(xiě)，不得涂改，填寫(xiě)前務(wù)必認(rèn)真閱讀協(xié)議書(shū)中的說(shuō)明。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》由教育部高校學(xué)生司制定，省教育廳統(tǒng)一發(fā)放，一式四份。每位畢業(yè)生只有一套（派遣后須改派的除外），協(xié)議書(shū)復(fù)印無(wú)效，務(wù)必妥善保管，如有填寫(xiě)錯(cuò)誤或遺失，及時(shí)與學(xué)院招生就業(yè)處聯(lián)系。
簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》的程序：
（1）用人單位人事部門(mén)蓋同意錄用章。
（2）用人單位所在地的市、縣、區(qū)級(jí)以上的畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門(mén)（一般指人事局、人才交流中心、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局等）蓋鑒證章。
（3）畢業(yè)生在所在系、部辦公室蓋章。
（4）到學(xué)院招生就業(yè)處蓋章。完成上述4個(gè)步驟，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂完畢，屬已落實(shí)工作。已簽訂的協(xié)議，不得擅自毀約。
（5）根據(jù)畢業(yè)生或用人單位實(shí)際需要，本著“特事特辦，急事急辦”的原則，上述程序可作相應(yīng)調(diào)整。
填寫(xiě)中需注意的幾點(diǎn)：
1、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》填寫(xiě)時(shí)務(wù)必字跡工整、清晰；
2、“畢業(yè)生情況及意見(jiàn)” 欄由畢業(yè)生填寫(xiě)，培養(yǎng)方式為：非定向/統(tǒng)招；聯(lián)系電話(huà)：填非家庭聯(lián)系電話(huà)。
3、“用人單位情況及意見(jiàn)”欄由用人單位填寫(xiě)，檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址一般是到人才交流中心見(jiàn)證蓋章時(shí)由人才交流中心填寫(xiě)；
4、用人單位意見(jiàn)由單位填寫(xiě)意見(jiàn)并加蓋單位公章；
5、用人單位上級(jí)主管部門(mén)意見(jiàn)（具體要詢(xún)問(wèn)用人單位），在簽署意見(jiàn)后加蓋公章；
6、人事主管部門(mén)這一重要部門(mén)的意見(jiàn)在表中雖無(wú)單獨(dú)意見(jiàn)框，但必須由各地人事局主管畢業(yè)生就業(yè)的部門(mén)（一般為人事局下屬的人才交流中心、人才開(kāi)發(fā)中心、人才交流咨詢(xún)中心、就業(yè)管理服務(wù)處、人才交流咨詢(xún)中心、就業(yè)指導(dǎo)中心等職能部門(mén)）在表內(nèi)有空處鑒證、蓋章；
7、“學(xué)校意見(jiàn)”欄則由所在系、部和學(xué)校填寫(xiě)，一般是在畢業(yè)生完成上述兩大項(xiàng)內(nèi)容后到系、部和學(xué)院簽署意見(jiàn)并加蓋公章，然后將其中的兩份交學(xué)院招生就業(yè)處（一份交省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃依據(jù)和報(bào)送就業(yè)方案依據(jù)，一份學(xué)院留存）；另外兩份，一份及時(shí)交用人單位，一份個(gè)人留底（務(wù)必妥善保管！）以備畢業(yè)后報(bào)到、落戶(hù)時(shí)使用。
8、學(xué)生就業(yè)簽訂《高校學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》后請(qǐng)及時(shí)上交，學(xué)院首次就業(yè)方案上報(bào)省教育廳時(shí)間為6月下旬。
3．《就業(yè)證明函》
對(duì)于一時(shí)無(wú)法與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同書(shū)的同學(xué)，可將學(xué)校統(tǒng)一印發(fā)的證明到所在單位出具錄用意向書(shū)（加蓋單位公章或人事部門(mén)公章），各部門(mén)章、業(yè)務(wù)章均無(wú)效。并及時(shí)反饋輔導(dǎo)員后上報(bào)學(xué)院招生就業(yè)處，該就業(yè)證明函是作為學(xué)院統(tǒng)計(jì)就業(yè)率，上報(bào)省教育廳的依據(jù)，望畢業(yè)生認(rèn)真對(duì)待。
注：《就業(yè)證明函》除填寫(xiě)畢業(yè)生所在班級(jí)、姓名外，應(yīng)將用人單位的聯(lián)系信息填寫(xiě)周全。
4． 畢業(yè)證書(shū)的發(fā)放
根據(jù)《宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生手冊(cè)》學(xué)生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，有正式學(xué)籍的學(xué)生，品德合格，學(xué)完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，考核及格或修滿(mǎn)規(guī)定的總學(xué)分，準(zhǔn)予畢業(yè)，并由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)證書(shū)。高校畢業(yè)證書(shū)經(jīng)學(xué)校報(bào)省教育廳審批后在畢業(yè)生離校前由學(xué)校頒發(fā)。(教務(wù)處負(fù)責(zé) 電話(huà):0563-3011417)
5．畢業(yè)生就業(yè)《報(bào)到證》
畢業(yè)生就業(yè)《報(bào)到證》是畢業(yè)生到相應(yīng)單位報(bào)到以及辦理落戶(hù)等手續(xù)的重要依據(jù)，由省教育廳統(tǒng)一印制并匯簽，是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的重要憑證，畢業(yè)生須妥善保管，不得遺失。報(bào)到證上的各項(xiàng)內(nèi)容，由學(xué)院招生就業(yè)處根據(jù)畢業(yè)生生源信息和就業(yè)方案統(tǒng)一編制，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。一份報(bào)到證由正、副兩聯(lián)組成，待上級(jí)主管部門(mén)審核匯簽后正聯(lián)交各系部發(fā)給學(xué)生本人，副聯(lián)放入檔案內(nèi)一起寄至生源地人事部門(mén)。
就業(yè)《報(bào)到證》是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)單位報(bào)到的唯一憑證，也是辦理戶(hù)籍遷移的重要憑據(jù)之一。就業(yè)《報(bào)到證》作用是：
1、到工作單位報(bào)到的證明。
應(yīng)屆畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí)，須持就業(yè)《報(bào)到證》。用人單位憑就業(yè)《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)。
2、當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)憑就業(yè)《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理戶(hù)口的落戶(hù)手續(xù)。
3、學(xué)校依據(jù)就業(yè)《報(bào)到證》指示的地址為畢業(yè)生辦理投遞檔案手續(xù)和戶(hù)口遷移手續(xù)。
4、就業(yè)《報(bào)到證》一式兩頁(yè)，正頁(yè)由畢業(yè)生本人持有。副頁(yè)裝入畢業(yè)生本人檔案。
5、就業(yè)《報(bào)到證》由畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初起記載和憑證。
6、就業(yè)《報(bào)到證》是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的證明。就業(yè)《報(bào)到證》中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱(chēng)也必須準(zhǔn)確。就業(yè)《報(bào)到證》的有效期一般為2個(gè)月。
6．《勞動(dòng)合同》
一般學(xué)生畢業(yè)后到用人單位報(bào)到要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，因此在簽約前了解合同書(shū)的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書(shū)的工作年限和待遇。勞動(dòng)合同簽訂要由用人單位蓋章和勞動(dòng)社會(huì)保障局勞動(dòng)合同鑒證專(zhuān)用章蓋章，無(wú)須到學(xué)校蓋章，為了維護(hù)學(xué)生的權(quán)利，二章缺一不可。其他有些補(bǔ)充條款應(yīng)在簽署合同書(shū)時(shí)，認(rèn)真仔細(xì)研究，必要時(shí)可向有關(guān)部門(mén)或老師咨詢(xún)。
簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)要注意：
1． 期限的約定；
2． 另行約定事項(xiàng)的明確；
3． 要及時(shí)送勞動(dòng)部門(mén)鑒證并交人才中心入檔；
4． 將文本復(fù)印件交一份到學(xué)院招生就業(yè)辦公室存檔（代替就業(yè)證明函）。
相關(guān)問(wèn)題解答
▲ 1問(wèn)：畢業(yè)生拿到〈報(bào)到證后〉如何辦理報(bào)到手續(xù)？
答：畢業(yè)生按《報(bào)到證》指示的地址和規(guī)定期限內(nèi)到人才中心查找本人學(xué)生檔案。檔案到者，持報(bào)到證原件到人才中心報(bào)到，并辦人事代理手續(xù)；或由人才中心出具到用人單位報(bào)到的介紹信。再根據(jù)相關(guān)部門(mén)的規(guī)定依次辦理落戶(hù)等有關(guān)手續(xù)。
▲2問(wèn):畢業(yè)檔案、戶(hù)口、黨團(tuán)組織關(guān)系落實(shí)問(wèn)題
檔案內(nèi)容包括中學(xué)原始資料、畢業(yè)生登記表、體檢表、畢業(yè)生成績(jī)登記表、畢業(yè)實(shí)習(xí)鑒定表、黨團(tuán)材料、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)籍變動(dòng)等歸檔材料。畢業(yè)生檔案由學(xué)院統(tǒng)一寄發(fā)，檔案寄往部門(mén)與就業(yè)《報(bào)到證》上的報(bào)到地址一致（即生源所在地人事局或人才交流中心）；考入全日制專(zhuān)升本的，檔案寄往考取學(xué)校的招生辦。
畢業(yè)生戶(hù)口問(wèn)題主要是指當(dāng)年入學(xué)時(shí)將戶(hù)口轉(zhuǎn)入到學(xué)校的，畢業(yè)生憑就業(yè)《報(bào)到證》在學(xué)院戶(hù)口所在派出所（宣城市澄江派出所）開(kāi)出戶(hù)口遷移證,公安機(jī)關(guān)按《報(bào)到證》上標(biāo)明的就業(yè)單位地址遷移戶(hù)口。畢業(yè)生不得自行指定遷移地址。領(lǐng)到戶(hù)口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對(duì)并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯(cuò)漏不能自行涂改，否則作廢。然后到報(bào)到單位所在地派出所或生源所在地派出所辦理戶(hù)口遷入手續(xù)，根據(jù)戶(hù)口遷移證上注示的有效期及時(shí)辦理。
黨團(tuán)組織關(guān)系咨詢(xún)所在系、部支部如何辦理。
▲ 3問(wèn)：已落實(shí)工作單位的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生如何辦理人事代理委托手續(xù)？
答：該手續(xù)一般都由單位為學(xué)生辦理。如單位要求學(xué)生自行辦理的，具體手續(xù)為：
1、接收單位有人事代理權(quán)的，直接到人才交流中心辦理 。如接收單位與人才中心無(wú)人事代理的則須辦理人事代理委托手續(xù)：
a.提供接收單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
b.與人才交流中心簽訂《人事代理合同書(shū)》；
2、繳納人事代理費(fèi)；
3、提供蓋有接收單位公章的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)（學(xué)校發(fā)），由人才中心作為主管單位在協(xié)議書(shū)上蓋章（注：已與市人才中心建立人事代理關(guān)系單位直接按第2、3步辦理）
▲4問(wèn):什么是改派
改派又稱(chēng)就業(yè)調(diào)整，是在學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案和地方主管部門(mén)核發(fā)報(bào)到證后，畢業(yè)生正式到用人單位報(bào)到前進(jìn)行單位及地區(qū)調(diào)整的一種做法。
▲5問(wèn)：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系？
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，都具有一定的法律效力，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：
1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。
2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，具體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
3、一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。
4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意和見(jiàn)證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。
▲6問(wèn):如何簽定勞動(dòng)合同？
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”。但目前仍有某些用人單位逃避約束，經(jīng)各種借口不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)此，有關(guān)專(zhuān)家對(duì)勞動(dòng)者提出兩條建議：與其“任其宰割”，不如趁早遠(yuǎn)離這樣的單位；已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也就是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的日期。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類(lèi)型主要由雙方當(dāng)事人商定。
（二）工作內(nèi)容
工作內(nèi)容是針對(duì)勞動(dòng)者而言的，是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的任務(wù)。
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
這是針對(duì)用人單位而言的，是對(duì)用人單位的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施、設(shè)備和防護(hù)措施等。
（四）勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利。
包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。例如，工資不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工資支付形式和支付期限不得違反法律、法規(guī)。
（五）勞動(dòng)紀(jì)律
勞動(dòng)合同一般不詳細(xì)列出勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律，工作時(shí)間紀(jì)律等。
（六）合同終止條件
即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是指當(dāng)事人一方或雙方，由于自己的過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。
此外，還有特殊法定必備條款。這是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款。有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款。例如，根據(jù)我國(guó)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者本人。另需指出的是，社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)屬法定保險(xiǎn)，因而未被列入合同必備條款。
▲7問(wèn):試用期如何約定？
試用期，顧名思義就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段，但絕非是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的單方“試用”。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、相互約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過(guò)程。
試用期作為勞動(dòng)關(guān)系的特殊階段，也是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)區(qū)。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一至三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期合同無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的，但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
▲8問(wèn):最低工資及勞動(dòng)時(shí)間如何規(guī)定？
勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》指出，在正常情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，除去勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的所得工資，在夜班、高溫、井下、有毒等特殊條件下享受的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇（包括個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等）外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于違反規(guī)定的，勞動(dòng)保障部門(mén)將責(zé)令用人單位按所欠工資的1—5倍支付勞動(dòng)者賠償金。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。
《勞動(dòng)法》還規(guī)定：“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)”。如果“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后要延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，但是每月不超過(guò)36小時(shí)”。也就是說(shuō)，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
另外，如果勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位必須依法向其支付不低于工資150%的勞動(dòng)報(bào)酬（休息日支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬，法定休假日則須支付不低于工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬）。對(duì)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的用人單位，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付賠償金。
▲9問(wèn):簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生簽約時(shí)應(yīng)注意以下問(wèn)題：
首先，簽約是非常嚴(yán)肅的事情，同時(shí)也是法律行為，因此、簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等。單位的隸屬也很重要，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書(shū)外，如市人事局的審批，還有一些省市也有類(lèi)似規(guī)定。
第二，簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書(shū)生效。
第三，一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，因此在簽約前了解合同書(shū)的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書(shū)的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免日后發(fā)生糾紛。
此外，有些用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，除了與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)外，還常常會(huì)附加補(bǔ)充或增加某些條款，事實(shí)上，補(bǔ)充條款或協(xié)議中的有些內(nèi)容，具有畢業(yè)生進(jìn)入單位后需要簽訂的勞動(dòng)用工合同的性質(zhì)，因而畢業(yè)生原則上應(yīng)該接受并按單位的要求予以辦理。需要提醒的是，畢業(yè)生在簽署這些補(bǔ)充條款或協(xié)議時(shí)，一定要對(duì)其進(jìn)行仔細(xì)研究，必要時(shí)可以向有關(guān)部門(mén)或老師咨詢(xún)，以免因某些條款的不合理而損害自身利益。
▲10問(wèn):發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)如何處理？
《勞動(dòng)法》指的勞動(dòng)爭(zhēng)議，指中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：一是因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；二是因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；四是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照“企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例”處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可在60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果超過(guò)了法定期限60日，專(zhuān)家建議，當(dāng)事人仍可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，待仲裁委員會(huì)作出“駁回”的裁決后，再憑這個(gè)“駁回”，向人民法院提起訴訟。
▲11問(wèn)：應(yīng)屆高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，將享受哪些鼓勵(lì)政策？
凡應(yīng)屆高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除國(guó)家限制的行業(yè)(包括建筑業(yè)、娛樂(lè)業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等)外，自工商部門(mén)批準(zhǔn)其經(jīng)營(yíng)之日起，1年內(nèi)免交登記類(lèi)和管理類(lèi)的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保。具體請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)馗鞴ど獭⒍悇?wù)等相關(guān)部門(mén)。
同時(shí)，自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生可將人事關(guān)系存放在政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)或人事部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，這些服務(wù)機(jī)構(gòu)將為其辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、人事檔案管理、轉(zhuǎn)正定級(jí)、黨團(tuán)關(guān)系、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審、社會(huì)保險(xiǎn)金繳納等服務(wù)，實(shí)行全方位的人事代理服務(wù)，以解除自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生的后顧之憂(yōu)。具體詳細(xì)政策可咨詢(xún)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)。
以上是畢業(yè)生就業(yè)常識(shí)問(wèn)題，其它如
▲ 問(wèn)：畢業(yè)生如何辦理調(diào)整（改派）手續(xù)？
▲ 問(wèn)：報(bào)到證、戶(hù)籍遷移證遺失如何怎么補(bǔ)辦？
▲問(wèn)：畢業(yè)證書(shū)遺失后能否補(bǔ)辦？如何辦理？等等特殊情況或其它不清楚的地方，可到學(xué)院招生就業(yè)處和相關(guān)處室咨詢(xún)。（聯(lián)系電話(huà)附后）
填寫(xiě)“xxxx學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)推薦表”
畢業(yè)生自制“自薦書(shū)”
系、部及學(xué)院審核
簽署推薦意見(jiàn)
畢業(yè)生參加面試、洽談
簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
1、 用人單位蓋章
2、 用人單位主管部門(mén)蓋章
3、 學(xué)校蓋章
4、省市就業(yè)調(diào)配部門(mén)蓋章
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