獵頭推薦崗位后，應(yīng)該是獵頭再通知你什么時(shí)候進(jìn)行面試。這個(gè)過程由對方公司決定。通常在一個(gè)月內(nèi)
不建議再投遞，獵頭推薦的，簡歷會更容易被企業(yè)查看，所以可以跟獵頭保持比較親密的聯(lián)系，自己推薦的被查看的幾率小很多的，喬邦獵頭（專注于旅游、酒店、公寓、餐飲等旅游服務(wù)業(yè)的管理層人才獵聘）給你的建議，希望對你有用，祝好運(yùn)
通過網(wǎng)絡(luò)渠道將簡歷給予獵頭。
1）可以在網(wǎng)上找到一些獵頭企業(yè)的官網(wǎng)，通過在線客服找到合適的獵頭，將簡歷給予獵頭；
2）可以將簡歷掛在獵頭招聘網(wǎng)站，目前國內(nèi)有部分專門的獵頭招聘網(wǎng)站，專門為高端人才服務(wù)的，將簡歷掛在網(wǎng)上后，獵頭會看到人才信息，有合適的崗位時(shí)會主動聯(lián)系；
3）也可以將簡歷掛在普通招聘網(wǎng)站，設(shè)置高端人才的服務(wù)即可。
這個(gè)看具體情況吧還是。
1. 獵頭靠譜，了解企業(yè)內(nèi)部情況能很好推動；同時(shí)自己也有自信匹配職位，肯定是優(yōu)選獵頭。有靠譜獵頭在整個(gè)流程中幫助你了解進(jìn)展、談薪資、給予面試反饋與指導(dǎo)等相信是有幫助的。
2. 獵頭不靠譜或自己覺得匹配度不夠就試試自己投遞或內(nèi)推、找其他靠譜獵頭等渠道好了。不靠譜的獵頭推薦跟自己投區(qū)別不大，外加有的企業(yè)對獵頭人選還會更加挑剔一些。總結(jié)還是看獵頭靠譜程度來看了咯～
如果查看到獵頭所發(fā)布的相關(guān)職位，與自己的目標(biāo)職位相符或者接近，那么進(jìn)行委托更有效。
因?yàn)楂C頭搜尋簡歷是通過一些職位需求的關(guān)鍵詞進(jìn)行的，如果你的簡歷沒有重點(diǎn)突出了這些關(guān)鍵詞的話，很可能不能被搜到。當(dāng)然，如果您對目標(biāo)職位或者目標(biāo)公司的相關(guān)職位要求把握得很到位，針對性地突出了優(yōu)勢，那么也能被有相關(guān)職位需求的獵頭搜索到。所以雖然獵頭不可能只看委托的簡歷，但如果委托的簡歷是針對獵頭所發(fā)布的職位的，那么肯定更直接有效了——相對適合而又有直接聯(lián)系方式的簡歷。有針對性地委托加上完善而能表明自身優(yōu)勢的簡歷，這樣結(jié)合起來，肯定機(jī)會會更多一些。但如果是盲目的就不好，可以委托給本行業(yè)的獵頭，有很多人委托簡歷也不看這個(gè)獵頭是不是本行業(yè)，不是當(dāng)然幫不了你。但最好是有具體的職位投遞。這主要有幾點(diǎn)好處：
1、委托簡歷，相當(dāng)于主動出擊，讓獵頭知道您有跳槽的尋找機(jī)會的想法，同時(shí)因?yàn)榭梢圆榭吹铰?lián)系方式，方便獵頭隨時(shí)可以跟你溝通；
2、獵頭查看簡歷的方式很多，當(dāng)然一般是很有針對性的查詢，查詢的方式不局限在委托簡歷里面，因?yàn)椴榭雌渌啔v需要相應(yīng)的積分或金幣，一般獵頭都比較謹(jǐn)慎；
3、不盡然，如果您的經(jīng)歷符合獵頭需求，也會下載，主要委托的話更加方便；
不需要錢的，一般三大網(wǎng)站都是個(gè)人注冊，然后完善自己簡歷。一般而言，簡歷完善好了就有可能被企業(yè)、獵頭搜索到。當(dāng)然，企業(yè)、獵頭看到的是沒有名字、聯(lián)系方式，部分網(wǎng)站連照片也看不到的簡歷，企業(yè)、獵頭看簡歷內(nèi)容不錯(cuò)時(shí)想要聯(lián)系方式電話細(xì)談時(shí)就需要錢了（獵聘網(wǎng)對獵頭不收費(fèi)，用金幣，所以很多獵頭更喜歡去獵聘網(wǎng)上找簡歷）。
1、各個(gè)主流招聘渠道。但是獵頭上得最多就是獵聘，其次智聯(lián)卓聘，再次無憂精英，他們對獵頭來說都是免費(fèi)或半免費(fèi)，是個(gè)天然的人才資源池。
2、自家人才庫。自己家公司做系統(tǒng)建的人才庫，這個(gè)源于各家在行業(yè)，在領(lǐng)域長期累積的人才資源儲備的，當(dāng)然也來源于各種招聘渠道，或自己收集。
3、list。也就是通訊錄，找到一家通訊錄也就能與其建立連接啊，而獵頭最高級的打法就是用list，因?yàn)樵谄脚_上找到的簡歷，是每個(gè)獵頭都能找到的，那么同一個(gè)職位你能找到A,他也能找到，這樣人才就不是獨(dú)享的，成功率不高，而通過自己渠道搞到的list則是小范圍內(nèi)的資源，同時(shí)對標(biāo)競爭公司，匹配綠是相當(dāng)高的。
4、社交渠道。通過在線社交脈脈、領(lǐng)英等，或者線下設(shè)計(jì)渠道、人脈渠道獲得候選人，從而實(shí)現(xiàn)獲取人才。
主流就這些吧。
如果有用請關(guān)注我，給你更多職場方法論。
朋友，獵聘網(wǎng)上的獵頭很多，我就有使用你把你的簡歷填寫更新好，一般都會有獵頭主動聯(lián)系你的有看到心儀的企業(yè)也可以直接投遞，獵聘網(wǎng)上有獵頭，也有企業(yè)的HR沒人聯(lián)系可能是你簡歷沒寫好，或者沒有經(jīng)常更新的緣故吧，里面有更新簡歷這個(gè)按鈕的，經(jīng)常更新的話，獵頭和企業(yè)就知道你近期有更新簡歷，就可以了解到你近期有換工作的需要會聯(lián)系你的。
已經(jīng)投的簡歷不能取消，但簡歷可以刪除，不過即使刪除了這份簡歷，但投出去的簡歷不會因?yàn)閯h除了，而對方看不到。簡歷刪除方法：
首先可以明確一點(diǎn)，獵頭能幫你找到高薪工作，它們是拿用人單位的傭金，因此不存在向求職者收費(fèi)的問題。另外，面試時(shí)間拖得很長也很正常，甚至取消，因?yàn)槟阋阔C頭不可能只推薦你一個(gè)人去應(yīng)聘某個(gè)職位，一般最少也要三個(gè)人。通常先是電話面試，如果沒有太大問題，會進(jìn)行第二次，面對面的面試。如果用人單位在面試第一個(gè)人的時(shí)候感覺很滿意，立即下了offer后邊的人就沒有面試機(jī)會了。有的時(shí)候，因?yàn)橛萌斯镜脑颍嬖囈煌显偻希以?jīng)面試過一家德國企業(yè)，面試了一個(gè)月后才通知我，并且發(fā)了個(gè)offer給我，我當(dāng)時(shí)都忘記那個(gè)公司的名字了。獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應(yīng)該可以找到好工作的。我從畢業(yè)到現(xiàn)在，換了4個(gè)工作，工資從2K到現(xiàn)在13k都是通過獵頭找的。另外，找工作的時(shí)候最好不要先辭職，慢慢找。所以，你要有耐心，多在網(wǎng)上投些簡歷，特別是是一些顧問公司掛出來的職位，甭管三七二十一，投一個(gè)過去，它們會做簡歷保存，將來有合適的職位會主動聯(lián)系你。最后獵頭也不是萬能的，你不要把希望都寄托在一個(gè)獵頭上。
