找工作，簡歷是敲門磚，但也僅僅是敲門磚而已，它給你帶來的只是面試的機(jī)會，而面試中你體現(xiàn)出來的能力，才是你能否獲得企業(yè)青睞，或者說能否被企業(yè)錄用的關(guān)鍵所在。
HR篩選簡歷最關(guān)注的是什么？
HR根據(jù)什么條件來篩選求職者的簡歷？很簡單：
根據(jù)企業(yè)的某些硬性要求根據(jù)企業(yè)相應(yīng)崗位用人的要求而這些具體內(nèi)容，在企業(yè)發(fā)布的招聘信息中都能找到，歸納下來，硬性要求比如年齡等，用人要求主要就是能力、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)等。
也就是說，不管是HR自己搜簡歷也好，還是求職者主動投簡歷也罷，HR首先會根據(jù)企業(yè)用人的硬性要求先淘汰一批不符合的人選。
在剩下的簡歷中，HR會根據(jù)企業(yè)在崗位上面的具體要求再進(jìn)行篩選，選擇對應(yīng)的人前來面試。
比如企業(yè)的硬性要求是不招35歲以上的，那么HR就會先淘汰年齡超過35歲的求職者。比如企業(yè)在崗位上的具體要求是必須要會某個工具，這是能力和技能方面的，HR會根據(jù)這個來確定面試人選。
你所具有的能力要和招聘企業(yè)的崗位高度匹配。
簡歷要如實(shí)填寫我們知道了HR篩選簡歷的原則，那么我們在簡歷的書寫上就要有針對性，不需要什么花里胡哨的東西，實(shí)事求是即可。
不管你工作多少年，不管你之前在什么公司工作過，這不重要，重要的是你現(xiàn)在具備了什么樣的能力，具備了什么樣的經(jīng)驗(yàn)，具備了什么樣的技能。
把這些如實(shí)的在你簡歷中體現(xiàn)出來，要在顯眼的位置，要多花費(fèi)筆墨，在這里你沒必要吝嗇。
求職者要主動出擊當(dāng)然，這些是不夠的，我們上面說過，HR自己搜簡歷，求職者自己投簡歷，兩種方式，前者對于求職者是被動的，后者求職者是主動的。
工作經(jīng)歷中間出現(xiàn)斷檔如何處理？
工作經(jīng)歷上的斷檔容易吸引HR注意求職者出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷檔，時(shí)間長達(dá)數(shù)月甚至一年，原因可能各不相同，比較典型的比如有安心備戰(zhàn)公務(wù)員考試等。
但這也充分說明了一件事情，那就是斷檔期所做的事情比工作重要。那么問題就來了，很多HR不在意斷檔，但很多HR在意斷檔的原因，因?yàn)榕履阌蓄愃魄樾卧俅伟l(fā)生。
就拿考公務(wù)員來說，你把考公務(wù)員看的比當(dāng)前工作重要，這個對你而言沒問題。但這對企業(yè)卻是打擊，自己的員工，不在意自己的工作，不安穩(wěn)于自己的工作，隨時(shí)還可能離職。防微杜漸，企業(yè)肯定不想要這樣的員工，企業(yè)肯定不允許這樣的情況再次發(fā)生。
求職者明白了這些之后，這個工作上的空擋如何處理就簡單多了，常規(guī)處理有：
實(shí)話實(shí)說，實(shí)事求是。大多數(shù)人會選擇實(shí)話實(shí)說，這個沒問題，因?yàn)檫@就是事實(shí)。當(dāng)然，還有一部分人因?yàn)椴恢廊绾吻‘?dāng)?shù)靥幚恚灾荒苓x擇實(shí)話實(shí)說。但實(shí)話實(shí)說不一定能有好的結(jié)果，這個也是事實(shí)。
實(shí)話實(shí)說，略加修飾。實(shí)話實(shí)說，但在用詞上要多加注意，盡量修飾一下，不用太過浮夸，在接近事實(shí)的情況下給自己找一個借口，而這個借口，企業(yè)和HR也可以接受，或者至少不反感。
比如你因?yàn)楣珓?wù)員考試出現(xiàn)一年工作空擋，你實(shí)話實(shí)說的同時(shí)，可以找個善意的借口：你可以說你的家人希望你考公務(wù)員，而你自己不愿意，你清楚知道自己幾斤幾兩，不想在上面浪費(fèi)時(shí)間，但胳膊擰不過大腿，不過事實(shí)證明你自己是對的，因?yàn)榭荚嚊]通過，所以家人也不在強(qiáng)求，于是現(xiàn)在安心找工作。
故意隱藏，只字不提。隱藏這段工作上的空擋也沒問題，有些事情不能說，不方便說，情有可原。既然如此那就別說，那就不要在簡歷或面試中有所體現(xiàn)。
移花接木，隨意編造。有不少人將空擋前后的工作經(jīng)歷在時(shí)間上進(jìn)行無縫連接，也就是將這個空擋拆分到前后真實(shí)的工作經(jīng)歷中。或許干脆隨意編造一個工作經(jīng)歷，以此來替代這個空擋。
有不少人將空擋前后的工作經(jīng)歷在時(shí)間上進(jìn)行無縫連接，也就是將這個空擋拆分到前后真實(shí)的工作經(jīng)歷中。或許干脆隨意編造一個工作經(jīng)歷，以此來替代這個空擋。
簡單總結(jié)
簡歷中要突出自己的能力，要突出自己能做什么，能做好什么。要選擇和自己能力高度匹配的崗位職位進(jìn)行簡歷投遞。工作經(jīng)歷上的斷檔，在簡歷中，盡量用合適的方法規(guī)避掉。在面試中，根據(jù)情況靈活應(yīng)對。
1、斷檔又叫空缺，而高考錄取斷檔是指在大學(xué)錄取時(shí)，在某個招生批次內(nèi)填報(bào)該校的考生人數(shù)，少于這個招生院校在當(dāng)?shù)氐恼猩?jì)劃數(shù)，簡單說就是大學(xué)錄取時(shí)學(xué)校招生計(jì)劃沒有招滿。
2、而為什么會出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，大致整理具體如下：學(xué)校錄取分高或根據(jù)往年的錄取狀況門檻高，導(dǎo)致家長和考生不敢報(bào)，害怕會出現(xiàn)最后沒有學(xué)校錄取的情況。部分學(xué)校在當(dāng)?shù)卣猩?jì)劃數(shù)太少，造成家長和考生對面臨的競爭過高估計(jì)，以致不敢報(bào)。某些高校的某些專業(yè)遇冷，在家長和學(xué)生心中認(rèn)可度不高，沒有人愿意報(bào)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的話，有簡歷的聯(lián)系前先看些基本信息如年紀(jì)、學(xué)歷、學(xué)校是不是985、211，工作經(jīng)歷有沒有知名公司背景，看跳槽頻不頻繁，看中間有沒有斷檔時(shí)期，抓些工作內(nèi)容里的關(guān)鍵詞看做的事情合不合適，有沒有亮眼的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
1.醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)保斷繳期間，不能看病報(bào)銷；續(xù)上醫(yī)保后需2至3個月恢復(fù)期。
2.養(yǎng)老保險(xiǎn)：社保斷繳后對養(yǎng)老保險(xiǎn)影響不大。
3.生育保險(xiǎn)：生育之前要繳滿9個月，生育后連續(xù)繳納滿足12個月；生育險(xiǎn)女性比男性更重要。
4.失業(yè)險(xiǎn)：用之前需繳滿一年，斷繳后無法領(lǐng)取。
5.工傷保險(xiǎn)：斷繳期間無法享受工傷待遇。
斷檔指一種編織方法,毛巾中間除了毛圈外,出現(xiàn)了布檔,這些毛巾就是斷檔毛巾。 斷檔
1.
在某一分?jǐn)?shù)段第一志愿填報(bào)某大學(xué)的人數(shù)不足該大學(xué)在當(dāng)?shù)氐恼猩壤?叫斷檔。對考生是有影響的,發(fā)生斷檔現(xiàn)象后,學(xué)校一般會采取三種措施解決:組織高分考生重新填報(bào)、降分錄取、把招生計(jì)劃拿走補(bǔ)貼生源較好的其他地區(qū)。
2.
指某種商品脫銷或某種物品用完。
3.
指某一方面或某一年齡段的人嚴(yán)重缺乏。 還可以是單純意義上所說的:連續(xù)型檔案的中斷。如養(yǎng)老保險(xiǎn)等。(其意義在于打斷其連續(xù)性,使其不能達(dá)到共性上的統(tǒng)一)
社保中間斷擋去除繳費(fèi)工令不斷檔工令連續(xù)
合同斷檔期怎么處理是每個企業(yè)在簽訂合同時(shí)都會面臨的一個重要問題。合同斷檔期是指合同的生效日期與正式執(zhí)行日期之間的時(shí)間間隔。在這個期間內(nèi)，雙方可能面臨一些具體操作上的問題。本文將探討合同斷檔期的含義、應(yīng)對策略以及常見問題。
合同的斷檔期是合同生效日期與合同正式執(zhí)行日期之間的時(shí)間間隔，可以理解為履行合同前的準(zhǔn)備期。在斷檔期內(nèi)，雙方可以對合同內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步的商議和調(diào)整，進(jìn)行必要的準(zhǔn)備工作，確保在合同正式執(zhí)行時(shí)能夠順利進(jìn)行。
為了有效應(yīng)對合同斷檔期帶來的問題，雙方可以采取以下策略：
在實(shí)際操作中，合同斷檔期可能會引發(fā)一些常見問題：
合同斷檔期是在合同簽訂后正式執(zhí)行之間的時(shí)間間隔，是雙方完成必要準(zhǔn)備工作的時(shí)間窗口。為了應(yīng)對合同斷檔期帶來的問題，雙方應(yīng)明確責(zé)任和義務(wù)，保持溝通協(xié)商，防范風(fēng)險(xiǎn)，積極合作配合。在操作過程中，雙方可能面臨變更合同內(nèi)容、履行義務(wù)疑問、準(zhǔn)備工作延遲等常見問題。解決這些問題需要雙方共同努力，遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的順利執(zhí)行。
在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。現(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個周年才能算一年。
斷檔是如果出現(xiàn)的？
檔案就是用來記錄我們這些年上學(xué)工作的履歷，正常來說畢業(yè)之后如果檔案是正常狀態(tài)，會不斷的記錄我們的工作經(jīng)歷等。但很多人由于不當(dāng)?shù)牟僮鳎瑢?dǎo)致檔案沒有正常存檔，以至于檔案內(nèi)是處于空白狀態(tài)的。
這就造成了檔案的斷檔。
02
斷檔會有什么影響？
檔案在我國起著很重要的作用和影響，人的一生幾乎都離不開檔案，包括計(jì)算工齡、工作流動、考研、考公務(wù)員、轉(zhuǎn)正定級、職稱申報(bào)、辦理各種社會保險(xiǎn)以及出國、升學(xué)等都需要檔案，特別是在國有企業(yè)、事業(yè)單位，對人事檔案還是相當(dāng)看重的。
人事檔案作為記錄個人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等內(nèi)容的文件材料，發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考的作用，很多關(guān)鍵的個人證明等手續(xù)還是繞不開檔案這一關(guān)。如果畢業(yè)時(shí)沒有找到可以接收檔案的單位，也可以將檔案調(diào)轉(zhuǎn)至生源地人才市場保管，或委托第三方人事代理公司托管。
03
我的檔案已經(jīng)斷檔怎么辦？
檔案已經(jīng)斷檔，發(fā)現(xiàn)之后想自己重新交給人才市場，才發(fā)現(xiàn)人才市場根本不接收個人的檔案。因?yàn)闄n案的接收、轉(zhuǎn)遞有嚴(yán)格的規(guī)定，需要進(jìn)行公對公，并開具調(diào)檔函后才可以辦理檔案轉(zhuǎn)遞。
并且斷檔的檔案相當(dāng)于“死檔”，需要重新激活才能存進(jìn)人才市場。所以要找相關(guān)的第三方對檔案進(jìn)行激活之后才可以。
一、準(zhǔn)備材料
在進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證之前，需要先準(zhǔn)備好以下材料：
1.身份證原件及復(fù)印件
2.學(xué)位證書原件及復(fù)印件
3.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件
4.個人簡歷
5.申請表格
二、選擇認(rèn)證機(jī)構(gòu)
在準(zhǔn)備好以上材料之后，需要選擇認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證。目前國內(nèi)比較知名的認(rèn)證機(jī)構(gòu)有教育部學(xué)歷認(rèn)證中心和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)。其中，教育部學(xué)歷認(rèn)證中心是官方認(rèn)證機(jī)構(gòu)，認(rèn)證結(jié)果具有法律效應(yīng)，但是需要繳納一定的認(rèn)證費(fèi)用。
三、填寫申請表格
在選擇認(rèn)證機(jī)構(gòu)之后，需要填寫相應(yīng)的申請表格。申請表格中需要填寫個人信息、學(xué)歷信息、申請方式等內(nèi)容。填寫完畢之后，需要將表格打印出來并簽字。
四、遞交申請材料
在填寫完畢申請表格之后，需要將申請表格及相關(guān)材料遞交給認(rèn)證機(jī)構(gòu)。遞交方式可以選擇郵寄或者親自前往認(rèn)證機(jī)構(gòu)遞交。如果選擇郵寄方式，建議使用掛號信或快遞，并保留好郵寄憑證。
五、等待認(rèn)證結(jié)果
在遞交申請材料之后，需要耐心等待認(rèn)證結(jié)果。通常認(rèn)證時(shí)間為15個工作日左右。認(rèn)證結(jié)果會以認(rèn)證報(bào)告的形式寄送給申請人。
六、補(bǔ)辦畢業(yè)證
如果畢業(yè)證丟失，可以到當(dāng)初頒發(fā)畢業(yè)證的學(xué)校進(jìn)行補(bǔ)辦。補(bǔ)辦畢業(yè)證需要提供身份證、學(xué)位證書、學(xué)歷證書等材料，并繳納一定的補(bǔ)辦費(fèi)用。補(bǔ)辦畢業(yè)證的時(shí)間一般為10個工作日左右。
