啥企業(yè)編
就是合同工嘛
央企國企的用工，我所知道的分三種
第一種，有編制的大佬。常見于大型央企的領(lǐng)導(dǎo)班子或中層以上，他們通常都是由國資委組織部直接任命或者正兒八經(jīng)的中管干部。比如山東省的周省長由中建集團(tuán)的董事長平調(diào)到副省長；三峽集團(tuán)的雷書記由水利部副部長平調(diào)到三峽集團(tuán)。自央企90年代廢除行政編制之后，整個(gè)企業(yè)，有行政編制的只有他們幾個(gè)，其余人都是由行政編制轉(zhuǎn)為同等待遇（比如幾級職員等）。
第二種，是我這樣的合同工，直接和總部/分公司簽合同，大學(xué)剛畢業(yè)簽訂有5/8/10年。我就是五年工，等到24年到期了就進(jìn)行考核，一般沒有違法亂紀(jì)的情況都是自動轉(zhuǎn)為無固定期限。
第三種，勞務(wù)派遣，單位和第三方勞務(wù)公司簽訂的有合同，這種一般自嘲為“耗材”，臟活累活他們干，挨罵頂包他們上。
證書其實(shí)對韓國人來說根本不重要~ 只是給你自己爭取多一個(gè)面試機(jī)會而已 就翻譯來說大概工資在2000、 但是韓國人多半愛用朝鮮人 一般韓資企業(yè)其實(shí)都可以~ 威海的三星電子比較大~但是公司越大競爭也越大~ 但是在韓國人的廠子里競爭不象中國的正規(guī)企業(yè)~如果你和他們混的熟沒什么本事也照樣好待遇~ 不見得就好混~ 剛畢業(yè)的話心氣不要太高~ 會越來越好的~
截止2022年，山東省鍋?zhàn)游惫芷髽I(yè)39家，具體如下。
1山東省商業(yè)集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市歷下區(qū)經(jīng)十路9777號魯商國奧城5號樓
2山東鋼鐵集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市高新區(qū)舜華路2000號舜泰廣場4號樓
3山東黃金集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市高新區(qū)舜華路2000號舜泰廣場3號樓
4華魯控股集團(tuán)有限公司 山東省濟(jì)南市歷下區(qū)舜海路219號華創(chuàng)觀禮中心A座（21-22層）
5山東省魯信投資控股集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市歷下區(qū)龍奧北路8號玉蘭廣場
6山東航空集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市二環(huán)東路5746號山航大廈
7山東能源集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市經(jīng)十路10777號
8山東高速集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市歷下區(qū)龍奧北路8號山東高速大廈
9山東機(jī)場管理集團(tuán)有限公司 山東省濟(jì)南市遙墻國際機(jī)場機(jī)場路1號
10山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社 濟(jì)南市轉(zhuǎn)山西路1號
11山東省土地發(fā)展集團(tuán)有限公司 山東省濟(jì)南市歷下區(qū)奧體西路2666號鐵建大廈C座
12山東省國有資產(chǎn)投資控股有限公司 濟(jì)南市經(jīng)十路9999號黃金時(shí)代廣場C座
13山東發(fā)展投資控股集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市歷城區(qū)舜華南路漢峪金谷A3-5棟39層
14山東省財(cái)金投資集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市二環(huán)南路2169號山東投資大廈
15山東省農(nóng)業(yè)發(fā)展信貸擔(dān)保有限責(zé)任公司 濟(jì)南市市中區(qū)英雄山路127號
16恒豐銀行股份有限公司 濟(jì)南市歷下區(qū)濼源大街8號綠地金融中心
17山東鐵路投資控股集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市歷下區(qū)龍奧西路1號銀豐財(cái)富廣場A座
18山東省港口集團(tuán)有限公司 山東省青島市市北區(qū)新疆路8號中聯(lián)自由港灣A座
19山東重工集團(tuán)有限公司 山東省濟(jì)南市歷下區(qū)燕子山西路40-1號
20中泰證券股份有限公司 濟(jì)南市市中區(qū)經(jīng)七路86號
21山東國惠投資控股集團(tuán)有限公司 山東省濟(jì)南市龍奧西路1號銀豐財(cái)富廣場B座22層
22山東南郊集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市馬鞍山路2號山東大廈
23山東人才發(fā)展集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市歷下區(qū)經(jīng)十路11666號金融中心D棟樓
24山東財(cái)欣資產(chǎn)運(yùn)營有限公司 濟(jì)南市市中區(qū)二環(huán)南路2169號
25山東省新動能基金管理有限公司 濟(jì)南市旅游路29666號國華時(shí)代廣場6棟A座
26深圳市東華實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司 深圳市南山區(qū)南海大道山東大廈7樓
27上海齊魯實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司 上海市浦東新區(qū)東方路838號齊魯大廈15樓
28山東產(chǎn)權(quán)交易中心有限公司 濟(jì)南市經(jīng)十東路7000號漢峪金谷A2-5號樓16-20層
29山東山科控股集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市歷下區(qū)中國人壽大廈南樓8樓（經(jīng)十路11001號）
30山東魯糧集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市濼源大街5號良友富臨酒店2608室
31水發(fā)集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市歷城區(qū)經(jīng)十東路33399號
32山東種業(yè)集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市歷城區(qū)工業(yè)北路202號
33山東海洋集團(tuán)有限公司 山東省濟(jì)南市市中區(qū)旅游路28666號國華東方美郡106號
34山東省再擔(dān)保集團(tuán)股份有限公司 濟(jì)南市經(jīng)十路9999號黃金時(shí)代廣場C座9層
35泰山財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司 濟(jì)南市高新區(qū)舜華路1173號
36山東國欣文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市歷下區(qū)經(jīng)十路9777號魯商國奧城5樓
37山東頤養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司 濟(jì)南市漢峪金谷A1地塊2號樓
38山東省水利勘測設(shè)計(jì)院有限公司 濟(jì)南市歷山路121號
其中，除深圳市東華實(shí)業(yè)位于深圳外，其他都在總部都在山東省，絕大部分位于濟(jì)南市，所以山東找工作的同學(xué)可重點(diǎn)關(guān)注。
專業(yè)國企職場咨詢，央企國企應(yīng)屆就業(yè)、offer選擇、職場方向、合同編制、離職跳槽、崗位對比，歡迎向我付費(fèi)咨詢。
以上信息引自山東省官網(wǎng)，供參考。
國企編制就是國有企業(yè)正式職工的用工編制，直接和國有企業(yè)簽訂勞動合同。國企編制也是企業(yè)編制，不可能是事業(yè)編制，企業(yè)單位和事業(yè)單位性質(zhì)不一樣的，國企招聘確實(shí)無權(quán)提供事業(yè)編制。
這個(gè)要看是什么單位的！效益好的國企工資就高些！如：大連造船、大連電瓷等等，一線工人可以開到3000元以上壟斷國企，如：移動、中石油等更高！
國企業(yè)培訓(xùn)一直是企業(yè)管理者和員工關(guān)注的重要話題。隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭，提升員工的綜合素質(zhì)和技能顯得尤為重要。在這種背景下，國企業(yè)培訓(xùn)成為了一個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)，它旨在提高員工的專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)快速變化的市場需求。
對于國企而言，進(jìn)行有效的企業(yè)培訓(xùn)具有重要意義。首先，國企作為國家的支柱產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展與國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)。通過國企業(yè)培訓(xùn)，可以提升企業(yè)整體素質(zhì)，增強(qiáng)競爭力，在市場競爭中立于不敗之地。其次，國企業(yè)培訓(xùn)還可以提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，激發(fā)員工的工作熱情，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
國企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋了各個(gè)方面，主要包括技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等多個(gè)方面。技能培訓(xùn)旨在提升員工的專業(yè)技能和操作能力，使其能夠勝任崗位工作。管理培訓(xùn)注重提升管理者的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，使其能夠有效地組織團(tuán)隊(duì)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)則旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作與溝通。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)則側(cè)重于培養(yǎng)和提升領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)潛力和領(lǐng)導(dǎo)魅力，使其能夠引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向成功。
國企企業(yè)培訓(xùn)的方法多種多樣，通常包括課堂培訓(xùn)、實(shí)地考察、案例分析、角色扮演等形式。課堂培訓(xùn)是較為傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，通過專業(yè)講師授課，傳授知識和技能。實(shí)地考察則是讓員工走出辦公室，親身體驗(yàn)實(shí)踐，深入了解行業(yè)情況。案例分析是通過實(shí)際案例分析，培養(yǎng)員工解決問題的能力。角色扮演則是讓員工在模擬情境中扮演不同角色，鍛煉員工的應(yīng)變能力和溝通能力。
國企企業(yè)培訓(xùn)的效果直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和員工的個(gè)人成長。通過有效的企業(yè)培訓(xùn)，可以提高員工的專業(yè)水平和工作效率，增強(qiáng)員工的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，國企企業(yè)培訓(xùn)還可以降低員工的人員流動率，留住優(yōu)秀人才，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。
綜上所述，國企業(yè)培訓(xùn)是國企發(fā)展的重要支撐，是提升企業(yè)整體實(shí)力的有效手段。通過國企企業(yè)培訓(xùn)，可以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，激發(fā)員工的工作熱情，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，國企應(yīng)當(dāng)高度重視企業(yè)培訓(xùn)，不斷完善培訓(xùn)機(jī)制，持續(xù)提升員工的素質(zhì)和能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
國企工資待遇一直是很多人關(guān)注的話題，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場人士，對于國企的工資待遇都有著極大的興趣和好奇心。那么，國企工資待遇究竟如何？是否能夠滿足大家的預(yù)期呢？本文將向大家詳細(xì)介紹國企工資待遇的相關(guān)情況。
作為國有企業(yè)，國企的工資待遇既有相對保守的一面，也有與市場接軌的一面。一般來說，國企的工資水平相對較高，特別是在一些大型國企和中央層面的國企，其工資待遇往往優(yōu)于一般民企。國企工資待遇的高低主要受到以下幾個(gè)因素的影響：
國企工資待遇與企業(yè)規(guī)模有著密切的關(guān)系。規(guī)模較大的國企通常具備較強(qiáng)的資金實(shí)力，因此其薪酬體系相對完善，工資待遇較高。而一些小型國企由于資金相對緊張，可能無法提供與大型國企相媲美的薪酬待遇。
此外，國企的背景也會對工資待遇產(chǎn)生影響。一些屬于中央層面的國企或在重點(diǎn)行業(yè)中具備重要地位的國企，由于其戰(zhàn)略地位的特殊性，通常會提供更為優(yōu)厚的工資待遇。
國企所處的行業(yè)也會對工資待遇產(chǎn)生巨大影響。一些發(fā)達(dá)行業(yè)，如能源、通信、金融等，其國企在市場中具有壟斷地位，總體工資水平較高。相比之下，一些傳統(tǒng)行業(yè)的國企，由于市場競爭激烈，工資待遇可能相對較低。
此外，在新興行業(yè)中，一些國企參與了創(chuàng)新與高新技術(shù)研發(fā)，也給予了員工較高的工資待遇。這是為了吸引更多的人才加入，并激勵(lì)員工不斷追求創(chuàng)新。
國企的工資待遇也與職位級別和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)相關(guān)。一般來說，高級管理人員和技術(shù)人才的工資待遇相對較高，因?yàn)樗麄冊谄髽I(yè)中擁有較高的權(quán)力和專業(yè)技能。相反，一些基層員工的工資待遇可能較低。
此外，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)也會對工資水平產(chǎn)生影響。經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)熟練的員工通常能夠獲得更高的薪資和福利待遇。
除了工資待遇外，國企還會提供豐富的綜合福利待遇，如五險(xiǎn)一金、年終獎金、股權(quán)激勵(lì)、培訓(xùn)發(fā)展等。這些福利待遇不僅能夠增加員工的收入，還能夠激勵(lì)員工的工作積極性。
但需要注意的是，國企的綜合福利待遇可能相對較為保守，與市場化程度有一定差距。相比之下，一些大型民企可能會在綜合福利待遇方面更具競爭力。
綜上所述，國企的工資待遇與企業(yè)規(guī)模、背景、行業(yè)差異、職位級別和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等因素密切相關(guān)。一般來說，國企的工資待遇相對較高，特別是在大型國企和中央層面的國企。此外，國企還會提供豐富的綜合福利待遇。
盡管國企的工資待遇相對較高，但仍需根據(jù)個(gè)人情況和在職發(fā)展前景綜合考慮選擇。每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求不同，應(yīng)根據(jù)自身情況權(quán)衡利弊，做出適合自己的選擇。
對很多想要從事媒體行業(yè)的人來說，國企全媒體記者是一個(gè)備受關(guān)注的職業(yè)方向。但是，作為一名國企全媒體記者，你會得到怎樣的工資待遇呢？在這篇文章中，我們將探討國企全媒體記者的工資待遇問題。
國企全媒體記者的薪資待遇受多種因素影響，包括所在城市的經(jīng)濟(jì)水平、媒體機(jī)構(gòu)的規(guī)模和影響力、個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力等。一般來說，國企全媒體記者的工資待遇要優(yōu)于一般媒體從業(yè)者，但并不是所有國企都會提供相同水平的薪資待遇。
在一些大城市，比如北京、上海，國企全媒體記者的工資待遇往往會高于二線城市。此外，一些知名的國企媒體機(jī)構(gòu)通常會為員工提供更好的薪資福利待遇。另外，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加和專業(yè)能力的提升，國企全媒體記者的工資待遇也會有所提高。
國企全媒體記者的薪資構(gòu)成一般包括基本工資、績效工資、獎金和福利待遇等幾個(gè)方面。基本工資是國企全媒體記者的固定收入部分，通常與個(gè)人的職務(wù)等級掛鉤；績效工資則是根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)來確定的，工作表現(xiàn)越好，績效工資就越高。此外，一些國企媒體還會根據(jù)員工的工作年限和專業(yè)背景發(fā)放一定比例的獎金。
除了直接的工資報(bào)酬外，一些國企全媒體還會為員工提供一些福利待遇，比如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、培訓(xùn)機(jī)會等。這些福利待遇的存在可以提高員工的工作積極性和滿意度，也有助于留住優(yōu)秀人才。
國企全媒體記者并非一成不變的薪資待遇，隨著個(gè)人工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展，國企全媒體記者也有晉升和加薪的機(jī)會。一般來說，國企全媒體記者的晉升和加薪是通過評定、考核來確定的，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以得到相應(yīng)的晉升和加薪待遇。
此外，一些國企全媒體還會為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助他們不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。通過不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，國企全媒體記者可以更好地適應(yīng)媒體行業(yè)的發(fā)展變化，為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會。
要想提高國企全媒體記者的工資待遇，首先需要不斷提升自己的專業(yè)能力和工作表現(xiàn)。只有在工作中取得出色的成績，才能贏得上級的認(rèn)可和信任，從而獲得更多的晉升和加薪機(jī)會。
此外，國企全媒體記者還可以通過參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自己的專業(yè)水平和知識結(jié)構(gòu)。在一個(gè)知識更新迭代的時(shí)代，保持學(xué)習(xí)的態(tài)度和習(xí)慣，對于國企全媒體記者來說至關(guān)重要。
最后，國企全媒體記者還可以積極參與行業(yè)交流和活動，擴(kuò)大自己的人脈和影響力。在媒體行業(yè)，人際關(guān)系是非常重要的，通過建立良好的人脈關(guān)系，國企全媒體記者可以更好地了解行業(yè)動態(tài)，找到更多發(fā)展機(jī)會。
國企全媒體記者的工資待遇受多方面因素的影響，包括所在城市、媒體機(jī)構(gòu)、個(gè)人能力等。想要獲得更好的工資待遇，國企全媒體記者需要不斷提升自己的專業(yè)能力，努力工作，同時(shí)也要注重人際關(guān)系和行業(yè)交流。只有全面發(fā)展，才能在競爭激烈的媒體行業(yè)獲得更好的發(fā)展機(jī)會和薪資待遇。
國企融媒體記者工資待遇
國企融媒體記者作為傳媒行業(yè)中的一支重要力量，在社會輿論引導(dǎo)、信息傳播等方面發(fā)揮著重要作用。然而，對于國企融媒體記者的工資待遇問題一直備受關(guān)注。本文將深入探討國企融媒體記者的薪資情況，探討其發(fā)展現(xiàn)狀以及可能的改進(jìn)方向。
國企融媒體記者的工資狀況受到多方面因素的影響，包括地區(qū)差異、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、所在媒體單位規(guī)模等因素。一般來說，國企融媒體記者的工資水平相對較穩(wěn)定，但與傳統(tǒng)媒體記者相比可能存在一定差距。
國企融媒體記者的待遇主要包括薪資水平、福利待遇、職業(yè)發(fā)展空間等方面。薪資水平是國企融媒體記者最為關(guān)注的問題之一，一般來說，國企融媒體記者的薪資相對較高，但仍存在一些不足之處。
福利待遇方面，國企融媒體記者一般可以享受到較為完善的福利政策，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假等，這些福利待遇能夠提升國企融媒體記者的工作積極性和歸屬感。
職業(yè)發(fā)展空間是國企融媒體記者關(guān)注的另一重要方面，國企融媒體記者在媒體行業(yè)中的職業(yè)晉升路徑相對明確，有較好的職業(yè)發(fā)展前景，這也是吸引人才的重要因素之一。
為提升國企融媒體記者的工資待遇，可以從以下幾個(gè)方面入手：
通過以上措施的實(shí)施，可以進(jìn)一步提高國企融媒體記者的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展。
綜上所述，國企融媒體記者的工資待遇是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要多方共同努力才能取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。希望在未來的發(fā)展中，國企融媒體記者的工資待遇能夠得到更好的保障和提高。
我覺得在編人員與非在編人員區(qū)別如下：
1》非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法；
2》經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。 聘用制是:以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定；
3》事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的；
4》受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書；
5》在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù) 合同工:是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
