做一套SAP系統(tǒng)多少錢？SAP實施服務費報價多少？
SAP對于不同規(guī)模的企業(yè)有不一樣的產品，價格差異還是挺大的。
如果是超大型企業(yè)那么sap最新的產品S/4 HANA，或者傳統(tǒng)的Business Suite ECC價格基本在600萬以上了。
如果是大型企業(yè)，SAP Business All-in-One的價格基本上在250-600萬之間。
如果是中型或者小型企業(yè)，SAP Business One的價格可以從10萬到兩三百萬不等，根據(jù)客戶企業(yè)規(guī)模、分支機構、用戶數(shù)和需求難易程度會有差異。
作為一個SAP ERP項目的費用，一般包含SAP軟件費用、相關硬件費用、SAP實施費用與其他費用。
SAP實施費用，ERP實施過程中通常由第三方的實施服務供應商提供實施咨詢服務并收取相應費用，包括現(xiàn)狀分析、流程梳理、藍圖設計、系統(tǒng)配置、二次開發(fā)、測試、用戶培訓、系統(tǒng)切換、運維支持等內容。
第一很難學，不是學霸很難當顧問。第二門檻高，英語不好很難 第三，沒有項目去做。只能做點維護。第四工作難找。因為這種客戶太少。除非在用SAP的企業(yè)可以考慮第五搞SAP，女生很難嫁出去，因為經常飛來飛去，而且眼光會變得很高，普通人看不上，高端人士對這種女生也不感興趣，因為太理性，太聰明，邏輯太強，合作可以，當老婆不宜。
1：簡述一個采購流程（看你是否能適應本公司的采購流程）
2：做為一名新采購，你覺得你應該怎樣著手開展自己的工作（看你的適應能力與開展工作的能力)
3：做為一名采購，如何避免你負責的物料庫存過高,如何確保物料及時到位（日常工作能力）
4：你覺得你的優(yōu)點和缺點是什么？各舉三點。（從你的優(yōu)缺點看你是否適合做采購）
5：拿出一件你負責的物料，讓你做成本分析，并報價（成本分析能力，基礎市場掌握情況）
SAP 實施顧問的工作壓力較大。壓力一方面來自需要與客戶持續(xù)溝通，弄清楚其企業(yè)運作流程，然后思考如何用 SAP 產品的標準功能進行適配。若兩者之間存在偏差，需要采取二次開發(fā)的方式，對 SAP 產品進行增強，以達到為客戶流程服務的目的。
另一方面，如果實施項目時間緊，任務重，則不可避免的出現(xiàn)加班加點的情況。
最后，SAP 實施通常需要到客戶現(xiàn)場，可能面臨長期出差的局面。
一個合格的 SAP 實施顧問，應該至少熟悉一門開發(fā)語言，以及相關領域的業(yè)務知識。
所謂 SAP 實施，就是在充分了解客戶企業(yè)的實際業(yè)務需求之后，運用自己的 SAP 系統(tǒng)經驗，研究如何將客戶業(yè)務運行于 SAP 系統(tǒng)之上。如果客戶某些業(yè)務流程和 SAP 標準功能有一定的差異，此時需要運用自己的技術對 SAP 系統(tǒng)進行二次開發(fā)，所以當一名合格的 SAP 實施顧問有一定難度。
要成為SAP實施顧問，您可以按照以下步驟入行：
1、學習SAP知識：首先，您需要學習SAP軟件的相關知識。可以通過參加培訓課程、自學教材、在線學習平臺等途徑來學習SAP的基本概念、功能和模塊等。
2、獲得認證：完成SAP的培訓后，您可以參加SAP認證考試。獲得SAP認證將證明您具備相應的專業(yè)知識和技能，并增加您在求職過程中的競爭力。
3、實踐項目經驗：在學習和認證之后，尋找機會來積累實踐項目經驗。這可以通過實習、參與SAP實施項目或者成為SAP項目團隊的一員來實現(xiàn)。實踐項目經驗將幫助您更好地理解SAP的實際應用和實施過程。
4、持續(xù)學習和發(fā)展：SAP是一個不斷演進和更新的軟件系統(tǒng)，因此持續(xù)學習和發(fā)展是非常重要的。保持與SAP最新版本和技術的接軌，參加培訓課程、研討會和行業(yè)會議，以保持自己的專業(yè)知識和技能的更新。
5、建立網絡和尋找機會：積極參與SAP社區(qū)和行業(yè)相關的網絡，與其他SAP專業(yè)人員建立聯(lián)系，并尋找機會來擴展您的職業(yè)發(fā)展。可以通過參加行業(yè)會議、加入專業(yè)協(xié)會、參與項目合作等方式來尋找機會。
請記住，成為一名SAP實施顧問需要堅實的專業(yè)知識、實踐經驗和不斷學習的態(tài)度。通過系統(tǒng)的學習、認證、實踐和持續(xù)發(fā)展，您可以逐步進入SAP實施顧問的職業(yè)領域，并在此領域取得成功。
不管是SAP，甲骨文，還是國內的用友金蝶，都很缺乏這種叫實施顧問的人才，用友專門投資成立了用友管理軟件學院，培養(yǎng)管理軟件應用顧問，畢業(yè)的學生大多從事實施顧問和售前顧問的工作。
實施工程師這個叫法不是很多，有點實施顧問和技術顧問兼做的意思吧，個人覺得啊。最近，這個行業(yè)不好進，應屆的難度更大，很多應屆碩士也是選擇了ERP顧問培訓，之后進入到這個行業(yè)，但是入行后的發(fā)展一般都比較好。
高級產品經理面試問題有以下：
1、面試官：你做的最成功的事情(不是產品)是什么?如果再做一次，怎樣能做的更好?
考察一個面試者對產品之外事物的專注力，總結能力，考驗一個人復盤糾錯能力。
回答一般找自己生活學習中的一件事來說，要說出實情的細節(jié)，并且明確再做一次的話會更好，那里更好，好在那里。
2、面試官：可能會主動提出一個需求問產品經理有多少種解決辦法？(因為產品經理一定是全公司最有辦法的人，然后他又會問最好的是什么?
考察產品經理的分析能力，是否會定式思維，是否會目標為導向。
回答時要牢記降維分析法的要點，逐一分析出解決方案，同時找出最佳方案，如果時間倉促，思路比較混亂不妨直接說，一般遇到這種問題我會降維分析，比如：“說一個自己熟悉的需求進行分解”。然后，強調您這個問題給我點時間我來分析一下。同時要記住這里對方還要考察你的目標性，回答的方案不要偏離目標。
3、 面試官會問“你有什么覺得自己與眾不同的地方?不管是興趣愛好、工作經驗、離奇的經歷。”
考察產品經理的言談與與溝通能力。
回答時要注意，對方時要考察你這個人說話怎么樣，有多虛多實，溝通能力如何，是否很宅。這個過程要注意自己的語言表能力，突出自己興趣愛好廣泛，積極陽光的一面，但不要吹噓，不要狂傲。產品經理如果是個死宅，或者沉迷于各種名片交流會，只會吹噓我跟某某很熟，而沒有獨立的興趣愛好，沒有對這個世界的某些東西特別鉆研，沒有廣泛的閱歷，沒有各行各業(yè)的朋友，說明這個人學習能力差，對新鮮事物沒有追求，社交能力一般，永遠只能是只青蛙，戳一下跳一下，很難成長。
4、 面試官會問你的優(yōu)勢是什么？用那些案例來證明？
考察面試者對自己的評價能力
回答時要注意有骨有肉，說出自己優(yōu)勢不是靠感念堆砌，一定要有依據(jù)講出故事。比如：說我的思路很開闊，在公司頭腦風暴的時候我總可以想出很多點子而且還比較靠譜比如上次XXX頭腦風暴會…..。再比如：說我的邏輯能力比較強，某次需求分析時我利用降維分析法將需求的N解決方案都整理出來。
5、 面試官問你覺得自己最得意的產品是什么?為什么?
考察面試者對自己產品認知與熟悉程度
這個時候其實就是在問面試者對自己產品的了解，但是卻不是要系統(tǒng)的問一個產品的整體邏輯。回答時我們首先要確定這是自己比較得意的產品（肯定自己），然后要找到優(yōu)勢點（比如某個商業(yè)模式，某個功能，某個服務的價值）。然后要記得這個點一定要和自己有關系，是自己的設計的。回答之后做短暫的停頓，示意自己已經說完了，如果對方沒有打斷自己，那就繼續(xù)開始從戰(zhàn)略層逐步的介紹自己的產品（自己的孩子肯定會濤濤不絕的渴望描述它）
6、 你覺得自己最失敗的產品是什么？為什么？
考察面試者對錯誤的總結能力
這個問題比較煩，因為怎么回答都是再承認自己的失誤，不過也避免過于狂妄，說自己沒有失敗過也不好。說出一個產品的細節(jié)然后坦誠說出是自己曾經的疏忽，導致了一些不了想，不過此事至今印象深刻，導致自己之后在產品設計時會額外的注意此錯誤的不會再發(fā)生。
7、 第一批用戶怎么獲取？（暴露了對方公司可能要做0~1開發(fā)）
考察產品經理對自己用戶角色的了解以及運營思路
這里首先要介紹自己的產品用戶角色定位，他們的特點，他們在那里，然后分析這些用戶觸達的手段，精準營銷購買流量，或者運營微信公眾號，小程序先行換取流量，再或者通過鼓勵分享病毒傳播。說出一些運營拉新的手段。同時要有成本意識，不是瘋狂的砸錢。
8、 被同業(yè)抄襲了怎樣應對?
考察產品經理面對競爭對手的應對策略
主要方式是對競爭對和自己做一次競品分析，通過SWOT找出自己的優(yōu)勢對手的弱勢。優(yōu)勢部分做增值服務拉大優(yōu)勢，弱勢部分要做有效的追趕或避重就輕避免正面競爭。積極的尋找差異化，實現(xiàn)差異化競爭。積極建立核心優(yōu)勢壁壘，保持有效的防守位置。
9、你在設計產品過程中是如何獲取用戶需求的？舉例3-5個。
考察產品經理需求獲取能力
競品分析、用戶畫像群卡片場景分析、用戶訪談、數(shù)據(jù)分析、痛點挖掘、頭腦風暴….
10、 你玩過那些游戲，那些地方設計的好，為什么？那些設計的不夠好，怎么改的更好？
考察產品經理興趣愛好是否廣泛，對游戲類產中的設計體會
游戲產品的特點是要給用戶帶來優(yōu)秀游戲體驗（可玩性），遵守為用戶帶來爽快感、成就感、融入感。因此我們在會這個問題的時候要突出這款游戲中三感的體現(xiàn)。不好要是三感那里表現(xiàn)得不好結合自己得經驗來回答。
11、面試官你最近關注了哪些新聞？
考察產品經理得前沿性
回答最近關注得科技類新聞，新軟件、新應用、新技術類的，提出自己的看法展望未來的可能的應用場景。
12、面試官：請根據(jù)Star「Situation(情景)、Task(任務)、Action(行動)和Result(結果)」原則描述一件你做個的事情。
考察一個面試者綜合能力
Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生。
Task: 你是如何明確你的任務的。
Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式。
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。
就是我們經常講的，“我”遇到了什么問題，“我”怎么想的，“我”怎么做的，“我”做出了什么或有什么成績。
13、直接被要求按照題目設計APP、網站，畫示意圖，解釋功能。
考察應聘者業(yè)務能力
受時間空間的限制，這里我們只能做簡單的設計，不過在設計的時候要記住菲茨定律、希克定律、奧卡姆剃刀原理等，突出自己的設計能力與理論基礎。
SAP軟件不實施上線的話，只能使用測試版，不能使用生產版。
SAP2016中國峰會期間，SAP宣布與北京居然之家投資控股集團有限公司（以下簡稱“居然之家”）正式達成合作，并簽署戰(zhàn)略合作備忘錄。
雙方將以SAPHANA內存計算平臺為基礎，采用SAP S/4HANA應用套件、SAP CRM、SAP Contact Center、SAP Banking等數(shù)字化解決方案，共同打造零售行業(yè)領先的互聯(lián)網+最佳解決方案。
