：首尾吟
邵雍堯夫非是愛吟詩(shī)，詩(shī)是堯夫會(huì)計(jì)時(shí)。進(jìn)退云山為主判，陶镕水竹是兼司。鶯花舊管三千首，風(fēng)月初收二百題。歲暮又須行考課，堯夫非是愛吟詩(shī)。
會(huì)計(jì)一詞很早就出現(xiàn)了：
早在3000多年前的西周，就出現(xiàn)了“會(huì)計(jì)”一詞，《周禮天官》記載：“會(huì)計(jì)，以參互考日成，以月要考月成，以歲會(huì)考?xì)q成。”參互、月要、歲會(huì)初步具備了現(xiàn)代會(huì)計(jì)中旬報(bào)、月報(bào)、年報(bào)等會(huì)計(jì)報(bào)表的作用。西周王朝還建立了專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并設(shè)有“司會(huì)”一職，專管錢糧賦稅，定期對(duì)周王朝的收支實(shí)行“月計(jì)”“歲會(huì)”，并考核王朝大小官吏管理地方的情況和他們經(jīng)手的財(cái)務(wù)收支。相傳“會(huì)計(jì)”一詞是大禹留下來的。今日浙江省的紹興、嵊縣、諸暨、東陽等地之間有座山，古代曾叫做“苗山”。大禹晚年時(shí)，苗山改名“會(huì)稽山”了，至今仍沿用此名。“會(huì)稽”即“會(huì)計(jì)稽核”之意，故此詞是大禹發(fā)明，并且流傳下來的。
會(huì)計(jì)代理記賬面試題非常常見。原因是，代理記賬是一項(xiàng)需要專業(yè)技能和知識(shí)的工作，招聘單位通常會(huì)考察應(yīng)聘者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否豐富。此外，代理記賬崗位需要應(yīng)聘者具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，所以在面試中也會(huì)有相關(guān)的情景模擬環(huán)節(jié)和案例分析題目。作為應(yīng)聘者，應(yīng)該充分準(zhǔn)備面試，包括對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)政策法規(guī)的了解，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和案例處理能力，同時(shí)也需要展示出自己的溝通協(xié)調(diào)能力。在面試中要注意表達(dá)清晰，條理分明，回答到點(diǎn)子上。只有充分準(zhǔn)備才能在面試中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，為成功獲得工作機(jī)會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
會(huì)計(jì)面試的題目大致分為普遍性的問題以及專業(yè)性的問題，主要有以下結(jié)論經(jīng)典試題：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？
2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？
3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？
4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異？
5、公司購(gòu)買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？
6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？
7、你為什么離開以前的公司？
8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。
9、你覺得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）
10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）
11、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？
13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？
15、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
會(huì)計(jì)面試常見問題大全：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?
4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異?
5、公司購(gòu)買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?
6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?
7、你為什么離開以前的公司?
8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
9、你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合，有一些會(huì)計(jì)面試常見問題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)者(尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。
1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)
2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?
答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)
3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn);反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)。
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?
(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響;
(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;
(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。
7、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?
日企招聘企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。日企招聘企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。
8、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?
(1)加大力度，催收貨款。
(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。
(3)穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。
(4)降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。
9、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?
這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?
我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。
經(jīng)典的面試題，沒有特別為會(huì)計(jì)行業(yè)的，但是我作為外企的財(cái)務(wù)經(jīng)理，面試人員合計(jì)沒有五百，也有四百了，給你分享我經(jīng)歷的公司財(cái)務(wù)面試專業(yè)題是什么。
1.固定資產(chǎn)購(gòu)買，折舊和處置的會(huì)計(jì)憑證
這個(gè)問題是我們面試全球Top30的名校實(shí)習(xí)生時(shí)的面試題，看起來簡(jiǎn)單，但是真正回答出來的，只有十分之一的人。(考驗(yàn)專業(yè)知識(shí))
2.關(guān)于報(bào)銷的問題，如果公司的某個(gè)大老板報(bào)銷他的出差費(fèi)用，但是他的有筆發(fā)票丟失了，他拿了替代的發(fā)票，請(qǐng)問你怎么做？(考驗(yàn)溝通+職場(chǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)+實(shí)務(wù)操作）
3.請(qǐng)描述一下從購(gòu)買原材料到款項(xiàng)支付所有涉及的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理。
這個(gè)考驗(yàn)了一條線，一個(gè)流程的業(yè)務(wù)數(shù)字程度和涉及的財(cái)務(wù)知識(shí)。
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，擁有一份滿意的工作恐怕不是一件容易的事情。而對(duì)于那些追求成本會(huì)計(jì)職位的人來說，面試可以說是獲取這份工作的關(guān)鍵一步。因此，在面試之前，準(zhǔn)備自己是非常重要的，特別是研究和掌握與成本會(huì)計(jì)相關(guān)的面試問題。
首先，面試官可能會(huì)問到你關(guān)于成本會(huì)計(jì)的基本知識(shí)。成本會(huì)計(jì)是一種用于記錄、分析和報(bào)告組織成本信息的會(huì)計(jì)方法。它與管理會(huì)計(jì)密切相關(guān)，旨在為企業(yè)提供準(zhǔn)確的成本數(shù)據(jù)，以便做出決策和控制成本的計(jì)劃。
成本會(huì)計(jì)的主要目的是為了提供有關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)的成本信息，支持企業(yè)的決策制定。它幫助企業(yè)確定產(chǎn)品定價(jià)、控制成本、評(píng)估業(yè)務(wù)績(jī)效和制定預(yù)算。
成本會(huì)計(jì)有一些基本的原則，包括：
成本驅(qū)動(dòng)型會(huì)計(jì)是一種成本計(jì)算方法，它將企業(yè)的成本分配給特定的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)。與傳統(tǒng)的費(fèi)用分配方法不同，ABC考慮到不同產(chǎn)品或服務(wù)之間的實(shí)際資源消耗差異。這種方法更加準(zhǔn)確地追蹤和分配成本。
作為一名成本會(huì)計(jì)，評(píng)估和控制企業(yè)的成本是你的重要任務(wù)之一。你可以通過以下方法來完成：
作業(yè)成本法是一種用于測(cè)算產(chǎn)品成本的方法，主要用于生產(chǎn)過程中數(shù)量較少、類型較多的產(chǎn)品。它將成本分配給不同的作業(yè)，并根據(jù)每個(gè)作業(yè)的實(shí)際消耗量進(jìn)行計(jì)算。
成本差異是實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本之間的差異。在面試中，你可以提到你在過去的工作中如何處理這種情況。你可以描述你如何分析成本差異、確定原因并提出解決方案來控制成本。
這是一個(gè)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)的問題，你可以提及你在成本會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中遇到的最具挑戰(zhàn)性的任務(wù)。例如，這可能是處理大規(guī)模項(xiàng)目的成本分析，或者在緊迫的時(shí)間表下完成復(fù)雜的成本預(yù)算。
作為一名專業(yè)的成本會(huì)計(jì)，你應(yīng)該展示出你對(duì)行業(yè)發(fā)展和新技術(shù)的關(guān)注。你可以提到你加入會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)、參加專業(yè)培訓(xùn)、閱讀相關(guān)的書籍和文章，并積極參與行業(yè)會(huì)議和研討會(huì)來不斷學(xué)習(xí)和拓寬自己的知識(shí)。
通過準(zhǔn)備以上的成本會(huì)計(jì)職位面試題，你將有更好的機(jī)會(huì)在面試中展現(xiàn)自己的知識(shí)和技能。記住，面試是一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，與面試官進(jìn)行積極的溝通，并展示你的專業(yè)背景和潛力。祝你在面試中取得成功并實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)！
行為會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和心理學(xué)相結(jié)合的學(xué)科，旨在研究個(gè)體和組織的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)行為。如果你要面試行為會(huì)計(jì)的職位，需要提前做好充分的準(zhǔn)備。
首先，要熟悉會(huì)計(jì)原理和財(cái)務(wù)知識(shí)，并了解行為會(huì)計(jì)的理論和實(shí)踐。其次，要掌握常見的面試問題和答案，并準(zhǔn)備好能夠展示自己技能和經(jīng)驗(yàn)的案例。最后，要展現(xiàn)出對(duì)行為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的熱情和求知欲。
下面是一些可能出現(xiàn)在行為會(huì)計(jì)面試中的問題，希望對(duì)你有所幫助：
當(dāng)然，面試中可能還會(huì)有其他問題，這些只是一些參考。希望你在準(zhǔn)備面試的時(shí)候能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況，做更具體的準(zhǔn)備。
最后感謝您看完本文，希望這些面試問題能夠幫助您更好地準(zhǔn)備行為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的面試，祝您面試順利！
四大招的新人離職率太高的話，其HR會(huì)受到批評(píng)嗎？
趣+趣味+趣味數(shù)+趣味數(shù)學(xué)=7531
趣+10趣+味+100趣+10味+數(shù)+1000趣+100味+10數(shù)+學(xué)=7000+500+30+1
1111趣+111味+11數(shù)+學(xué)=7000+500+30+1
所以：
趣=6
味=7
數(shù)=8
學(xué)=0
