1.批評前與被批評人交心談心，指出對方存在的不足之處，幫助分析原因和整改措施；
2.批評中，在用語方面要得當，使對方能夠接受，起到幫助他人的作用。
批評自我批評短句，勇于開展批評與自我批評，及時修正自己的錯誤，在工作和生活中不斷改造主觀世界，在政治信念和理論水平上保持領先，有堅定的社會主義、共產(chǎn)主義信仰和崇高的理想，時時處處都能發(fā)揮身教勝于言教的教育作用。
自我批評：脾氣急躁，心直口快，對工作只要求結果，不考慮過程中的困難，恨鐵不成鋼。有時批評同志不太講究方式方法，無意中傷了一些同志的心。
先批評自己，指出自己的錯誤，然后再指出對方的不足
按實際情況寫。
1、當前對領導主要從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行評價，一定要緊緊圍繞這五個方面進行評價，不能顧左右而言他，超出這五個方面的范疇。
2、評價包括：“德”是指領導的人品、言行舉止、個人形象；“能”是指領導學習力、領導力、創(chuàng)新力和工作水平等；“勤”是指領導的工作態(tài)度；“績”是指領導取得的工作成果和業(yè)績；“廉”是指領導的工作生活的作風和遵紀守法、廉潔從業(yè)等方面的表現(xiàn)。
擴展資料
對領導進行評價最難寫的就是意見和建議。尤其是近幾年來，很多單位對這方面的額要求越來越嚴格，不能憑空捏造，要堅持實事求是，更不能言之無物，否則很難通過認定，有可能會讓你返工重寫。
意見建議一定要把握一個適當 的度，為迎合現(xiàn)在的形勢，要做到有具體問題，還要有根據(jù)問題表現(xiàn)給出的評價。雖然難度有了很大程度的增加，但是只要用心依然可以寫好一個評價。
比如：對年齡比較大，工作內(nèi)容多集中在辦公室，基本上不會深入一線的領導，可以這樣寫：“1年中有四分之三以上的時間都在辦公室，對基層工作的關心程度不夠，與單位轉變工作作風、密切聯(lián)系群眾的要求有差距。”
批評與自我批評，是中國共產(chǎn)黨的三大優(yōu)良作風之一！不論是在班子會上，還是個別交流的場合，積極誠懇坦率地進行批評和自我批評，能夠增強凝聚力，提高戰(zhàn)斗力，對單位和個人都有益處，自我批評，要到位，如有不當或者過錯的地方，就要做檢討。
對同志或同事開展批評，要熱情誠懇，讓對方真正感覺到是對他好，“難得是諍友”。
開展批評與作批評，都要豁達、大度，團結一致往前看！
第一項是指活動的內(nèi)容，第二項是指活動的要求。開展批評與自我批評的活動是對他人和組織的行為不當之處進行批評以及對自己的行為進行檢討發(fā)現(xiàn)不足，目的是消除分歧統(tǒng)一思想更好進步。
而批評和自我批評則是活動的要求，在認真虛心聽取批評的同時認識到自己的缺點，在批評他人和組織的同時對自己的各方面行為進行檢查和自我評估認識，制定整改措施。
互相指出對方的不足與長處，共同探討怎樣避免短處，發(fā)揚光大長處，也就是說的紅紅臉，出出汗，讓自己進步，也讓別人進步
批評同事時，應該注意以建設性和尊重的方式表達觀點，避免過于沖突或傷害對方的言辭。以下是一些經(jīng)典的批評與自我批評同事的語句示例：
1. "我注意到你在團隊會議上發(fā)表自己的意見時，有時候會打斷他人。我覺得我們應該聽取每個人的想法，所以我希望你能多給予他人說話的機會，保持良好的溝通氛圍。"
2. "我認識到在最近的項目中，我們的合作出現(xiàn)了一些問題，導致進度受到了影響。我想與你一起找出解決方案，以確保我們可以更好地協(xié)作并達成我們的目標。"
3. "我覺得在我們團隊的協(xié)作中，你可能需要更加關注并遵守一些重要的溝通和時間管理方面的規(guī)定。這樣可以確保我們能夠以高效和無障礙的方式共同工作。"
4. "我注意到你在上周的客戶會議中的表現(xiàn)相當不專業(yè)。我們作為團隊的代表，需要展示專業(yè)和積極的形象。所以我希望你能意識到這一點，并確保在未來的會議中保持專業(yè)和禮貌的態(tài)度。"
自我批評時，可以使用類似的表達方式，指出自己在某些方面的不足，并提出改進的努力。例如：
1. "我意識到在我們的團隊溝通中，有時候我會過于直接和坦率，可能給人一種不友好的感覺。我正在努力改善我的溝通方式，以更加尊重他人的意見，并創(chuàng)建一個更和諧的工作環(huán)境。"
2. "我承認在最近的項目中，我在時間管理方面沒有做得很好，導致我們的進度受到了一些影響。我會更加專注于合理安排和管理我的時間，確保我們能夠按時完成任務。"
3. "我意識到在上周的團隊會議中，我沒有給予其他成員足夠的傾聽空間，而是過于專注于自己的觀點。我正在學習如何更好地傾聽和尊重他人的意見，并以更加合作的方式參與團隊討論。"
以上示例強調了問題，同時提出了改進和解決方案。重要的是，在給出批評或自我批評時，堅持公正、友好和建設性的態(tài)度，以促進團隊的持續(xù)發(fā)展和良好的工作關系。
要想對別人進行批評，還要別人接受 不但批評的方式要委婉，還要有別的講究，例如：先進行自我批評和檢討，表明我還不如被受批評的人表現(xiàn)好，并表明他是我的學習榜樣，然后再話鋒一轉，委婉地指出他們?nèi)秉c和不足，以及錯誤的地方進行批評，這樣被批評的人就容易接受你的批評。
不管是批評領導，還是自我批評都應該實事求是指出存在問題。建議領導怎么去改正。
