隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快和工作壓力的增大，健康已經(jīng)成為人們追求的重要目標。作為一家知名的旅游平臺，攜程也非常關(guān)心員工的身心健康。攜程認識到，只有身體健康的員工才能更好地工作和創(chuàng)造價值。
攜程健身福利計劃是攜程為員工提供的重要福利之一。通過這個計劃，攜程希望能夠提高員工的身體素質(zhì)和生活質(zhì)量，為員工營造一個健康、積極的工作環(huán)境。
攜程健身福利計劃的具體內(nèi)容包括：
攜程健身福利計劃給員工帶來了許多好處：
攜程一直致力于為員工提供優(yōu)質(zhì)的健身福利服務(wù)。根據(jù)攜程的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至目前，有超過三分之二的員工參與了攜程的健身福利計劃。
不僅如此，攜程還定期組織各類健身比賽和活動，如籃球比賽、羽毛球比賽、徒步活動等。這些活動不僅豐富了員工的業(yè)余生活，也增強了員工之間的交流和團隊合作。
攜程的健身福利計劃得到了員工的廣泛好評。他們認為，這個計劃不僅體現(xiàn)了攜程對員工的關(guān)心和關(guān)愛，也提高了他們的日常生活質(zhì)量。
以下是一位員工的反饋：
“我非常喜歡攜程的健身福利計劃，它給了我一個鍛煉身體的機會。不僅如此，每次參加團隊健身活動，我都能感受到團隊的凝聚力和友誼。感謝攜程給了我們這么好的福利！”
這位員工的反饋代表了許多員工的共同心聲。
攜程健身福利計劃通過為員工提供各種健身福利和活動，積極引導(dǎo)員工關(guān)注自身的身心健康，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量。這項福利計劃不僅受到員工的歡迎，也為攜程樹立了一個健康、積極的企業(yè)形象。
相信在未來的日子里，攜程會繼續(xù)致力于改善員工的身心健康，為員工提供更多、更好的健身福利和服務(wù)。
到了一定級別的員工， 期權(quán)股票是5級以上薪資的一部分，級別高的拿幾十萬上百萬甚至更多
技術(shù)中心的人員，一般是每年平均15薪，能不能拿得到要看KPI考核分數(shù)
以前級別每級ABC三檔， 5 級相當(dāng)于經(jīng)理， 6 級 高級經(jīng)理， 7 級 總監(jiān) 8 級高級總監(jiān) 9級 VP
現(xiàn)在劃分更細， 5AT 變成了T15級， 6AT 變成了 T18 級， 7AT 是T22級 8A 是T26， 到7級應(yīng)該已經(jīng)比較高了。
薪水差別比較大，老人比新人低不少， 薪資在攜程是不讓討論的話題
肯定比不上BAT，不少人跳槽就是因為薪資增加不少， 總體水平應(yīng)該和其他普通互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)差不多，聽說以后可能5級不發(fā)股票期權(quán)了，現(xiàn)在應(yīng)該還有
很好
攜程是一個在線票務(wù)服務(wù)公司，創(chuàng)立于1999年，總部設(shè)在中國上海。攜程旅行網(wǎng)擁有國內(nèi)外六十余萬家會員酒店可供預(yù)訂，是中國領(lǐng)先的酒店預(yù)訂服務(wù)中心。攜程旅行網(wǎng)已在北京、天津、廣州、深圳、成都、杭州、廈門、青島、沈陽、南京、武漢、南通、三亞等17個城市設(shè)立分公司，員工超過25000人。
挺好的。攜程平均工資為13392元/月，其中20%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，攜程年終獎平均25200元：五險一金齊全，13-17薪，具體拿多少看個人平時表現(xiàn)，由領(lǐng)導(dǎo)審核決定。每天20交通補貼，一月150手機費報銷。有一個互助計劃，一年交100，如果家庭人員突發(fā)重大疾病，公司可報50%。
比平常的員工多不了多少，以前是每個月多50的，現(xiàn)在就不清楚了，因為英語電話不多，一天有可能只有一個，待遇嘛也就2千5至3千一月左右（在沒有交金的情況下），具體的也是因人而異啊，努力的員工3千多沒問題，不努力的也就小兩千或者兩千多一點
不知道題主要應(yīng)試的是什么職位，但是不同職位的薪資待遇是不一樣的，光單純的薪資這塊就在3k—30k之間不等，但是平均下來一般普通老員工的工資水平大概在10k到15k左右，雖然在上海這個地方這種工資水平也算不上很高，但也是高于平均水平不少的。
再說一下關(guān)于期權(quán)的問題，期權(quán)是只有到了一定級別的員工才會有的，不過確實是會相對減少一些基本工資，而減少的那一部分就會轉(zhuǎn)換為期權(quán)，不過我覺得這一點都不虧，因為期權(quán)可比那點死工資值錢多了，尤其是級別越高拿到的就越多，像一些部門主管和經(jīng)理之類的一般都可以拿到十幾萬，級別再高一點的幾百萬也不是問題，而且年薪還是15薪。
說完薪資，在談一談待遇吧。
首先，員工福利是沒的說的，這一點從公司環(huán)境就不難看出來，健身房、咖啡廳、休息區(qū)、零食區(qū)什么的都是最基本的標配，本老員工表示已經(jīng)從當(dāng)初入職時候的激動轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的習(xí)以為常了（拉個仇恨嘿嘿嘿~），而且公司近兩年還安裝了新風(fēng)系統(tǒng)，雖然每天身在高層，但也絲毫不影響空氣清新的質(zhì)量。
然后就是部門經(jīng)常也會組織一些活動，什么生日會啦，家人周，運動會等等，大大小小的活動不少，只要有時間想?yún)⒓拥亩伎梢詤⒓樱铌P(guān)鍵是這其中都會有些小禮品或者一些福利。
再有像公司性質(zhì)的年會，獎品一般都比較大氣，特別是大部門年會的獎品，頭等獎一般是什么金條啊，iPad, iPhone, 單反之類的，有時候還會是往返全球任何地方的機票，趕上運氣好的還能直接坐個商務(wù)艙，小一些的獎一般是電飯鍋這一類的，就連普天同慶性質(zhì)的參與獎也會是比較實用的那種，比如100元面包券，哈根達斯券，來伊份的券等等。
還有啊，攜程真的是really重視企業(yè)文化，所以公司經(jīng)常會組織我們進行一些學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不過我感覺這本質(zhì)上是一個雙贏的事情，因為作為員工走出去是能直接代表攜程的，所以公司為了形象肯定會花時間和精力培養(yǎng)員工，而對于員工自身來說，也是有利于自己個人的職業(yè)發(fā)展的。
其實最開始的時候我對培訓(xùn)的印象不怎么好，因為上大學(xué)的時候各種打著培訓(xùn)旗號的說教講座我就沒少經(jīng)歷，但是直到接觸了公司內(nèi)部培訓(xùn)才發(fā)現(xiàn)自己居然真的能從所謂的培訓(xùn)中收獲一些東西，而且攜程在培訓(xùn)這塊做的也挺人性化的，例如考慮到有些部門的工作比較繁忙，所以在培訓(xùn)時間上也會做出一些相應(yīng)的調(diào)整。
就拿我們業(yè)務(wù)部的培訓(xùn)來講吧，它的主講核心內(nèi)容就是教你如何達成kpi，提升工作效率，這種內(nèi)容無論是對我個人的業(yè)務(wù)能力還是日常工作都有挺大幫助的，至少要是達成kpi了，基本工資就算是有保證了。
所以總體而言，薪資待遇主要還是看個人能力，雖然說跟崗位也有一定關(guān)系，不過那是其次。所以我勸題主還是先好好準備應(yīng)試吧，關(guān)于什么薪資待遇之類的問題暫時就別想這么多了，因為想進攜程本身就不是一件容易的事。不過話又說回來，攜程內(nèi)部向來惜才愛才，所以只要題主有實力，問題也不大。
最后，剛?cè)サ臅r候不要對薪資抱太大期望，因為就算你再有能力也不可能剛?cè)肼毦捅壤蠁T工的工資還高，畢竟這樣太難以服眾，但是等過段時間你的能力得到充分認可之后就說不準了，特別是只要被評到五級員工及以上，期權(quán)什么的簡直就是分分鐘的事兒了。
想要成為攜程郵輪領(lǐng)隊，首先需要滿足一定的條件。一般來說，對于攜程郵輪領(lǐng)隊的招聘，基本條件包括：
成為攜程郵輪領(lǐng)隊后，將會享受到一定的待遇。一般來說，攜程郵輪領(lǐng)隊的待遇包括：
總的來說，想要成為攜程郵輪領(lǐng)隊，需要具備豐富的從業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識，同時也將會得到相應(yīng)的物質(zhì)回報和個人成長空間。如果你對郵輪旅行充滿熱情，并且具備相關(guān)條件，不妨考慮成為攜程郵輪領(lǐng)隊，開啟一段別具特色的職業(yè)生涯。
感謝您看完這篇文章，希望通過這篇文章能對想要成為攜程郵輪領(lǐng)隊的人們提供幫助。
待遇很好，目前攜程的員工工資水平在3K-30K之間，其中大多數(shù)員工的工資都在10K-15K左右，在攜程工作，到了一定級別的員工，工資待遇一部分會變成期權(quán)，期權(quán)股票是5級以上員工薪資的一部分，級別高的可以拿到十幾萬甚至上百萬，一般情況下年薪是每年平均15薪。
攜程6級員工，即高級經(jīng)理，待遇優(yōu)厚。根據(jù)攜程公司的官方招聘網(wǎng)站，6級員工的薪資范圍在每月2萬-4萬之間，同時還有社保、公積金、餐補、年終獎等福利待遇。此外，每年除了約定的股票或期權(quán)外，還會增發(fā)一些，一定時間還會有攜程自己的禮品卡入賬。在攜程，6級及以上員工才是真正受重視的員工。6級員工入職以后，每年除了約定的股票或期權(quán)外，還會相應(yīng)增發(fā)一些。7級員工，即總監(jiān)，工作年限普遍在10年以上，年薪普遍在30萬以上。總的來說，攜程6級員工的待遇十分優(yōu)厚，不僅有高薪，還有豐厚的福利待遇。
你好，攜程的總部員工待遇相對較好，包括以下方面：
1. 薪酬福利：攜程提供有競爭力的薪酬和福利，包括社保、商業(yè)保險、帶薪年假、年度體檢、節(jié)日福利等。
2. 發(fā)展機會：攜程鼓勵員工學(xué)習(xí)和成長，提供內(nèi)部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等機會，同時公司也會為員工提供參加各種行業(yè)會議、培訓(xùn)等機會。
3. 工作環(huán)境：攜程總部辦公環(huán)境舒適、設(shè)施齊全，公司還提供員工餐廳、健身房、休息室等設(shè)施。
4. 文化氛圍：攜程的文化氛圍積極、開放、多元，公司鼓勵員工創(chuàng)新、分享、合作，提供各種團隊建設(shè)活動、社交活動等。
總之，攜程總部員工的待遇相對較好，公司注重員工的發(fā)展和福利，同時也提供良好的工作環(huán)境和文化氛圍。
