一、找準(zhǔn)談薪時(shí)機(jī)
最聰明的做法就是，先不談薪資，首先要做的就是讓對(duì)方先肯定你，并且確定你是對(duì)方要招的人之后，再開始談薪資的事，是最合適的，這是一個(gè)心理博弈的過程
二、展現(xiàn)無可替代的價(jià)值
上一點(diǎn)說了，面試談薪資最忌諱的就是一開場(chǎng)就談，這個(gè)時(shí)候?qū)Ψ礁静涣私饽悖恢滥愕哪芰Γ遣豢赡艽饝?yīng)你額高薪要求的，而且還會(huì)留下不好的印象。
三、展示附加能力
面試中展示自己的附加能力，決定你最終可以拿到高薪。
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準(zhǔn)備提供一個(gè)大致的薪水范圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對(duì)這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這并不意味著要公開一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍。“因?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
跳槽談心技巧是。希望本人進(jìn)入加盟為公司后能本人的待遇能夠隨著貴公司的發(fā)展而隨漲船高。
1. 有一些重要的技巧可以在HR面試談薪時(shí)使用。2. 首先，要明確自己的期望薪資范圍，并且在面試前做好充分的市場(chǎng)調(diào)研，了解該行業(yè)、該職位的薪資水平，以便能夠提出合理的要求。 其次，要強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值和能力，通過舉例說明過去的工作經(jīng)驗(yàn)和成就，以及對(duì)公司帶來的價(jià)值，從而支持自己提出的薪資要求。 另外，要注意在面試過程中保持積極的態(tài)度，表現(xiàn)出對(duì)公司的熱情和對(duì)職位的興趣，這樣可以增加自己的談判力。3. 此外，還可以延伸談?wù)撈渌矫娴母＠觯缗嘤?xùn)機(jī)會(huì)、晉升空間、彈性工作時(shí)間等，以增加自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，并在談判中爭(zhēng)取更好的條件。
年終談薪是一個(gè)需要策略的過程，以下是一些建議的步驟和技巧：
展示成果：首先你需要證明你在過去的一年里為公司的成長(zhǎng)和發(fā)展做出了顯著的貢獻(xiàn)。
這可以通過展示你的銷售達(dá)成率、增長(zhǎng)率或者通過其他方式（如成本節(jié)約）來幫助公司節(jié)省開支來實(shí)現(xiàn)。
計(jì)算投入產(chǎn)出比：確保你的收入相對(duì)于你所創(chuàng)造的價(jià)值來說是合理的。
如果你的收入遠(yuǎn)低于同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，那么你可能有權(quán)要求增加薪酬。
展現(xiàn)獨(dú)特能力：如果你擁有一些獨(dú)特的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，這些能力使得你能為公司帶來不可替代的優(yōu)勢(shì)，那么在談判薪資時(shí)，你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。
主動(dòng)溝通：不要等待老板來提出加薪的話題，而是應(yīng)該主動(dòng)出擊。
準(zhǔn)備好你的論點(diǎn)，并明確指出為何你覺得應(yīng)得的薪酬高于當(dāng)前的水平。
確定合適的加薪幅度：在與老板討論加薪時(shí)，你應(yīng)該提出一個(gè)超出你認(rèn)為自己應(yīng)得數(shù)額的金額。
這樣做可以顯示出你的自信和對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)。
避免過分謙虛：有時(shí)候人們可能會(huì)因?yàn)檫^于謙虛而不愿意提出較高的加薪請(qǐng)求，但這會(huì)降低他們?cè)诶习逖壑械纳韮r(jià)。
因此，練習(xí)如何清晰、自信地表達(dá)你的需求是很重要的。
保持專業(yè)態(tài)度：整個(gè)過程應(yīng)以一種專業(yè)和尊重的方式進(jìn)行。記住，你是作為一個(gè)專業(yè)人士在與潛在雇主交流，而不是在尋求同情。
了解市場(chǎng)行情：在進(jìn)行談判之前，做一些研究以了解市場(chǎng)上類似職位的常規(guī)薪酬范圍。這樣可以讓你更有信心地提出一個(gè)合理的價(jià)格。
準(zhǔn)備備選方案：在談判過程中，你可能需要準(zhǔn)備一些備選方案，以防對(duì)方不愿意提高工資。
適時(shí)調(diào)整期望值：如果在第一次談判中沒有達(dá)到預(yù)期，不要灰心。你可以根據(jù)對(duì)方的反應(yīng)適時(shí)調(diào)整你的期望值，以便在后續(xù)的對(duì)話中進(jìn)行更有效的協(xié)商。
談判薪資是一件非常關(guān)鍵和敏感的事情。下面是一些跟HR談判薪資的技巧：
1. 充分準(zhǔn)備：在與HR談判之前，要了解自己的市場(chǎng)價(jià)值，包括同崗位不同公司的薪資水平和同公司不同崗位的薪資水平。這些信息可以通過網(wǎng)絡(luò)、HR、招聘網(wǎng)站等渠道獲取。
2. 開誠(chéng)布公：在與HR談判時(shí)，要坦誠(chéng)地告訴對(duì)方自己期望的薪資和福利待遇，同時(shí)也要了解公司的薪資和福利政策，以及公司對(duì)于自己的期望和要求。
3. 強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值：通過展示自己在學(xué)習(xí)、工作、項(xiàng)目以及團(tuán)隊(duì)合作方面的成就，來強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值和能力，從而爭(zhēng)取到更好的薪資待遇。
4. 講求策略：在談判中，要講求策略，盡可能以自己的方式表述，如強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處，再慢慢引出自己期望的薪資以及自己的需求，從而與HR達(dá)成一致。
5. 把握時(shí)機(jī)：把握合適的時(shí)間，如公司HR在招聘新員工的時(shí)候，會(huì)更關(guān)注薪資待遇等一系列員工福利問題，此時(shí)便可主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)高自己的薪資。同樣，如果可以提供有利自己的方案時(shí)，也可以更容易爭(zhēng)取到更好的薪資待遇。
需要注意的是，在與HR談判薪資時(shí)，要以合理、公正、有理的態(tài)度進(jìn)行，不要用激進(jìn)、威脅或恐嚇的方式。同時(shí)要表現(xiàn)得自信、誠(chéng)信和有條理，這樣才能得到對(duì)方的認(rèn)可和重視
首先根據(jù)自己的學(xué)歷以及同學(xué)的收入進(jìn)行一個(gè)綜合的比較，當(dāng)自己內(nèi)心有了一個(gè)期許之后，實(shí)際上，在與人事的溝通當(dāng)中，不要過早的去展現(xiàn)自己內(nèi)心的期許，可以讓對(duì)方先說說公司的福利條件，以及工資待遇，如果公司人事開的工資還讓你滿意的情況下就聯(lián)投同意，如果這個(gè)工資不是特別滿意的話，就提出自己的要求，說這個(gè)工資有點(diǎn)低之類的，然后能不能提一點(diǎn)？你就愿意在這里公里工作了。表達(dá)自己的意愿，然后慢慢的去進(jìn)行協(xié)商。
必須知道招考單位要從面試中了解我們什么
我們要時(shí)刻提醒自己:面試是一種特殊的考試活動(dòng),它的主要目的是測(cè)查和評(píng)價(jià)應(yīng)試人員的能力和素質(zhì)。借助這樣的考試活動(dòng),考官們要為招考單位挑選最適合招考單位某一職位的相對(duì)優(yōu)秀的人員。既然是這樣,我們就必須要知道,我們?cè)谀男┓矫姹憩F(xiàn)突出,考官們才會(huì)欣賞我們,并會(huì)給我們打高分。
知滿天公務(wù)員考試網(wǎng)專家指導(dǎo):而這就涉及到了考官們?cè)噲D在較短的時(shí)間內(nèi)了解我們的一個(gè)主要方式:設(shè)置觀察要點(diǎn)。
觀察要點(diǎn)大致包括:舉止儀表,求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性,自我情緒控制,人際交往的意識(shí)與技巧,計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力,言語理解與表達(dá),綜合分析等方面。而這些觀察要點(diǎn)均有不同的權(quán)重與更細(xì)致的操作內(nèi)容。正因?yàn)槿绱?我們就有必要在應(yīng)試之前按這些觀察要點(diǎn)來快速地修正我們的言行,提高我們的基本能力。
在組織策劃類面試中，以下是一些建議的答題技巧：
1. 理解問題：在回答問題之前，確保你理解問題的要點(diǎn)。可以通過追問一些澄清問題的細(xì)節(jié)，以確保你對(duì)問題的理解正確。
2. 結(jié)構(gòu)化回答：在回答問題時(shí)，采用清晰的結(jié)構(gòu)化方式，有助于組織思維并使回答更具有邏輯性。可以采用分點(diǎn)或時(shí)間序列的方式進(jìn)行組織。
3. 提供具體例子：在回答組織策劃類問題時(shí)，提供具體的例子可以增加答案的可信度和說服力。使用先前的經(jīng)驗(yàn)或?qū)嶋H的情況來支持你的回答。
4. 強(qiáng)調(diào)結(jié)果和成果：面試官對(duì)你的能力和成果感興趣。在回答問題時(shí)，強(qiáng)調(diào)你在組織策劃方面取得的具體結(jié)果。這可能包括提高效率、節(jié)約成本、提升客戶滿意度等。
5. 展示團(tuán)隊(duì)合作能力：在組織策劃工作中，團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的。強(qiáng)調(diào)你在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作經(jīng)驗(yàn)和能力，并提供相關(guān)的例子來支持你的回答。
6. 溝通清晰：在回答問題時(shí)，確保你的語言清晰明了，使用簡(jiǎn)潔而確切的詞匯，避免使用模棱兩可的語言。盡量用簡(jiǎn)單的語言解釋復(fù)雜的概念。
7. 思考時(shí)間：如果遇到一個(gè)較復(fù)雜的問題，不要害怕暫停片刻來思考。在思考問題時(shí)，可以重述問題或在腦海中構(gòu)建一個(gè)簡(jiǎn)單的框架，以幫助你組織思維。
8. 自信和積極：在回答問題時(shí)，保持自信和積極的態(tài)度。傳達(dá)出你對(duì)組織策劃工作的熱情，并展示你的自信和決心。
最重要的是，準(zhǔn)備好自己的個(gè)人經(jīng)歷和實(shí)踐，以支持你的答案。回答問題時(shí)用自己的話來表達(dá)，展示出你的理解和自信。
回答問題的時(shí)候一定要抓住重點(diǎn)，然后有邏輯有思維的回答，不要盲目作答
