河北聯(lián)通公司校招待遇，平均工資為6647元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。年終獎平均18638元。 工資一般1-3年漲一次，漲幅5%-10%，薪酬體系還有待提高，常規(guī)的基本福利都有，不過房補之類的一開始談工資就包含了的，偶爾會發(fā)一些生活小用品，沒有特別優(yōu)于其他公司的。
保定聯(lián)通校招的待遇還不錯。
校園招聘錄用的都是正式工，所謂的正式工與臨時工區(qū)別在于跟哪一方簽的合同，如果是跟聯(lián)通公司簽的合同就是正式工，如果跟其它勞務派遣公司簽的合同就是臨時工。正式工相對于臨時工是有諸多優(yōu)勢的，比如你的福利待遇，你的晉升都要容易很多。但是這并不代表工資要高于臨時工，因為臨時工的任務多壓力更大。薪資待遇的話只能說一般吧，不是很高也不是很低，屬于地區(qū)中等水平吧，過不上大富大貴的日子！
不同地區(qū)待遇不同，說個平均標準大家參考下：中國聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發(fā)達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。
國家法定五險一金、重大疾病保險、補充醫(yī)療保險、年度體檢、企業(yè)年金、通信費、餐費、交通補貼、取暖費、防暑降溫費、年節(jié)慰問、EAP心理咨詢、母嬰室、暑假子女托管班。
聯(lián)通是我國三大網(wǎng)絡公司之一，聯(lián)通校招的福利待遇是比較好的，國家法定節(jié)假日休息，有五險一金，，有生活用品發(fā)放，工資五千以上，所以聯(lián)通校招的待遇是比較好的。
河北聯(lián)通校招的待遇還不錯。
校園招聘錄用的都是正式工，所謂的正式工與臨時工區(qū)別在于跟哪一方簽的合同，如果是跟聯(lián)通公司簽的合同就是正式工，如果跟其它勞務派遣公司簽的合同就是臨時工。正式工相對于臨時工是有諸多優(yōu)勢的，比如你的福利待遇，你的晉升都要容易很多。但是這并不代表工資要高于臨時工，因為臨時工的任務多壓力更大。薪資待遇的話只能說一般吧，不是很高也不是很低，屬于地區(qū)中等水平吧，過不上大富大貴的日子！
聯(lián)通是我國三大網(wǎng)絡公司之一，聯(lián)通校招的福利待遇是比較好的，國家法定節(jié)假日休息，有五險一金，，有生活用品發(fā)放，工資五千以上，所以聯(lián)通校招的待遇是比較好的。
這應該是二級在里面能夠發(fā)揮到他們的自己的優(yōu)勢
首先，校招和社招從字面意思上去理解，一個是校園招聘，一個則是社會招聘，途徑不一樣，需要的人群也不是很一樣，校園招聘的，一般都是針對于應屆生來說的，而社會招聘，很多都是需要有一定的工作經驗的才行了。
其次，校園和社招，周期不一樣。社招的招聘周期一般都挺短的，而且，很多社招的招聘會形式，都是速戰(zhàn)速決型，很多甚至一周時間就能解決了，相對于校招的幾十天的招聘周期來說，簡直就是太快了。所以，對于社招的話，一般都是要看準了就立馬下手投簡歷，不要猶豫不決，因為時間不等人，他們不可能在那等著你想半天的。
接下來，校招很多情況下，并不是真正的是去招聘的，而是沖著廣告的目的去的，但是社招的話，確實是為了人才需求而去。很多公司參與校園招聘，其實就是通過校園去宣傳公司的，提升公司知名度，然后招聘崗位其實很少，碰到真正的人才才會招聘。屬于“雷聲大、雨點小”式的做法，保障了企業(yè)校招信息的充分發(fā)酵和傳遞。
最后，校招和社招的招聘流程不一樣，雖然大同小異，但是在接受簡歷的時候，校招簡歷和社招簡歷是分開處理的，所以在一定程度上，校招和社招還是受到了一定的不同待遇。
校園招聘都是與聯(lián)通簽合同的，也就是所謂的正式工。起步一般七崗。基本工資不高，主要看所在城市的績效和崗位的績效。業(yè)績差的地市不算餐補和交通補貼，到手不超過3000，業(yè)績好的3000多不到4000。年底發(fā)不發(fā)看情況，差的地方有多一個月工資就不錯了。公積金很低，不要指望能跟銀行和其他國企去比。現(xiàn)在就業(yè)形勢不好，學校專業(yè)不好，家庭條件不錯的去混混也可以。要是名校三思，去了學不到東西，時間長了沒有跳槽的機會。
現(xiàn)在聯(lián)通在混改，喜歡搞所謂的淘汰，內部抱團嚴重，不會吹噓拍馬基本沒有上升空間。
