，做過(guò)掌門銷售，坦白來(lái)說(shuō)，掌門產(chǎn)品非常簡(jiǎn)單，也不是說(shuō)特別難賣，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，學(xué)生家長(zhǎng)猶豫是否現(xiàn)在報(bào)名時(shí)候怎么說(shuō)服家長(zhǎng)。掌門加班是常態(tài)，普遍早十晚十單休，無(wú)法定假期，五一和十一的十天假上班了八天，月休兩天左右，底薪4k＋2k，其實(shí)運(yùn)氣好一點(diǎn)碰到幾個(gè)高意向客戶拿個(gè)8k左右還是比較簡(jiǎn)單的。個(gè)人評(píng)價(jià)：如果想銷售賺波快錢，是個(gè)不錯(cuò)的地方，長(zhǎng)久發(fā)展不好，時(shí)常太長(zhǎng)，不要以所謂的投身教育去掌門一對(duì)一，這是銷售崗，其他崗位不作評(píng)價(jià)。個(gè)人不是特別看好掌門一對(duì)一前景，fish是我唯一一個(gè)見過(guò)的在大群里面罵人帶臟字的百億級(jí)別企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)始人，且企業(yè)的基本法并不明確，朝令夕改，坦白來(lái)說(shuō)并不認(rèn)為翼總格局很高。應(yīng)該是錯(cuò)覺。銷售團(tuán)隊(duì)表面是fish領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)際決策人是雷軍，定期銷售團(tuán)隊(duì)大區(qū)區(qū)長(zhǎng)要去和雷軍開會(huì)。贈(zèng)家長(zhǎng)：選擇掌門一對(duì)一其實(shí)是個(gè)比較明智的選擇，不過(guò)，掌門一對(duì)一值錢的卻不是流水線的課程，而是老師的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方法，以及思路，所以，正常來(lái)說(shuō)上課應(yīng)以答疑為主，或者針對(duì)于哪個(gè)知識(shí)點(diǎn)考點(diǎn)重新講，除非，實(shí)在是成績(jī)太差。
掌門一對(duì)一和掌門少兒是兩個(gè)不同的教育品牌，它們主要針對(duì)的對(duì)象和教學(xué)內(nèi)容有一些區(qū)別。
掌門一對(duì)一是一家專注于個(gè)性化一對(duì)一在線教育的平臺(tái)，主要面向?qū)W生和家長(zhǎng)提供個(gè)性化的學(xué)科輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)規(guī)劃。掌門一對(duì)一的教師團(tuán)隊(duì)由經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選和培訓(xùn)的優(yōu)秀教師組成，根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)需求和特點(diǎn)，提供量身定制的教學(xué)方案和指導(dǎo)。
而掌門少兒是掌門教育旗下的品牌，專注于為3-12歲的兒童提供全面素質(zhì)教育。掌門少兒的教學(xué)內(nèi)容涵蓋語(yǔ)言、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、思維邏輯、藝術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域，通過(guò)寓教于樂的方式，培養(yǎng)兒童的綜合能力和創(chuàng)造力。
總的來(lái)說(shuō)，掌門一對(duì)一注重個(gè)性化的學(xué)科輔導(dǎo)，而掌門少兒則注重兒童全面素質(zhì)的培養(yǎng)。具體選擇哪個(gè)品牌，可以根據(jù)個(gè)人需求和孩子的年齡來(lái)決定。
掌門一對(duì)一是一家專注于個(gè)性化教學(xué)的在線教育平臺(tái)，致力于為學(xué)生提供高質(zhì)量的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。為了滿足不斷增長(zhǎng)的學(xué)生需求，掌門一對(duì)一現(xiàn)在正面向全國(guó)范圍內(nèi)招聘教師。如果您熱愛教育事業(yè)，有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，想要成為一名掌門一對(duì)一教師，那么請(qǐng)繼續(xù)閱讀。
作為一名掌門一對(duì)一教師，您將擔(dān)負(fù)以下職責(zé)：
作為掌門一對(duì)一教師，您將享受以下福利：
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感謝您閱讀本文，希望通過(guò)本文能幫助您了解如何成為一名掌門一對(duì)一教師，并為您的教育事業(yè)提供一些參考和啟發(fā)。
1. 掌門一對(duì)一是一家在線教育平臺(tái)，提供一對(duì)一的在線輔導(dǎo)服務(wù)，可以幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中的問題，提高學(xué)習(xí)效率。2. 掌門一對(duì)一是靠譜的，因?yàn)樗幸恢I(yè)的師資團(tuán)隊(duì)，能夠根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況，量身定制學(xué)習(xí)計(jì)劃，提供個(gè)性化的輔導(dǎo)服務(wù)。同時(shí)，掌門一對(duì)一還有完善的課程體系和教學(xué)管理系統(tǒng)，確保教學(xué)質(zhì)量和效果。3. 如果你想提高學(xué)習(xí)效率，解決學(xué)習(xí)中的問題，可以考慮選擇掌門一對(duì)一的在線輔導(dǎo)服務(wù)。此外，還可以通過(guò)掌門一對(duì)一的學(xué)習(xí)平臺(tái)，參加各種課程和活動(dòng)，拓展自己的知識(shí)面。
掌門教育大多數(shù)是一對(duì)多的上課模式，掌門一對(duì)一主做一對(duì)一的課程，這是主要形式上的區(qū)別，內(nèi)容上一對(duì)多上課進(jìn)度有要求標(biāo)準(zhǔn)化，一對(duì)一課程主要根據(jù)學(xué)員的需求設(shè)定課程。除了以上區(qū)別，最主要的價(jià)格區(qū)別會(huì)很大。
應(yīng)聘上之后，看你有沒有參加培訓(xùn)，如果你不參加培訓(xùn)，那就屬于放棄這個(gè)offer沒有什么任何影響，如果你參加了培訓(xùn)，并通過(guò)了培訓(xùn)公司會(huì)給你一個(gè)offer，那么這個(gè)時(shí)候就照到正式簽合同的時(shí)候，就說(shuō)你不簽合同，他們就算放棄這樣的一個(gè)offer，也沒有任何的影響。然后你簽了合同，進(jìn)入了試用期，這個(gè)時(shí)候你想辭職會(huì)有七天的流程，提前七天，然后做交接之后就沒有什么事情了，畢竟你這個(gè)時(shí)候正式生也沒有太多。不會(huì)扣你任何的錢的，只是你的工資不是按月算，還是按你真正上課的課時(shí)折算。再然后入職了的話，辭職的流程應(yīng)該會(huì)在兩周左右。總的來(lái)說(shuō)，這些東西都在你入職簽了合同，進(jìn)入試用期之后的一堂培訓(xùn)課上講到，并有一個(gè)新兵手冊(cè)，把所有流程非常詳細(xì)規(guī)范的寫了出來(lái)，按流程辭職就好了。
掌門一對(duì)一退費(fèi)有專門的投訴平臺(tái) ，可以將本人的訴求向投訴平臺(tái)進(jìn)行反應(yīng) ，或向教育系統(tǒng)專門網(wǎng)站進(jìn)行投訴 。 掌門一對(duì)一教育平臺(tái)上給孩子共計(jì)支付35520元的課時(shí)費(fèi)用。從今年9月雙減政策開始后聯(lián)系班主任退剩余課時(shí)費(fèi)用。后來(lái)班主任的微信也聯(lián)系不到了，應(yīng)該是不干了吧。通過(guò)平臺(tái)客服電話打不通，客服都是智能客服，人工客服每天都有幾百人排隊(duì)中。我現(xiàn)在想掌門一對(duì)一
找掌門一對(duì)一跟你經(jīng)常聯(lián)系的老師，讓他給你退
在教育行業(yè)，掌門一對(duì)一一直是備受關(guān)注的在線教育品牌之一。作為家長(zhǎng)們?yōu)楹⒆舆x擇的在線一對(duì)一輔導(dǎo)平臺(tái)，掌門一對(duì)一的工資待遇一直都是關(guān)注的焦點(diǎn)。不少人都好奇 掌門一對(duì)一工資到底真實(shí)嗎？今天，我們將為您揭開這個(gè)謎團(tuán)。
這是廣大家長(zhǎng)們最為關(guān)心的問題之一。掌門一對(duì)一官方表示，他們是一家擁有合法資質(zhì)的在線教育平臺(tái)，嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，所有教師的工資待遇都是真實(shí)的。
掌門一對(duì)一為教師提供豐厚的工資待遇，主要有以下幾個(gè)方面：
根據(jù)掌門一對(duì)一教師的工資待遇政策，教師的工資收入主要取決于他們的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)成果以及學(xué)生評(píng)價(jià)等因素。當(dāng)然，不同的城市和地區(qū)對(duì)工資待遇也會(huì)有一定的影響。
此外，掌門一對(duì)一還為教師提供靈活的上課時(shí)間安排，方便教師更好地平衡工作和生活。
相比于其他在線教育平臺(tái)，掌門一對(duì)一的工資待遇有一些明顯的優(yōu)勢(shì)。
1. 競(jìng)爭(zhēng)力的底薪：掌門一對(duì)一為教師提供有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪，確保教師有穩(wěn)定的收入來(lái)源。
2. 課時(shí)提成：掌門一對(duì)一的工資是按照課時(shí)提成的方式結(jié)算的，意味著教師的工資額度與他們的教學(xué)時(shí)間直接相關(guān)。教師可以通過(guò)增加教學(xué)時(shí)間來(lái)增加收入。
3. 獎(jiǎng)金和福利：掌門一對(duì)一設(shè)有各種獎(jiǎng)金和福利制度，包括月度最佳教師獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀教師獎(jiǎng)等，為教師提供額外的激勵(lì)。
4. 晉升和加薪機(jī)會(huì)：對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，掌門一對(duì)一會(huì)給予晉升和加薪機(jī)會(huì)，讓教師的發(fā)展空間更大。
綜上所述，掌門一對(duì)一的工資待遇在行業(yè)內(nèi)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，可以給教師提供豐厚的回報(bào)。
作為一家合法運(yùn)營(yíng)的在線教育平臺(tái)，掌門一對(duì)一非常重視工資的真實(shí)性。他們通過(guò)以下方式來(lái)確保工資的真實(shí)性：
通過(guò)以上措施，掌門一對(duì)一確保了教師工資的真實(shí)性和合法性。
以下是一位掌門一對(duì)一教師的實(shí)際工資案例，僅供參考：
教師姓名：王老師
教學(xué)經(jīng)驗(yàn)：3年
學(xué)生評(píng)價(jià)：5星
工資待遇：
根據(jù)以上案例，王老師的月收入可以計(jì)算如下：
底薪：4000元/月
課時(shí)收入：(120元/小時(shí) × 授課小時(shí)數(shù))
獎(jiǎng)金和福利：2000元/月
總收入 = 底薪 + 課時(shí)收入 + 獎(jiǎng)金和福利
需要注意的是，以上僅為實(shí)際案例，具體的工資待遇可能因個(gè)人情況和不同地區(qū)而有所不同。
綜上所述，掌門一對(duì)一的工資待遇是真實(shí)的。作為一家合法運(yùn)營(yíng)的在線教育平臺(tái)，掌門一對(duì)一為教師提供有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇，注重公正、透明的考核評(píng)估機(jī)制，并提供多種證明材料來(lái)確保工資的真實(shí)性。
當(dāng)然，作為教師來(lái)說(shuō)，工資待遇不僅僅是選擇在線教育平臺(tái)的考慮因素，教學(xué)資源、教學(xué)環(huán)境、發(fā)展空間等也是需要考慮的重要因素，希望每一位教師都能夠找到適合自己的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自身的教育理想。
掌門一對(duì)一不需要太好的電腦配置，一般的臺(tái)式家用電腦或者四五千的筆記本都綽綽有余了。
